Compensación y Beneficios: Políticas, Sistemas y Motivación

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de los sistemas de compensación basados en el mérito?

Accepted Answer

Promueven la inequidad

Answer

Recompensan el rendimiento individual excepcional

Answer

Mejoran la motivación

Answer

Pueden crear competencia

Question 2

Según la teoría de la equidad, los empleados se sienten motivados cuando perciben que:

Accepted Answer

Su compensación es justa en comparación con otros que realizan trabajos similares

Answer

Reciben una compensación mayor que otros

Answer

Tienen un trabajo fácil

Answer

Se les ofrecen muchos beneficios

Question 3

¿Cuál de los siguientes factores NO debe considerarse al diseñar un sistema de compensación?

Accepted Answer

Las preferencias personales de los empleados

Answer

Las habilidades y experiencia de los empleados

Answer

Las condiciones del mercado laboral

Answer

El presupuesto de la empresa

Question 4

¿Qué tipo de beneficio social proporciona tiempo libre remunerado para actividades personales?

Accepted Answer

Tiempo libre remunerado

Answer

Seguro médico

Answer

Plan de jubilación

Answer

Prestaciones por discapacidad

Question 5

¿Cuál de las siguientes NO es una forma de compensación directa?

Accepted Answer

Beneficios sociales

Answer

Salario base

Answer

Comisiones

Answer

Bonificaciones

Question 6

El objetivo principal de la compensación variable es:

Accepted Answer

Motivar el rendimiento individual y grupal

Answer

Cubrir los gastos incurridos por los empleados en el desempeño de sus funciones

Answer

Proporcionar estabilidad financiera y seguridad a los empleados

Answer

Reconocer la antigüedad y la lealtad

Question 7

La evaluación del desempeño es fundamental porque permite:

Accepted Answer

Justificar decisiones objetivas sobre aumentos salariales y promociones

Answer

Asignar beneficios sociales a los empleados en función de sus necesidades específicas

Answer

Medir únicamente el nivel de satisfacción de los empleados con su trabajo

Answer

Facilitar la planificación de la jubilación de los empleados

Question 8

La remuneración por desempeño se caracteriza por:

Accepted Answer

Vincular la compensación al logro de objetivos específicos, individuales o colectivos

Answer

Proporcionar una compensación uniforme para todos los empleados independientemente de su rendimiento

Answer

Solo otorgarse a empleados con un rendimiento excepcionalmente alto

Question 9

¿Cuál es el propósito principal de proporcionar beneficios sociales a los empleados?

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener empleados valiosos para la organización

Answer

Minimizar las obligaciones fiscales de la empresa

Answer

Cumplir únicamente con los requisitos legales y reglamentarios

Answer

Mejorar la productividad y el compromiso de los empleados

Question 10

La compensación total comprende:

Accepted Answer

Compensación directa, beneficios sociales y compensación indirecta

Answer

Únicamente los beneficios sociales que recibe un empleado

Answer

Solamente la compensación directa, como el salario base y las bonificaciones

Question 11

El principio de equidad en la gestión de la compensación se refiere a:

Accepted Answer

La percepción de los empleados de que están siendo tratados de manera justa y equitativa en comparación con otros

Answer

El pago de salarios y beneficios idénticos a todos los empleados, independientemente del puesto o el rendimiento

Answer

Otorgar salarios y beneficios muy por encima del promedio de la industria

Question 12

El objetivo principal de un sistema de compensación basado en el desempeño es:

Accepted Answer

Motivar a los empleados a un mayor rendimiento

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Atraer a nuevos empleados cualificados

Answer

Garantizar la equidad salarial

Question 13

Una ventaja de los beneficios sociales para las empresas es:

Accepted Answer

Mejorar la moral y la satisfacción de los empleados

Answer

Reducir los costes de reclutamiento

Answer

Aumentar las ventas

Question 14

El concepto de "salario emocional" hace referencia a:

Accepted Answer

Beneficios intangibles que aumentan el bienestar de los empleados

Answer

Salario base más beneficios sociales

Answer

Bonificaciones y comisiones

Question 15

Los planes de incentivos a largo plazo, como las opciones sobre acciones, se utilizan principalmente para:

Accepted Answer

Alinear los intereses de los empleados con los de los accionistas

Answer

Aumentar el flujo de caja a corto plazo

Answer

Reducir los costes laborales

Question 16

Un aspecto ético clave a considerar al diseñar programas de compensación y beneficios es:

Accepted Answer

Garantizar la equidad y evitar las distinciones injustas

Answer

Minimizar los costes laborales

Answer

Maximizar los beneficios para los accionistas

Question 17

¿Cuál de las siguientes es una función principal de un sistema de compensación eficaz?

