Psicología Industrial y Organizacional: Test de conocimientos

Question 1

En la selección de personal, ¿qué técnica implica comparar candidatos con un perfil de puesto predeterminado?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Centro de evaluación

Answer

Grafología

Question 2

¿Qué teoría de la motivación enfatiza que las necesidades básicas impulsan el comportamiento?

Accepted Answer

Jerarquía de necesidades

Answer

Expectativa

Answer

Equidad

Answer

Dos factores

Question 3

El estilo de liderazgo que prioriza las tareas sobre las relaciones es conocido como:

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Democrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Transformacional

Question 4

¿Qué método de investigación es adecuado para estudiar comportamientos en entornos naturales?

Accepted Answer

Observación

Answer

Experimento

Answer

Encuesta

Answer

Estudio de caso

Question 5

En España, ¿qué organización representa a los psicólogos especializados en Psicología Industrial y Organizacional?

Accepted Answer

Sociedad Española de Psicología Industrial y Organizacional

Answer

Consejo General de Psicología de España

Answer

Colegio Oficial de Psicólogos de España

Answer

Federación Española de Asociaciones de Psicólogos

Question 6

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define mejor la Psicología Industrial y Organizacional?

Accepted Answer

El estudio científico del comportamiento humano en el ámbito laboral y organizacional

Answer

Una rama de la psicología que se centra únicamente en la selección y evaluación de personal

Answer

Un campo que ignora la influencia de los factores sociales y culturales en el comportamiento

Answer

Una disciplina que no tiene aplicaciones prácticas en el mundo real

Question 7

¿Quién es reconocido como el 'Padre de la Psicología Industrial y Organizacional'?

Accepted Answer

Hugo Münsterberg

Answer

Sigmund Freud

Answer

William James

Answer

Carl Jung

Question 8

¿Qué teoría de la motivación postula que los individuos están impulsados por una jerarquía de necesidades que deben satisfacer?

Accepted Answer

Teoría de las necesidades de Maslow

Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría del establecimiento de metas

Question 9

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por un alto nivel de participación de los miembros del equipo en la toma de decisiones?

Accepted Answer

Participativo

Answer

Autoritario

Answer

Laissez-faire

Answer

Transaccional

Question 10

¿Qué término define la ausencia injustificada del lugar de trabajo por un período prolongado de tiempo?

Accepted Answer

Absentismo laboral

Answer

Presentismo

Answer

Rendimiento deficiente

Answer

Rotación de personal

Question 11

¿Qué aspecto de la Psicología Industrial y Organizacional se enfoca en el diseño de trabajos para mejorar la eficiencia y el bienestar de los empleados?

Accepted Answer

Ergonomía

Answer

Psicología del consumidor

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Gestión del talento

Question 12

¿Cómo influye principalmente la cultura organizacional en el clima laboral y la satisfacción de los empleados?

Accepted Answer

Creando una visión, misión y valores compartidos

Answer

Estableciendo reglas y procedimientos claros

Answer

Contratando empleados con personalidades similares

Answer

Ignorando las diferencias culturales entre los empleados

Question 13

¿Qué teoría de la motivación enfatiza la importancia de la satisfacción de las necesidades psicológicas de los empleados?

Accepted Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades

Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría de la disonancia cognitiva

Question 14

¿Cuál de las siguientes es una característica del liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Inspirar a los seguidores a trascender sus límites

Answer

Establecer tareas y responsabilidades específicas

Answer

Recompensar a los empleados por su rendimiento

Answer

Prevenir conflictos entre los miembros del equipo

Question 15

¿Qué diseño de investigación se utiliza con frecuencia para evaluar la eficacia de una intervención formativa?

Accepted Answer

Diseño de series temporales

Answer

Diseño entre sujetos

Answer

Diseño intrasujetos

Answer

Diseño factorial

Question 16

¿Qué rama de la Psicología Industrial y Organizacional se centra en mejorar el bienestar de los empleados?

Accepted Answer

Psicología de la salud ocupacional

Answer

Factores humanos

Answer

Psicología organizacional

Answer

Psicología del liderazgo

Question 17

¿Cuál de las siguientes teorías de motivación sugiere que los individuos están motivados por necesidades superiores, como el reconocimiento y el desarrollo?

Accepted Answer

Teoría de las necesidades de Maslow

Answer

Teoría de la expectativa

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría de dos factores

Question 18

¿Qué principio de Psicología Industrial y Organizacional establece que los empleados deben ser asignados a funciones que coincidan con sus habilidades y capacidades?

Accepted Answer

Principio de ajuste persona-puesto

Answer

Principio de equidad

Answer

Principio de refuerzo

Answer

Principio de motivación

Question 19

¿Qué término describe la satisfacción y el compromiso de los empleados con su trabajo?

Accepted Answer

Engagement laboral

Answer

Bienestar laboral

Answer

Cultura organizacional

Answer

Motivación extrínseca

Question 20

¿Qué campo de la Psicología Industrial y Organizacional se centra en mejorar la salud y el bienestar general de los empleados en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Psicología de la salud ocupacional

Answer

Psicología del consumidor

Answer

Psicología social

Answer

Psicología cognitiva

Question 21

¿Qué teoría de la motivación subraya el desarrollo personal como una motivación interna?

