Programas de Salud y Bienestar Laboral: Mejora la Salud y Productividad de los Empleados

Question 1

Para evaluar la efectividad de un programa de salud y bienestar laboral, ¿qué métricas cuantitativas y cualitativas se pueden utilizar?

Accepted Answer

Retorno de la inversión y satisfacción de los empleados

Accepted Answer

Número de participantes y moral de los empleados

Answer

Duración del programa y número de sesiones

Question 2

¿Cuál es la función principal de los líderes organizacionales en los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Establecer una visión clara y proporcionar recursos

Answer

Participar en las actividades del programa

Answer

Supervisar de cerca a los empleados

Answer

Delegar todas las responsabilidades a los empleados

Question 3

Indique cuál de las siguientes opciones es un beneficio de los programas de bienestar laboral:

Accepted Answer

Mejorar la salud física y mental de los empleados

Answer

Aumentar el absentismo laboral

Answer

Disminuir la productividad

Answer

Incrementar los gastos en asistencia sanitaria

Question 4

¿Qué tipo de programa tiene como objetivo principal el cuidado de la salud mental de los trabajadores?

Accepted Answer

Programa de apoyo emocional

Answer

Programa de bienestar nutricional

Answer

Programa de actividad física

Answer

Programa de ergonomía

Question 5

Identifique cuál de las siguientes afirmaciones sobre los programas de salud y bienestar laboral es FALSA:

Accepted Answer

No tienen ningún impacto en la productividad

Answer

Mejoran el grado de satisfacción laboral

Answer

Reducen las ausencias por enfermedad

Answer

Son ventajosos tanto para los empleados como para las empresas

Question 6

Un programa de actividad física en el lugar de trabajo puede incluir actividades como:

Accepted Answer

Clases de yoga

Answer

Carreras de obstáculos

Answer

Torneos de videojuegos

Answer

Estudio individual

Question 7

¿Qué papel desempeña la cultura organizativa en el éxito de los programas de bienestar laboral?

Accepted Answer

Influye en la aceptación y participación de los empleados

Answer

No tiene ningún impacto en la efectividad del programa

Answer

Puede dificultar la implementación del programa

Answer

Es relevante únicamente para organizaciones pequeñas

Question 8

Indique cuál de las siguientes opciones NO es un factor a considerar al diseñar un programa de bienestar laboral:

Accepted Answer

La ubicación geográfica de los empleados

Answer

Las necesidades y preferencias de los empleados

Answer

El tamaño y los recursos de la organización

Answer

Las tendencias actuales en materia de bienestar

Question 9

¿Cuál de los siguientes NO es una ventaja de los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Incremento de costos de atención sanitaria

Answer

Reducción de riesgos de salud

Answer

Mejoría del clima laboral

Answer

Reducción del estrés

Question 10

Los programas de promoción de la salud tienen como objetivo:

Accepted Answer

Prevenir enfermedades y promover el bienestar general

Answer

Tratar enfermedades diagnosticadas

Answer

Cubrir gastos médicos

Answer

Regular las condiciones de trabajo

Question 11

¿Cuál de los siguientes es un servicio común de los programas de asistencia para empleados (PAE)?

Accepted Answer

Asesoría psicológica

Answer

Servicios de cuidado infantil

Answer

Gimnasios

Answer

Exámenes médicos

Question 12

Los programas de bienestar personalizados se basan en:

Accepted Answer

Las necesidades y preferencias individuales de los empleados

Answer

Un enfoque generalizado para todos

Answer

Recomendaciones de expertos médicos

Answer

Políticas de la empresa

Question 13

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja potencial de los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Incrementan los gastos de la empresa

Answer

Mejoran la salud física y mental de los empleados

Answer

Reducen el absentismo

Answer

Aumentan la productividad

Question 14

¿Qué indicador se utiliza para medir la efectividad de un programa de salud y bienestar laboral en la reducción del absentismo?

