Estilos de Liderazgo: Conceptos y Aplicaciones en Psicología Organizacional

Question 1

¿De acuerdo con el modelo de Estilos de Liderazgo de Blake y Mouton, qué estilo se caracteriza por una baja preocupación por las personas y una alta preocupación por la producción?

Accepted Answer

Liderazgo de Tareas

Answer

Liderazgo de Equipo

Answer

Liderazgo Centrado en las Personas

Answer

Liderazgo Paternalista

Question 2

¿Cuál de las siguientes características describe mejor el liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Motiva a los seguidores a ir más allá de sus propios intereses.

Answer

Se basa en el intercambio de recompensas por resultados.

Answer

Evita correr riesgos y hacer cambios.

Answer

Se enfoca exclusivamente en lograr los objetivos de la organización.

Question 3

En una situación de emergencia, ¿qué estilo de liderazgo suele ser más efectivo?

Accepted Answer

Liderazgo Autocrático

Answer

Liderazgo Laissez-faire

Answer

Liderazgo Transaccional

Answer

Liderazgo Democrático

Question 4

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el liderazgo participativo es correcta?

Accepted Answer

Involucra a los seguidores en la toma de decisiones.

Answer

Se basa exclusivamente en la autoridad del líder.

Answer

Garantiza que todas las decisiones se tomen por consenso.

Answer

Es apropiado para todas las situaciones.

Question 5

¿Qué tipo de poder no depende de la posición o la autoridad formal?

Accepted Answer

Poder de Experto

Answer

Poder Legítimo

Answer

Poder Coercitivo

Answer

Poder de Recompensa

Question 6

Un líder que adopta un enfoque de gestión del desempeño centrado en el desarrollo prioriza:

Accepted Answer

Proporcionar comentarios y apoyo

Answer

Identificar y corregir errores

Answer

Establecer metas desafiantes

Answer

Evaluar el rendimiento pasado

Question 7

¿Cuál de los siguientes es un rasgo clave del liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Capacidad para inspirar y motivar a los seguidores

Answer

Motivación por el interés personal

Answer

Énfasis en las recompensas extrínsecas

Answer

Falta de comunicación abierta

Question 8

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por un intercambio de recompensas y castigos?

Accepted Answer

Transaccional

Answer

Laissez-faire

Answer

Participativo

Answer

Autócrata

Question 9

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el liderazgo laissez-faire es correcta?

Accepted Answer

Permite a los seguidores tomar decisiones con poca supervisión

Answer

Proporciona orientación y apoyo claros

Answer

Crea un entorno de alta motivación

Answer

Fomenta el desarrollo del liderazgo en los seguidores

Question 10

En una situación de crisis, ¿qué estilo de liderazgo sería el más apropiado?

Accepted Answer

Autócrata

Answer

Transaccional

Answer

Laissez-faire

Answer

Participativo

Question 11

¿Qué implica el liderazgo participativo?

Accepted Answer

Los seguidores participan en la toma de decisiones

Answer

El líder toma todas las decisiones

Answer

El líder no consulta a los seguidores

Answer

El liderazgo se basa únicamente en la autoridad

Question 12

Al proporcionar retroalimentación a los seguidores, ¿qué enfoque debe adoptar un líder eficaz?

Accepted Answer

Constructivo y orientado a soluciones

Answer

Crítico y punitivo

Answer

Ignorar errores y centrarse en lo positivo

Answer

Solo proporcionar retroalimentación negativa

Question 13

¿Qué estilo de liderazgo NO está cubierto en esta unidad?

Accepted Answer

Carismático

Answer

Transformacional

Answer

Transaccional

Answer

Laissez-faire

Question 14

El liderazgo transformacional se caracteriza por:

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores

Answer

Énfasis en el intercambio de recompensas

Answer

Dejar que los seguidores tomen decisiones

Answer

Mantener el statu quo

Question 15

En el liderazgo transaccional, los seguidores:

Accepted Answer

Reciben recompensas por su desempeño

Answer

Trascienden sus intereses personales

Answer

Tienen una alta autonomía

Answer

Son supervisados estrictamente

Question 16

Para un entorno altamente creativo, ¿qué estilo de liderazgo sería más adecuado?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autocrático

Answer

Transaccional

Answer

Transformacional

Question 17

Una ventaja del estilo de liderazgo laissez-faire es que:

Accepted Answer

Fomenta la autonomía y la creatividad

Answer

Proporciona supervisión constante

Answer

Define metas y expectativas claras

Answer

Promueve el trabajo en equipo

Question 18

El estilo de liderazgo que se basa en el poder otorgado por el cargo es:

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Carismático

Answer

Transformacional

Answer

Transaccional

Question 19

Un líder que valora el orden, la estabilidad y evita el cambio probablemente adopte un estilo de liderazgo:

