Tipos de programas de formación y desarrollo: Guía de aprendizaje para Psicología Organizacional

Question 1

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo común de los programas de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Aliviar el estrés

Answer

Mejorar el desempeño laboral

Answer

Aumentar la motivación

Answer

Preparar a los empleados para nuevos puestos

Question 2

¿Qué tipo de programa de formación se enfoca en el desarrollo de competencias técnicas específicas?

Accepted Answer

Capacitación en el puesto

Answer

Mentoría

Answer

Formación teórica

Answer

Observación del trabajo

Question 3

La capacitación teórica es adecuada para:

Accepted Answer

Impartir conocimientos teóricos a un gran número de empleados

Answer

Desarrollar habilidades interpersonales

Answer

Proporcionar capacitación práctica

Answer

Evaluar el aprendizaje de los empleados

Question 4

¿Qué enfoque de formación implica asignar a un empleado experimentado para guiar y apoyar a un empleado menos experimentado?

Accepted Answer

Mentoría

Answer

Capacitación en el puesto

Answer

Formación teórica

Answer

Observación del trabajo

Question 5

¿Cuál es el objetivo primordial de los programas de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento laboral de los empleados

Answer

Reducir los gastos de la empresa

Answer

Incrementar la satisfacción de los empleados

Question 6

Indica la ventaja principal de los programas de formación externa:

Accepted Answer

Perspectiva y experiencia externa

Answer

Coste reducido

Answer

Amplio control sobre los contenidos

Answer

Flexibilidad en la programación

Question 7

El enfoque de la formación organizativa que se centra en desarrollar las habilidades y competencias de los empleados para futuros puestos se conoce como:

Accepted Answer

Desarrollo de carrera

Answer

Formación técnica

Answer

Formación conductual

Answer

Formación de habilidades cognitivas

Question 8

El proceso de identificar y desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para los puestos actuales y futuros de los empleados se conoce como:

Accepted Answer

Análisis de necesidades de formación

Answer

Auditoría de formación

Answer

Planificación de formación

Answer

Evaluación de formación

Question 9

¿Cuál de las siguientes es una ventaja específica de los programas de formación basada en simulación que se destaca en la unidad?

Accepted Answer

Mayor participación y compromiso de los participantes

Answer

Costo reducido en comparación con otros métodos

Answer

Respuesta personalizada a las necesidades individuales

Answer

Implementación y programación fáciles

Question 10

De acuerdo con la unidad, ¿qué tipo de programa de formación tiene como objetivo mejorar las habilidades y los conocimientos relacionados con un puesto específico?

Accepted Answer

Formación técnica

Answer

Formación en sensibilidad

Answer

Formación para el desarrollo directivo

Answer

Formación interpersonal

Question 11

Según la unidad, ¿cuál de los siguientes factores NO se considera una consideración crucial al elegir un programa de formación?

Accepted Answer

Tendencias y modas populares en formación

Answer

Objetivos y necesidades de los empleados

Answer

Recursos financieros disponibles

Answer

Cultura organizacional

Question 12

Según la unidad, ¿qué tipo de formación es más apropiada para desarrollar habilidades de liderazgo?

Accepted Answer

Formación para el desarrollo directivo

Answer

Formación en el aula

Answer

Formación basada en simulación

Answer

Tutoría

Question 13

De acuerdo con la unidad, ¿qué tipo de programa de formación tiene como objetivo mejorar las relaciones interpersonales y la dinámica de grupo?

Accepted Answer

Formación en sensibilidad

Answer

Formación técnica

Answer

Formación para el desarrollo directivo

Answer

Formación en competencias

Question 14

¿Qué tipo de programa formativo ofrece una perspectiva general sobre un área o función específica?

Accepted Answer

Entrenamiento de inducción

Answer

Programa de desarrollo de liderazgo

Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Formación en habilidades básicas

Question 15

La formación "just-in-time" resulta especialmente útil para:

Accepted Answer

Actualizarse en conocimientos específicos

Answer

Desarrollar competencias técnicas

Answer

Adquirir nuevas habilidades

Answer

Mejorar las habilidades interpersonales

Question 16

¿Qué alternativa NO corresponde a un tipo de programa de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Certificación

Answer

Capacitación en el puesto de trabajo

Answer

Mentoría

Answer

Coaching

Question 17

¿Qué tipo de programa de formación y desarrollo se centra en el desarrollo de habilidades sociales y de comunicación?

Accepted Answer

Capacitación en habilidades interpersonales

Answer

Capacitación técnica

Answer

Mentoría

Answer

Capacitación en gestión

Question 18

¿Cómo influye la cultura organizacional en la efectividad de los programas de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Influye en la disposición de los empleados para participar y beneficiarse de la formación.

Answer

Proporciona recursos para implementar y ejecutar los programas de formación.

Answer

Establece políticas y procedimientos generales de recursos humanos.

Answer

Define el contenido y diseño de los programas de formación.

Question 19

Selecciona el tipo de programa de formación diseñado para mejorar las competencias prácticas y el conocimiento técnico relevante para el puesto de trabajo.