Accepted Answer

Tasa de absentismo

Answer

Días de baja por empleado

Answer

Índice de presencias

Answer

Porcentaje de empleados con bajas prolongadas

Question 15

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de promover hábitos alimenticios saludables en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Aumento de los costos de salud

Answer

Mejora de la función cognitiva

Answer

Reducción del riesgo de enfermedades crónicas

Answer

Mayor satisfacción de los empleados

Question 16

¿Qué barrera cultural puede dificultar la implementación de un programa de bienestar laboral?

Accepted Answer

El estigma asociado a los problemas de salud mental

Answer

Los altos costos de implementación

Answer

La falta de apoyo de la gerencia

Answer

Los recursos limitados

Question 17

¿Qué tipo de motivadores es más probable que fomente la participación sostenida de los empleados en los programas de bienestar laboral?

Accepted Answer

Motivadores intrínsecos (como satisfacción personal y crecimiento)

Answer

Motivadores extrínsecos (como recompensas económicas y reconocimientos)

Question 18

Selecciona el tipo de programa de bienestar que se centra en mejorar la salud mental y emocional de los empleados:

Accepted Answer

Programa de apoyo emocional

Answer

Programa de ergonomía

Answer

Programa de alimentación saludable

Answer

Programa de ejercicio físico

Question 19

Selecciona el paso inicial en el proceso de implementación de un programa de salud y bienestar laboral:

Accepted Answer

Evaluación de las necesidades

Answer

Diseño del programa

Answer

Implementación del programa

Answer

Evaluación del programa

Question 20

En términos de indicadores de salud, ¿qué parámetro se utiliza para medir la gravedad de una enfermedad?

Accepted Answer

Morbilidad

Answer

Incidencia

Answer

Prevalencia

Answer

Mortalidad

Question 21

¿Cuál es el desafío financiero más común en la implementación de programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Financiación insuficiente

Answer

Demasiados programas similares

Answer

Falta de apoyo de la gerencia

Question 22

En el contexto de los programas de bienestar laboral, ¿cuál de las siguientes opciones NO es uno de sus tipos más comunes?

Accepted Answer

Programas de formación en habilidades para el trabajo

Answer

Programas de promoción de la salud física

Answer

Programas de apoyo psicológico

Answer

Programas de conciliación familiar y laboral

Question 23

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera un beneficio asociado a la implementación de programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Aumento general de los costes para la empresa

Answer

Reducción del absentismo laboral

Answer

Mejora de la productividad del empleado

Answer

Mejora del clima de trabajo

Question 24

Para crear un ambiente de trabajo psicológicamente seguro, ¿qué prácticas son esenciales para que los programas de salud y bienestar laboral sean más efectivos?

Accepted Answer

Establecer políticas claras, comunicarlas ampliamente y promover el respeto y la inclusión.

Accepted Answer

Ofrecer recursos de apoyo a los empleados, como programas de asistencia al empleado (PAE).

Accepted Answer

Evaluar regularmente el clima laboral y atender las preocupaciones de los empleados.

Answer

Concentrarse solo en mejorar los beneficios de salud física, como las membresías de gimnasios.

Question 25

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Reducción de la productividad

Answer

Mejora de la salud física

Answer

Reducción del absentismo

Answer

Aumento de la motivación

Question 26

¿Qué tipo de programa de bienestar laboral se centra en la promoción de estilos de vida saludables, como una mejor nutrición y actividad física?

Accepted Answer

Programas de promoción de la salud

Answer

Programas de asistencia al empleado

Answer

Programas de bienestar financiero

Answer

Programas de ergonomía

Question 27

¿Qué papel desempeña la tecnología en los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Facilita la prestación de servicios, el seguimiento del progreso y la personalización de los programas según las necesidades individuales.

Answer

Aumenta los costos de implementación

Answer

Reemplaza la interacción humana

Question 28

¿Cuál de los siguientes es un componente esencial de los programas efectivos de asistencia al empleado?

