Selección y contratación de personal en entidades deportivas: Cuestionarios interactivos

Question 1

Respecto a los aspectos legales a considerar en la contratación de personal deportivo, ¿cuál de las siguientes opciones es FALSA?

Accepted Answer

Arbitrariedad en la selección

Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Protección de datos

Answer

Horario de trabajo

Question 2

Para cubrir necesidades laborales temporales o puntuales en entidades deportivas, ¿qué tipo de contrato laboral es más flexible?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato de prácticas

Question 3

¿Qué documento oficial formaliza la incorporación de un nuevo empleado a la organización deportiva?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Carta de oferta

Answer

Currículum vitae

Answer

Certificado médico

Question 4

¿Cuál de los siguientes procesos implica evaluar el desempeño de un empleado tras un periodo determinado?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Selección de personal

Answer

Contratación

Answer

Formación

Question 5

Al definir las funciones y responsabilidades de un puesto de trabajo, ¿qué factor debe tener prioridad?

Accepted Answer

Necesidades de la organización

Answer

Cualificaciones del candidato

Answer

Cultura de la entidad

Answer

Tendencias del mercado

Question 6

La fase de cribado en el proceso de selección tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Excluir a los candidatos que no cumplen los requisitos mínimos

Answer

Entrevistar a todos los candidatos

Answer

Elegir al candidato más cualificado

Question 7

En una entrevista estructurada:

Accepted Answer

Todos los candidatos reciben las mismas preguntas en el mismo orden

Answer

El entrevistador puede hacer las preguntas que crea convenientes

Answer

Los candidatos tienen libertad para expresarse libremente en sus respuestas

Question 8

¿Qué tipo de prueba evalúa las capacidades físicas y psicológicas de los candidatos?

Accepted Answer

Prueba de esfuerzo

Answer

Prueba de habilidades sociales

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Prueba de conocimientos teóricos

Question 9

La cláusula de rescisión:

Accepted Answer

Es una cantidad económica que debe abonar quien rompe el contrato antes de su finalización

Answer

Es una obligación para el deportista de permanecer en la entidad deportiva durante un tiempo determinado

Question 10

El salario mínimo interprofesional (SMI) es:

Accepted Answer

La retribución mínima que debe percibir un trabajador por una jornada completa

Answer

El salario que cobran los deportistas profesionales

Answer

El salario que cobran los entrenadores deportivos

Question 11

¿Qué organismo es responsable de homologar los títulos de entrenadores deportivos en España?

Accepted Answer

Consejo Superior de Deportes (CSD)

Answer

Federación Española de Asociaciones de Gestores del Deporte (FEAGD)

Answer

Colegio Oficial de Licenciados en Educación Física y Ciencias de la Actividad Física y del Deporte (COLEF)

Answer

Asociación Española de Directivos y Gerentes de Instalaciones Deportivas (AEDGIP)

Question 12

El acoso laboral se define como:

Accepted Answer

Un comportamiento que atenta contra la dignidad de un trabajador y crea un entorno de trabajo intimidatorio

Answer

Una forma de discriminación por razón de género

Question 13

¿Cuál de los métodos de selección de personal es más adecuado para evaluar las habilidades técnicas de los aspirantes?

Accepted Answer

Pruebas de capacidades

Answer

Cartas de recomendación

Answer

Entrevistas directivas

Answer

Test de personalidad

Question 14

En el proceso de contratación, ¿qué etapa sigue a la preselección de candidatos?

Accepted Answer

Entrevista

Answer

Análisis de solicitudes

Answer

Publicación de la oferta

Answer

Valoración de méritos

Question 15

Según la Ley 3/2007, ¿qué principios deben regir las convocatorias públicas de selección de personal?

Accepted Answer

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad

Answer

Antigüedad, experiencia, formación y motivación

Answer

Eficiencia, eficacia y rentabilidad

Answer

Objetividad, transparencia y competitividad

Question 16

El contrato indefinido es aquel que tiene una duración:

Accepted Answer

Indefinida

Answer

Variable

Answer

Inferior a 1 año

Answer

Igual o superior a 3 años

Question 17

¿Qué tipo de despido laboral no requiere preaviso?