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Carismático

Answer

Transformacional

Answer

Laissez-faire

Question 20

Un estudio de caso mostró que un estilo de liderazgo en particular condujo a una mayor satisfacción laboral y compromiso de los empleados. Este hallazgo sugiere que el estilo de liderazgo:

Accepted Answer

Puede ser efectivo en contextos específicos

Answer

Siempre es el mejor

Answer

No es eficaz en ninguna situación

Answer

No tiene impacto en el desempeño de los empleados

Question 21

La teoría del liderazgo carismático se centra principalmente en:

Accepted Answer

Rasgos de personalidad del líder

Answer

Interacciones entre el líder y los seguidores

Answer

Influencia del entorno externo

Answer

Técnicas de motivación

Question 22

¿Cuál es la característica principal del liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Inspiración y motivación

Answer

Énfasis en las sanciones y recompensas

Answer

Delegación de autoridad

Answer

Control estricto

Question 23

En una situación donde se requiere creatividad y adaptabilidad, ¿qué estilo de liderazgo sería el más adecuado?

Accepted Answer

Transformacional

Answer

Transaccional

Answer

Laissez-faire

Answer

Autoritario

Question 24

El estilo de liderazgo laissez-faire se caracteriza por:

Accepted Answer

Bajo nivel de supervisión

Answer

Alta participación de los seguidores

Answer

Énfasis en la recompensa

Answer

Estricta supervisión

Question 25

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el liderazgo transaccional es correcta?

Accepted Answer

Se basa en el intercambio de recompensas por rendimiento

Answer

Fomenta la creatividad y la innovación

Answer

Implica una fuerte relación emocional entre el líder y los seguidores

Answer

Se centra principalmente en el mantenimiento del statu quo

Question 26

La motivación intrínseca está relacionada con:

Accepted Answer

Sentido de propósito

Answer

Recompensas externas

Answer

Evasión de castigos

Answer

Presiones sociales

Question 27

Según el modelo de Fiedler, la efectividad del liderazgo depende de:

Accepted Answer

De la interacción entre líder y seguidores

Answer

Solamente del líder

Answer

Solamente de los seguidores

Answer

Del tamaño del grupo

Question 28

¿Cuál es el objetivo principal de la teoría del camino-meta de House?

Accepted Answer

Identificar el estilo de liderazgo más efectivo en diferentes situaciones

Answer

Explicar por qué los líderes adoptan determinados estilos de liderazgo

Answer

Predecir el comportamiento de los seguidores en función de las acciones del líder

Answer

Evaluar la satisfacción de los seguidores con el liderazgo

Question 29

El liderazgo carismático se caracteriza por:

Accepted Answer

Visión inspiradora

Answer

Atención al detalle

Answer

Estilo autoritario

Answer

Énfasis en las recompensas

Question 30

Identifica el estilo de liderazgo que inspira y motiva a los seguidores, alentando la innovación y el cambio:

Accepted Answer

Transformacional

Answer

Transaccional

Answer

Laissez-faire

Answer

Autocrático

Question 31

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio del estilo de liderazgo transaccional?

Accepted Answer

Fomento de la creatividad

Answer

Expectativas claras

Answer

Incentivos de desempeño

Answer

Motivación extrínseca

Question 32

El estilo de liderazgo laissez-faire se caracteriza por:

Accepted Answer

Delegación completa de autoridad

Answer

Definición de objetivos claros

Answer

Control estricto sobre los seguidores

Answer

Recompensas basadas en el rendimiento

Question 33

¿Cuál es un desafío común del liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Resistencia al cambio

Answer

Falta de apoyo de la alta gerencia

Answer

Dificultades para inspirar a los seguidores

Answer

Falta de habilidades técnicas

Question 34

El estilo de liderazgo transaccional se basa en el:

Accepted Answer

Intercambio de recompensas por cumplimiento

Answer

Inspiración y motivación

Answer

Delegación de autoridad

Answer

Control estricto

Question 35

Identifica la característica que NO es típica del liderazgo laissez-faire:

Accepted Answer

Retroalimentación regular

Answer

Control mínimo

Answer

Alta delegación

Answer

Dependencia de los seguidores

Question 36

El estilo de liderazgo autocrático se caracteriza por:

Accepted Answer

Control centralizado

Answer

Toma de decisiones participativa

Answer

Enfoque en el desarrollo de los seguidores

Answer

Alta delegación de autoridad

Question 37

El liderazgo transformacional implica principalmente:

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores

Answer

Enfatizar la disciplina y el control

Answer

Centrarse en la eficiencia y la productividad

Answer

Permitir que los seguidores tomen sus propias decisiones sin supervisión

Question 38

El estilo de liderazgo transaccional es más adecuado para situaciones que:

Accepted Answer

Tienen una estructura clara y objetivos definidos

Answer

Requieren innovación y creatividad

Answer

Implican seguidores altamente motivados y autodirigidos

Answer

Son inciertas y cambiantes

Question 39

El liderazgo laissez-faire se caracteriza por:

