Recursos Humanos Estratégicos: Alineación con Objetivos Empresariales

Question 1

¿Cuál de las siguientes no es una estrategia clave de gestión de recursos humanos estratégica?

Accepted Answer

Reclutamiento indiscriminado

Answer

Gestión del talento

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Compensación y beneficios

Question 2

El proceso de alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos comerciales se conoce como:

Accepted Answer

Alineación estratégica

Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Planificación de sucesión

Answer

Desarrollo organizacional

Question 3

¿Cuál de las siguientes es una métrica clave para medir el impacto de las iniciativas de recursos humanos?

Accepted Answer

Retorno de la inversión (ROI)

Answer

Calificación del desempeño

Answer

Satisfacción del cliente

Answer

Cuota de mercado

Question 4

El rol del departamento de recursos humanos en el desarrollo de la estrategia empresarial es:

Accepted Answer

Socio y colaborador

Answer

Tomador de decisiones exclusivo

Answer

Supervisor del desempeño

Answer

Ejecutor de la estrategia

Question 5

La gestión del talento implica:

Accepted Answer

Identificar, atraer y desarrollar a los empleados más valiosos

Answer

Supervisar las operaciones diarias de RR.HH.

Answer

Negociar contratos laborales

Question 6

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de la alineación estratégica de recursos humanos?

Accepted Answer

Mayor rotación de empleados

Answer

Calidad mejorada del producto

Answer

Mejor productividad

Question 7

El proceso de planificar y desarrollar las habilidades y conocimientos de los empleados se conoce como:

Accepted Answer

Formación y desarrollo

Answer

Planificación de carrera

Answer

Administración de compensación

Answer

Gestión del rendimiento

Question 8

¿Cuál de las siguientes es una práctica recomendada para medir el impacto de las iniciativas de recursos humanos?

Accepted Answer

Utilizar datos cuantitativos y cualitativos

Answer

Confiar únicamente en datos cualitativos

Answer

Evitar la recopilación de datos

Answer

Confiar únicamente en datos cuantitativos

Question 9

El papel del departamento de recursos humanos en la implementación de la estrategia empresarial es:

Accepted Answer

Ayudar a los gerentes a alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos comerciales

Answer

Negociar con los sindicatos

Answer

Tomar todas las decisiones de implementación

Question 10

¿Cuál de las siguientes es una tendencia actual en la función de recursos humanos?

Accepted Answer

Utilización de análisis de datos

Answer

Énfasis en actividades transaccionales

Answer

Eliminación de funciones de RRHH

Answer

Reducción del tamaño del departamento de RRHH

Question 11

¿Cuál es el objetivo principal de la función estratégica de los recursos humanos?

Accepted Answer

Alinear las prácticas de RRHH con los objetivos comerciales

Answer

Gestionar las relaciones laborales

Answer

Controlar los costes de personal

Question 12

¿Qué concepto describe la capacidad de RRHH para anticiparse y adaptarse a los cambios en el entorno empresarial?

Accepted Answer

Agilidad organizativa

Answer

Planificación estratégica de RRHH

Answer

Análisis de datos de RRHH

Answer

Gestión del talento

Question 13

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del análisis de datos de RRHH?

Accepted Answer

Mejora de la toma de decisiones

Answer

Mejoramiento de las relaciones laborales

Answer

Mayor satisfacción de los empleados

Answer

Reducción de costes

Question 14

¿Qué práctica de RRHH ayuda a crear una cultura de innovación y agilidad?

Accepted Answer

Fomento del aprendizaje continuo

Answer

Reclutamiento de perfiles tradicionales

Answer

Implementación de procesos rígidos

Answer

Énfasis en la jerarquía y la burocracia

Question 15

¿Cuál de los siguientes NO es un desafío en la función estratégica de RRHH?

Accepted Answer

Falta de apoyo de la alta dirección

Answer

Entorno empresarial cambiante

Answer

Datos de RRHH limitados y de baja calidad

Answer

Escasez de talento crítico

Question 16

¿Cuál de las siguientes afirmaciones resume mejor el papel estratégico de los recursos humanos en las organizaciones?

Accepted Answer

Alinear las estrategias y prácticas de RRHH con los objetivos a largo plazo y las necesidades futuras de la organización.

Answer

Centrarse únicamente en la contratación y despido de empleados.

Answer

Realizar tareas administrativas diarias, como procesamiento de nóminas y beneficios.

Question 17

¿Qué concepto se refiere al proceso de integrar las prácticas de recursos humanos con la estrategia y los objetivos generales de la organización?

Accepted Answer

Alineación estratégica de recursos humanos

Answer

Gestión de talento

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Planificación estratégica

Question 18

¿Cuál de las siguientes métricas es la más adecuada para medir el impacto de las iniciativas de recursos humanos en el rendimiento general de la organización?

Accepted Answer

Retorno de la inversión (ROI)

Answer

Reducción de la rotación de personal

Answer

Aumento de la productividad individual

Answer

Mejora de la satisfacción de los empleados

Question 19

¿Cuál es un beneficio clave de alinear las prácticas de recursos humanos con la estrategia organizativa?

Accepted Answer

Mejora de la productividad y el desempeño general de los empleados.

Answer

Reducción significativa de los costos operativos

Answer

Mejora de la reputación corporativa externa

Question 20

¿Qué tipo de habilidades son cruciales para los profesionales de recursos humanos que buscan desempeñar un papel estratégico dentro de las organizaciones?

Accepted Answer

Pensamiento estratégico, comunicación efectiva y habilidades analíticas de datos.

Answer

Habilidades técnicas en reclutamiento, selección y capacitación.

Answer

Habilidades operativas en gestión de nóminas y resolución de conflictos.

Question 21

¿Qué enfoque se centra en desarrollar y administrar el talento humano para respaldar la estrategia de una organización?

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Gestión del desempeño

Question 22

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del desarrollo de los empleados?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados para cumplir con los objetivos organizacionales.

Answer

Supervisar el desempeño y evaluar a los empleados.

Question 23

¿Qué herramienta se utiliza para identificar las competencias necesarias para cada puesto y compararlas con las competencias actuales de los empleados?

Accepted Answer

Análisis de competencias

Answer

Plan de desarrollo individual

Answer

Encuesta de satisfacción laboral

Answer

Evaluación del desempeño

Question 24

¿Cuál es el papel de los recursos humanos en la implementación de cambios organizativos?

Accepted Answer

Gestionar las comunicaciones, brindar apoyo a los empleados durante la transición y evaluar el impacto del cambio.

Answer

Iniciar y planificar cambios organizativos.