Relaciones Laborales: Convenios Colectivos, Negociación y Gestión de Conflictos

Question 1

El convenio colectivo es un acuerdo entre:

Accepted Answer

Las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas del sector

Answer

El gobierno y los sindicatos

Answer

La empresa y los trabajadores

Question 2

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Es obligatoria

Answer

Tiene como objetivo llegar a un acuerdo

Answer

Implica a representantes de trabajadores y empresarios

Answer

Es un proceso voluntario

Question 3

La mediación es un mecanismo de resolución de conflictos que implica la intervención de:

Accepted Answer

Un tercero neutral e imparcial que facilita la comunicación entre las partes

Answer

Un juez o magistrado

Answer

Los representantes de los trabajadores

Answer

Los representantes de los empresarios

Question 4

El arbitraje es un mecanismo de resolución de conflictos que implica la intervención de:

Accepted Answer

Un tercero que dicta una resolución vinculante para ambas partes

Answer

Los representantes de los empresarios

Answer

Los representantes de los trabajadores

Answer

Una tercera parte neutral e imparcial

Question 5

¿Cuáles de las siguientes son ventajas de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Mejora las relaciones laborales y fomenta la paz social

Answer

Reduce los costes salariales

Answer

Disminuye la productividad

Answer

Elimina los conflictos laborales

Question 6

¿Cuál es el ámbito de aplicación del convenio colectivo de empresa?

Accepted Answer

Una sola empresa, centro de trabajo o grupo de empresas

Answer

Internacional

Answer

Extendido a todas las empresas del sector

Answer

Nacional

Question 7

¿Cuál de las siguientes NO es una fase de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Ejecución

Answer

Desarrollo

Answer

Preparación

Answer

Firma

Question 8

El comité de empresa es un órgano de representación de los trabajadores que tiene como funciones:

Accepted Answer

Informar, consultar y negociar

Answer

Sólo consultar

Answer

Sólo negociar

Answer

Sólo informar

Question 9

¿Qué tipo de convenio colectivo establece las condiciones laborales para una determinada profesión en un sector específico?

Accepted Answer

Sectorial

Answer

Provincial

Answer

Nacional

Answer

De empresa

Question 10

¿Cuál es el método más habitual para resolver conflictos laborales?

Accepted Answer

Negociación

Answer

Huelga

Answer

Mediación

Answer

Arbitraje

Question 11

¿Qué organismo tiene la autoridad para resolver conflictos colectivos de trabajo?

Accepted Answer

Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Question 12

¿Qué elemento de la relación laboral establece la retribución del empleado?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Convenio colectivo

Question 13

¿Qué tipo de despido se produce cuando el empleado incumple gravemente sus obligaciones laborales?

Accepted Answer

Disciplinario

Answer

Improcedente

Answer

Objetivo

Answer

Colectivo

Question 14

¿Cuál de los siguientes NO es una etapa en el proceso de negociación colectiva?

Accepted Answer

Cumplimiento

Answer

Presentación de propuestas

Answer

Discusión y debate

Answer

Firma del acuerdo

Question 15

¿Qué organismo tiene la responsabilidad de supervisar el cumplimiento de la legislación laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Defensor del Pueblo

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Tribunal Constitucional

Question 16

¿Cuáles son los principios fundamentales que rigen las relaciones laborales?

Accepted Answer

Equilibrio entre los intereses de trabajadores y empresarios, protección de los derechos laborales, libertad sindical y negociación colectiva.

Answer

Flexibilidad laboral absoluta, desregulación del mercado de trabajo, ausencia de sindicatos.

Answer

Primacía del interés de la empresa, eliminación total de los conflictos laborales, autoritarismo empresarial.

Question 17

¿Qué tipo de acuerdo establece las condiciones de trabajo, salarios y beneficios entre trabajadores y empresarios?