Accepted Answer

Confidencialidad para proteger la privacidad y fomentar la confianza de los empleados

Answer

Larga lista de espera

Answer

Bajos costos

Answer

Amplia gama de servicios

Question 29

¿Qué tipo de programa de bienestar laboral se centra en abordar las necesidades financieras de los empleados, como la planificación de la jubilación y la gestión de la deuda?

Accepted Answer

Programas de bienestar financiero

Answer

Programas de nutrición

Answer

Programas de gestión del estrés

Answer

Programas de ergonomía

Question 30

¿Cuál es el objetivo principal de los programas de bienestar laboral específicos para empleados mayores?

Accepted Answer

Mantener una salud óptima, capacidad funcional y bienestar general a medida que envejecen

Answer

Preparar para la jubilación

Answer

Mejorar la motivación

Answer

Reducir el absentismo

Question 31

¿Cuál de los siguientes es un beneficio clave de los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Reducción del absentismo y aumento de la productividad

Answer

Aumento de la carga de trabajo

Answer

Incremento de los costes sanitarios

Answer

Disminución de la motivación

Question 32

¿Qué tipo de programa de bienestar laboral se centra en mejorar la salud física de los empleados?

Accepted Answer

Programa de actividad física y nutrición saludable

Answer

Programa de bienestar emocional

Answer

Programa de concienciación sobre la salud

Answer

Programa de gestión del estrés

Question 33

¿Cuál es un factor crucial para el éxito en la implementación de programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

El apoyo de la dirección y la participación activa de los empleados

Answer

Tecnología avanzada

Answer

Infraestructura de última generación

Answer

Recursos ilimitados

Question 34

¿Qué concepto subraya la idea de que los programas de bienestar laboral mejoran la salud mental de los empleados?

Accepted Answer

Reducción del estrés, mejora del bienestar y promoción de la salud mental

Answer

Mejora de la productividad

Answer

Reducción de los costes sanitarios

Question 35

¿Qué herramienta se utiliza habitualmente para evaluar la eficacia de los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Medición del retorno de la inversión (ROI) y encuestas de satisfacción de los empleados

Answer

Análisis de datos de salud

Answer

Cuestionarios de evaluación de riesgos

Question 36

¿Cuál de las siguientes características define a los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Son voluntarios para los empleados y están diseñados para mejorar su salud y bienestar general

Answer

Solo están disponibles para empleados de alto rendimiento

Answer

Son obligatorios para todos los empleados

Answer

Están financiados exclusivamente por los empleados

Question 37

¿Qué tipo de programa de bienestar laboral aborda los factores psicosociales que afectan a la salud y al bienestar?

Accepted Answer

Programa de gestión del estrés y bienestar emocional

Answer

Programa de nutrición saludable

Answer

Programa de actividad física

Answer

Programa de conciliación familiar

Question 38

¿Cuál de los siguientes es un reto potencial en la implementación de programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Falta de compromiso de los empleados y recursos limitados

Answer

Tecnología obsoleta

Answer

Infraestructura inadecuada

Answer

Falta de apoyo de la dirección

Question 39

¿Qué principio de los programas de salud y bienestar laboral enfatiza la prevención en lugar del tratamiento?

Accepted Answer

Enfoque proactivo y holístico

Answer

Enfoque a corto plazo

Answer

Enfoque reactivo

Answer

Enfoque basado en incentivos

Question 40

¿Cuál de las siguientes afirmaciones resume el propósito principal de los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Mejorar la salud, el bienestar y la productividad general de los empleados

Answer

Aumentar las ganancias de la empresa

Answer

Reducir las reclamaciones de discapacidad

Question 41

¿Cuál de los siguientes **NO** es un beneficio potencial de los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Aumentar la rotación

Answer

Reducir el absentismo

Answer

Aumentar la productividad

Answer

Mejorar la salud física y mental

Question 42

En la implementación de un programa de salud y bienestar laboral exitoso, ¿cuál de las siguientes estrategias es crucial?