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener empleados

Answer

Controlar estrictamente los costos laborales

Answer

Mejorar únicamente la salud y el bienestar de los empleados

Answer

Castigar el mal desempeño

Question 18

¿Cuál de los siguientes es un factor externo que influye significativamente en la determinación de la compensación?

Accepted Answer

Tasas salariales del mercado

Answer

Experiencia previa del empleado

Answer

Políticas internas de la empresa

Answer

Expectativas personales del empleado

Question 19

¿Qué beneficio social proporciona cobertura financiera en caso de fallecimiento o discapacidad?

Accepted Answer

Seguro de vida

Answer

Plan de jubilación

Answer

Programa de asistencia para empleados

Answer

Seguro de salud

Question 20

¿Qué tipo de compensación no monetaria reconoce logros específicos o comportamientos deseables?

Accepted Answer

Reconocimiento no monetario

Answer

Incentivo en acciones

Answer

Beneficio flexible

Answer

Bonificación por desempeño

Question 21

¿Cuál de los siguientes es un paso crucial en el diseño de un sistema de compensación?

Accepted Answer

Evaluación de puestos

Answer

Reclutamiento de empleados

Answer

Gestión del desempeño

Question 22

¿Qué concepto se refiere al valor monetario total recibido por un empleado como compensación?

Accepted Answer

Remuneración total

Answer

Prestaciones sociales

Answer

Salario base

Answer

Beneficios no monetarios

Question 23

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de un sistema de compensación equitativo?

Accepted Answer

Pago igual por trabajo de igual valor

Answer

Preferencias y necesidades individuales

Answer

Antigüedad en el servicio

Question 24

¿Qué proceso implica examinar cuidadosamente los costos y beneficios de los cambios potenciales en el sistema de compensación?

Accepted Answer

Análisis de costo-beneficio

Answer

Evaluación de desempeño

Answer

Análisis de datos

Answer

Gestión de riesgos

Question 25

¿Cuál es el principal objetivo de los sistemas de compensación y beneficios?

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener empleados talentosos

Answer

Reducir costos de nómina

Answer

Cumplir con los requisitos legales

Answer

Mejorar la productividad a corto plazo

Question 26

¿Qué tipo de sistema de compensación vincula directamente los pagos con el desempeño individual?

Accepted Answer

Basado en el mérito

Answer

Basado en la satisfacción del cliente

Answer

Basado en la antigüedad

Answer

Basado en el mercado

Question 27

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera un beneficio social?

Accepted Answer

Horas extra

Answer

Seguro de salud

Answer

Vacaciones pagadas

Answer

Plan de jubilación

Question 28

En España, ¿qué ley establece las disposiciones básicas sobre compensación y beneficios?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Answer

Ley Orgánica de Educación

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 29

¿Qué tipo de beneficio social proporciona protección financiera en caso de enfermedad o discapacidad?

Accepted Answer

Seguro de discapacidad

Answer

Seguro de hogar

Answer

Seguro de vida

Answer

Seguro dental

Question 30

¿Qué tipo de compensación no monetaria reconoce el desempeño excepcional y los logros?

Accepted Answer

Reconocimientos

Answer

Bonificaciones

Answer

Aumentos salariales

Answer

Beneficios sociales

Question 31

¿Cuál es un desafío clave en el diseño de sistemas de compensación y beneficios?

Accepted Answer

Equilibrar la equidad interna y la competitividad externa

Answer

Obtener la aprobación de la alta dirección

Answer

Encontrar fuentes de financiación sostenibles

Answer

Cumplir con todas las regulaciones aplicables

Question 32

¿Qué término se utiliza para describir el valor total de la compensación y los beneficios que recibe un empleado?

Accepted Answer

Paquete de compensación total

Answer

Remuneración bruta

Answer

Salario base

Answer

Beneficios imponibles

Question 33

El propósito principal de un paquete de compensación es:

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener a los empleados calificados.

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Cumplir únicamente con las regulaciones legales

Question 34

Indica el tipo de beneficio social que ofrece protección financiera en caso de acontecimientos imprevistos como enfermedad o discapacidad.

