El contrato de trabajo: tipos, elementos, derechos y obligaciones

Question 1

¿Cuál de las siguientes opciones no es un tipo de contrato laboral?

Accepted Answer

Contrato de compraventa

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 2

¿Qué elemento del contrato laboral establece las tareas y responsabilidades del trabajador?

Accepted Answer

Descripción del puesto de trabajo

Answer

Retribución

Answer

Duración

Answer

Horario laboral

Question 3

¿Cuál de las siguientes obligaciones no corresponde al empleador?

Accepted Answer

Proporcionar transporte gratuito a los trabajadores

Answer

Respetar los derechos de los trabajadores

Answer

Pagar el salario

Answer

Cumplir las normas de seguridad y salud

Question 4

¿Qué tipo de despido se produce cuando la empresa cesa su actividad por motivos económicos?

Accepted Answer

Colectivo

Answer

Disciplinario

Answer

Objetivo

Answer

Improcedente

Question 5

¿Qué indemnización corresponde a un despido improcedente?

Accepted Answer

33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades

Answer

45 días de salario por año trabajado

Answer

20 días de salario por año trabajado

Answer

60 días de salario por año trabajado

Question 6

¿Cuál de las siguientes opciones es una medida de conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Flexibilidad horaria

Answer

Aumento de salario

Answer

Promoción a un puesto superior

Answer

Asignación de un vehículo de empresa

Question 7

¿Qué tipo de contrato se caracteriza por tener una duración ilimitada y ser difícil de extinguir?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato formativo

Question 8

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es correcta?

Accepted Answer

Es establecido anualmente por el Gobierno

Answer

Su cuantía es fija y no se revisa nunca

Answer

Es el mismo para todos los trabajadores, independientemente de su categoría o sector

Answer

Solo se aplica a los contratos indefinidos

Question 9

¿Qué derecho fundamental del trabajador le garantiza un salario digno?

Accepted Answer

Derecho a una remuneración equitativa y suficiente

Answer

Derecho a la formación

Answer

Derecho a la huelga

Answer

Derecho a vacaciones

Question 10

¿Qué obligación tiene el empresario en materia de salud y seguridad en el trabajo?

Accepted Answer

Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable

Answer

Contratar un seguro de accidentes

Answer

Pagar una indemnización en caso de accidente laboral

Question 11

Selecciona la cláusula que es habitual en los contratos de trabajo:

Accepted Answer

Cláusula de confidencialidad

Answer

Cláusula de orientación sexual

Answer

Cláusula de afiliación política

Answer

Cláusula de nacionalidad

Question 12

¿Qué documento oficial es necesario para acreditar la existencia de un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Contrato escrito

Answer

Tarjeta de identificación de la empresa

Answer

Recibo de nómina

Answer

Alta en la Seguridad Social

Question 13

¿Cuál es el plazo para impugnar un contrato de trabajo?

Accepted Answer

20 días hábiles

Answer

1 mes

Answer

6 meses

Answer

10 días naturales

Question 14

¿Qué organismo es competente para resolver los conflictos laborales individuales?

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS)

Answer

Tribunal Supremo

Question 15

¿Cuál de los siguientes supuestos NO es una causa de extinción del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Matrimonio del trabajador

Answer

Despido objetivo

Answer

Jubilación del trabajador

Answer

Muerte del trabajador

Question 16

¿Cuál de las siguientes características NO es esencial para que exista un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Gratuidad

Answer

Retribución

Answer

Dependencia

Answer

Voluntariedad

Question 17

Indica qué tipo de contrato se caracteriza por su duración indefinida:

Accepted Answer

Indefinido

Answer

De prácticas

Answer

Temporal por obra o servicio

Answer

Fijo-discontinuo

Question 18

¿Cuál es la principal obligación del trabajador?

Accepted Answer

Prestar servicios retribuidos

Answer

Mantener la confidencialidad

Answer

Cumplir el horario laboral

Question 19

Determina si el trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de descanso semanal:

Accepted Answer

Sí

Answer

No

Answer

Depende del tipo de contrato

Answer

Solo si lo pacta con el empleador

Question 20

¿Cuál de las siguientes causas NO justifica un despido?

Accepted Answer

Falta de motivación del trabajador

Answer

Insultos y amenazas al empleador

Answer

Indisciplina y desobediencia

Answer

Disminución continua del rendimiento

Question 21

¿Qué organismo tiene la función de supervisar el cumplimiento de las normas laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Servicio Público de Empleo

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Instituto Nacional de Seguridad Social

Question 22

Identifica el término que se refiere a la medida disciplinaria que se aplica al trabajador por incumplir sus obligaciones:

Accepted Answer

Sanción disciplinaria

Answer

Suspensión de empleo

Answer

Despido

Answer

Multas

Question 23

¿Qué tipo de contrato se suscribe para realizar una tarea específica con un resultado concreto?