Accepted Answer

Programas de formación técnica

Answer

Programas de formación en habilidades interpersonales

Answer

Programas de formación de desarrollo de liderazgo

Answer

Programas de formación de gestión

Question 20

Identifica el beneficio principal de los programas de formación en habilidades interpersonales.

Accepted Answer

Mejoran la comunicación y las relaciones entre los empleados.

Answer

Aumentan la productividad y la eficiencia de manera inmediata.

Answer

Preparan a los empleados para puestos de liderazgo en el futuro.

Question 21

Selecciona el factor que debe ser la principal consideración al seleccionar un programa de formación para una organización.

Accepted Answer

Necesidades de capacitación específicas de los empleados y la organización.

Answer

Disponibilidad de recursos financieros

Answer

Preferencias de la alta dirección

Question 22

Identifica el tipo de programa de formación que se utiliza para proporcionar a los empleados nuevos las habilidades básicas necesarias para desempeñar su trabajo de manera efectiva.

Accepted Answer

Programas de formación de inducción

Answer

Programas de formación de desarrollo de liderazgo

Answer

Programas de formación para el desarrollo profesional

Answer

Programas de formación de actualización

Question 23

Selecciona la ventaja principal de los programas de formación en línea.

Accepted Answer

Flexibilidad y comodidad

Answer

Interacción cara a cara con los formadores y otros participantes.

Answer

Bajo costo en comparación con los programas presenciales.

Answer

Mayor efectividad en comparación con los programas presenciales.

Question 24

Selecciona el tipo de programa de formación que se centra en preparar a los empleados para asumir roles de mayor responsabilidad y liderazgo dentro de la organización.

Accepted Answer

Programas de formación de desarrollo de liderazgo

Answer

Programas de formación en habilidades interpersonales

Answer

Programas de formación de actualización

Answer

Programas de formación técnica

Question 25

¿Cuál de los siguientes aspectos es una consideración importante al evaluar la efectividad de un programa de formación?

Accepted Answer

Retorno de la inversión (ROI)

Answer

Duración del programa.

Answer

Calidad de los materiales de formación utilizados.

Answer

Número de participantes que expresaron satisfacción con el programa.

Question 26

Los programas de formación basados ​​en competencias se centran principalmente en:

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento laboral en áreas específicas

Answer

Desarrollar habilidades interpersonales

Answer

Ampliar los conocimientos generales sobre un tema

Question 27

¿Cuál de las siguientes ventajas está asociada principalmente con los programas de formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Aplicación inmediata de nuevas habilidades

Answer

Amplia gama de contenidos

Answer

Coste reducido

Answer

Seguimiento y evaluación estandarizados

Question 28

Los programas de desarrollo de liderazgo tienen como objetivo principal:

Accepted Answer

Preparar a los empleados para roles de liderazgo futuros

Answer

Mejorar las habilidades técnicas de los empleados

Answer

Ampliar el conocimiento de los empleados sobre la industria

Question 29

Los programas de formación de mentores y aprendices involucran:

Accepted Answer

Un empleado experimentado que guía a un empleado menos experimentado

Answer

Un grupo de empleados que trabajan juntos en un proyecto

Answer

Un instructor que proporciona formación a un pequeño grupo de empleados

Question 30

La formación de orientación está diseñada para:

Accepted Answer

Familiarizar a los nuevos empleados con la organización y sus funciones

Answer

Desarrollar las habilidades técnicas de los empleados

Answer

Preparar a los empleados para roles de liderazgo

Question 31

Los programas de formación de equipos se centran en:

Accepted Answer

Mejorar la colaboración y la comunicación entre los miembros del equipo

Answer

Desarrollar las habilidades de gestión de los empleados

Answer

Enseñar a los empleados nuevas habilidades técnicas

Question 32

¿Cuál de las siguientes es una desventaja de los programas de formación en el aula?

Accepted Answer

Costo relativamente alto

Answer

Contenido estructurado y específico

Answer

Oportunidades para la discusión y el debate

Answer

Interacción en persona

Question 33

Los programas de formación de sensibilización tienen como objetivo principal:

Accepted Answer

Crear conciencia sobre temas específicos, como la diversidad o el acoso

Answer

Mejorar las habilidades técnicas de los empleados

Answer

Desarrollar habilidades de liderazgo

Question 34

Los programas de formación externa son más adecuados cuando los empleados necesitan adquirir:

Accepted Answer

Habilidades técnicas muy especializadas

Answer

Conocimientos sobre los procedimientos operativos estándar

Answer

Mejorar las habilidades interpersonales

Answer

Nuevas competencias

Question 35

¿Qué tipo de programa de formación es más eficaz para mejorar la comunicación en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Formación en comunicación

Answer

Formación técnica

Answer

Formación sobre la diversidad

Question 36

El primer paso en la selección de un programa de formación y desarrollo es:

Accepted Answer

Determinar las necesidades de la organización y de los empleados

Answer

Establecer un presupuesto

Answer

Seleccionar el formato de impartición

Question 37

¿Cuál de los siguientes NO es un factor a considerar al evaluar la efectividad de un programa de formación?