Accepted Answer

Seguro médico privado

Answer

Plan de pensiones

Answer

Días adicionales de vacaciones

Answer

Becas para formación continua

Question 35

El término "salario emocional" se refiere a:

Accepted Answer

Beneficios y recompensas no monetarias que satisfacen necesidades y valores personales de los empleados.

Answer

Beneficios sociales tradicionales, como el seguro de vida

Answer

Remuneración monetaria, como el salario base y las bonificaciones

Question 36

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de implementar sistemas de compensación variables?

Accepted Answer

Alinear la compensación con el rendimiento y los resultados individuales o colectivos.

Answer

Simplificar la administración de la compensación

Answer

Mejorar automáticamente la satisfacción laboral de todos los empleados

Answer

Reducir significativamente los costes laborales

Question 37

La técnica de evaluación de puestos utilizada para comparar puestos internamente dentro de una organización se conoce como:

Accepted Answer

Evaluación interna de puestos

Answer

Evaluación cuantitativa de puestos

Answer

Evaluación cualitativa de puestos

Answer

Evaluación de mercado de puestos

Question 38

El propósito principal de una encuesta salarial es:

Accepted Answer

Comparar los niveles de compensación de la organización con los del mercado para puestos similares.

Answer

Determinar únicamente las necesidades de capacitación y desarrollo

Answer

Evaluar el desempeño general de los empleados

Question 39

¿Cuál de los siguientes es un desafío común en la gestión de la compensación?

Accepted Answer

Mantener la equidad interna y externa de los niveles de compensación.

Answer

Controlar estrictamente los costes laborales

Answer

Cumplir exclusivamente con las regulaciones legales

Answer

Atraer y retener a los mejores talentos

Question 40

El objetivo principal de los beneficios sociales es:

Accepted Answer

Atraer y retener empleados

Answer

Mejorar la productividad

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Reducir los costes laborales

Question 41

Un sistema de compensación por desempeño se caracteriza por:

Accepted Answer

Vincular la compensación al rendimiento

Answer

Eliminar la necesidad de revisiones de desempeño

Answer

Basarse exclusivamente en la antigüedad

Answer

Garantizar la igualdad de compensación para todos los empleados

Question 42

Los beneficios flexibles permiten a los empleados:

Accepted Answer

Personalizar sus paquetes de beneficios

Answer

Reducir sus impuestos

Answer

Retirarse anticipadamente

Answer

Aumentar su salario base

Question 43

La compensación total incluye:

Accepted Answer

Tanto la compensación monetaria como la no monetaria

Answer

Solo la compensación monetaria

Answer

Solo la compensación no monetaria

Question 44

Los planes de bonificación se utilizan principalmente para:

Accepted Answer

Motivar un rendimiento específico

Answer

Cubrir los gastos de los empleados

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Recompensar la antigüedad

Question 45

El salario base suele ser una cantidad fija establecida en el contrato de trabajo.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Sólo para altos directivos

Answer

Falso

Answer

Depende del puesto

Question 46

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de los paquetes de beneficios flexibles?

Accepted Answer

Reducción de costes para la empresa

Answer

Posibilidad de personalizar los beneficios según las necesidades

Answer

Mayor satisfacción de los empleados

Answer

Atracción y retención de talento

Question 47

La retribución variable es una forma de compensación que se basa en el rendimiento del empleado o de la empresa.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Answer

Sólo para directivos

Question 48

Los beneficios sociales son aquellos que complementan el salario del empleado y mejoran su calidad de vida.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Answer

Sólo para grandes empresas

Question 49

¿Cuál de las siguientes es una desventaja de los planes de pensiones de aportación definida?

Accepted Answer

El empleado asume el riesgo de inversión

Answer

Bajos costes de gestión

Answer

Alta rentabilidad garantizada

Answer

Flexibilidad

Question 50

El salario emocional es un conjunto de beneficios intangibles que ofrece la empresa a sus empleados.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Answer

No tiene impacto en el compromiso

Answer

Sólo para altos directivos

Question 51

¿Cuál de las siguientes es una tendencia actual en la gestión de la compensación?

Accepted Answer

Individualización de los paquetes de compensación

Answer

Aumento de la retribución variable

Answer

Reducción de los beneficios sociales

Question 52

La encuesta salarial es una herramienta utilizada para comparar los salarios de una empresa con los del mercado.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

No es fiable

Answer

Falso

Answer

Sólo para empresas grandes