Accepted Answer

Teoría de la autodeterminación

Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades

Answer

Teoría de los dos factores

Answer

Teoría de las expectativas

Question 22

El principal objetivo de la Psicología Industrial y Organizacional es:

Accepted Answer

Mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores

Answer

Estudiar el comportamiento humano en el lugar de trabajo

Answer

Evaluar las habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos

Answer

Diseñar programas de capacitación para el desarrollo profesional

Question 23

¿Cuál de las siguientes opciones NO corresponde a un ámbito de aplicación de la Psicología Industrial y Organizacional en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Interpretación de sueños

Answer

Selección de personal

Answer

Diseño de puestos de trabajo

Answer

Formación y desarrollo

Question 24

¿Quién es comúnmente reconocido como el precursor de la Psicología Industrial y Organizacional?

Accepted Answer

Hugo Münsterberg

Answer

Carl Rogers

Answer

Sigmund Freud

Answer

Iván Pávlov

Question 25

El objetivo principal de la motivación en el lugar de trabajo es:

Accepted Answer

Aumentar la productividad y el rendimiento

Answer

Reducir el estrés y la ansiedad

Answer

Mejorar las relaciones laborales

Answer

Promover exclusivamente el bienestar

Question 26

¿Qué teoría de liderazgo pone énfasis en la importancia de las relaciones, el apoyo y el empoderamiento?

Accepted Answer

Teoría transformacional

Answer

Teoría de los rasgos

Answer

Teoría del comportamiento

Answer

Teoría situacional

Question 27

La selección de personal basada en competencias implica:

Accepted Answer

Identificar las habilidades, conocimientos y comportamientos específicos necesarios para el puesto

Answer

Evaluar a los candidatos únicamente por su experiencia previa

Answer

Confiar principalmente en la intuición del seleccionador

Answer

Utilizar únicamente pruebas psicométricas estandarizadas

Question 28

¿Cuál de los siguientes factores NO suele afectar al bienestar de los empleados en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Hábitos alimenticios y estilo de vida

Answer

Carga de trabajo y demandas laborales

Answer

Condiciones físicas y ambientales del puesto

Answer

Relaciones interpersonales y apoyo social

Question 29

La ergonomía en el lugar de trabajo se centra en:

Accepted Answer

Diseñar el entorno de trabajo para optimizar el rendimiento, la comodidad y la salud

Answer

Reducir únicamente el estrés y los riesgos para la salud

Answer

Aumentar exclusivamente la motivación de los empleados

Answer

Mejorar la comunicación y las relaciones laborales

Question 30

¿Cuál es el objetivo principal de la Psicología Industrial y Organizacional?

Accepted Answer

Mejorar la productividad y el bienestar de los empleados

Answer

Diagnosticar y tratar trastornos psicológicos en el lugar de trabajo

Answer

Desarrollar teorías psicológicas sobre el comportamiento organizacional

Answer

Capacitar a los empleados en habilidades específicas del trabajo

Question 31

¿Cuál de las siguientes NO es un área de enfoque en la Psicología Industrial y Organizacional?

Accepted Answer

Diseño de la experiencia del usuario

Answer

Selección de personal

Answer

Motivación

Answer

Liderazgo

Question 32

El enfoque principal de la Psicología Industrial y Organizacional en la selección de personal es:

Accepted Answer

Identificar candidatos con las habilidades y rasgos necesarios

Answer

Predecir el desempeño laboral

Answer

Mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo

Answer

Reducir la rotación de empleados

Question 33

¿Cuál de las siguientes teorías de motivación se centra en las necesidades psicológicas básicas de los individuos?

Accepted Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría de los dos factores de Herzberg

Question 34

El estilo de liderazgo que se caracteriza por un alto grado de control y bajo apoyo se conoce como:

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Democrático

Answer

Liberal

Answer

Transformacional

Question 35

¿Cuál de las siguientes prácticas NO es una aplicación de la Psicología Industrial y Organizacional en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Terapia individual para empleados

Answer

Programas de capacitación y desarrollo

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Consultoría organizacional

Question 36

La Psicología Industrial y Organizacional se basa en principios de:

Accepted Answer

Psicología social

Answer

Psicología del desarrollo

Answer

Psicología clínica

Answer

Psicología cognitiva

Question 37

El objetivo principal de la Psicología Industrial y Organizacional es:

Accepted Answer

Mejorar la productividad y el bienestar de los empleados

Answer

Tratar los problemas psicológicos que afectan el desempeño laboral

Answer

Comprender las interacciones sociales dentro de las organizaciones

Question 38

¿Qué teoría de la motivación se enfoca en las necesidades fisiológicas y psicológicas de los individuos?