Accepted Answer

Despido disciplinario por faltas muy graves

Answer

Despido colectivo por causas técnicas

Answer

Despido objetivo por causas económicas

Answer

Despido por dimisión del trabajador

Question 18

¿Qué documento es obligatorio incluir en las convocatorias públicas de selección de personal?

Accepted Answer

Bases de la convocatoria

Answer

Plan de formación del puesto

Answer

Listado de candidatos admitidos y excluidos

Answer

Curriculum vitae del tribunal seleccionador

Question 19

El proceso de selección de personal basado en competencias se fundamenta en:

Accepted Answer

La identificación y evaluación de las aptitudes y habilidades necesarias para el puesto

Answer

La experiencia previa del candidato

Answer

La intuición del entrevistador

Question 20

¿Qué aspecto debe considerarse al elaborar una entrevista estructurada?

Accepted Answer

Definir de antemano las preguntas y los criterios de evaluación

Answer

Adaptar las preguntas a la personalidad del candidato

Answer

Permitir que el candidato divague libremente

Question 21

En el ámbito deportivo, ¿qué tipo de contrato laboral es más común para los deportistas profesionales?

Accepted Answer

Contrato laboral especial para deportistas

Answer

Contrato de prestación de servicios

Answer

Contrato de trabajo ordinario

Answer

Contrato de obra o servicio determinado

Question 22

Un club deportivo busca entrenador para su equipo juvenil de baloncesto. ¿Cuál de estas opciones NO es una herramienta eficaz para evaluar las habilidades y experiencia del candidato?

Accepted Answer

Un ensayo sobre la filosofía deportiva del candidato.

Answer

Una entrevista con preguntas específicas sobre estrategias de entrenamiento.

Answer

Una prueba práctica de entrenamiento con el equipo.

Question 23

Un club deportivo desea evaluar la capacidad de un entrenador para colaborar en equipo y comunicarse eficazmente con los deportistas. ¿Qué tipo de prueba sería más adecuada para este objetivo?

Accepted Answer

Prueba de dinámica de grupo.

Answer

Prueba de resistencia física.

Answer

Prueba de conocimientos técnicos específicos.

Answer

Prueba psicotécnica.

Question 24

En el proceso de selección de personal, ¿qué principio fundamental se debe aplicar para garantizar la no discriminación?

Accepted Answer

Igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su origen, género, religión, etc.

Answer

Priorizar la contratación de candidatos locales.

Question 25

Una entidad deportiva busca contratar a un preparador físico. ¿Qué prueba práctica sería más apropiada para evaluar su capacidad de diseñar y ejecutar planes de entrenamiento?

Accepted Answer

Desarrollo de un plan de entrenamiento personalizado para un deportista ficticio.

Answer

Prueba de resistencia física.

Answer

Prueba de conocimiento de los principios del entrenamiento físico.

Question 26

¿Cuál de las siguientes acciones NO forma parte de los pasos clave en el proceso de contratación de personal en una entidad deportiva?

Accepted Answer

Enviar a los candidatos una lista de preguntas para que las respondan por escrito.

Answer

Publicar la oferta de empleo en plataformas especializadas.

Answer

Realizar entrevistas con los candidatos seleccionados.

Question 27

Al redactar un contrato laboral para un entrenador personal en un gimnasio, ¿qué elementos legales son fundamentales?

Accepted Answer

Salario, jornada laboral, tipo de contrato, obligaciones y derechos del trabajador y del empleador.

Answer

El nombre y dirección del gimnasio.

Answer

Solo la descripción detallada de las funciones del entrenador.

Question 28

Un club deportivo necesita contratar a un fisioterapeuta. ¿Qué aspecto es crucial para garantizar que el candidato tiene la formación y cualificación necesarias para el puesto?

Accepted Answer

Verificar la titulación y la experiencia profesional del candidato.

Answer

Preguntar por la edad del candidato.

Answer

Evaluar la capacidad del candidato para trabajar bajo presión.