Técnicas de Selección de Personal: Guía para la Evaluación y Toma de Decisiones

Question 1

¿Cuál de los siguientes NO es un paso en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Ejecución del puesto

Answer

Reclutamiento

Answer

Análisis de puestos

Question 2

¿Qué método de evaluación implica la administración de pruebas estandarizadas para medir habilidades cognitivas y aptitudes?

Accepted Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Entrevista

Answer

Centro de evaluación

Answer

Simulaciones

Question 3

¿Qué tipo de entrevista implica preguntas estandarizadas y un formato estructurado para garantizar equidad en la evaluación de candidatos?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista sin estructura

Question 4

¿Qué tipo de prueba evalúa la inteligencia general de un candidato, como la capacidad de razonamiento y resolución de problemas?

Accepted Answer

Prueba de cociente intelectual (CI)

Answer

Prueba de habilidad

Answer

Prueba de personalidad

Question 5

¿Cuál es el propósito de la fase de análisis de puestos en la selección de personal?

Accepted Answer

Determinar las responsabilidades, tareas y competencias esenciales requeridas para un puesto específico

Answer

Evaluar a los candidatos

Answer

Atraer a posibles candidatos

Question 6

¿Qué ley española regula la protección de datos personales en el contexto de la selección de personal?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales

Answer

Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Empleo

Answer

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Question 7

Selecciona el método de evaluación que implica que los candidatos resuelvan ejercicios o problemas relacionados con el puesto de trabajo:

Accepted Answer

Pruebas situacionales

Answer

Dinámicas de grupo

Answer

Assessment centers

Answer

Entrevistas estructuradas

Question 8

Indica cuál de las siguientes herramientas de evaluación permite evaluar el potencial de liderazgo y trabajo en equipo:

Accepted Answer

Assessment centers

Answer

Entrevistas por competencias

Answer

Cuestionarios de personalidad

Answer

Pruebas de capacidad

Question 9

Selecciona el método de evaluación que se basa en la observación de un grupo de candidatos interactuando entre sí:

Accepted Answer

Dinámicas de grupo

Answer

Assessment centers

Answer

Pruebas psicotécnicas

Answer

Cuestionarios biográficos

Question 10

¿Cuál de los siguientes es un criterio de **equidad** en la selección de personal?

Accepted Answer

Tratar a todos los candidatos de manera igualitaria

Answer

Seleccionar solo a candidatos recomendados por empleados actuales

Answer

Favorecer la contratación de candidatos con experiencia previa

Answer

Dar preferencia a candidatos con títulos universitarios

Question 11

Indica qué técnica de entrevista se caracteriza por realizar preguntas abiertas y profundizar en la motivación y valores del candidato:

Accepted Answer

Entrevista en profundidad

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista por competencias

Question 12

¿Cuál de las siguientes escalas de calificación se utiliza para evaluar aspectos cualitativos, como el comportamiento o la comunicación?

Accepted Answer

Escala Likert

Answer

Escala numérica

Answer

Escala comparativa

Answer

Escala analítica

Question 13

Indica qué técnica de selección se utiliza para evaluar la capacidad de un candidato para afrontar situaciones de presión:

Accepted Answer

Entrevista de estrés

Answer

Dinámica de grupo

Answer

Prueba psicométrica

Answer

Assessment center

Question 14

¿Cuáles de las siguientes NO son una fase del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Formación

Answer

Evaluación

Answer

Análisis de puestos

Answer

Reclutamiento

Question 15

¿Qué método de evaluación implica una entrevista estructurada con preguntas predeterminadas?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Centro de evaluación

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Test psicométricos

Question 16

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar pruebas de personalidad en la selección de personal?

Accepted Answer

Proporcionan información sobre los rasgos y comportamientos del candidato.

Answer

Están libres de sesgos

Answer

Son fáciles y rápidas de administrar

Question 17

¿Qué técnica evalúa el comportamiento de los candidatos en situaciones laborales simuladas?

Accepted Answer

Centro de evaluación

Answer

Análisis de CV

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Test psicométricos

Question 18

¿En qué consiste el método de selección basado en competencias?

