Acoso y Discriminación en el Lugar de Trabajo: Responsabilidades y Prevención

Question 1

¿Qué comportamiento NO se considera acoso laboral según la legislación española?

Accepted Answer

Asignación de tareas con carga excesiva de trabajo

Answer

Humillaciones o vejaciones reiteradas

Answer

Trato discriminatorio por motivos de género, religión u orientación sexual

Question 2

¿Quién tiene la responsabilidad principal de prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Todos los empleados

Answer

Solo la dirección de la empresa

Answer

Solo el departamento de Recursos Humanos

Answer

Las autoridades externas

Question 3

Si eres testigo de un comportamiento de acoso o discriminación en el lugar de trabajo, ¿qué debes hacer?

Accepted Answer

Informar a tu superior o al departamento de Recursos Humanos

Answer

Ignorarlo, no es asunto tuyo

Answer

Enfrentarte directamente al acosador

Answer

Esperar a que otra persona lo denuncie

Question 4

¿Cuál es el primer paso recomendado para prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Establecer una política clara contra el acoso y la discriminación

Answer

Proporcionar formación sobre el tema

Answer

Crear un comité de investigación

Answer

Instalar cámaras de vigilancia

Question 5

¿Cuál de las siguientes acciones NO contribuye a crear un entorno de trabajo inclusivo?

Accepted Answer

Tolerar las bromas o burlas sobre las diferencias de los demás

Answer

Valorar la diversidad

Answer

Promover la equidad

Answer

Fomentar la comunicación abierta

Question 6

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el acoso NO es cierta?

Accepted Answer

El acoso es siempre un comportamiento intencional y deliberado

Answer

El acoso siempre tiene un impacto negativo en la víctima, ya sea físico, psicológico o emocional

Answer

El acoso puede ocurrir con cualquier frecuencia, desde ocasional hasta frecuente

Answer

El acoso crea un ambiente de trabajo hostil e intimidante

Question 7

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el acoso y la discriminación es incorrecta?

Accepted Answer

El acoso y la discriminación son problemas que solo afectan a ciertos grupos de personas

Answer

El acoso y la discriminación son siempre ilegales en España

Answer

El acoso y la discriminación pueden ocurrir en cualquier lugar de trabajo, independientemente del tamaño o la industria

Answer

El acoso y la discriminación pueden tener consecuencias graves para las víctimas y para las organizaciones

Question 8

¿Cuál de las siguientes NO se considera una forma de acoso en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Proporcionar oportunidades laborales equitativas a todos los empleados

Answer

Hacer comentarios sexuales inapropiados

Answer

Tratar de forma diferente a los empleados en función de su edad

Answer

Solicitar favores personales a cambio de oportunidades laborales

Question 9

Según la legislación española, ¿quién es responsable de prevenir y denunciar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Todos los empleados

Answer

Sólo los supervisores y gerentes

Answer

Sólo los empleados que son víctimas de acoso o discriminación

Answer

Sólo los empleados del departamento de Recursos Humanos

Question 10

¿Qué debe hacer un empleado que presencia acoso o discriminación?

Accepted Answer

Informar a un supervisor o gerente

Answer

Ignorarlo

Answer

Defender a la víctima

Answer

Pedirle a la víctima que denuncie el incidente

Question 11

¿Qué es el acoso sutil?

Accepted Answer

Comportamientos que pueden parecer inocentes pero pretenden humillar o excluir

Answer

Comportamientos que son fácilmente reconocibles como acoso

Answer

Comportamientos que son ilegales según la ley

Answer

Comportamientos que son siempre intencionados

Question 12

¿Qué debe hacer un empleado que crea que ha sido víctima de discriminación?

Accepted Answer

Presentar una queja formal

Answer

Renunciar a su trabajo

Answer

No hacer nada

Answer

Esperar a que la situación mejore por sí sola

Question 13

El acoso y la discriminación son problemas:

Accepted Answer

En todos los lugares de trabajo

Answer

Sólo en grandes empresas

Answer

Sólo en determinadas industrias

Answer

Sólo si son intencionados

Question 14

La discriminación que excluye o margina a un grupo de personas por una característica compartida se conoce como:

Accepted Answer

Discriminación estructural

Answer

Discriminación directa

Answer

Discriminación indirecta

Answer

Discriminación por asociación

Question 15

¿Cuál de las siguientes NO es una conducta considerada acoso en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Asignación preferente de tareas agradables a algunos empleados

Answer

Comentarios sexuales no deseados

Answer

Amenazas físicas o verbales

Answer

Contacto físico no deseado

Question 16

¿Qué tipo de discriminación se relaciona con las creencias religiosas de una persona?