Accepted Answer

Delegar autoridad y evitar interferir

Answer

Proporcionar orientación y apoyo constante

Answer

Establecer metas específicas y monitorear el progreso

Answer

Enfocarse en las recompensas y los castigos

Question 40

Una posible desventaja del liderazgo transaccional es que puede:

Accepted Answer

Sofocar la creatividad y la toma de riesgos

Answer

Fomentar el crecimiento y el desarrollo de los seguidores

Answer

Crear una cultura de innovación y creatividad

Answer

Ser muy efectivo en situaciones inciertas

Question 41

El enfoque de liderazgo situacional sugiere que el mejor estilo de liderazgo:

Accepted Answer

Varía según la situación específica

Answer

Debe ser siempre el mismo independientemente de la situación

Answer

Depende únicamente de la personalidad del líder

Answer

Es determinado por el cargo del líder en la organización

Question 42

¿Cuál de las siguientes NO es una característica comúnmente asociada con el liderazgo eficaz?

Accepted Answer

Timidez

Answer

Inteligencia emocional

Answer

Habilidades de comunicación

Answer

Capacidad de delegar

Question 43

¿Cuál es la característica principal del liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Inspira y motiva a los seguidores a alcanzar objetivos más elevados.

Answer

Recompensa a los seguidores por lograr metas específicas.

Answer

Delega la toma de decisiones a los seguidores.

Answer

Utiliza el poder y la autoridad para controlar a los seguidores.

Question 44

En el liderazgo transaccional, los seguidores reciben recompensas por:

Accepted Answer

Lograr resultados acordados.

Answer

Seguir órdenes sin cuestionarlas.

Answer

Demostrar iniciativa y creatividad.

Answer

Construir relaciones sólidas dentro del equipo.

Question 45

¿En qué situaciones es más adecuado utilizar el estilo de liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Cuando se necesita inspirar un cambio significativo o estimular la innovación.

Answer

Cuando los seguidores tienen poca motivación y compromiso.

Answer

Cuando se requieren resultados rápidos y específicos.

Question 46

¿Cuál de las siguientes es una desventaja potencial del liderazgo transaccional?

Accepted Answer

Puede limitar la creatividad y la innovación dentro del equipo.

Answer

Proporciona claridad y dirección a los seguidores.

Answer

Es particularmente eficaz en situaciones de cambio.

Answer

Fomenta altos niveles de compromiso de los seguidores.

Question 47

El estilo de liderazgo laissez-faire se caracteriza principalmente por:

Accepted Answer

Delegar la toma de decisiones a los seguidores.

Answer

Establecer objetivos claros y proporcionar una dirección detallada a los seguidores.

Answer

Fomentar la participación activa y la colaboración dentro del equipo.

Answer

Utilizar el poder de recompensa y castigo para motivar a los seguidores.

Question 48

Los líderes transformacionales a menudo utilizan:

Accepted Answer

Visión compartida, comunicación inspiradora y empoderamiento de los seguidores.

Answer

Negociación, compromiso y técnicas de influencia.

Answer

Control, recompensa y castigo para motivar a los seguidores.

Answer

Delegación, empoderamiento y establecimiento de objetivos.

Question 49

Un directivo que marca objetivos concretos, ofrece recompensas por su cumplimiento y corrige errores con disciplina aplica un estilo de liderazgo:

Accepted Answer

Transaccional

Answer

Laissez-faire

Answer

Participativo

Answer

Transformacional

Question 50

Un líder que inspira a su equipo a través de una visión compartida, fomenta la creatividad y promueve el crecimiento personal, utiliza un estilo de liderazgo:

Accepted Answer

Transformacional

Answer

Transaccional

Answer

Participativo

Answer

Delegativo

Question 51

¿Cuál de las siguientes NO es una característica del liderazgo Laissez-faire?

Accepted Answer

Establecimiento de metas y expectativas claras

Answer

Mínima intervención del líder

Answer

Cesión de autoridad

Answer

Fomento de la autonomía

Question 52

Un equipo de trabajo requiere un líder que motive e inspire a sus miembros para lograr nuevas metas. ¿Qué estilo de liderazgo sería más efectivo en este caso?

Accepted Answer

Transformacional

Answer

Transaccional

Answer

Autocrático

Answer

Laissez-faire

Question 53

Un líder que se centra en alcanzar tareas y objetivos concretos, utilizando recompensas y sanciones para motivar a su equipo, está aplicando un estilo de liderazgo:

Accepted Answer

Transaccional

Answer

Transformacional

Answer

Laissez-faire

Answer

Participativo

Question 54

En una situación donde la creatividad y la innovación son cruciales, ¿qué estilo de liderazgo sería menos efectivo?

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Participativo

Answer

Transformacional

Question 55

Un equipo comercial que trabaja con un líder que solo da instrucciones y no permite la participación en la toma de decisiones, probablemente está experimentando un estilo de liderazgo:

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Participativo

Answer

Laissez-faire

Answer

Transformacional