Áreas de Aplicación de la Psicología Organizacional: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Qué teoría de la motivación destaca la importancia de factores internos como la competencia, la autonomía y el propósito?

Accepted Answer

Teoría de la Autodeterminación

Answer

Teoría de la Motivación-Higiene

Answer

Teoría de las Necesidades

Answer

Teoría de la Expectativa

Question 2

¿Qué método de evaluación en la selección de personal simula situaciones reales del puesto para valorar las capacidades y competencias de los candidatos?

Accepted Answer

Assessment center

Answer

Entrevista

Answer

Test de personalidad

Answer

Pruebas psicométricas

Question 3

¿Cuál de las siguientes NO es un área de aplicación de la Psicología Organizacional?

Accepted Answer

Marketing

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Motivación y liderazgo

Question 4

La Psicología Organizacional se centra en mejorar:

Accepted Answer

Ambos a y b

Answer

El rendimiento de los empleados en sus tareas

Answer

El bienestar integral de los empleados

Answer

Ninguno de los anteriores

Question 5

¿Cuál de los siguientes es un factor motivacional intrínseco?

Accepted Answer

Sensación de logro personal

Answer

Reconocimiento público

Answer

Aumento de salario

Answer

Beneficios como seguro médico

Question 6

¿Cuál de las siguientes NO es un área de aplicación de la Psicología Organizacional?

Accepted Answer

Investigación sobre la satisfacción de los clientes

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Motivación y liderazgo

Question 7

La Psicología Organizacional utiliza técnicas específicas para mejorar el rendimiento de los empleados. ¿Cuál de las siguientes técnicas NO se utiliza en este contexto?

Accepted Answer

Terapia cognitivo-conductual

Answer

Entrevistas estructuradas

Answer

Programas de desarrollo de liderazgo

Answer

Evaluaciones de 360 grados

Question 8

El liderazgo es un factor esencial en las organizaciones. ¿Cuál de los siguientes NO es un estilo de liderazgo eficaz?

Accepted Answer

Liderazgo laissez-faire

Answer

Liderazgo transformacional

Answer

Liderazgo transaccional

Answer

Liderazgo participativo

Question 9

La salud y el bienestar laboral son una preocupación fundamental en Psicología Organizacional. ¿Cuál de los siguientes factores NO contribuye generalmente al bienestar laboral?

Accepted Answer

Altos niveles de estrés laboral

Answer

Equilibrio trabajo-vida

Answer

Ambiente de trabajo saludable

Answer

Satisfacción laboral

Question 10

En el proceso de selección y contratación, ¿cuál de los siguientes métodos suele considerarse el más fiable?

Accepted Answer

Centros de evaluación

Answer

Entrevistas no estructuradas

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Referencias

Question 11

La satisfacción laboral es un concepto clave en Psicología Organizacional. ¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Edad del empleado

Answer

Remuneración

Answer

Ambiente de trabajo

Answer

Reconocimiento

Question 12

En el contexto del estrés laboral, ¿cuál de las siguientes es una estrategia eficaz de afrontamiento?

Accepted Answer

Utilizar técnicas de relajación

Answer

Evitar situaciones estresantes

Answer

Abusar de sustancias

Answer

Trabajar más horas

Question 13

La Psicología Organizacional puede contribuir a mejorar la cultura organizacional. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la cultura organizacional es FALSA?

Accepted Answer

Siempre es positiva

Answer

Influye en los comportamientos y valores de los empleados

Answer

Puede ser difícil de cambiar

Answer

Puede ser una fuente de desventaja competitiva

Question 14

¿Cuál de las siguientes NO es un área de aplicación de la Psicología Organizacional?