Accepted Answer

Convenio colectivo

Answer

Contrato individual de trabajo

Answer

Estatuto de los trabajadores

Answer

Reglamento de régimen interior

Question 18

¿Cuál es el órgano encargado de negociar y acordar los convenios colectivos?

Accepted Answer

Mesa de negociación colectiva

Answer

Tribunal Supremo

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Junta de empresa

Question 19

¿Cuál es la principal función de los sindicatos en las relaciones laborales?

Accepted Answer

Representar y defender los intereses de los trabajadores ante las empresas y el gobierno.

Answer

Resolver los conflictos laborales

Answer

Establecer las condiciones de trabajo

Question 20

¿Qué tipo de conflicto laboral implica el cese temporal de la actividad laboral por parte de los trabajadores?

Accepted Answer

Huelga

Answer

Conciliación

Answer

Arbitraje

Answer

Negociación colectiva

Question 21

¿Qué organismo público es responsable de supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Tribunales

Answer

Empresas

Answer

Sindicatos

Question 22

¿Cuál de las siguientes acciones constituye una violación de la libertad sindical?

Accepted Answer

El despido de trabajadores por afiliarse a un sindicato.

Answer

Todas las respuestas anteriores son incorrectas

Answer

La celebración de elecciones sindicales

Answer

La creación de sindicatos por parte de las empresas

Question 23

¿Cuál es el principal objetivo de la mediación en los conflictos laborales?

Accepted Answer

Facilitar el diálogo y la negociación entre las partes implicadas.

Answer

Imponer una solución al conflicto

Answer

Sancionar a la parte responsable del conflicto

Question 24

¿Cuál es el organismo estatal encargado de regular y desarrollar las políticas en materia de relaciones laborales?

Accepted Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Instituto Nacional de Seguridad Social

Answer

Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Answer

Confederación Española de Organizaciones Empresariales

Question 25

En un convenio colectivo, ¿qué parte representa a los intereses de los trabajadores?

Accepted Answer

Los sindicatos

Answer

Las asociaciones empresariales

Answer

Los trabajadores autónomos

Answer

La administración pública

Question 26

¿Cuál es el objetivo principal de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Establecer las condiciones de trabajo y las relaciones laborales

Answer

Capacitar a los trabajadores

Answer

Fomentar la innovación empresarial

Answer

Resolver los conflictos laborales

Question 27

¿Cuál de las siguientes NO es una fuente del derecho laboral?

Accepted Answer

Las tradiciones y costumbres sociales

Answer

El Estatuto de los Trabajadores

Answer

La Constitución

Answer

Los convenios colectivos

Question 28

El despido improcedente conlleva:

Accepted Answer

El derecho del trabajador a recibir una indemnización

Answer

La sanción al empresario

Answer

La pérdida del puesto de trabajo

Answer

La nulidad del despido

Question 29

El Estatuto de los Trabajadores es:

Accepted Answer

La norma legal que regula los derechos y deberes fundamentales en el ámbito laboral

Answer

Un acuerdo entre sindicatos y empresarios

Answer

Una sentencia del Tribunal Constitucional

Answer

Un reglamento que complementa el Código Civil

Question 30

El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales implica que:

Accepted Answer

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por la ley

Answer

Los sindicatos pueden negociar renuncias a los derechos de los trabajadores

Answer

Los empresarios pueden renunciar a sus obligaciones laborales

Answer

Los trabajadores pueden renunciar a sus derechos si lo desean

Question 31

¿Cuál de los siguientes es un principio básico de las relaciones laborales, esencial para la armonía en el entorno laboral?

Accepted Answer

El diálogo social entre las partes implicadas

Answer

El individualismo y la desatención a los intereses colectivos

Answer

La confrontación y el enfrentamiento constante entre trabajadores y empresarios

Question 32

¿Qué tipo de convenio colectivo regula las condiciones de trabajo de los empleados de un sector económico específico, como la construcción o la hostelería?

