Test de Gestión de Recursos Humanos para Administración y Finanzas

Question 1

¿Cuál de los siguientes objetivos principales se centra en garantizar la disponibilidad de empleados competentes y motivados?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y mantener una fuerza laboral efectiva

Answer

Cumplir con las regulaciones gubernamentales

Answer

Optimizar los costos laborales

Question 2

¿Qué función esencial de la gestión de recursos humanos implica identificar e incorporar nuevos empleados?

Accepted Answer

Selección y contratación

Answer

Supervisión de finanzas

Answer

Interacción con clientes

Answer

Gestión de suministros

Question 3

En el proceso de gestión de personal, ¿qué paso implica evaluar el rendimiento y proporcionar retroalimentación?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Análisis de puestos

Answer

Planificación estratégica

Answer

Optimización de la cadena de suministro

Question 4

¿Qué herramienta se utiliza para determinar las habilidades y calificaciones necesarias para un puesto específico?

Accepted Answer

Análisis de puestos

Answer

Entrevista de selección

Answer

Plan de desarrollo individual

Answer

Evaluación del desempeño

Question 5

¿Cuál de los siguientes métodos se utiliza comúnmente para seleccionar y evaluar candidatos para un puesto?

Accepted Answer

Entrevista

Answer

Planificación estratégica

Answer

Análisis de puestos

Answer

Gestión del desempeño

Question 6

¿Qué proceso implica monitorear y evaluar el rendimiento de los empleados para identificar áreas de mejora?

Accepted Answer

Gestión del desempeño

Answer

Análisis de puestos

Answer

Capacitación y desarrollo

Answer

Selección de personal

Question 7

¿Cuál de los siguientes es un beneficio potencial para los empleados que participan en programas de capacitación y desarrollo?

Accepted Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Disminución de la productividad

Answer

Reducción de costos

Answer

Rotación de personal más alta

Question 8

¿Cuál de las siguientes NO es una función principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestión de producción

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Planificación y gestión de la plantilla

Question 9

El proceso de buscar y atraer candidatos cualificados para un puesto se denomina:

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Evaluación

Answer

Selección

Answer

Formación

Question 10

¿Qué técnica de selección se utiliza para evaluar las habilidades y conocimientos específicos de los candidatos?

Accepted Answer

Prueba práctica

Answer

Estudio de caso

Answer

Centro de evaluación

Answer

Entrevista estructurada

Question 11

El principal objetivo de la formación y el desarrollo es:

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento y las competencias de los empleados

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Cumplir los requisitos legales

Answer

Aumentar la satisfacción de los empleados

Question 12

La gestión del talento es un proceso que implica:

Accepted Answer

Identificar, atraer, desarrollar y retener a los empleados de alto potencial

Answer

Reducir la rotación de empleados

Answer

Mejorar la satisfacción de los clientes

Question 13

El uso de la tecnología en la gestión de recursos humanos puede:

Accepted Answer

Automatizar tareas, mejorar la eficiencia y proporcionar información valiosa

Answer

Reducir la necesidad de personal

Answer

Eliminar completamente el sesgo humano en la toma de decisiones

Answer

Garantizar la satisfacción de todos los empleados

Question 14

¿Qué ley española establece los derechos y obligaciones fundamentales de los trabajadores?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos

Answer

Código Penal

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 15

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las relaciones laborales es correcta?

Accepted Answer

Pueden ser individuales o colectivas, y tanto conflictivas como no conflictivas

Answer

Solo pueden ser entre empresarios y trabajadores

Answer

Nunca pueden ser conflictivas

Answer

Siempre están reguladas por un convenio colectivo

Question 16

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener el mejor talento para apoyar las metas de la organización

Answer

Mantener el statu quo y evitar cambios en las prácticas de RRHH

Answer

Controlar a los empleados y minimizar los costos laborales

Answer

Contratar y despedir empleados rápidamente para ajustarse a las fluctuaciones de la demanda

Question 17

¿Qué fase del proceso de gestión del personal implica determinar las habilidades y calificaciones necesarias para un puesto?

Accepted Answer

Análisis de puestos de trabajo

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Selección de candidatos

Question 18

¿Cuál de los siguientes métodos de selección mide las habilidades y conocimientos técnicos de un candidato?

