Beneficios de la formación y el desarrollo en Psicología Organizacional

Question 1

¿Cuál es la principal razón por la que las empresas invierten en la formación y el desarrollo de sus empleados?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento laboral

Answer

Reducir los costes operativos

Answer

Mejorar la imagen corporativa

Question 2

¿Qué tipo de cambio es más probable que requiera formación para los empleados?

Accepted Answer

Cambios tecnológicos

Answer

Cambios en la estructura organizativa

Answer

Cambios en la cultura de la empresa

Answer

Cambios en la demanda del mercado

Question 3

¿Qué tipo de formación se centra en el desarrollo de habilidades y conocimientos técnicos para los empleados?

Accepted Answer

Formación técnica

Answer

Formación de gestión

Answer

Formación en diversidad

Answer

Formación de equipos

Question 4

¿Qué principio de aprendizaje indica que los empleados aprenden mejor cuando la formación es relevante para su trabajo?

Accepted Answer

Principio de relevancia

Answer

Principio de refuerzo

Answer

Principio de transferencia

Answer

Principio de individualización

Question 5

¿Cómo ayudan principalmente los programas de formación y desarrollo a los empleados a adaptarse a los cambios tecnológicos y organizativos?

Accepted Answer

Proporcionando conocimientos y habilidades actualizados

Answer

Aumentando la motivación y la satisfacción laboral

Answer

Creando una cultura de aprendizaje en la organización

Answer

Reduciendo la ansiedad y el estrés relacionados con el cambio

Question 6

¿Cuáles son las consideraciones éticas fundamentales al diseñar y ejecutar programas de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Mantener la confidencialidad de los datos de los participantes

Accepted Answer

Asegurar la imparcialidad y objetividad del contenido del programa

Accepted Answer

Obtener el consentimiento informado de los participantes

Answer

Ofrecer incentivos económicos a los instructores

Question 7

¿Cómo puede la formación y el desarrollo ayudar a las organizaciones a adaptarse a los cambios, como la digitalización y las nuevas tendencias del mercado?

Accepted Answer

Mejorando las habilidades técnicas y digitales de los empleados.

Answer

Reduciendo los costes operativos.

Answer

Fomentando la motivación y el compromiso de los empleados.

Answer

Evitando la rotación de personal.

Question 8

¿Cuál de las siguientes NO es un beneficio de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Aumento del absentismo

Answer

Mejora del rendimiento laboral

Answer

Reducción de la rotación de personal

Answer

Aumento de la satisfacción laboral

Question 9

La formación y el desarrollo ayudan a los empleados a adaptarse a cambios:

Accepted Answer

Ambos A y B

Answer

Tecnológicos

Answer

Organizativos

Answer

Ninguno de los anteriores

Question 10

La formación y el desarrollo son esenciales para:

Accepted Answer

Todo lo anterior

Answer

Mantener a los empleados motivados y comprometidos

Answer

Reducir el absentismo y la rotación

Answer

Mejorar la imagen de la organización

Question 11

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Aumento del absentismo

Answer

Mejora del desempeño laboral

Answer

Aumento de la satisfacción laboral

Answer

Reducción de la rotación de personal

Question 12

¿De qué manera contribuye la formación a la adaptación a los cambios tecnológicos?

Accepted Answer

Proporciona conocimientos y habilidades actualizadas

Answer

Mejora la motivación de los empleados

Answer

Reduce el estrés

Answer

Fomenta el trabajo en equipo

Question 13

¿Qué enfoque se centra en el desarrollo de las competencias y habilidades de los empleados?

Accepted Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Formación tradicional

Answer

Capacitación técnica

Answer

Mentoría

Question 14

¿Qué técnica de formación implica observar e imitar comportamientos?

Accepted Answer

Juego de roles

Answer

Simulación

Answer

Estudio de caso

Answer

Conferencia

Question 15

¿Cómo emplean las organizaciones exitosas los datos de sus programas de formación para tomar decisiones sobre sus estrategias de aprendizaje y desarrollo?

