Contratos de trabajo en España: tipos, derechos y obligaciones

Question 1

Identifica el elemento que NO es esencial en un contrato de trabajo:

Accepted Answer

Especificar la fecha de finalización del contrato

Answer

Consentimiento de las partes involucradas

Answer

Descripción precisa de las tareas laborales

Answer

Establecimiento del salario o remuneración

Question 2

¿Qué tipo de contrato laboral tiene una duración indefinida y no se extingue automáticamente?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato formativo

Answer

Contrato de obra o servicio

Question 3

¿Qué organismo público es responsable de verificar e inspeccionar el cumplimiento de la normativa laboral en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Answer

Tribunal Supremo

Question 4

¿Qué es una cláusula de permanencia en un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Una cláusula que establece un periodo mínimo de permanencia en la empresa para el trabajador

Answer

Una cláusula que establece un periodo máximo de permanencia en la empresa para el trabajador

Answer

Una cláusula que establece una compensación económica para el trabajador en caso de incumplimiento de la cláusula

Answer

Una cláusula que establece una sanción para el trabajador en caso de incumplimiento de la cláusula

Question 5

¿Cuál de las siguientes acciones NO es una obligación legal de los empresarios según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Accepted Answer

Contratar un seguro de vida para los empleados

Answer

Evaluar los riesgos laborales

Answer

Adoptar medidas para prevenir accidentes

Answer

Informar y formar a los trabajadores sobre seguridad

Question 6

¿Cuáles son las principales causas de suspensión del contrato de trabajo y sus efectos en los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios?

Accepted Answer

Causas económicas, técnicas, disciplinarias y fuerza mayor, que liberan temporalmente a las partes de sus obligaciones principales.

Answer

Solo causas disciplinarias, que extinguen definitivamente el contrato.

Answer

Cualquier motivo que impida temporalmente el trabajo, sin afectar a los derechos y obligaciones de las partes.

Answer

Solo causas económicas y técnicas, que liberan a las partes de todas sus obligaciones.

Question 7

¿Qué organismo público media en los conflictos laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal de Justicia

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Ministerio de Educación

Question 8

Indica la importancia del consentimiento del trabajador en un contrato de trabajo y expón las consecuencias legales de su inexistencia.

Accepted Answer

El consentimiento del trabajador en un contrato de trabajo es crucial porque garantiza la libertad contractual de ambas partes, protege los derechos de los trabajadores y previene la explotación laboral.

Accepted Answer

La ausencia de consentimiento del trabajador en un contrato de trabajo conlleva la nulidad automática del mismo.

Answer

El consentimiento del trabajador solo es necesario en los contratos de trabajo de duración determinada, como los contratos temporales.

Answer

En el caso de los trabajadores menores de edad, el consentimiento no es necesario para la validez del contrato de trabajo.

Question 9

¿Cuál es la función principal de los sindicatos en el mercado laboral español?

Accepted Answer

Representar a los trabajadores en las negociaciones para establecer salarios y condiciones laborales.

Answer

Contratar y despedir trabajadores.

Answer

Proporcionar prestaciones sociales a los trabajadores desempleados.

Question 10

¿Cuáles son las obligaciones específicas del empresario en materia de prevención de riesgos laborales, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Accepted Answer

Proporcionar equipos de protección y formación en seguridad.

Answer

Garantizar la estabilidad laboral.

Answer

Pagar las cotizaciones a la Seguridad Social.

Answer

Contratar a trabajadores cualificados.

Question 11

¿Cuál es el propósito del periodo de prueba en un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Evaluar la idoneidad del empleado para el puesto

Answer

Formar al empleado en las tareas del puesto

Answer

Sustituir a otro trabajador

Question 12

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito esencial del contrato de trabajo en España?

Accepted Answer

Prestación de servicios gratuitos

Answer

Forma escrita

Answer

Consentimiento del trabajador

Answer

Retribución económica

Question 13

¿Qué tipo de contrato se utiliza para realizar trabajos de corta duración o que se repiten periódicamente?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato indefinido

Question 14

El periodo de prueba es un periodo:

Accepted Answer

Que puede pactarse pero no puede superar un determinado límite

Answer

Optativo

Answer

Obligatorio para todos los contratos

Answer

Que nunca puede exceder los seis meses

Question 15

¿En qué supuesto se produce la extinción del contrato de trabajo por decisión del trabajador?

Accepted Answer

Dimisión

Answer

Despido

Answer

Jubilación

Answer

Fallecimiento del empresario

Question 16

¿Qué organismo se encarga de mediar en conflictos laborales en España?

Accepted Answer

Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)

Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Tribunal Laboral Central

Question 17

El contrato de trabajo en prácticas es un tipo de contrato:

Accepted Answer

Formativo

Answer

Indefinido

Answer

Temporal

Answer

Por obra o servicio

Question 18

¿Qué tipo de jornada laboral se caracteriza por su horario determinado y fijo?