Accepted Answer

El número de asistentes

Answer

El cambio en el comportamiento de los empleados

Answer

El impacto en el rendimiento laboral

Answer

La satisfacción de los participantes

Question 38

¿Cuál de los siguientes programas de formación está diseñado para desarrollar habilidades de liderazgo?

Accepted Answer

Formación en liderazgo

Answer

Formación en atención al cliente

Answer

Formación en seguridad

Answer

Formación en habilidades administrativas

Question 39

Los programas de formación sobre diversidad tienen como objetivo:

Accepted Answer

Promover la comprensión y el respeto por las diferencias individuales

Answer

Enseñar habilidades técnicas específicas

Answer

Mejorar el rendimiento laboral

Question 40

¿Qué ventaja ofrecen principalmente los programas de formación basados en el aula?

Accepted Answer

Control del entorno del aprendizaje

Answer

Amplia gama de opciones

Answer

Bajo coste

Answer

Flexibilidad y comodidad

Question 41

¿Qué tipo de programa de formación es el más adecuado para desarrollar las competencias técnicas de los empleados?

Accepted Answer

Formación en el puesto

Answer

Programas de desarrollo de directivos

Answer

Aprendizaje a distancia

Answer

Formación en soft skills

Question 42

¿Cuál es el objetivo principal de un programa de desarrollo de directivos?

Accepted Answer

Preparar a los empleados para puestos de liderazgo

Answer

Mejorar las habilidades técnicas

Answer

Desarrollar soft skills

Answer

Ampliar los conocimientos generales

Question 43

¿Qué tipo de programas de formación suelen incluir una evaluación formal de los participantes?

Accepted Answer

Programas basados en el aula

Answer

Tutoría

Answer

Aprendizaje a distancia

Answer

Formación en el puesto

Question 44

¿Qué ventaja ofrecen los programas de formación a distancia?

Accepted Answer

Flexibilidad y comodidad

Answer

Control del entorno del aprendizaje

Answer

Amplia gama de opciones

Answer

Bajo coste

Question 45

¿Cuál es el enfoque principal de los programas de tutoría?

Accepted Answer

Desarrollo de habilidades y conocimientos a través de la mentoría personalizada

Answer

Proporcionar feedback y apoyo continuo

Answer

Crear oportunidades de aprendizaje experiencial

Question 46

¿Qué tipo de programas de formación se adaptan mejor a las necesidades específicas de los empleados?

Accepted Answer

Programas personalizados

Answer

Programas genéricos

Answer

Programas a distancia

Answer

Programas basados en el aula

Question 47

¿Cuál es la principal desventaja de los programas de evaluación del desempeño como herramienta de formación?

Accepted Answer

Pueden ser subjetivos y sesgados

Answer

Proporcionan feedback limitado

Answer

No son efectivos para todos los empleados

Answer

Requieren mucho tiempo y recursos

Question 48

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de programa de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Comunicación informal

Answer

Mentoring

Answer

Capacitación en el puesto de trabajo

Question 49

Los programas de capacitación en el puesto de trabajo son ventajosos porque:

Accepted Answer

Proporcionan experiencia práctica

Answer

Son rentables

Answer

Permiten la personalización

Answer

Mejoran la motivación

Question 50

Los programas de desarrollo de liderazgo tienen como objetivo:

Accepted Answer

Preparar a los empleados para puestos de liderazgo

Answer

Mejorar el desempeño laboral

Answer

Aumentar la satisfacción laboral

Answer

Desarrollar habilidades técnicas

Question 51

El mentoring es un tipo de programa de formación y desarrollo que implica:

Accepted Answer

Una relación individual entre un empleado experimentado y otro más joven

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Capacitación grupal

Question 52

Las simulaciones son una técnica de formación y desarrollo que:

Accepted Answer

Recrea situaciones de la vida real

Answer

Proporciona información teórica

Answer

Mejora la comunicación

Answer

Evalúa el desempeño

Question 53

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de los programas de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Reducción de la rotación de personal

Answer

Mejora del rendimiento laboral

Answer

Desarrollo de habilidades

Answer

Aumento de la satisfacción laboral

Question 54

Los programas de desarrollo de carrera están diseñados para:

Accepted Answer

Ayudar a los empleados a planificar su trayectoria profesional

Answer

Resolver problemas de desempeño

Answer

Mejorar el rendimiento inmediato

Question 55

Los programas de formación y desarrollo eficaces deben estar:

Accepted Answer

Alineados con las necesidades de la organización

Answer

Impartidos por expertos externos

Answer

Ofrecidos de forma gratuita

Answer

Diseñados en un formato único

Question 56

¿Cuál de las siguientes es una desventaja potencial de los programas de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Pueden ser costosos

Answer

Mejoran la motivación de todos los empleados

Answer

Siempre son efectivos

Answer

No requieren tiempo ni esfuerzo