Accepted Answer

Auditoría de procesos

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Motivación y liderazgo

Question 15

El proceso de identificar, atraer y contratar a los mejores candidatos para un puesto se denomina:

Accepted Answer

Selección

Answer

Formación

Answer

Motivación

Answer

Liderazgo

Question 16

El estilo de liderazgo que se centra en establecer una visión clara, inspirar a los seguidores y empoderarlos se conoce como:

Accepted Answer

Transformacional

Answer

Transaccional

Answer

Autocrático

Answer

Participativo

Question 17

El proceso de proporcionar oportunidades de aprendizaje y desarrollo a los empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos se denomina:

Accepted Answer

Formación

Answer

Selección

Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Asesoramiento profesional

Question 18

¿Cuál de las siguientes técnicas de selección de personal se utiliza para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos mediante pruebas escritas o prácticas?

Accepted Answer

Pruebas de aptitud

Answer

Entrevista

Answer

Test de personalidad

Answer

Centros de evaluación

Question 19

El modelo de motivación que sugiere que los individuos están motivados por una jerarquía de necesidades es el modelo de:

Accepted Answer

Maslow

Answer

Herzberg

Answer

Vroom

Answer

Porter

Question 20

¿Cuál de los siguientes NO es un desafío común al implementar programas de Psicología Organizacional en las organizaciones?

Accepted Answer

Falta de interés de los empleados

Answer

Resistencia al cambio

Answer

Limitaciones presupuestarias

Answer

Falta de apoyo de la alta dirección

Question 21

El proceso de evaluar el desempeño de los empleados, proporcionar retroalimentación y establecer objetivos de mejora se conoce como:

Accepted Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Formación

Answer

Selección

Answer

Mentoría

Question 22

¿Cómo ayuda la Psicología Organizacional a las empresas a desarrollar el talento y el liderazgo?

Accepted Answer

Identificando y desarrollando el talento para mejorar la productividad y retención de empleados.

Answer

Reduciendo significativamente los costos de contratación y despido.

Answer

Mejorando únicamente las habilidades de comunicación entre empleados y directivos.

Question 23

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la aplicación de intervenciones psicológicas basadas en evidencia para promover la salud y el bienestar de los empleados?

Accepted Answer

Diseñar una intervención para controlar el estrés basada en técnicas de respiración y meditación.

Answer

Implementar un programa de bienestar que se centre en actividades sociales entre compañeros.

Answer

Ofrecer programas de capacitación en habilidades interpersonales sin evaluar primero las necesidades específicas.

Question 24

¿Qué área NO se encuentra dentro del ámbito de aplicación de la Psicología Organizacional?

Accepted Answer

Ingeniería industrial

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Salud y bienestar laboral

Question 25

¿Cuál de los siguientes aspectos de la Psicología Organizacional se centra en mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados?

Accepted Answer

Formación y desarrollo

Answer

Motivación y liderazgo

Answer

Selección y contratación

Answer

Salud y bienestar laboral

Question 26

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que influye en el liderazgo efectivo?

Accepted Answer

Edad del líder

Answer

Inteligencia emocional

Answer

Habilidades interpersonales

Answer

Experiencia técnica

Question 27

¿Qué enfoque de la Psicología Organizacional se centra en las diferencias individuales y las necesidades de los empleados?

Accepted Answer

Enfoque humanista

Answer

Modelo conductista

Answer

Modelo psicoanalítico

Answer

Enfoque cognitivo

Question 28

¿Cuál de las siguientes áreas de aplicación NO es propia de la Psicología Organizacional?

Accepted Answer

Terapia individual

Answer

Salud y bienestar laboral

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Question 29

¿Para qué se aplica la Psicología Organizacional en el proceso de selección y contratación?

Accepted Answer

Evaluar habilidades y competencias de candidatos

Answer

Promover el bienestar laboral

Answer

Mejorar la motivación de los empleados

Answer

Diseñar programas de formación

Question 30

La pirámide de Maslow se centra en:

Accepted Answer

Necesidades humanas jerarquizadas

Answer

Equidad y justicia

Answer

Expectativas y recompensas

Answer

Reforzamiento y castigo

Question 31

¿Qué habilidad clave de liderazgo es imprescindible según la Psicología Organizacional?