Accepted Answer

Identificar y evaluar las competencias necesarias para el puesto.

Answer

Basarse únicamente en pruebas de personalidad

Answer

Analizar la experiencia y formación del candidato

Question 19

¿Qué factor es esencial al diseñar una prueba de evaluación?

Accepted Answer

La fiabilidad y validez de la prueba

Answer

La facilidad de administración

Answer

El coste de la prueba

Answer

La popularidad de la prueba

Question 20

¿Cuál es el objetivo de la entrevista de selección?

Accepted Answer

Obtener información adicional sobre el candidato más allá del CV y las cartas de recomendación.

Answer

Evaluar únicamente la apariencia física del candidato

Answer

Confirmar la información proporcionada en el CV

Question 21

Selecciona la opción que NO corresponde a una fase del proceso de selección de personal:

Accepted Answer

Formación

Answer

Reclutamiento

Answer

Selección

Question 22

El método de evaluación que presenta una situación hipotética y requiere que el candidato proponga soluciones se denomina:

Accepted Answer

Caso práctico

Answer

Test de personalidad

Answer

Evaluación de competencias

Answer

Entrevista estructurada

Question 23

¿Qué herramienta de evaluación permite obtener información sobre los rasgos y características de personalidad del candidato?

Accepted Answer

Test de personalidad

Answer

Cuestionario biográfico

Answer

Test de inteligencia

Answer

Referencias laborales

Question 24

El criterio utilizado para determinar si un candidato cumple con los requisitos mínimos para el puesto se conoce como:

Accepted Answer

Criterio de eliminación

Answer

Criterio de comparación

Answer

Criterio de compensación

Answer

Criterio de ponderación

Question 25

La técnica de entrevista que sigue un guion preestablecido y plantea las mismas preguntas a todos los candidatos se denomina:

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista semiestructurada

Answer

Entrevista de estrés

Question 26

El principio ético en la selección de personal que garantiza que los resultados de las pruebas estén relacionados con el desempeño laboral es:

Accepted Answer

Validez

Answer

Fiabilidad

Answer

Equidad

Answer

Legalidad

Question 27

La técnica de selección de personal que implica obtener información de terceros sobre el desempeño y comportamiento pasado del candidato es:

Accepted Answer

Referencias laborales

Answer

Carta de presentación

Answer

Test de drogas

Answer

Currículum vitae

Question 28

El objetivo principal de la fase de reclutamiento en el proceso de selección de personal es:

Accepted Answer

Atraer candidatos potenciales

Answer

Incorporar a los candidatos seleccionados

Answer

Evaluar a los candidatos

Answer

Seleccionar a los mejores candidatos

Question 29

En el proceso de selección de personal, ¿cuál es el objetivo principal de una entrevista individual?

Accepted Answer

Profundizar en las competencias y experiencia del candidato.

Answer

Determinar la capacidad de liderazgo.

Answer

Evaluar la capacidad de trabajo en equipo.

Question 30

Una prueba de aptitudes numéricas se utiliza principalmente para evaluar:

Accepted Answer

La habilidad del candidato para resolver problemas matemáticos.

Answer

La creatividad e innovación.

Answer

La capacidad de trabajo en equipo.

Question 31

¿Qué herramienta de evaluación es más adecuada para analizar la capacidad de un candidato para trabajar bajo presión?

Accepted Answer

Simulación de trabajo

Answer

Entrevista individual

Answer

Prueba de conocimientos

Answer

Prueba de personalidad

Question 32

Un candidato tiene experiencia laboral relevante en el sector, pero carece de formación académica específica. ¿Sería adecuado para un puesto que requiere un alto nivel de conocimiento técnico?

Accepted Answer

Depende de la posibilidad de formación interna y de la experiencia práctica del candidato.

Answer

No, la formación académica es indispensable.

Answer

Sí, la experiencia laboral siempre es más importante que la formación.

Question 33

En una entrevista individual, ¿qué tipo de pregunta sería más útil para evaluar las habilidades de resolución de problemas del candidato?

