Derechos Laborales y Seguridad Social: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho laboral fundamental en España?

Accepted Answer

Derecho a la propiedad intelectual

Answer

Derecho a la huelga

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho al descanso

Question 2

¿Qué tipo de negociación colectiva en España implica la participación de representantes de trabajadores y empresarios de un sector determinado?

Accepted Answer

Negociación por rama de actividad

Answer

Negociación por empresa

Answer

Negociación individual

Answer

No existe este tipo de negociación

Question 3

El derecho a la prestación por desempleo en España se regula por:

Accepted Answer

La Ley General de la Seguridad Social

Answer

El Estatuto de los Trabajadores

Answer

El Código Penal

Answer

La Constitución Española

Question 4

¿Qué tipo de contrato laboral en España se caracteriza por su duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato por obra o servicio

Question 5

La jornada laboral máxima legal en España es:

Accepted Answer

40 horas semanales

Answer

35 horas semanales

Answer

45 horas semanales

Answer

50 horas semanales

Question 6

¿Cuáles de los siguientes NO es un derecho laboral fundamental reconocido en la Constitución española?

Accepted Answer

Derecho a la vivienda digna y adecuada

Answer

Derecho al trabajo

Answer

Libertad sindical

Answer

Negociación colectiva

Question 7

¿Qué principio rige la negociación colectiva en España?

Accepted Answer

Principio de autonomía de la voluntad de las partes

Answer

Principio de libertad

Answer

Principio de legalidad

Answer

Principio de negociación colectiva

Question 8

El derecho a la huelga está reconocido en la Constitución española como un:

Accepted Answer

Derecho fundamental

Answer

Derecho laboral

Answer

Principio rector de la política social y económica

Answer

Derecho de los ciudadanos

Question 9

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de contrato laboral reconocido en la legislación española?

Accepted Answer

Contrato de prestación de servicios

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Question 10

¿Qué derecho fundamental se refiere a la posibilidad de trabajar libremente y bajo condiciones dignas?

Accepted Answer

Derecho al trabajo

Answer

Derecho a la educación

Answer

Derecho a la vivienda

Question 11

¿Cuál es el principio básico que rige las relaciones entre trabajadores y empresarios, permitiendo la libertad de sindicación y negociación?

Accepted Answer

Principio de libertad sindical

Answer

Principio de subsidiariedad

Answer

Principio de proporcionalidad

Answer

Principio de igualdad

Question 12

¿Qué derecho garantiza la protección social y económica a los ciudadanos ante situaciones como enfermedad, desempleo o jubilación?

Accepted Answer

Derecho a la Seguridad Social

Answer

Derecho a la salud

Answer

Derecho a la protección del medio ambiente

Answer

Derecho a una vivienda digna

Question 13

¿Qué tipo de prestación económica otorga la Seguridad Social a los trabajadores en caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente?

Accepted Answer

Incapacidad temporal

Answer

Jubilación

Answer

Desempleo

Question 14

¿Cuál es el requisito indispensable para acceder a la prestación por desempleo?

Accepted Answer

Haber cotizado a la Seguridad Social durante un periodo mínimo

Answer

Haber trabajado en el extranjero

Answer

Tener un título universitario

Question 15

¿Qué derecho laboral permite a los trabajadores cesar colectivamente su actividad laboral como medida de presión ante un conflicto?

Accepted Answer

Derecho de huelga

Answer

Derecho al descanso

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho a la asociación sindical

Question 16

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el derecho laboral es incorrecta?

Accepted Answer

Es un derecho absoluto y no sujeto a ninguna limitación

Answer

Puede estar sujeto a excepciones justificadas

Answer

Es un derecho fundamental reconocido en la Constitución

Answer

Regula las relaciones individuales y colectivas entre trabajadores y empresarios

Question 17

¿Qué principio constitucional prohíbe la discriminación y garantiza la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Principio de igualdad

Answer

Principio de subsidiariedad

Answer

Principio de proporcionalidad

Answer

Principio de solidaridad

Question 18

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho laboral básico reconocido en la Constitución española?

Accepted Answer

Derecho a la indemnización por despido improcedente

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho al trabajo

Answer

Libertad sindical

Question 19

El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales implica que:

Accepted Answer

Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales básicos, ni siquiera por escrito ni a cambio de compensación

Answer

Los trabajadores pueden renunciar a sus derechos laborales por escrito

Answer

Los trabajadores pueden renunciar a sus derechos laborales si reciben una compensación equivalente

Question 20

¿Cuál es el objetivo primordial del sistema de Seguridad Social en España?

Accepted Answer

Proporcionar protección a los trabajadores y sus familias ante situaciones de necesidad, como enfermedad, desempleo o jubilación

Answer

Reducir las tasas de desempleo

Answer

Promover el crecimiento económico del país

Question 21

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas?

Accepted Answer

30 días naturales

Answer

25 días laborales

Answer

20 días naturales

Answer

35 días naturales

Question 22

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por su ausencia de fecha de finalización?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Question 23

El despido objetivo es aquel que se produce:

Accepted Answer

Por causas relacionadas con la producción, organización o funcionamiento técnico de la empresa

Answer

Por causas disciplinarias del trabajador

Answer

Por faltas muy graves del trabajador

Question 24

¿Cuál es la prestación de Seguridad Social que se percibe en caso de incapacidad temporal para trabajar?

Accepted Answer

Incapacidad Temporal

Answer

Orfandad

Answer

Jubilación

Answer

Viudedad

Question 25

El derecho a la huelga es:

Accepted Answer

Un derecho fundamental reconocido en la Constitución española

Answer

Un derecho sujeto a importantes restricciones legales

Answer

Un derecho reconocido solo en determinadas circunstancias excepcionales

Question 26

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual:

Accepted Answer

Los sindicatos y los representantes de los trabajadores negocian con los empresarios las condiciones de trabajo

Answer

Los trabajadores negocian individualmente sus propios salarios y condiciones

Answer

El Gobierno impone las condiciones laborales