Accepted Answer

Para identificar áreas de mejora en sus programas

Answer

Para reducir costos de formación

Answer

Para motivar a los empleados

Question 16

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la formación y el desarrollo es incorrecta?

Accepted Answer

Reduce la productividad

Answer

Reduce la rotación de personal

Answer

Mejora el rendimiento laboral

Answer

Aumenta la satisfacción laboral

Question 17

La formación y el desarrollo ayudan a los empleados a:

Accepted Answer

Adaptarse a las exigencias cambiantes del mercado laboral

Answer

Solo realizar sus tareas básicas

Answer

Ignorar las nuevas tecnologías

Question 18

¿Cuál de los siguientes es un beneficio para la organización derivado de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Mayor rendimiento de los empleados

Answer

Menor satisfacción de los empleados

Answer

Menor productividad

Answer

Mayor rotación de personal

Question 19

La formación y el desarrollo pueden ayudar a los empleados a:

Accepted Answer

Desarrollar nuevas habilidades y conocimientos

Answer

Evitar el trabajo

Answer

Crear conflictos con sus compañeros

Question 20

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Castigar a los empleados por errores

Answer

Aumentar la motivación

Answer

Desarrollar habilidades de liderazgo

Answer

Mejorar el desempeño laboral

Question 21

La formación y el desarrollo pueden ayudar a las organizaciones a:

Accepted Answer

Mejorar su competitividad

Answer

Ignorar las necesidades del mercado

Answer

Reducir los beneficios

Answer

Despedir empleados

Question 22

¿Cuál de los siguientes es un reto de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Garantizar la transferencia del aprendizaje al trabajo

Answer

Encontrar candidatos adecuados para la formación

Answer

Establecer un presupuesto

Question 23

La formación y el desarrollo pueden ayudar a los empleados a:

Accepted Answer

Asumir nuevos roles y responsabilidades

Answer

Desobedecer a sus supervisores

Answer

Negarse a trabajar en equipo

Answer

Evitar el trabajo duro

Question 24

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la formación y el desarrollo para la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Menor motivación

Answer

Menor compromiso con la organización

Answer

Mayor ausentismo

Question 25

La formación y el desarrollo pueden ayudar a las organizaciones a:

Accepted Answer

Atraer y retener empleados de mayor calidad

Answer

Reducir la innovación

Answer

Ignorar las necesidades de los clientes

Answer

Perder cuota de mercado

Question 26

¿Cómo contribuye la formación al crecimiento profesional de los empleados?

Accepted Answer

Les permite adquirir nuevas habilidades y conocimientos

Answer

Reduce la necesidad de supervisión constante

Answer

Mejora las habilidades de comunicación entre los equipos

Question 27

¿Cómo ayuda la formación y el desarrollo a los empleados a adaptarse a los cambios tecnológicos?

Accepted Answer

Proporcionándoles las habilidades y conocimientos necesarios

Answer

Reduciendo su resistencia al cambio

Answer

Eliminando la necesidad de formación tecnológica continua

Question 28

¿Cómo puede la formación y el desarrollo mejorar el compromiso de los empleados?

Accepted Answer

Mostrando que la empresa valora el crecimiento y desarrollo de sus empleados

Answer

Aumentando exclusivamente las oportunidades de promoción

Answer

Reduciendo la carga de trabajo

Answer

Ofreciendo beneficios adicionales

Question 29

¿Cuál de los siguientes métodos de formación es más adecuado para el desarrollo de habilidades técnicas específicas?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo (OJT)

Answer

Formación en el aula (clásica)

Answer

Formación únicamente en línea (e-learning)

Answer

Mentoría

Question 30

¿Cómo puede la formación y el desarrollo ayudar a las organizaciones a gestionar la diversidad?

Accepted Answer

Promoviendo la inclusión y la comprensión de las diferencias

Answer

Eliminando por completo las diferencias culturales

Answer

Imponiendo una cultura única en toda la organización

Answer

Contratando únicamente a personas de orígenes similares

Question 31

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el proceso de evaluación de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Es un proceso continuo que mide la eficacia de la formación y el desarrollo

Answer

Solo se realiza al final de un programa de formación

Answer

Solo implica recopilar comentarios de los participantes

Question 32

Indica cuál de los siguientes beneficios **no** está relacionado con la formación y el desarrollo:

Accepted Answer

Disminución de la motivación

Answer

Mejora del rendimiento laboral

Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Reducción de la rotación de personal

Question 33

¿Cuál de los siguientes es un objetivo específico y común de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades de comunicación interpersonal.