Accepted Answer

Obra o servicio determinado

Answer

Eventual

Answer

Intermitente

Answer

Por circunstancias de la producción

Question 24

¿Cuál es el elemento esencial que define la relación laboral?

Accepted Answer

La dependencia y ajenidad

Answer

La retribución

Answer

La libertad de pacto

Answer

El tiempo de trabajo

Question 25

¿Qué tipo de contrato establece una relación laboral por tiempo indefinido?

Accepted Answer

Indefinido

Answer

De formación y aprendizaje

Answer

En prácticas

Answer

Temporal por obra o servicio determinado

Question 26

¿Cuál de las siguientes opciones es una obligación del trabajador?

Accepted Answer

Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario

Answer

Fijar su propio salario

Answer

Establecer el horario de trabajo

Question 27

¿Qué documento recoge las condiciones acordadas en el contrato de trabajo?

Accepted Answer

Contrato escrito

Answer

Nómina

Answer

Convenio colectivo

Answer

Estatuto de los trabajadores

Question 28

¿Qué tipo de despido implica una extinción de la relación laboral por voluntad del empresario?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido nulo

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido colectivo

Question 29

¿Qué organismo se encarga de resolver los conflictos individuales de trabajo?

Accepted Answer

Juzgado de lo Social

Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Question 30

¿Cuál es la modalidad de contrato que establece un periodo de prueba para el trabajador?

Accepted Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de formación

Answer

Contrato temporal

Question 31

¿Cuál de las siguientes opciones no es un derecho del trabajador?

Accepted Answer

A rescindir unilateralmente el contrato sin causa

Answer

A la protección frente a la discriminación

Answer

A percibir un salario digno

Answer

A disfrutar de vacaciones

Question 32

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las características esenciales del contrato de trabajo es FALSA?

Accepted Answer

Es temporal

Answer

Es retribuido

Answer

Es personal

Answer

Es voluntario

Question 33

¿Qué tipo de contrato de trabajo tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Indefinido

Answer

Por obra o servicio determinado

Answer

De formación y aprendizaje

Answer

Temporal

Question 34

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación del trabajador?

Accepted Answer

Pagar el salario

Answer

Prestar sus servicios

Answer

Cumplir las instrucciones del empresario

Answer

Guardar secreto sobre la información confidencial de la empresa

Question 35

¿Qué documento es obligatorio que la empresa entregue al trabajador al inicio de la relación laboral?

Accepted Answer

Contrato de trabajo por escrito

Answer

Nómina

Answer

Tarjeta sanitaria

Answer

Certificado de vida laboral

Question 36

¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Prestación de servicios y retribución

Answer

Retribución e identidad de las partes

Answer

Identidad de las partes y régimen disciplinario

Answer

Régimen disciplinario y jornada laboral

Question 37

¿Qué tipo de contrato de trabajo tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra y servicio

Answer

Contrato en prácticas

Question 38

¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador?

Accepted Answer

Cumplir con las instrucciones del empleador

Answer

Abonar la Seguridad Social

Answer

Pagar impuestos

Answer

Asumir los gastos de formación

Question 39

¿Qué figura jurídica es responsable de supervisar el cumplimiento de las normas laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Jueces

Answer

Sindicatos

Answer

Policía Nacional

Question 40

¿Qué es el salario en especie?

Accepted Answer

Retribución no dineraria

Answer

Retribución variable

Answer

Retribución fija

Answer

Retribución mínima

Question 41

¿Qué es una cláusula de exclusividad en un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Prohíbe al trabajador prestar servicios para otros empleadores

Answer

Limita la jornada laboral del trabajador

Answer

Obliga al trabajador a realizar horas extraordinarias

Question 42

¿Qué es un convenio colectivo?

Accepted Answer

Acuerdo entre representantes de los trabajadores y los empleadores

Answer

Sentencia emitida por un juez

Answer

Ley aprobada por el Gobierno

Answer

Documento unilateral redactado por el empresario

Question 43

¿Cuál de las siguientes causas puede justificar un despido disciplinario?

Accepted Answer

Faltas graves al trabajo

Answer

Disminución de la productividad

Answer

Problemas económicos de la empresa

Answer

Cambios tecnológicos

Question 44

¿Qué es un ERE (Expediente de Regulación de Empleo)?

Accepted Answer

Procedimiento legal para ajustar la plantilla de una empresa

Answer

Medida de protección para trabajadores despedidos

Answer

Subvención para la creación de empleo