Accepted Answer

Involucrar activamente a los empleados en el proceso de planificación

Answer

Ignorar las necesidades expresadas por los empleados

Answer

Establecer metas poco realistas

Question 43

¿Qué tipo de programa de salud y bienestar laboral se centra principalmente en mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral?

Accepted Answer

Programa de bienestar

Answer

Programa de asistencia al empleado

Answer

Programa de promoción de la salud

Answer

Programa médico

Question 44

¿Qué tipo de programa de salud y bienestar laboral brinda apoyo confidencial a los empleados que enfrentan desafíos personales?

Accepted Answer

Programa de asistencia al empleado

Answer

Programa de promoción de la salud

Answer

Programa de bienestar

Answer

Programa médico

Question 45

¿Cuál de los siguientes es un indicador común de un programa de salud y bienestar laboral exitoso?

Accepted Answer

Reducción de las tasas de absentismo

Answer

Incremento en las primas de seguro

Answer

Aumento de los niveles de estrés

Answer

Disminución de la satisfacción laboral

Question 46

¿Qué tipo de programa de salud y bienestar laboral se centra en promover hábitos saludables y prevenir enfermedades crónicas?

Accepted Answer

Programa de promoción de la salud

Answer

Programa de bienestar

Answer

Programa de asistencia al empleado

Answer

Programa médico

Question 47

¿Qué tipo de programa de salud y bienestar laboral se centra en mejorar la salud mental y el bienestar general de los empleados?

Accepted Answer

Programa de bienestar

Answer

Programa de promoción de la salud

Answer

Programa de asistencia al empleado

Answer

Programa médico

Question 48

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Reducir la productividad

Answer

Aumentar la satisfacción laboral

Answer

Mejorar la salud física y mental

Answer

Reducir el absentismo

Question 49

¿Qué tipo de programa promueve comportamientos saludables, como la alimentación equilibrada y la actividad física?

Accepted Answer

Programa de promoción de la salud

Answer

Programa de gestión del estrés

Answer

Programa de bienestar financiero

Answer

Programa de asistencia al empleado

Question 50

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio asociado con los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Aumento de la rotación de personal

Answer

Reducción del absentismo

Answer

Mayor productividad

Answer

Mejor salud física y mental

Question 51

El primer paso esencial para implementar con éxito un programa de salud y bienestar laboral es:

Accepted Answer

Evaluar las necesidades de los empleados

Answer

Establecer un presupuesto

Answer

Crear un plan de marketing

Answer

Contratar personal adicional

Question 52

¿Qué papel fundamental desempeña la dirección para garantizar el éxito de un programa de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Proporcionar apoyo y los recursos necesarios

Answer

Participar activamente en todas las actividades del programa

Answer

Evaluar exclusivamente los resultados del programa

Answer

Implementar directamente el programa

Question 53

¿Qué factor es crucial para mantener el éxito a largo plazo de un programa de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Comunicación continua y efectiva

Answer

Recompensas financieras a los empleados

Answer

Eventos especiales ocasionales

Answer

Programas de reconocimiento esporádicos

Question 54

¿Quién tiene la responsabilidad principal de promover y mantener un entorno de trabajo saludable y seguro?

Accepted Answer

La organización en su conjunto, incluyendo la dirección y los empleados

Answer

Exclusivamente los empleados individuales

Answer

Primordialmente los sindicatos

Answer

Únicamente el departamento de recursos humanos

Question 55

¿Cuál de los siguientes es un beneficio intangible asociado con los programas de salud y bienestar laboral?

Accepted Answer

Mayor satisfacción laboral y compromiso

Answer

Ahorro de costes directo

Answer

Incremento inmediato de las ventas

Answer

Reducción de las primas de seguros de salud