Answer

Garantizar un ascenso para todos los empleados

Answer

Resolver todos los problemas organizacionales

Question 34

Identifica el beneficio de la formación y el desarrollo que se relaciona con la satisfacción laboral de los empleados:

Accepted Answer

Mayor compromiso y motivación en sus labores diarias

Answer

Mayor rentabilidad de la inversión para la empresa

Answer

Aumento de la rotación de personal

Answer

Reducción de los costos operativos

Question 35

¿Cuál es el primer paso lógico en el proceso de formación y desarrollo para identificar las necesidades de capacitación?

Accepted Answer

Evaluación de las necesidades

Answer

Implementación de la formación

Answer

Evaluación de la formación

Answer

Diseño del programa de formación

Question 36

Selecciona el tipo de formación que se centra en desarrollar habilidades específicas para un puesto de trabajo:

Accepted Answer

Formación técnica

Answer

Formación intercultural

Answer

Formación de gestión

Answer

Formación de liderazgo

Question 37

¿Cuál de los siguientes métodos de formación implica la participación activa de los participantes en el proceso de aprendizaje?

Accepted Answer

Formación basada en problemas

Answer

Formación magistral

Answer

Aprendizaje en línea

Answer

Formación on-the-job

Question 38

Identifica el indicador que mide el impacto de la formación y el desarrollo en el rendimiento organizacional de una empresa:

Accepted Answer

Retorno de la inversión (ROI)

Answer

Duración del programa de formación

Answer

Número de participantes

Answer

Satisfacción de los participantes

Question 39

Una empresa implementa un programa de formación en nuevas tecnologías para sus empleados. ¿Cuál de los siguientes resultados es MENOS probable que se observe tras esta inversión?

Accepted Answer

Disminución del número de empleados.

Answer

Incremento de la satisfacción laboral.

Answer

Aumento de la productividad.

Answer

Mejor adaptación a los cambios tecnológicos.

Question 40

Un empleado se siente desmotivado en su puesto actual. ¿Cómo puede la formación y el desarrollo contribuir a mejorar su situación?

Accepted Answer

Proporcionándole nuevas habilidades y conocimientos para acceder a mejores oportunidades dentro de la empresa.

Answer

Reduciendo su carga de trabajo.

Answer

Aumentando su salario.

Answer

Ofreciéndole un ascenso inmediato.

Question 41

Una empresa está experimentando una alta rotación de personal. ¿Qué estrategia de formación y desarrollo podría ayudar a reducir esta tasa?

Accepted Answer

Ofrecer programas de desarrollo profesional y planes de carrera a los empleados.

Answer

Contratar a más personal.

Answer

Aumentar los salarios de los empleados.

Answer

Implementar un sistema de recompensas por antigüedad.

Question 42

Un empleado recién contratado necesita adaptarse a la cultura organizacional de la empresa. ¿Qué tipo de formación sería más adecuada para facilitar su integración?

Accepted Answer

Programa de inducción que explique los valores, normas y prácticas de la empresa.

Answer

Curso de especialización en su área de trabajo.

Answer

Taller de resolución de conflictos.

Answer

Taller de liderazgo.

Question 43

Un equipo de trabajo está enfrentando dificultades para colaborar de manera efectiva. ¿Cómo puede la formación y el desarrollo contribuir a mejorar su rendimiento?

Accepted Answer

Implementando un programa de trabajo en equipo que fomente la comunicación, la cooperación y la resolución de conflictos.

Answer

Asignando tareas individuales en lugar de grupales.

Answer

Aumentando el salario de los miembros del equipo.

Answer

Cambiando a los miembros del equipo.

Question 44

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio directo de la formación y el desarrollo para los empleados?

Accepted Answer

Mayor probabilidad de ser despedidos.