Accepted Answer

Comunicación efectiva

Answer

Edad y antigüedad

Answer

Experiencia técnica

Answer

Popularidad entre los empleados

Question 32

¿De qué manera promueve la Psicología Organizacional la salud y el bienestar laboral?

Accepted Answer

Programas de prevención de riesgos laborales

Answer

Actividades de ocio y entretenimiento

Answer

Asesorías sobre inversiones financieras

Question 33

¿Para qué utiliza la Psicología Organizacional las metodologías de investigación cuantitativas y cualitativas?

Accepted Answer

Obtener datos objetivos y subjetivos sobre comportamientos y actitudes organizacionales

Answer

Realizar evaluaciones de desempeño

Answer

Diagnosticar trastornos mentales en empleados

Question 34

¿Cuál de las siguientes es una práctica ética en la Psicología Organizacional?

Accepted Answer

Garantizar la confidencialidad de la información de los empleados

Answer

Manipular a los empleados para aumentar la productividad

Answer

Discriminar a ciertos grupos de candidatos

Question 35

¿Cómo concibe el enfoque sistémico a las organizaciones?

Accepted Answer

Sistemas complejos que interactúan con su entorno

Answer

Máquinas eficientes que deben optimizarse

Answer

Colecciones de individuos que trabajan juntos

Answer

Organismos biológicos con un ciclo de vida predecible

Question 36

¿Cuál de las siguientes NO es un área de aplicación de la Psicología Organizacional?

Accepted Answer

Diseño de ingeniería

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Selección y contratación

Answer

Salud y bienestar laboral

Question 37

La motivación extrínseca en el contexto laboral se refiere a:

Accepted Answer

Recompensas o castigos externos que influyen en el comportamiento

Answer

El deseo de crecimiento y desarrollo personal

Answer

El reconocimiento y la autoestima

Answer

El placer y la satisfacción inherentes al trabajo

Question 38

¿Cuál es el objetivo principal de los programas de formación y desarrollo en las organizaciones?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados

Answer

Crear un ambiente de trabajo positivo

Answer

Aumentar la productividad y rentabilidad

Question 39

El estrés laboral puede tener consecuencias negativas para las organizaciones, incluyendo:

Accepted Answer

Reducción de la productividad, el absentismo y el compromiso laboral

Answer

Mejora de la creatividad y la innovación

Answer

Fortalecimiento de la cultura organizacional

Answer

Aumento de la motivación de los empleados

Question 40

¿Cuál de los siguientes es un factor que contribuye al desarrollo del liderazgo efectivo?

Accepted Answer

Inteligencia emocional y habilidades interpersonales

Answer

Altura física

Answer

Títulos académicos obtenidos

Answer

Experiencia en gestión

Question 41

La comunicación eficaz en las organizaciones es esencial para:

Accepted Answer

Coordinar esfuerzos, tomar decisiones informadas y construir relaciones sólidas

Answer

Aumentar la satisfacción de los clientes

Answer

Mejorar la imagen pública de la organización

Answer

Reducir los costos operativos

Question 42

¿Cuál es el objetivo de los programas de bienestar laboral?

Accepted Answer

Promover la salud física y mental de los empleados y crear un entorno de trabajo saludable

Answer

Mejorar las relaciones con los clientes

Answer

Incrementar las ganancias de la organización

Answer

Reducir las tasas de rotación de personal

Question 43

La Psicología Organizacional se caracteriza por:

Accepted Answer

Un enfoque científico, empírico y basado en la investigación

Answer

Centrarse únicamente en los aspectos individuales del comportamiento

Answer

Tener un alcance limitado en la práctica

Answer

Ser un campo puramente teórico

Question 44

¿Qué área de la Psicología Organizacional se centra en el mejoramiento de las habilidades y el desempeño de los empleados a través de la capacitación y el desarrollo?