Accepted Answer

Jornada ordinaria

Answer

Jornada a tiempo parcial

Answer

Jornada flexible

Answer

Jornada nocturna

Question 19

¿Cuál de las siguientes características NO es propia de un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Puede ser verbal o escrito, pero siempre debe constar por escrito.

Answer

Es un acuerdo voluntario entre trabajador y empresario.

Answer

Regula los derechos y obligaciones de ambas partes.

Answer

Tiene una duración determinada o indefinida.

Question 20

Identifica el tipo de contrato laboral que se caracteriza por su duración indefinida y estabilidad.

Accepted Answer

Contrato indefinido.

Answer

Contrato temporal.

Answer

Contrato a tiempo parcial.

Answer

Contrato fijo-discontinuo.

Question 21

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un derecho reconocido a los trabajadores?

Accepted Answer

Despedir al empresario sin justificación.

Answer

Recibir el salario pactado.

Answer

Disfrutar de vacaciones retribuidas.

Answer

Elegir a sus representantes sindicales.

Question 22

Identifica el tipo de contrato laboral que se utiliza cuando la actividad del trabajador es estacional o intermitente.

Accepted Answer

Contrato fijo-discontinuo.

Answer

Contrato temporal.

Answer

Contrato a tiempo parcial.

Answer

Contrato por obra o servicio.

Question 23

¿En qué caso tiene derecho el trabajador a una indemnización por despido?

Accepted Answer

Cuando el despido es declarado improcedente.

Answer

Cuando el despido es declarado procedente.

Answer

Cuando el despido es declarado nulo.

Answer

En ningún caso.

Question 24

¿Qué tipo de jornada laboral permite una distribución irregular de las horas de trabajo?

Accepted Answer

Jornada flexible.

Answer

Jornada ordinaria.

Answer

Jornada partida.

Answer

Jornada a tiempo parcial.

Question 25

¿Qué organismo está encargado de supervisar el cumplimiento de la legislación laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo.

Answer

Tribunal Supremo.

Answer

Ministerio de Economía.

Answer

Instituto Nacional de Estadística.

Question 26

¿Qué tipo de contrato se caracteriza por una duración inferior a 90 días destinada a atender necesidades temporales de la empresa?

Accepted Answer

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Answer

Contrato por obra o servicio determinado

Answer

Contrato de interinidad

Question 27

¿Quién es el órgano administrativo encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral y sancionar las infracciones?

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

La Seguridad Social

Answer

Los sindicatos

Question 28

¿Qué organismo público gestiona las prestaciones por desempleo en España?

Accepted Answer

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

La Seguridad Social

Answer

El Instituto Nacional de Empleo (INEM)

Question 29

¿Cuál es el documento que acredita la existencia de una relación laboral entre el trabajador y la empresa?

Accepted Answer

El contrato de trabajo

Answer

La nómina

Answer

El certificado de empresa

Question 30

¿Qué tipo de contrato se utiliza para actividades o tareas concretas y con un tiempo de ejecución determinado?

Accepted Answer

Contrato por obra o servicio determinado

Answer

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Answer

Contrato indefinido

Question 31

¿Cuál es la obligación legal de la empresa en materia de formación?

Accepted Answer

Proporcionar formación obligatoria y continua a sus trabajadores

Answer

Facilitar formación solo cuando sea solicitada por los trabajadores

Answer

No tiene ninguna obligación en materia de formación

Question 32

¿Cuál de los siguientes tipos de jornada laboral permite a los trabajadores distribuir su tiempo de trabajo dentro de unos límites establecidos?

Accepted Answer

Jornada flexible

Answer

Jornada completa

Answer

Jornada parcial

Question 33

¿Qué organismo es competente para mediar y resolver conflictos laborales?

Accepted Answer

El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

El Juzgado de lo Social

Answer

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

Question 34

¿Cuál de las siguientes opciones es un elemento esencial de un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Prestación de servicios retribuida

Answer

Edad del trabajador

Answer

Nacionalidad del trabajador

Question 35

¿Qué tipo de contrato laboral tiene una duración inferior a 30 días?

Accepted Answer

Contrato eventual

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 36

¿Cuál es una obligación del empresario?

Accepted Answer

Proporcionar al trabajador los medios necesarios para desempeñar su trabajo

Answer

Pagar al trabajador por encima del salario mínimo

Answer

Contratar a familiares del trabajador

Question 37

¿Qué término se utiliza para referirse al período inicial en el que se evalúa la idoneidad del trabajador para el puesto?

Accepted Answer

Un período inicial en el que se evalúa la idoneidad del trabajador para el puesto

Answer

El tiempo que el trabajador está de vacaciones

Answer

El tiempo que el trabajador está en paro

Question 38

¿Cuál de las siguientes opciones es un motivo de despido objetivo?

Accepted Answer

Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo

Answer

Actitud negativa del trabajador

Answer

Embarazo de la trabajadora

Answer

Matrimonio del trabajador

Question 39

¿Qué documento refleja la liquidación de las cantidades pendientes de pago al trabajador al finalizar el contrato?

