Gestión del Talento: Atracción, Desarrollo y Retención de Empleados Talentosos

Question 1

¿Cuál es la definición más precisa de gestión del talento?

Accepted Answer

El proceso integral de atraer, desarrollar y retener a los empleados con alto potencial, habilidades y capacidades excepcionales.

Answer

El conjunto de prácticas centradas únicamente en el desarrollo de habilidades técnicas de los empleados.

Answer

El enfoque exclusivo en la gestión del desempeño, excluyendo otras áreas de desarrollo de empleados.

Answer

Una estrategia reservada exclusivamente para grandes corporaciones con recursos abundantes.

Question 2

¿Qué tipo de cultura organizacional es más propicia para fomentar el desarrollo del talento?

Accepted Answer

Una combinación de todas las anteriores

Answer

Cultura de alto rendimiento

Answer

Cultura de aprendizaje continuo

Answer

Cultura colaborativa

Question 3

¿Qué programa es más integral en la identificación y el desarrollo de empleados con alto potencial?

Accepted Answer

Una combinación de todas las anteriores

Answer

Mentoría individualizada

Answer

Rotación de puestos para exposición a diversas áreas

Answer

Programas estructurados de desarrollo de liderazgo

Question 4

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la gestión del talento es CORRECTA?

Accepted Answer

Es el proceso de atraer, desarrollar y retener a los mejores empleados para impulsar los objetivos de la organización.

Answer

Se enfoca únicamente en la contratación de nuevos empleados.

Answer

Es responsabilidad exclusiva del departamento de recursos humanos.

Question 5

¿Cuál es el OBJETIVO principal de la gestión del talento?

Accepted Answer

Crear una cultura de alto rendimiento que impulse el éxito organizacional.

Answer

Reducir los costos laborales.

Answer

Mejorar las relaciones con los clientes.

Answer

Aumentar la satisfacción del cliente.

Question 6

¿Qué es la GESTIÓN DEL DESEMPEÑO?

Accepted Answer

El proceso de evaluar, retroalimentar y mejorar el desempeño de los empleados.

Answer

El proceso de desarrollar las habilidades de los empleados.

Answer

El proceso de contratar nuevos empleados.

Question 7

¿Qué es el DESARROLLO DEL TALENTO?

Accepted Answer

El proceso de mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados para potenciar su crecimiento y desempeño.

Answer

El proceso de atraer nuevos empleados.

Answer

El proceso de evaluar el desempeño de los empleados.

Question 8

¿Qué es la RETENCIÓN DEL TALENTO?

Accepted Answer

El proceso de mantener a los empleados valiosos en la organización mediante estrategias para mejorar su satisfacción, motivación y compromiso.

Answer

El proceso de desarrollar las habilidades de los empleados.

Answer

El proceso de atraer nuevos empleados.

Question 9

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la gestión del talento?

Accepted Answer

Es el proceso holístico de atraer, desarrollar, retener y desplegar a los empleados talentosos para lograr ventajas competitivas para la organización.

Answer

El proceso de identificar y recompensar a los empleados con mejor desempeño

Question 10

¿Qué estrategia es crucial para atraer talento externo?

Accepted Answer

Branding del empleador

Answer

Promoción interna

Answer

Desarrollo de liderazgo

Answer

Evaluación del desempeño

Question 11

¿Qué programa es esencial para desarrollar el talento interno?

Accepted Answer

Mentoría

Answer

Reclutamiento

Answer

Contratación

Answer

Despido

Question 12

¿Qué métrica es un indicador clave del éxito de la gestión del talento?

Accepted Answer

Retención de empleados

Answer

Gastos de capacitación

Answer

Número de empleados contratados

Answer

Número de premios ganados

Question 13

¿Cuál es la diferencia clave entre atracción y contratación de talento?

Accepted Answer

La atracción se centra en generar interés, mientras que la contratación evalúa y selecciona candidatos

Answer

La atracción es un proceso pasivo, mientras que la contratación es activa

Question 14

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la gestión del talento?

Accepted Answer

Reducir los costos laborales a toda costa

Answer

Retener a los empleados valiosos

Answer

Desarrollar las habilidades de los empleados

Answer

Atraer a empleados talentosos

Question 15

El objetivo de un plan integral de retención de talento es:

Accepted Answer

Minimizar la rotación de empleados valiosos

Answer

Mejorar la satisfacción laboral de algunos empleados

Answer

Aumentar los costos de adquisición de talento

Answer

Reducir la inversión en desarrollo y capacitación

Question 16

¿Qué aspecto de la gestión del talento incluye evaluar el desempeño y proporcionar comentarios?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Desarrollo del talento

Answer

Adquisición de talento

Question 17

Una herramienta de evaluación común utilizada para determinar el potencial de los empleados es:

Accepted Answer

Centro de evaluación

Answer

Entrevistas estructuradas

Answer

Currículums

Answer

Referencias laborales

Question 18

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio de una gestión eficaz del talento?

Accepted Answer

Reducción de la productividad

Answer

Compromiso mejorado de los empleados

Answer

Mayor innovación y creatividad

Answer

Ventaja competitiva

Question 19

¿Cuál es un desafío común en la gestión del talento que enfrentan las organizaciones?

Accepted Answer

Atraer y retener empleados calificados

Answer

Recursos ilimitados

Answer

Tecnología desactualizada

Answer

Abundancia de candidatos altamente calificados

Question 20

Según la teoría de la autodeterminación, ¿qué factor intrínseco motiva a los empleados a un alto rendimiento?

Accepted Answer

Sentido de competencia

Answer

Presión de los compañeros

Answer

Reconocimiento externo

Answer

Beneficios monetarios

Question 21

¿Cuál de las siguientes NO es una meta de un programa de desarrollo de talentos?

Accepted Answer

Eliminar a los empleados de bajo rendimiento

Answer

Construir un grupo de talentos internos para futuras necesidades de contratación

Answer

Mejorar las habilidades y competencias de los empleados

Answer

Identificar y cultivar empleados de alto potencial

Question 22

En el contexto de la gestión del talento, ¿qué se entiende por 'capital humano'?

Accepted Answer

La suma de conocimientos, habilidades y experiencia de los empleados

Answer

La cantidad de empleados en una organización

Answer

El valor monetario de los empleados para una organización

Question 23

¿Cuál es un beneficio de implementar un proceso de gestión del rendimiento para identificar y desarrollar talento?

Accepted Answer

Proporciona comentarios específicos y áreas para mejorar

Answer

Elimina la necesidad de programas de formación y desarrollo

Answer

Puede generar sesgos injustos hacia los empleados con altos cargos

Question 24

De acuerdo con el modelo de gestión del talento de McKinsey, ¿cuál es la etapa inicial que implica atraer y contratar talentos?

Accepted Answer

Adquisición

Answer

Retención

Answer

Desarrollo

Answer

Movilidad

Question 25

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que influye en la creación de una cultura de alto rendimiento centrada en el talento?

Accepted Answer

Falta de compromiso de la alta dirección

Answer

Sistema de recompensas justo y competitivo

Answer

Oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuos

Answer

Objetivos claros y alineados

Question 26

En el contexto de la gestión del talento, ¿qué se refiere a la práctica de planificar y gestionar las carreras de los empleados para alinearlas con las necesidades de la organización?

Accepted Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Rotación de puestos

Answer

Promoción interna

Answer

Reclutamiento externo

Question 27

¿Cuál de los siguientes indicadores NO es una medida del éxito de un programa de gestión del talento?

Accepted Answer

Número de empleados despedidos

Answer

Nivel de satisfacción laboral de los empleados

Answer

Tasa de rotación de empleados

Question 28

Según el enfoque humanista de la gestión del talento, ¿qué factor es esencial para motivar y retener a los empleados talentosos?

Accepted Answer

Crear un entorno de trabajo que valore el crecimiento personal y la satisfacción

Answer

Establecer objetivos desafiantes y expectativas claras

Answer

Ofrecer altos salarios y beneficios