Accepted Answer

Describe una situación en la que tuviste que superar un desafío en tu trabajo anterior.

Answer

¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?

Answer

¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

Question 34

Un test de personalidad se utiliza principalmente para evaluar:

Accepted Answer

El estilo de trabajo, la motivación y la capacidad de adaptación del candidato.

Answer

El conocimiento técnico del candidato.

Answer

La experiencia laboral previa del candidato.

Question 35

Un candidato destaca por su capacidad de liderazgo y amplia experiencia en gestión de equipos. ¿Qué técnica de selección sería más adecuada para evaluar su capacidad para trabajar en equipo?

Accepted Answer

Dinámica de grupo

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Entrevista individual

Answer

Prueba de conocimientos

Question 36

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA en relación a la toma de decisiones en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

La decisión final debe basarse en una evaluación exhaustiva de las competencias, la experiencia y la idoneidad del candidato para el puesto.

Answer

La decisión final debe basarse únicamente en las puntuaciones obtenidas en las pruebas psicotécnicas.

Question 37

En la fase de preselección de candidatos, ¿cuál de estos métodos se utiliza con mayor frecuencia?

Accepted Answer

Análisis de currículums y cartas de presentación

Answer

Entrevistas telefónicas

Answer

Pruebas psicotécnicas

Question 38

El método de evaluación por competencias se basa en:

Accepted Answer

Comparar las habilidades del candidato con las necesidades del puesto

Answer

Evaluar la personalidad y las cualidades subjetivas del candidato

Answer

Medir el conocimiento teórico del candidato

Question 39

¿Cuál de las siguientes herramientas de evaluación NO se utiliza típicamente en la selección de personal?

Accepted Answer

Test de personalidad proyectivo

Answer

Test de inteligencia

Answer

Simulación de tareas

Answer

Entrevista estructurada

Question 40

Al tomar decisiones sobre la contratación, ¿qué factor debería ser prioritario?

Accepted Answer

La compatibilidad del candidato con el puesto y la cultura de la empresa

Answer

El salario más bajo solicitado

Answer

La experiencia laboral más amplia

Question 41

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar un Centro de Evaluación (Assessment Center)?

Accepted Answer

Permite una evaluación integral de los candidatos en diferentes áreas

Answer

Es un método económico de evaluación

Answer

Se enfoca únicamente en evaluar capacidades cognitivas

Question 42

La entrevista por competencias se caracteriza por:

Accepted Answer

Centrarse en el comportamiento pasado del candidato para predecir su desempeño futuro

Answer

Medir el potencial de liderazgo del candidato

Answer

Evaluar las habilidades técnicas del candidato

Question 43

¿Cuál de los siguientes es un error común en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Contratar al candidato más cualificado sin considerar su compatibilidad con la cultura de la empresa

Answer

Utilizar únicamente métodos de evaluación objetivos

Answer

Realizar una evaluación exhaustiva de todos los candidatos

Question 44

La prueba de bandeja de entrada es una herramienta de evaluación que simula:

Accepted Answer

La gestión del tiempo y la capacidad de priorización

Answer

Habilidades de redacción y comunicación

Answer

Habilidades de resolución de problemas

Question 45

En la selección de personal, la ética y la legalidad se reflejan en:

Accepted Answer

Evitar la discriminación y proteger la información confidencial del candidato

Answer

Utilizar únicamente métodos de evaluación estandarizados

Answer

Contratar al candidato más barato

Question 46

¿Qué técnica proyectiva se utiliza frecuentemente para evaluar aspectos inconscientes y rasgos de personalidad en la selección de personal?

Accepted Answer

Test de Rorschach

Answer

Cuestionario de personalidad

Answer

Test de inteligencia

Answer

Entrevista estructurada

Question 47

¿En qué fase del proceso de selección se comprueba la veracidad de la información proporcionada por el candidato, verificando referencias y antecedentes?

Accepted Answer

Investigación de antecedentes

Answer

Evaluación técnica

Answer

Entrevista inicial

Answer

Pruebas de selección

Question 48

¿Qué método de evaluación mide principalmente las capacidades cognitivas y el razonamiento lógico?