Accepted Answer

Discriminación religiosa

Answer

Discriminación por edad

Answer

Discriminación por discapacidad

Answer

Discriminación por orientación sexual

Question 17

¿Cuál es la principal responsabilidad legal de los empleados ante el acoso y la discriminación?

Accepted Answer

Denunciar cualquier comportamiento inapropiado

Answer

Crear un ambiente de trabajo inclusivo

Answer

Ignorar los comportamientos ofensivos

Answer

Apoyar a las víctimas de acoso y discriminación

Question 18

¿Qué ley española prohíbe expresamente tanto el acoso como la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Ley de Igualdad

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Código Penal

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Question 19

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la discriminación indirecta es correcta?

Accepted Answer

Ocurre cuando una norma o práctica aparentemente neutral tiene un impacto negativo desproporcionado en un grupo protegido

Answer

Siempre es intencional

Answer

No está reconocida por la legislación española

Answer

Solo se aplica a casos de acoso

Question 20

¿Qué debe hacer un empleado que es víctima de acoso o discriminación?

Accepted Answer

Informarlo a su supervisor o al departamento de recursos humanos

Answer

Mantenerlo en secreto

Answer

Pedir ayuda a sus compañeros

Answer

Presentar una demanda legal de inmediato

Question 21

¿Cuál de las siguientes situaciones NO es un ejemplo de acoso por motivos de discapacidad?

Accepted Answer

Burlarse de un empleado por su apariencia física

Answer

Negarle a un empleado con discapacidad un ajuste razonable

Answer

Hacer comentarios sobre las capacidades de trabajo de un empleado con discapacidad

Answer

Tratar a un empleado con discapacidad de manera condescendiente

Question 22

¿Qué medidas específicas puedes adoptar como empleado para contribuir a prevenir el acoso y la discriminación en tu entorno laboral?

Accepted Answer

Informar a un supervisor o gerente sobre cualquier incidente de acoso o discriminación.

Answer

Ignorar cualquier comportamiento que pueda interpretarse como acoso o discriminación.

Answer

Realizar bromas o comentarios que puedan herir los sentimientos de los demás.

Question 23

¿Cómo apoyan los sindicatos y las organizaciones externas a las víctimas de acoso y discriminación, y cómo promueven entornos laborales libres de acoso?

Accepted Answer

Ofrecen apoyo legal y emocional, investigan y denuncian casos, y educan a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades.

Answer

Solo ofrecen apoyo emocional a las víctimas.

Answer

Solo investigan y denuncian casos de acoso y discriminación.

Answer

Ninguna de las anteriores.

Question 24

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una forma de acoso en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Realizar comentarios despectivos sobre la apariencia física de alguien

Answer

Preguntar a un compañero de trabajo sobre sus vacaciones

Answer

Asignar una tarea adicional a un empleado

Question 25

¿Cuál es la responsabilidad de un empleado que presencia un comportamiento discriminatorio?

Accepted Answer

Informarlo a un supervisor o al departamento de recursos humanos

Answer

Confrontar directamente al perpetrador

Answer

Ignorar el comportamiento y continuar trabajando

Question 26

Según la legislación española, ¿qué ley prohíbe el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

Constitución Española de 1978

Answer

Código Penal

Question 27

¿Cuál es el objetivo principal de implementar una política contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados

Answer

Aumentar la productividad de los empleados

Answer

Evitar posibles demandas legales

Question 28

¿Qué se entiende por discriminación indirecta?

Accepted Answer

Una política o práctica aparentemente neutral que tiene un impacto negativo desproporcionado en un grupo protegido

Answer

Un trato desfavorable basado en una característica protegida

Question 29

¿Cómo se define un entorno de trabajo hostil?

Accepted Answer

Un entorno en el que la conducta del acosador es tan severa o generalizada que crea una atmósfera intimidante u ofensiva

Answer

Un entorno en el que los empleados se sienten incómodos o estresados

Question 30

¿Cuál es el papel de los sindicatos en la prevención del acoso y la discriminación?