Accepted Answer

Convenio sectorial

Answer

Convenio de empresa, limitado a los empleados de una organización concreta

Answer

Convenio provincial, que regula las condiciones laborales dentro de una provincia determinada

Answer

Convenio nacional, aplicable a todos los sectores a nivel estatal

Question 33

Uno de los principales objetivos de la negociación colectiva entre sindicatos y empresarios es:

Accepted Answer

Mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, como salarios, horarios y beneficios

Answer

Establecer salarios mínimos, una función reservada a los gobiernos

Answer

Resolver conflictos laborales, aunque también es un objetivo, no es el principal

Answer

Regular el despido, materia regulada por la legislación laboral

Question 34

¿Cuál de las siguientes es una forma no conflictiva de gestionar y resolver disputas laborales, facilitada por un tercero neutral?

Accepted Answer

Mediación

Answer

Arbitraje, un proceso en el que un tercero toma una decisión vinculante

Answer

Huelga, una medida de presión de los trabajadores que implica el cese del trabajo

Answer

Cierre patronal, una medida de presión empresarial que implica el cierre temporal del negocio

Question 35

El objetivo principal del derecho del trabajo es:

Accepted Answer

Regular las relaciones laborales entre empleadores y empleados, estableciendo derechos y obligaciones

Answer

Evitar el conflicto laboral, aunque sea un objetivo deseable, no es el propósito principal del derecho del trabajo

Answer

Establecer únicamente las condiciones de trabajo, sin abordar las relaciones entre las partes

Answer

Proteger únicamente los derechos de los trabajadores, sin considerar las responsabilidades empresariales

Question 36

¿Cuál de los siguientes derechos fundamentales, reconocido en la mayoría de las democracias, permite a los trabajadores unirse y formar organizaciones para representar sus intereses?

Accepted Answer

La libertad sindical

Answer

La jornada laboral, que establece el número máximo de horas de trabajo permitidas

Answer

El salario mínimo, un derecho que establece el salario mínimo legal

Answer

Las vacaciones pagadas, un derecho que garantiza periodos de descanso remunerados

Question 37

En España, ¿qué tipo de medida de presión laboral colectiva, regulada por la Constitución, permite a los trabajadores cesar su actividad laboral como forma de reivindicación?

Accepted Answer

La huelga

Answer

Una falta grave, que puede ser sancionada por el empresario

Answer

Un delito, ya que la huelga no está reconocida como un derecho legítimo

Question 38

¿Cuál es el órgano judicial competente para resolver los conflictos laborales individuales, como los despidos o los impagos de salarios?

Accepted Answer

El Juzgado de lo Social, especializado en derecho laboral

Answer

La Inspección de Trabajo, un organismo administrativo que vela por el cumplimiento de la legislación laboral, pero no tiene competencias judiciales

Answer

El Tribunal Supremo, la máxima instancia judicial, pero no especializada en conflictos laborales

Answer

El Consejo de Ministros, el órgano de gobierno del Estado, pero sin competencias judiciales

Question 39

Define la negociación colectiva, un proceso fundamental en las relaciones laborales:

Accepted Answer

Un proceso de diálogo y búsqueda de acuerdos entre sindicatos y empresarios, con el objetivo de regular las condiciones de trabajo

Answer

Un proceso de imposición de condiciones por parte de una de las partes, sin negociación

Answer

Un proceso de mediación, en el que un tercero facilita el diálogo, pero no toma decisiones

Answer

Un proceso de arbitraje, en el que un tercero toma una decisión vinculante

Question 40

¿Qué son los convenios colectivos?

Accepted Answer

Acuerdos entre empresas y representantes de los trabajadores que regulan las condiciones laborales.

Answer

Acuerdos entre sindicatos y empresas que regulan las condiciones sindicales.

Answer

Leyes aprobadas por el Parlamento que establecen las condiciones laborales.

Question 41

¿Cuál es la función del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)?

Accepted Answer

Mediación y resolución de conflictos laborales.

Answer

Sentencia de conflictos laborales.