Accepted Answer

Test de inteligencia

Answer

Test proyectivo

Answer

Entrevista conductual

Answer

Test de personalidad

Question 49

¿Qué tipo de entrevista utiliza un conjunto de preguntas específicas y estandarizadas relacionadas con el puesto y la experiencia del candidato?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista telefónica

Question 50

Una empresa está buscando un nuevo jefe de ventas. ¿Cuál de los siguientes métodos de selección sería MÁS adecuado para evaluar las habilidades de liderazgo y comunicación del candidato?

Accepted Answer

Entrevistas conductuales

Answer

Dinámicas de grupo

Answer

Pruebas de conocimientos

Answer

Pruebas psicométricas

Question 51

Durante una entrevista, un candidato muestra un alto nivel de ansiedad que podría afectar su desempeño. ¿Cuál es la mejor práctica para abordar esta situación?

Accepted Answer

Observar si la ansiedad afecta el rendimiento del candidato durante la entrevista y valorar si es relevante para el puesto.

Answer

Descartar inmediatamente al candidato por su falta de confianza.

Question 52

Un sistema de puntuación para evaluar candidatos NO debería incluir:

Accepted Answer

La edad del candidato

Answer

Habilidades técnicas

Answer

Nivel educativo

Answer

Experiencia laboral relevante

Question 53

En una entrevista de trabajo, ¿cuál de las siguientes preguntas se considera inapropiada y podría ser discriminatoria?

Accepted Answer

¿Está casado/a y tiene hijos/as?

Answer

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Answer

¿Qué le motiva a trabajar en nuestra empresa?

Answer

¿Por qué está interesado/a en este puesto?

Question 54

Un candidato para un puesto de atención al cliente tiene un excelente historial académico, pero no posee experiencia previa en este tipo de roles. ¿Qué técnica de selección sería más útil para evaluar su potencial y habilidades?

Accepted Answer

Pruebas de rol

Answer

Entrevista tradicional

Answer

Referencias profesionales

Answer

Pruebas psicométricas

Question 55

Una empresa necesita contratar a un especialista en marketing digital. ¿Qué tipo de pruebas sería más apropiada para evaluar las competencias y habilidades necesarias para este puesto?

Accepted Answer

Pruebas prácticas de SEO y marketing en redes sociales

Answer

Pruebas de personalidad

Answer

Pruebas de inteligencia general

Question 56

Una empresa está realizando un proceso de selección para un puesto con alta rotación de personal. ¿Cuál de las siguientes estrategias sería MÁS útil para identificar candidatos con mayor potencial de permanencia en la empresa?

Accepted Answer

Realizar entrevistas de salida con los empleados que abandonan la empresa para entender las causas de la rotación.

Answer

Ofrecer salarios más altos para atraer candidatos.

Question 57

Una empresa está utilizando una nueva herramienta de selección online. ¿Qué aspecto es FUNDAMENTAL para garantizar la validez y la confiabilidad de la herramienta?

Accepted Answer

Realizar pruebas piloto con grupos representativos de candidatos y analizar los resultados.

Answer

Elegir una herramienta de bajo coste.

Answer

Utilizar la herramienta para todos los puestos de trabajo sin importar las necesidades.

Question 58

Una empresa está seleccionando un equipo de trabajo para un nuevo proyecto. ¿Qué aspecto es CLAVE para garantizar la cohesión del equipo?

Accepted Answer

Evaluar la capacidad de los candidatos para trabajar en equipo y comunicarse de manera efectiva.

Answer

Priorizar la experiencia individual de los candidatos.

Answer

Seleccionar a los candidatos con mayor nivel de educación.

Question 59

Una empresa está utilizando un proceso de selección basado en competencias. ¿Cuál de los siguientes pasos NO forma parte del proceso?

Accepted Answer

Realizar pruebas de inteligencia general

Answer

Evaluar el desempeño de los candidatos en relación con las competencias

Answer

Definir las competencias clave para el puesto

Answer

Diseñar preguntas de entrevista para evaluar las competencias