Accepted Answer

Negociar contratos laborales que protejan contra el acoso y la discriminación, brindar apoyo a los empleados que denuncian tales comportamientos y monitorear el cumplimiento de las leyes

Answer

Establecer políticas contra el acoso y la discriminación

Question 31

¿Qué acciones se consideran formas de acoso sexual?

Accepted Answer

Acercamientos sexuales no deseados, comentarios sexuales no deseados o mostrar material sexualmente explícito

Answer

Invitar a alguien a una cita

Question 32

¿Qué deben hacer los empleados que creen haber sido víctimas de acoso o discriminación?

Accepted Answer

Informar el incidente a un supervisor, al departamento de recursos humanos o a un sindicato

Answer

Publicar el incidente en las redes sociales

Answer

Confrontar directamente al acosador o discriminador

Question 33

¿Qué entidad tiene la principal responsabilidad legal de prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

El empleador

Answer

El gobierno

Answer

Los empleados individuales

Answer

El sindicato

Question 34

¿Cuál es la acción más apropiada para un empleado que es testigo de acoso o discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Informarlo a un supervisor o a Recursos Humanos

Answer

Publicarlo en las redes sociales

Answer

Confrontar al acosador directamente

Answer

Ignorarlo

Question 35

¿Cuál de los siguientes factores puede aumentar el riesgo de acoso en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Desequilibrio de poder

Answer

Cultura de respeto

Answer

Buena comunicación

Answer

Formación sobre acoso

Question 36

¿Qué tipo de acoso se caracteriza por producirse entre personas de diferente rango jerárquico?

Accepted Answer

Acoso vertical

Answer

Acoso de clientes

Answer

Acoso horizontal

Question 37

El principal objetivo de la ley que prohíbe el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo es:

Accepted Answer

Crear un entorno laboral seguro y respetuoso

Answer

Proteger la reputación de la empresa

Answer

Castigar a los delincuentes

Answer

Generar ingresos para el gobierno

Question 38

¿Qué se conoce como discriminación indirecta?

Accepted Answer

Prácticas o normas aparentemente neutrales que tienen un impacto discriminatorio desproporcionado en un grupo protegido

Answer

Trato desfavorable intencional hacia un individuo

Answer

Comentarios o comportamientos ofensivos

Question 39

¿Cuál de las siguientes medidas es eficaz para prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Capacitación y concientización sobre acoso

Answer

Tolerar el acoso y la discriminación

Answer

Culpar a las víctimas de acoso

Answer

Ignorar las quejas de acoso

Question 40

¿Qué implica la discriminación por asociación?

Accepted Answer

Discriminar a alguien debido a su relación o asociación con una persona perteneciente a un grupo protegido

Answer

Discriminar a alguien debido a su afiliación religiosa

Answer

Discriminar a alguien debido a sus propias características

Question 41

¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera acoso laboral?

Accepted Answer

Tener una discusión acalorada con un compañero de trabajo sobre un proyecto.

Answer

Hacer comentarios ofensivos sobre el origen étnico de un compañero.

Answer

Difundir rumores falsos sobre la vida personal de un colega.

Question 42

Según la legislación laboral española, ¿quién tiene la responsabilidad de prevenir el acoso en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Tanto el empleador como los empleados tienen la responsabilidad de prevenir el acoso.

Answer

Solo los empleados son responsables de prevenir el acoso.

Answer

Solo el empleador es responsable de prevenir el acoso.

Question 43

Si un empleado es víctima de acoso por parte de su jefe, ¿cuál es la acción más adecuada para el empleado?

Accepted Answer

Documentar los incidentes de acoso y buscar apoyo del departamento de recursos humanos.

Answer

Ignorar el acoso y esperar que se detenga por sí solo.

Answer

Enfrentar al acosador directamente.

Question 44

Cuando a un empleado se le deniega un ascenso debido a su edad, ¿qué tipo de discriminación está experimentando?

Accepted Answer

Discriminación por edad.

Answer

Discriminación por género.

Answer

Discriminación por origen étnico.

Answer

Discriminación por discapacidad.

Question 45

Un empleado está siendo acosado por sus compañeros de trabajo debido a su orientación sexual. ¿Qué tipo de acoso está sufriendo?

Accepted Answer

Acoso por orientación sexual.

Answer

Acoso por género.

Answer

Acoso por discapacidad.

Answer

Acoso por religión.