Accepted Answer

Prueba de conocimientos

Answer

Centro de evaluación

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Estudio de caso

Question 19

¿Qué tipo de formación se centra en mejorar las habilidades de liderazgo y gestión de los empleados?

Accepted Answer

Formación en liderazgo

Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Formación interpersonal

Answer

Formación técnica

Question 20

Define reclutamiento.

Accepted Answer

El proceso de atraer candidatos calificados para ocupar los puestos vacantes de una organización

Answer

El proceso de capacitar y desarrollar a los empleados

Answer

El proceso de seleccionar al candidato más adecuado para un puesto

Question 21

¿Cuál de las siguientes es una función clave de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Planificación y gestión de la fuerza laboral

Answer

Gestión financiera

Answer

Gestión de operaciones

Answer

Gestión de marketing

Question 22

¿Qué es la remuneración por desempeño?

Accepted Answer

Una parte de la compensación que varía según el logro de objetivos específicos

Answer

Una parte de la compensación que se proporciona en forma de beneficios

Answer

Una parte de la compensación que es fija y no cambia

Question 23

Define ausentismo.

Accepted Answer

La ausencia no autorizada o injustificada del trabajo

Answer

La salida anticipada del trabajo

Answer

Los retrasos ocasionales al trabajo

Answer

La asistencia regular y puntual al trabajo

Question 24

¿Cuál de los siguientes es un factor motivador según la teoría de Maslow?

Accepted Answer

Estima

Answer

Seguridad laboral

Answer

Salario

Answer

Beneficios sociales

Question 25

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener al personal más cualificado.

Answer

Gestionar las relaciones laborales.

Answer

Cumplir con la normativa laboral.

Question 26

¿Cuál de las siguientes es una función principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Planificación de la fuerza laboral.

Answer

Contabilidad financiera.

Answer

Gestión de operaciones.

Answer

Gestión de marketing.

Question 27

En la selección de personal, ¿qué método se utiliza para evaluar exhaustivamente el potencial de los candidatos?

Accepted Answer

Centro de evaluación.

Answer

Prueba de personalidad.

Answer

Verificación de referencias.

Answer

Entrevista estructurada.

Question 28

La motivación de los empleados es un factor crucial en la gestión de recursos humanos. ¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia de motivación eficaz?

Accepted Answer

Amenazas y castigos.

Answer

Planes de incentivos.

Answer

Reconocimiento y aprecio.

Answer

Oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Question 29

El desarrollo de habilidades y conocimientos es esencial para el crecimiento profesional. ¿Cuál de las siguientes es una herramienta común utilizada para el desarrollo de los empleados?

Accepted Answer

Tutoría o mentoring.

Answer

Investigación de mercado.

Answer

Gestión de activos.

Answer

Auditoría interna.

Question 30

En la gestión de recursos humanos, la diversidad y la inclusión son aspectos importantes. ¿Cuál es uno de los beneficios de promover un lugar de trabajo diverso?

Accepted Answer

Mayor innovación y creatividad.

Answer

Mayor productividad.

Answer

Reducción de costes operativos.

Answer

Mayor cumplimiento normativo.

Question 31

Las relaciones laborales juegan un papel vital en la gestión de recursos humanos. ¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad clave de los sindicatos?

Accepted Answer

Representar a los trabajadores en la negociación colectiva.

Answer

Gestionar los despidos.

Answer

Establecer salarios y beneficios.

Question 32

En la gestión de recursos humanos, la gestión del cambio es esencial para adaptar la organización a las nuevas circunstancias. ¿Cuál de las siguientes es una estrategia eficaz para gestionar el cambio?

Accepted Answer

Comunicación abierta y transparente.

Answer

Tomar decisiones precipitadas.

Answer

Ignorar las reacciones de los empleados.

Answer

Resistirse al cambio.

Question 33

Identifica el objetivo principal de la gestión de recursos humanos:

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener a empleados valiosos que contribuyan al logro de los objetivos de la organización

Answer

Reducir los costos laborales al mínimo posible

Answer

Cumplir únicamente con las obligaciones legales en materia laboral

Answer

Maximizar las ganancias a corto plazo sin considerar el bienestar del personal

Question 34

¿Cuál de las siguientes actividades NO es una responsabilidad de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

La contabilidad financiera, que se ocupa de registrar y analizar las transacciones financieras

Answer

La formación y el desarrollo, que mejoran las habilidades y conocimientos de los empleados

Answer

La evaluación del rendimiento, que mide la contribución de los empleados y proporciona retroalimentación

Answer

La selección y contratación, que identifican y adquieren los mejores talentos para la organización

Question 35

Indica cuál es el primer paso en el proceso integral de gestión de personal:

Accepted Answer

La planificación de las necesidades de personal, que determina los requisitos futuros de mano de obra

Answer

La evaluación, que mide el rendimiento y el potencial de los empleados

Answer

La formación, que proporciona a los empleados los conocimientos y habilidades necesarios

Answer

La selección, que identifica a los candidatos más adecuados para los puestos vacantes

Question 36

Selecciona la herramienta utilizada para evaluar el rendimiento de los empleados que implica la recopilación de comentarios de múltiples fuentes:

Accepted Answer

Evaluaciones 360°, que proporcionan una perspectiva integral del desempeño de los empleados

Answer

Hojas de tiempo, que registran las horas trabajadas por los empleados

Answer

Informes de gastos, que detallan los gastos incurridos por los empleados en nombre de la organización

Answer

Facturas de clientes, que documentan las ventas y servicios proporcionados a los clientes

Question 37

Identifica qué tipo de reclutamiento implica cubrir puestos vacantes con empleados internos de la organización:

Accepted Answer

Reclutamiento interno, que aprovecha el talento existente dentro de la organización

Answer

Reclutamiento directo, que implica contactar directamente con candidatos específicos

Answer

Reclutamiento pasivo, que implica esperar a que los candidatos se presenten por sí mismos

Answer

Reclutamiento externo, que busca candidatos fuera de la organización

Question 38

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en el establecimiento de las políticas de compensación?

Accepted Answer

El precio de las acciones de la empresa, que no está directamente relacionado con la compensación de los empleados

Answer

La oferta y la demanda de mano de obra, que afectan a los salarios y beneficios ofrecidos

Answer

El coste de la vida, que influye en los niveles de compensación para garantizar un nivel de vida digno

Answer

La legislación laboral, que establece requisitos mínimos de compensación

Question 39

El desarrollo profesional de los empleados abarca:

Accepted Answer

Formación, tutoría y evaluación, que mejoran las competencias, habilidades y conocimientos

Answer

Gestión de conflictos, que resuelve disputas y promueve relaciones laborales armoniosas

Answer

Negociación de salarios, que determina la compensación financiera de los empleados

Answer

Control del rendimiento, que mide y gestiona el rendimiento de los empleados

Question 40

En el contexto español, ¿qué ley establece el marco legal para las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores, que regula las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes

Answer

Código Civil, que se ocupa principalmente del derecho privado y no laboral

Answer

Ley General de la Seguridad Social, que regula la protección social y la seguridad de los trabajadores

Question 41

Una de las tendencias emergentes en la gestión de recursos humanos es:

Accepted Answer

El trabajo flexible y remoto, que permite a los empleados trabajar desde ubicaciones y horarios diferentes

Answer

El aumento de la edad de jubilación, que amplía la vida laboral de los empleados

Answer

La eliminación de los beneficios sociales, que reduce los costos para las organizaciones

Question 42

**¿Cuál de los siguientes es un objetivo fundamental de la gestión de recursos humanos?**

Accepted Answer

Atraer, retener y motivar a los empleados

Answer

Gestionar las finanzas de la empresa

Answer

Producir bienes y servicios

Answer

Diseñar nuevos productos

Question 43

**El proceso de gestión de personal abarca:**

Accepted Answer

Selección, formación y evaluación

Answer

Diseño gráfico, edición de vídeo y fotografía

Answer

Investigación y desarrollo, producción y distribución

Answer

Contabilidad, marketing y finanzas

Question 44

**La formación en el puesto de trabajo se utiliza principalmente para:**

Accepted Answer

Proporcionar experiencia práctica

Answer

Desarrollar habilidades de liderazgo

Answer

Ampliar los conocimientos teóricos

Answer

Mejorar las habilidades técnicas

Question 45

**¿Cuál de los siguientes es un indicador clave de rendimiento (KPI) comúnmente utilizado en la gestión de recursos humanos?**

Accepted Answer

Rotación de personal

Answer

Cuota de mercado

Answer

Margen de beneficio

Answer

Retorno de la inversión (ROI)

Question 46

**La gestión de la diversidad en el lugar de trabajo implica:**

Accepted Answer

Crear un entorno inclusivo y equitativo para todos los empleados

Answer

Contratar únicamente a empleados con las mismas características

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados

Answer

Establecer cuotas para grupos minoritarios

Question 47

**¿Cuál es el papel del departamento de recursos humanos en la planificación estratégica de la empresa?**

Accepted Answer

Alinear las prácticas de gestión de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa

Answer

Elaborar presupuestos financieros

Answer

Desarrollar nuevos productos o servicios

Question 48

**La incorporación de la tecnología en la gestión de recursos humanos puede:**

Accepted Answer

Automatizar procesos y mejorar la eficiencia

Answer

Reducir la calidad de las decisiones de recursos humanos

Answer

Hacer que la gestión de recursos humanos sea más compleja

Answer

Eliminar la necesidad de personal de recursos humanos

Question 49

**La gestión ética de los recursos humanos implica:**

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados de forma justa y equitativa

Answer

Seguir estrictamente las normas y reglamentos

Answer

Priorizar los beneficios de la empresa por encima de los intereses de los empleados

Question 50

¿Qué herramienta de gestión de recursos humanos se utiliza para evaluar las habilidades específicas de un candidato para un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Pruebas de aptitudes

Answer

Descripción del puesto

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Plan de sucesión

Question 51

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera un objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Maximizar las ganancias de la empresa sin importar el impacto en los empleados

Answer

Fomentar un buen clima laboral y la satisfacción de los empleados

Answer

Mejorar la productividad y la eficiencia de los empleados

Answer

Atraer, retener y desarrollar talento humano dentro de la empresa

Question 52

¿Cuál es el objetivo principal de un programa de formación y desarrollo para los empleados?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados para un mejor desempeño

Answer

Reducir los costos de producción de la empresa

Answer

Mejorar la imagen de la empresa frente a la competencia

Answer

Aumentar el número de empleados en la empresa

Question 53

¿Para qué se utiliza principalmente el proceso de evaluación del desempeño en una empresa?

Accepted Answer

Identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo para los empleados

Answer

Seleccionar a los candidatos más cualificados en un proceso de reclutamiento

Answer

Medir la satisfacción de los clientes con los productos o servicios

Answer

Determinar el salario exacto que debe recibir cada empleado

Question 54

¿Qué implica la gestión de la remuneración dentro de una empresa?

Accepted Answer

Establecer sistemas justos y competitivos de pago y beneficios para los empleados

Answer

Controlar el inventario y la logística de la empresa

Answer

Planificar las estrategias de marketing y publicidad de la empresa

Answer

Gestionar las relaciones comerciales con los proveedores de la empresa

Question 55

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera una función clave de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestionar las relaciones comerciales con los clientes de la empresa

Answer

Gestionar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación

Answer

Implementar programas de desarrollo y capacitación para los empleados

Answer

Planificar la fuerza laboral necesaria para cumplir con los objetivos de la empresa

Question 56

¿Qué implica la gestión del cambio dentro de una empresa?

Accepted Answer

Preparar a los empleados para adaptarse a nuevas estrategias, procesos y herramientas

Answer

Diseñar e implementar campañas de marketing para los productos o servicios

Answer

Reclutar nuevos empleados para cubrir las vacantes existentes

Answer

Supervisar y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo

Question 57

¿Cuál es el propósito principal de una entrevista de trabajo?

Accepted Answer

Evaluar la idoneidad del candidato para el puesto y la empresa

Answer

Informar al candidato sobre los beneficios y ventajas de la empresa

Answer

Determinar el salario exacto que se le ofrecerá al candidato

Answer

Negociar los términos del contrato de trabajo con el candidato

Question 58

¿Qué característica define a un departamento de recursos humanos eficiente?

Accepted Answer

Ser proactivo, anticiparse a las necesidades de la empresa y adaptarse al cambio

Answer

Centrarse únicamente en las tareas administrativas y burocráticas del departamento

Answer

Evitar la interacción con otros departamentos para no interferir en sus procesos

Answer

Seguir estrictamente las reglas y procedimientos existentes, sin cambios ni adaptaciones