Accepted Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

Answer

Teoría de las expectativas de Vroom

Answer

Teoría del refuerzo de Skinner

Answer

Teoría de la equidad de Adams

Question 39

La justicia distributiva se refiere a:

Accepted Answer

La percepción de los empleados sobre la equidad de sus compensaciones

Answer

La igualdad de oportunidades para todos los empleados

Answer

La transparencia y la imparcialidad en los procesos organizacionales

Answer

El trato justo y respetuoso por parte de los supervisores

Question 40

El propósito principal de una evaluación del desempeño es:

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación y mejorar el rendimiento

Answer

Identificar candidatos para la promoción

Answer

Castigar a los empleados con bajo rendimiento

Question 41

La cultura organizacional puede influir en:

Accepted Answer

Valores, creencias y normas de los empleados

Answer

Solo las prácticas de gestión de la alta dirección

Answer

Únicamente el comportamiento de los empleados de primera línea

Question 42

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que afecta la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Condiciones climáticas

Answer

Equilibrio entre la vida laboral y personal

Answer

Relaciones con los compañeros de trabajo

Answer

Oportunidades de crecimiento

Question 43

¿Cuál es el objetivo primordial de la Psicología Industrial y Organizacional?

Accepted Answer

Mejorar la productividad y el bienestar de los empleados, aumentando la satisfacción laboral.

Answer

Estudiar la historia y el desarrollo de la psicología.

Answer

Diagnosticar y tratar trastornos mentales.

Question 44

¿En cuál de las siguientes tareas se centra principalmente la Psicología Industrial y Organizacional?

Accepted Answer

Selección de personal, asegurando la idoneidad de los candidatos para los puestos de trabajo.

Answer

Modificar conductas problemáticas mediante técnicas de terapia conductual.

Answer

Utilizar el juego como herramienta terapéutica con niños.

Answer

Comprender los procesos mentales inconscientes a través del psicoanálisis.

Question 45

Según la Psicología Industrial y Organizacional, ¿qué elemento es crucial para fomentar la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Reconocimiento y recompensa, proporcionando retroalimentación positiva y recompensas por el buen desempeño.

Answer

Amenaza de despido o castigo, creando un ambiente de miedo e incertidumbre.

Answer

Condiciones de trabajo precarias, como salarios bajos y entornos laborales inseguros.

Answer

Falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Question 46

El estilo de liderazgo que se caracteriza por establecer metas claras, inspirar a los seguidores y brindar apoyo se conoce como:

Accepted Answer

Liderazgo transformacional, que promueve el crecimiento y desarrollo de los empleados.

Answer

Liderazgo autocrático, que concentra el poder y la toma de decisiones en una sola persona.

Answer

Liderazgo participativo, que implica a los empleados en la toma de decisiones.

Answer

Liderazgo transaccional, que se basa en intercambios de recompensas por desempeño.

Question 47

La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow establece que los individuos están motivados por necesidades en una secuencia específica. ¿Cuál es la necesidad más básica según esta teoría?

Accepted Answer

Necesidades fisiológicas, como comida, agua y refugio, que son esenciales para la supervivencia.

Answer

Necesidades sociales, como amor, pertenencia y aceptación.

Answer

Necesidades de seguridad, como estabilidad y protección.

Answer

Necesidades de estima, como autoestima, reconocimiento y respeto.

Question 48

¿Cuál de los siguientes métodos de selección de personal se considera el más objetivo y fiable?

Accepted Answer

Pruebas psicométricas, que evalúan las habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y otros atributos relevantes para el puesto.

Answer

Entrevista, que permite a los entrevistadores interactuar directamente con los candidatos, pero puede estar sujeta a sesgos.

Answer

Cartas de recomendación, que proporcionan información sobre el desempeño pasado y las cualidades del candidato.

Answer

Centros de evaluación, que simulan situaciones laborales para observar el comportamiento de los candidatos.

Question 49

La cultura organizacional se define como:

Accepted Answer

El conjunto de valores, creencias, normas y prácticas compartidas por los miembros de una organización, que influyen en su comportamiento y desempeño.

Answer

La estructura jerárquica de la organización, que establece las relaciones de autoridad y responsabilidad.

Answer

El estilo de liderazgo del director ejecutivo, que determina la dirección y el funcionamiento de la organización.

Question 50

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del trabajo en equipo?

Accepted Answer

Mayor creatividad e innovación, ya que los miembros del equipo aportan diversas perspectivas y colaboran para generar nuevas ideas.

Answer

Conflictos y tensiones, que pueden surgir debido a diferencias de personalidad o estilos de trabajo.

Answer

Toma de decisiones más lenta, ya que el consenso puede requerir más tiempo y esfuerzo.

Answer

Responsabilidad individual disminuida, lo que puede provocar una menor rendición de cuentas.

Question 51

La ergonomía es un campo que se dedica a:

Accepted Answer

Diseñar el lugar de trabajo para adaptarlo a las capacidades y limitaciones humanas, promoviendo la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

Answer

Reducir el absentismo laboral mediante la implementación de programas de asistencia al empleado.

Answer

Mejorar la motivación de los empleados a través de recompensas y reconocimiento.