Question 46

¿Cuál de las siguientes situaciones describe un ambiente de trabajo hostil?

Accepted Answer

Un ambiente donde los empleados son constantemente objeto de bromas discriminatorias.

Answer

Un ambiente donde los empleados tienen la oportunidad de crecer profesionalmente.

Answer

Un ambiente donde los empleados trabajan en equipo de forma colaborativa.

Question 47

Si un empleado es víctima de discriminación en el trabajo, ¿qué recurso legal tiene a su disposición?

Accepted Answer

Puede presentar una demanda ante el Tribunal de Justicia.

Answer

No tiene ningún recurso legal.

Answer

Puede denunciar el caso a la policía.

Question 48

Un empleado observa a un compañero siendo acosado por un supervisor. ¿Cuál es la responsabilidad del empleado?

Accepted Answer

Informar el incidente al departamento de recursos humanos.

Answer

Intervenir directamente y confrontar al acosador.

Answer

Ignorar el incidente y no involucrarse.

Question 49

¿Qué tipo de acoso se caracteriza por el uso de la tecnología para intimidar, hostigar o degradar a una persona?

Accepted Answer

Acoso cibernético.

Answer

Acoso psicológico.

Answer

Acoso sexual.

Answer

Acoso físico.

Question 50

¿Cuál de las siguientes acciones se considera acoso en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Hacer comentarios sexuales inapropiados.

Answer

Criticar el trabajo de alguien.

Answer

Supervisar el trabajo de alguien.

Answer

Pedirle a alguien que haga una tarea que no es parte de su descripción de trabajo.

Question 51

En el ámbito laboral, ¿quién tiene la responsabilidad primordial de prevenir el acoso y la discriminación?

Accepted Answer

El empleador

Answer

El gobierno

Answer

Los empleados

Answer

Los representantes de los trabajadores

Question 52

Si presencias un incidente de acoso o discriminación en el trabajo, ¿cuál es la forma más efectiva de denunciarlo?

Accepted Answer

Presentar una queja formal a través de los canales internos establecidos.

Answer

Ignorar el incidente.

Answer

Publicar sobre el incidente en las redes sociales.

Answer

Enfrentarse directamente a la persona que cometió el acto.

Question 53

En España, la ley prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en:

Accepted Answer

Edad, raza, género, discapacidad, orientación sexual, religión, opinión política y origen social.

Answer

Preferencias políticas.

Answer

Apariencia física.

Answer

Nivel de educación.

Question 54

¿Cuál de los siguientes factores puede contribuir al acoso en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Un desequilibrio de poder entre las personas involucradas.

Answer

Comunicación abierta y honesta entre los compañeros.

Answer

Una cultura de respeto mutuo y tolerancia.

Answer

Un entorno de trabajo colaborativo y positivo.

Question 55

Si presencias un incidente de acoso o discriminación, ¿cuál es la acción más adecuada a tomar inmediatamente?

Accepted Answer

Informarlo a un supervisor, representante de RR.HH. o persona responsable dentro de la empresa.

Answer

Ignorar el incidente.

Answer

Intervenir directamente para detener el acoso.

Answer

Hablar con la persona involucrada en el incidente.

Question 56

El acoso y la discriminación en el lugar de trabajo pueden tener consecuencias negativas, como:

Accepted Answer

Pérdida de productividad, disminución de la moral de los empleados y aumento del absentismo.

Answer

Ambiente de trabajo más positivo.

Answer

Mayor satisfacción laboral.

Answer

Mejora de la moral de los empleados.

Question 57

En España, la ley que protege a los empleados del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo es la:

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Answer

Ley 35/2002, de 11 de julio, de Estatuto de los Trabajadores.

Answer

Real Decreto Ley 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Question 58

El principio ético que subyace a la prohibición del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo es:

Accepted Answer

Justicia, ya que todos los individuos merecen ser tratados con igualdad y respeto.

Answer

No maleficencia.

Answer

Autonomía.

Answer

Beneficencia.

Question 59

¿Cómo puede la creación de una cultura de respeto mutuo contribuir a prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Promueve la comunicación abierta, honesta y respetuosa, lo que facilita la resolución pacífica de conflictos y la creación de un ambiente más inclusivo.

Answer

Refuerza la jerarquía y la autoridad.

Answer

Promueve la competencia y el individualismo.

Answer

Crea un ambiente de miedo e intimidación.