Answer

Mejoras en su desempeño laboral.

Answer

Aumento de la satisfacción laboral.

Answer

Mayor confianza en sus habilidades.

Question 45

Una empresa decide invertir en un programa de formación en habilidades digitales para sus empleados. ¿Qué tipo de cambio organizacional es más probable que se produzca como consecuencia de esta inversión?

Accepted Answer

Adaptación a las nuevas tecnologías y procesos digitales.

Answer

Disminución del número de empleados.

Answer

Incremento de la rotación de personal.

Answer

Reducción de la productividad.

Question 46

Un empleado participa en un programa de desarrollo profesional que le ayuda a adquirir nuevas habilidades. ¿Cuál es el principal beneficio individual que puede obtener de esta experiencia?

Accepted Answer

Aumento de su empleabilidad y oportunidades de crecimiento profesional.

Answer

Reducción de su carga de trabajo.

Answer

Mayor probabilidad de ser despedido.

Answer

Disminución de su salario.

Question 47

Una empresa decide invertir en un programa de formación en comunicación efectiva para sus empleados. ¿Cuál de los siguientes beneficios es MENOS probable que se obtenga a largo plazo?

Accepted Answer

Disminución de la productividad individual.

Answer

Mayor satisfacción laboral.

Answer

Mejora de la colaboración entre equipos.

Answer

Mejor resolución de conflictos.

Question 48

¿Cómo se espera que un programa de desarrollo profesional que ayuda a un empleado a adquirir nuevas habilidades y conocimientos afecte su satisfacción laboral?

Accepted Answer

Aumenta la satisfacción laboral al brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Answer

Puede disminuir la satisfacción laboral al aumentar las responsabilidades del empleado.

Answer

No tiene un impacto significativo en la satisfacción laboral.

Question 49

¿Cuál es el principal beneficio que una empresa espera obtener al invertir en un programa de desarrollo de liderazgo para sus gerentes?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades de gestión y liderazgo de los gerentes.

Answer

Aumentar la satisfacción laboral de los empleados de nivel superior.

Answer

Reducir la rotación de personal entre los empleados de nivel inferior.

Question 50

Un empleado está considerando renunciar a su puesto actual. ¿Qué beneficio de la formación y el desarrollo podría persuadirlo a permanecer en la empresa?

Accepted Answer

Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.

Answer

Aumento del salario base.

Answer

Mejoras en la infraestructura de la empresa.

Question 51

Una empresa está implementando un nuevo sistema de gestión de inventario. ¿Cómo puede la formación y el desarrollo ayudar a los empleados a adaptarse a este cambio?

Accepted Answer

Proporcionando capacitación específica sobre el nuevo sistema.

Answer

Permitiendo a los empleados elegir si utilizan o no el nuevo sistema.

Answer

Ofreciendo incentivos financieros por el uso del nuevo sistema.

Question 52

Un programa de desarrollo de empleados busca mejorar la capacidad de resolución de problemas. ¿Cómo se puede describir mejor el impacto de este programa en la empresa?

Accepted Answer

Los empleados pueden afrontar mejor los desafíos y encontrar soluciones creativas.

Answer

La empresa reduce los costos de producción.

Answer

Los empleados se vuelven más eficientes en tareas repetitivas.

Question 53

Dos empresas, A y B, compiten en la misma industria. La empresa A invierte significativamente en formación y desarrollo, mientras que la empresa B no lo hace. ¿Qué es más probable que suceda a largo plazo?

Accepted Answer

La empresa A tendrá una ventaja competitiva debido a su fuerza laboral más capacitada.

Answer

Ambas empresas tendrán el mismo nivel de éxito.

Answer

La empresa B tendrá una ventaja competitiva debido a sus costos más bajos.

Question 54

¿Cuál es el principal objetivo de un programa de desarrollo personalizado para un empleado?

Accepted Answer

Ayudar al empleado a alcanzar su máximo potencial y desarrollar habilidades específicas para su rol.

Answer

Aumentar la satisfacción laboral del empleado.

Answer

Preparar al empleado para un ascenso inmediato.