Accepted Answer

Formación y desarrollo

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Salud y bienestar laboral

Answer

Motivación y liderazgo

Question 45

¿Qué principio de la Psicología Organizacional prioriza el diseño de lugares de trabajo que se ajusten a las características físicas y cognitivas de los trabajadores?

Accepted Answer

Ergonomía

Answer

Eficiencia

Answer

Eficacia

Answer

Motivación

Question 46

¿Qué teoría de la motivación postula que los individuos están impulsados por necesidades psicológicas como el logro, el poder y la afiliación?

Accepted Answer

Teoría de las Necesidades de McClelland

Answer

Teoría de la Equidad

Answer

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

Answer

Teoría del Establecimiento de Metas

Question 47

¿Cuál de las siguientes responsabilidades es propia del psicólogo organizacional?

Accepted Answer

Asesorar a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con los empleados

Answer

Evaluar las tendencias del mercado

Answer

Realizar terapias individuales con empleados

Question 48

¿Qué enfoque de la Psicología Organizacional aborda el mantenimiento y mejora de la salud mental y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Psicología de la salud ocupacional

Answer

Psicología del liderazgo

Answer

Psicología del desarrollo organizacional

Answer

Psicología de la motivación

Question 49

¿Cuál de las siguientes NO es un área de especialización en Psicología Organizacional?

Accepted Answer

Diseño de políticas públicas

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Motivación y liderazgo

Answer

Selección y contratación de personal

Question 50

La Psicología Organizacional interviene en la selección de personal para:

Accepted Answer

Identificar y contratar a los candidatos más cualificados para un puesto específico

Answer

Promover el bienestar laboral

Answer

Mejorar la motivación de los empleados

Question 51

¿Cuál es un aspecto esencial de la formación y el desarrollo en Psicología Organizacional?

Accepted Answer

Evaluar las necesidades de formación mediante análisis de tareas

Answer

Diseñar programas de formación basados en las preferencias de los empleados

Answer

Contratar formadores externos para impartir la formación

Question 52

La Psicología Organizacional utiliza teorías de motivación para:

Accepted Answer

Diseñar estrategias que mejoren el rendimiento y la satisfacción laboral

Answer

Predecir el comportamiento de los clientes

Answer

Diagnosticar trastornos mentales en el lugar de trabajo

Question 53

¿Cuál es la función del liderazgo en la Psicología Organizacional?

Accepted Answer

Influir en el comportamiento de los empleados para lograr objetivos organizacionales

Answer

Proporcionar terapia a empleados con problemas

Answer

Controlar y supervisar a los empleados

Question 54

La Psicología Organizacional aborda la salud y el bienestar laboral para:

Accepted Answer

Promover un entorno de trabajo saludable y reducir el absentismo

Answer

Investigar las causas de las enfermedades ocupacionales

Answer

Tratar los trastornos de salud mental de los empleados

Question 55

Selecciona la afirmación que mejor describe el papel de la Psicología Organizacional en las organizaciones:

Accepted Answer

Contribuye al rendimiento óptimo y al bienestar de los empleados

Answer

Se limita a diagnosticar problemas organizacionales

Answer

Solo aborda cuestiones legales relacionadas con el empleo

Question 56

¿Cuál de las siguientes actividades es un ejemplo de Psicología Organizacional aplicada?

Accepted Answer

Diseñar una encuesta para medir la satisfacción laboral

Answer

Realizar una entrevista clínica con un empleado

Answer

Investigar la neurociencia de la toma de decisiones

Question 57

Los métodos de investigación utilizados en Psicología Organizacional incluyen:

Accepted Answer

Encuestas, experimentos y observación

Answer

Introspección y análisis de sueños

Answer

Técnicas proyectivas y estudios de casos

Question 58

¿Cuál es una posible ventaja de aplicar Psicología Organizacional en las organizaciones?

Accepted Answer

Disminución de la rotación de personal

Answer

Aumento del riesgo de demandas legales

Answer

Reducción de la productividad

Answer

Incremento del absentismo