Answer

Inspección y sanción de incumplimientos laborales.

Question 42

¿Qué tipo de convenio colectivo establece las condiciones laborales para un sector de actividad específico?

Accepted Answer

Convenio colectivo sectorial

Answer

Convenio colectivo estatal

Answer

Convenio colectivo de empresa

Answer

Convenio colectivo provincial

Question 43

¿En qué consiste el derecho de huelga?

Accepted Answer

El derecho de los trabajadores a suspender temporalmente su trabajo de forma colectiva para reivindicar mejoras laborales.

Answer

El derecho de los sindicatos a convocar huelgas sin previo aviso.

Answer

El derecho de los empresarios a despedir a los trabajadores que ejercen el derecho de huelga.

Question 44

¿Qué organismo tiene la competencia en materia de prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Seguridad Social

Question 45

¿Cuál de los siguientes es un elemento obligatorio de un convenio colectivo?

Accepted Answer

Vigencia y ámbito de aplicación

Answer

Formación continua

Answer

Representación sindical

Question 46

¿Qué tipo de conflicto laboral se produce cuando los trabajadores solicitan mejoras salariales?

Accepted Answer

Conflicto de intereses

Answer

Conflicto de incumplimiento

Answer

Conflicto jurídico

Answer

Conflicto de interpretación

Question 47

¿Cuál es la función principal de los sindicatos?

Accepted Answer

Representar y defender los intereses de los trabajadores

Answer

Negociar con los partidos políticos

Answer

Gestionar y dirigir las empresas

Question 48

¿Qué organismo tiene la función de regular las relaciones laborales entre empresas y trabajadores?

Accepted Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Comunidades Autónomas

Answer

Ayuntamientos

Answer

Organizaciones empresariales

Question 49

Una empresa con 50 empleados está negociando un nuevo convenio colectivo. ¿Qué tipo de negociación colectiva se está llevando a cabo?

Accepted Answer

Negociación colectiva de empresa

Answer

Negociación colectiva internacional

Answer

Negociación colectiva estatal

Answer

Negociación colectiva sectorial

Question 50

Un trabajador ha presentado una reclamación por un despido improcedente. ¿Qué tipo de conflicto laboral se ha generado?

Accepted Answer

Conflicto individual

Answer

Conflicto interprofesional

Answer

Conflicto interempresarial

Answer

Conflicto colectivo

Question 51

Un convenio colectivo establece un salario mínimo de 1.500€ mensuales. ¿Qué tipo de norma se considera?

Accepted Answer

Norma laboral de carácter colectivo

Answer

Norma laboral de carácter internacional

Answer

Norma laboral de carácter general

Answer

Norma laboral de carácter individual

Question 52

Una empresa y su comité de empresa están en desacuerdo sobre las condiciones de trabajo. ¿Cuál sería el mecanismo más adecuado para resolver este conflicto?

Accepted Answer

Negociación colectiva

Answer

Conciliación

Answer

Huelga

Answer

Lockout

Question 53

Un trabajador con contrato indefinido solicita un permiso de paternidad de 4 semanas. ¿Qué norma le permite solicitar este permiso?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Real Decreto Legislativo 2/2015

Answer

Convenio Colectivo

Answer

Código Civil

Question 54

¿Qué organismo es responsable de la mediación y conciliación en los conflictos laborales?

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Question 55

Una empresa ha decidido implementar un nuevo sistema de gestión de la jornada laboral. ¿Qué tipo de consulta debe realizar antes de implementarlo?

Accepted Answer

Consulta previa al comité de empresa

Answer

Consulta individual a los trabajadores

Answer

Consulta pública

Question 56

Un trabajador ha sufrido un accidente laboral. ¿Qué organismo es responsable de la investigación de este accidente?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Question 57

Un trabajador ha sido contratado para un proyecto temporal de 6 meses. ¿Qué tipo de contrato se ha firmado?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de formación

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de obra o servicio