Accepted Answer

La liquidación de las cantidades pendientes de pago al trabajador al finalizar el contrato

Answer

La indemnización que recibe el trabajador al ser despedido

Answer

El certificado de cotizaciones

Answer

El documento que acredita la finalización del contrato

Question 40

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es incorrecta?

Accepted Answer

Puede ser verbal

Answer

Tiene fuerza de ley entre las partes

Answer

Regula las relaciones entre trabajador y empresario

Answer

Debe ser por escrito si dura más de 30 días

Question 41

Respecto al contrato de trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA?

Accepted Answer

Es un acuerdo unilateral.

Answer

Crea derechos y obligaciones para ambas partes.

Answer

Puede ser verbal o escrito.

Answer

Está regulado por el Estatuto de los Trabajadores.

Question 42

¿Qué tipo de contrato de trabajo establece una duración determinada?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato a tiempo completo

Question 43

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la jornada laboral semanal máxima?

Accepted Answer

40 horas

Answer

45 horas

Answer

50 horas

Answer

30 horas

Question 44

De las siguientes opciones, ¿cuál NO es una obligación del trabajador?

Accepted Answer

Participar activamente en la gestión de la empresa.

Answer

Prestar los servicios contratados.

Answer

Cumplir las normas de seguridad y salud.

Answer

Guardar confidencialidad sobre información de la empresa.

Question 45

¿Qué tipo de despido se produce cuando el empresario alega razones disciplinarias?

Accepted Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido colectivo

Answer

Despido objetivo

Question 46

¿Qué órgano judicial es competente para resolver conflictos relacionados con el contrato de trabajo?

Accepted Answer

Juzgado de lo Social

Answer

Juzgado de Primera Instancia

Answer

Tribunal Constitucional

Question 47

Respecto a la negociación colectiva, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA?

Accepted Answer

Los acuerdos alcanzados son siempre de obligado cumplimiento.

Answer

Puede tener ámbito estatal, regional o sectorial.

Answer

Los convenios colectivos pueden establecer cláusulas de paz social.

Answer

Regula las condiciones laborales y económicas de los trabajadores.

Question 48

¿Qué tipo de contrato de trabajo se suscribe cuando un trabajador sustituye temporalmente a otro?

Accepted Answer

Contrato de sustitución

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato para la formación y el aprendizaje.

Answer

Contrato de obra o servicio determinado

Question 49

¿Cuál de los siguientes motivos NO constituye una causa de extinción del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Matrimonio del trabajador

Answer

Despido disciplinario

Answer

Finalización del periodo de prueba

Answer

Muerte del trabajador

Question 50

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de contrato de trabajo temporal?

Accepted Answer

Contrato por tiempo indefinido

Answer

Contrato por obra o servicio determinado

Answer

Contrato por circunstancias de la producción

Answer

Contrato de interinidad

Question 51

El contrato de trabajo a tiempo parcial se caracteriza por:

Accepted Answer

Una jornada laboral inferior a la del contrato a tiempo completo

Answer

La obligación de trabajar 6 días a la semana

Answer

La posibilidad de realizar horas extraordinarias sin límite

Answer

Un salario superior al del contrato a tiempo completo

Question 52

¿Qué tipo de contrato se utiliza cuando se realiza una tarea específica o un servicio determinado?

Accepted Answer

Contrato por obra o servicio determinado

Answer

Contrato de interinidad

Answer

Contrato indefinido

Question 53

Uno de los derechos fundamentales de los trabajadores es:

Accepted Answer

El derecho a una remuneración justa por su trabajo

Answer

El derecho a no trabajar más de 10 horas al día

Answer

El derecho a disponer de un vehículo de empresa

Answer

El derecho a trabajar en un lugar cercano a su domicilio

Question 54

¿Cuál de las siguientes obligaciones NO corresponde al empresario?

Accepted Answer

Facilitar al trabajador un teléfono móvil de última generación

Answer

Proporcionar al trabajador los equipos y herramientas necesarios

Answer

Respetar los derechos fundamentales del trabajador

Question 55

El periodo de prueba es:

Accepted Answer

Un periodo inicial en el que se evalúa la idoneidad del trabajador para el puesto

Answer

Un periodo en el que el empresario puede despedir al trabajador sin causa justificada

Answer

Un periodo en el que el trabajador puede rescindir el contrato sin preaviso

Question 56

¿Qué tipo de despido se produce cuando el empresario rescinde el contrato por razones organizativas?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido nulo

Answer

Despido colectivo

Question 57

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA?

Accepted Answer

El contrato de trabajo solo puede ser escrito

Answer

El contrato de trabajo puede modificarse por acuerdo entre las partes

Answer

El contrato de trabajo debe contener las condiciones esenciales

Answer

El contrato de trabajo tiene carácter obligatorio para ambas partes

Question 58

¿Qué organismo público es responsable de la vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal