Administración de personal: Test de conocimientos para Prácticas en Empresas

Question 1

¿Cuál de las siguientes causas es considerada justificada para un despido objetivo según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Disminución continuada de la demanda en el mercado

Answer

Faltas de asistencia injustificadas

Answer

Desobediencia reiterada a las órdenes del superior

Question 2

¿Cuál de las siguientes afirmaciones se refiere a una obligación de los trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir con las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo

Answer

Determinar el horario laboral

Answer

Contratar a nuevo personal

Question 3

La nómina es un documento que recoge:

Accepted Answer

Los conceptos salariales y deducciones de un empleado

Answer

La jornada laboral del empleado

Answer

Las vacaciones del empleado

Question 4

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una función habitual de un departamento de personal?

Accepted Answer

Fabricación de productos

Answer

Formación y desarrollo de personal

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Gestión de la nómina

Question 5

¿Cuál de las siguientes opciones se considera una medida disciplinaria?

Accepted Answer

Amonestación por escrito

Answer

Concesión de días de vacaciones adicionales

Answer

Ascenso a un puesto superior

Answer

Aumento salarial

Question 6

El expediente personal de un trabajador debe incluir:

Accepted Answer

Toda la documentación relacionada con su vínculo laboral

Answer

Únicamente los documentos relacionados con su salario

Answer

Exclusivamente los datos personales del trabajador

Question 7

¿Cuál de los siguientes documentos contiene información personal y laboral de los empleados?

Accepted Answer

Expediente personal

Answer

Currículum vítae

Answer

Contrato de trabajo

Question 8

¿Cuál de las siguientes tareas NO es una función habitual dentro de la gestión de personal?

Accepted Answer

Gestión contable

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Formación y desarrollo

Question 9

La función dentro de la gestión de personal que promueve la igualdad de oportunidades y el trato justo para todos los empleados es:

Accepted Answer

Diversidad e inclusión

Answer

Gestión del talento

Answer

Relaciones laborales

Answer

Desarrollo organizacional

Question 10

En España, la norma legal que regula principalmente las relaciones laborales y la gestión de personal se denomina:

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Constitución Española

Answer

Código Civil

Question 11

El proceso a través del cual una organización identifica y contrata a nuevos empleados para cubrir puestos vacantes se denomina:

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Gestión del desempeño

Answer

Relaciones laborales

Question 12

¿Qué tarea NO forma parte de la gestión de personal?

Accepted Answer

Gestión de clientes externos

Answer

Gestión de permisos y vacaciones

Answer

Tramitación de bajas y altas

Answer

Gestión de expedientes personales

Question 13

El documento que contiene información completa y actualizada sobre el empleado se conoce como:

Accepted Answer

Expediente personal

Answer

Curriculum vitae

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Parte de horas

Question 14

¿Qué tipo de baja laboral se otorga por enfermedad común o accidente no laboral?

Accepted Answer

Incapacidad Temporal

Answer

Excedencia

Answer

Jubilación

Answer

Desempleo

Question 15

Para solicitar una excedencia voluntaria, ¿qué documento es necesario presentar?

Accepted Answer

Instancia

Answer

Expediente personal

Answer

Certificado médico

Answer

Contrato de trabajo

Question 16

¿Cuál es la función principal del departamento de recursos humanos en la administración de personal?

Accepted Answer

Gestionar y desarrollar el talento humano

Answer

Controlar la producción

Answer

Contratar y despedir empleados

Answer

Llevar la contabilidad de la empresa

Question 17

¿Qué tipo de contrato laboral establece una relación laboral por tiempo indefinido?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra y servicio

Answer

Contrato en prácticas

Question 18

La evaluación del desempeño es una herramienta utilizada para:

Accepted Answer

Valorar el rendimiento de los empleados

Answer

Reclutar nuevos empleados

Answer

Formar a los empleados

Answer

Controlar las horas de trabajo

Question 19

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la motivación de los empleados?

Accepted Answer

La ubicación geográfica de la empresa

Answer

El reconocimiento del trabajo bien hecho

Answer

El salario y los beneficios

Answer

Las oportunidades de crecimiento

Question 20

La política de igualdad de oportunidades en el empleo tiene como objetivo:

Accepted Answer

Garantizar la igualdad de trato y oportunidades para todos los trabajadores

Answer

Aumentar la productividad de la empresa

Answer

Reducir los costes laborales

Question 21

¿Cuál de las siguientes tareas es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestionar expedientes personales de los empleados

Answer

Impartir clases a estudiantes

Answer

Atender llamadas de clientes

Answer

Fabricar productos

Question 22

¿Qué tipo de documento contiene información sobre la experiencia laboral, la formación y las competencias de un empleado?

Accepted Answer

Expediente personal

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Nómina

Question 23

¿Qué pasos debe seguir un empleado para reincorporarse al trabajo después de una baja médica?

Accepted Answer

Presentar un certificado médico y reunirse con el supervisor inmediato

Answer

Solo reunirse con el supervisor inmediato

Answer

Solo presentar un certificado médico

Question 24

¿Cuál es la diferencia clave entre un permiso y unas vacaciones?

Accepted Answer

Los permisos son de menor duración y no están remunerados, mientras que las vacaciones son más largas y están remuneradas

Answer

Los permisos están remunerados y las vacaciones no

Question 25

¿Qué tipo de contrato laboral ofrece mayor flexibilidad y permite a las empresas contratar empleados para tareas concretas durante un período de tiempo específico?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato indefinido

Question 26

¿Cuál de los siguientes es un derecho fundamental de los trabajadores?

Accepted Answer

Recibir una nómina con su salario

Answer

Despedir a otros empleados

Answer

Disponer de un despacho propio

Answer

Establecer su propio horario de trabajo

Question 27

¿Qué organismo tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de las leyes y normas laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Seguridad Social

Answer

Sindicato

Answer

Cámara de Comercio

Question 28

¿Cuál es el documento esencial para la gestión del personal?

Accepted Answer

Expediente personal

Answer

Acta de nacimiento

Answer

Licencia de conducir

Answer

Contrato de seguro

Question 29

¿Quién gestiona las bajas laborales por enfermedad?

Accepted Answer

La Seguridad Social

Answer

El médico de cabecera

Answer

El sindicato

Answer

La empresa

Question 30

¿Cuál es el documento que recoge el salario y deducciones del trabajador?

Accepted Answer

Nómina

Answer

Acreditación de identidad

Answer

Registro de horas

Question 31

¿Qué técnica de motivación es poco efectiva?

Accepted Answer

Amenazas

Answer

Formación

Answer

Reconocimiento

Answer

Participación

Question 32

¿Cuál es el objetivo de la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Medir el rendimiento laboral

Answer

Exclusivo para puestos directivos

Answer

Únicamente con fines sancionadores

Question 33

Entre las funciones de la administración de personal se encuentra:

Accepted Answer

Gestionar las relaciones laborales

Answer

Fabricar productos

Answer

Comercializar productos

Answer

Proporcionar atención al cliente

Question 34

¿Qué departamento es responsable de gestionar el personal de una empresa?

Accepted Answer

Recursos Humanos

Answer

Atención al cliente

Answer

Ventas

Answer

Producción

Question 35

¿Cuál es el documento obligatorio que debe incluirse en un expediente personal?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Título académico

Answer

Certificado de antecedentes penales

Answer

Documento de identidad

Question 36

En el contexto laboral, ¿qué tipo de contrato no tiene una fecha de finalización establecida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra o servicio

Question 37

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una función habitual del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Fabricación de productos

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Gestión de nóminas

Answer

Reclutamiento y selección de personal

Question 38

En el ámbito de la gestión de la formación, ¿qué documento define los objetivos, contenidos y recursos necesarios para el desarrollo de acciones formativas para los empleados?

Accepted Answer

Plan de formación

Answer

Plan de desarrollo profesional

Question 39

El principal objetivo de un sistema de evaluación del desempeño es:

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento y el desarrollo profesional de los empleados

Answer

Recompensar económicamente a los empleados por su buen desempeño

Answer

Controlar y sancionar el comportamiento de los trabajadores

Question 40

¿Qué documento contiene los datos personales y laborales esenciales de un empleado?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Certificado médico

Answer

Carnet de identidad

Answer

Currículo vitae

Question 41

Un trabajador solicita una baja por enfermedad. ¿Qué documento debe aportar para justificar su ausencia?

Accepted Answer

Parte de baja médica

Answer

Informe del superior

Answer

Declaración jurada

Answer

Certificado de defunción

Question 42

La empresa cuenta con un convenio colectivo que establece una jornada laboral de 8 horas diarias. ¿Cuántas horas extras puede realizar como máximo un trabajador al día?

Accepted Answer

2

Answer

1

Answer

3

Answer

4

Question 43

¿Cuál es el principal objetivo de la gestión de personal?

Accepted Answer

Optimizar el rendimiento de los empleados y la productividad de la empresa

Answer

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral

Answer

Proporcionar beneficios y servicios a los empleados

Question 44

¿Qué técnica se utiliza para atraer y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir una vacante?

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Formación

Answer

Motivación

Answer

Evaluación del desempeño

Question 45

¿Qué modalidad contractual establece una relación laboral temporal entre el trabajador y la empresa?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 46

¿Cuál de los siguientes factores no influye en la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Edad del empleado

Answer

Cultura y valores de la empresa

Answer

Oportunidades de crecimiento

Answer

Salario y beneficios

Question 47

¿Qué norma legal española regula los aspectos esenciales de la relación laboral?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Código Civil

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Constitución Española

Question 48

Un empleado solicita una baja por enfermedad. ¿Cuál es el primer paso que debe tomar un administrador de personal?

Accepted Answer

Verificar la documentación médica que justifica la baja.

Answer

Aprobar la baja inmediatamente.

Answer

Contactar al departamento de recursos humanos.

Question 49

Un empleado solicita un permiso para asistir a un evento familiar. ¿Qué documento se requiere para aprobar este tipo de permiso?

Accepted Answer

Una solicitud por escrito con la fecha y motivo del permiso.

Answer

Un informe médico.

Answer

Una carta de recomendación.

Question 50

Un empleado desea solicitar vacaciones. ¿Cuál es el plazo máximo que puede solicitar para un periodo de vacaciones?

Accepted Answer

Depende de la legislación laboral y del convenio colectivo de la empresa.

Answer

15 días.

Answer

30 días.

Question 51

Un nuevo empleado comienza a trabajar en la empresa. ¿Qué documentos son necesarios para gestionar su incorporación?

Accepted Answer

Contrato de trabajo, DNI,  y datos para la nómina.

Answer

Currículum vitae y carta de presentación.

Answer

Certificado médico y carta de recomendación.

Answer

Referencias profesionales y título de estudios.

Question 52

Un empleado renuncia a su puesto de trabajo. ¿Qué pasos se deben tomar para gestionar su salida de la empresa?

Accepted Answer

Recibir la carta de renuncia, verificar el finiquito y gestionar la baja en la seguridad social.

Answer

Entregar la carta de despido,  pagar la indemnización y gestionar la baja en la seguridad social.

Answer

Solicitar un nuevo empleado,  entregar la carta de despido y gestionar la baja en la seguridad social.

Question 53

Un empleado solicita un cambio de jornada laboral. ¿Qué debe considerar el administrador de personal antes de aprobar la solicitud?

Accepted Answer

Las necesidades de la empresa, las posibilidades del departamento y las condiciones del convenio colectivo.

Answer

La antigüedad del empleado, la disponibilidad del puesto y la situación personal del empleado.

Question 54

Un empleado ha estado ausente del trabajo debido a un accidente laboral. ¿Qué tipo de baja se debe gestionar?

Accepted Answer

Baja por accidente de trabajo.

Answer

Baja por estudios.

Answer

Baja por enfermedad común.

Answer

Baja por maternidad/paternidad.

Question 55

Un empleado solicita un aumento de salario. ¿Qué factores se deben considerar para tomar la decisión?

Accepted Answer

El desempeño del empleado, la inflación, el presupuesto de la empresa y las condiciones del convenio colectivo.

Answer

La antigüedad del empleado, la satisfacción del empleado, la disponibilidad del jefe y el presupuesto de la empresa.

Question 56

Un empleado ha cumplido 65 años. ¿Qué procedimiento se debe seguir para gestionar su jubilación?

Accepted Answer

Informar a la Seguridad Social, solicitar el finiquito y entregar la documentación necesaria para la pensión.

Answer

Entregar la carta de despido,  pagar la indemnización y gestionar la baja en la seguridad social.

Question 57

Un empleado solicita un permiso por maternidad. ¿Qué documentación se requiere para gestionar esta baja?

Accepted Answer

Certificado médico que justifique el embarazo y la fecha probable del parto.

Answer

Carta de recomendación del jefe del empleado.

Answer

Informe médico que describa el estado de salud del empleado.