Compensación y Beneficios: Test de Conocimientos para Comercio y Marketing

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una forma de compensación directa?

Accepted Answer

Beneficios sociales

Answer

Bonos

Answer

Salario base

Answer

Comisiones

Question 2

El sistema de compensación que vincula el pago al rendimiento individual se conoce como:

Accepted Answer

Pago por mérito

Answer

Pago a destajo

Answer

Pago por tiempo

Answer

Pago por antigüedad

Question 3

Indica cuál de los siguientes factores NO influye en la determinación de la compensación:

Accepted Answer

Experiencia personal

Answer

Políticas de la empresa

Answer

Condiciones del mercado

Answer

Coste de vida

Question 4

Los beneficios sociales suelen incluir:

Accepted Answer

Seguro médico, vacaciones pagadas y planes de pensiones.

Answer

Salario base, comisiones y bonos.

Answer

Propinas, pago por horas extra y participación en beneficios.

Question 5

El objetivo principal de un sistema de compensación es:

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener a los empleados valiosos.

Answer

Reducir los costes laborales.

Answer

Cumplir con las regulaciones legales.

Answer

Mejorar la satisfacción del cliente.

Question 6

El pago por antigüedad se basa en:

Accepted Answer

El tiempo que un empleado ha trabajado para la empresa.

Answer

El rendimiento del empleado.

Answer

La demanda del mercado.

Question 7

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de los planes de participación en beneficios?

Accepted Answer

Alinean los intereses de los empleados con los objetivos de la empresa.

Answer

Proporcionan mayores beneficios a todos los empleados.

Answer

Reducen los costes de administración.

Question 8

Un programa de compensación flexible permite a los empleados:

Accepted Answer

Personalizar sus paquetes de compensación eligiendo entre una gama de beneficios.

Answer

Negociar un salario más alto.

Answer

Recibir todos los beneficios disponibles para todos los empleados.

Question 9

Los bonos basados en el rendimiento están destinados a:

Accepted Answer

Recompensar a los empleados que superan las expectativas.

Answer

Cubrir los gastos incurridos por los empleados.

Answer

Proporcionar un salario base garantizado.

Question 10

¿Cuál de los siguientes es un tipo de compensación salarial?

Accepted Answer

Salario base

Answer

Beneficios sociales

Answer

Vacaciones

Answer

Seguro de salud

Question 11

El sistema de compensación que recompensa a los empleados basándose en el rendimiento de todo el grupo se denomina:

Accepted Answer

Pago por rendimiento grupal

Answer

Pago por desempeño

Answer

Pago por competencia

Answer

Pago por antigüedad

Question 12

¿Qué factor NO se considera al determinar la compensación?

Accepted Answer

Edad

Answer

Responsabilidad del puesto

Answer

Educación

Answer

Experiencia

Question 13

¿Cuál de los siguientes es un beneficio monetario?

Accepted Answer

Aumento salarial

Answer

Vacaciones

Answer

Seguro de vida

Answer

Horario flexible

Question 14

El objetivo principal de un sistema de compensación es:

Accepted Answer

Atraer y retener a los empleados

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Aumentar la productividad

Answer

Reducir costes

Question 15

¿Qué tipo de beneficio proporciona tiempo libre remunerado para descanso?

Accepted Answer

Vacaciones

Answer

Horario flexible

Answer

Formación

Answer

Seguro de salud

Question 16

¿Cuál de los siguientes NO es un factor a considerar al diseñar un sistema de compensación?

Accepted Answer

Preferencias personales de los empleados

Answer

Condiciones del mercado laboral

Answer

Situación financiera de la empresa

Answer

Objetivos estratégicos de la empresa

Question 17

El pago de una cantidad variable basada en las ventas realizadas se conoce como:

Accepted Answer

Salario a comisión

Answer

Salario anual

Answer

Salario por hora

Answer

Salario mensual

Question 18

¿Qué tipo de beneficio proporciona cobertura financiera para los empleados después de su jubilación?

Accepted Answer

Plan de jubilación

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Seguro de vida

Answer

Horario flexible

Question 19

El subsidio de comida es un ejemplo de:

Accepted Answer

Beneficio social

Answer

Compensación monetaria

Answer

Incentivo salarial

Answer

Prestación laboral

Question 20

Un plan de participación en los beneficios otorga a los empleados:

Accepted Answer

Una parte de las ganancias de la empresa

Answer

Más días de vacaciones

Answer

Beneficios sociales adicionales

Answer

Un salario más alto

Question 21

El salario emocional se refiere a:

Accepted Answer

Los beneficios no monetarios que los empleados reciben de su trabajo

Answer

Los incentivos basados en el rendimiento

Answer

El salario base que se paga a los empleados

Question 22

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de un programa de compensación y beneficios?

Accepted Answer

Atraer y retener a los empleados

Answer

Reducir los costos laborales

Answer

Mejorar la calidad del producto

Answer

Aumentar las ventas de la empresa

Question 23

Cuando se dice que un salario es "competitivo", significa que:

Accepted Answer

Está en línea con los salarios que se pagan por trabajos similares en el mismo mercado laboral

Answer

Es superior al salario promedio

Question 24

¿Qué opción NO es un tipo de incentivo salarial?

Accepted Answer

Beneficios sociales

Answer

Acciones

Answer

Comisiones por ventas

Answer

Bonos

Question 25

Un sistema de compensación basado en el rendimiento:

Accepted Answer

Recompensa a los empleados en función de su productividad y resultados.

Answer

Se basa únicamente en la antigüedad del empleado.

Answer

Proporciona un salario fijo a todos los empleados, independientemente de su rendimiento.

Answer

No tiene en cuenta el desempeño individual.

Question 26

¿Cuál de los siguientes NO es un componente de la compensación directa?

Accepted Answer

Beneficios sociales

Answer

Comisiones por ventas

Answer

Salario base

Question 27

Un sistema de compensación por méritos se basa en:

Accepted Answer

El rendimiento individual del empleado.

Answer

La antigüedad del empleado

Answer

El mercado laboral

Answer

La inflación

Question 28

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la determinación de la compensación?

Accepted Answer

La imagen de la empresa

Answer

El presupuesto de la empresa

Answer

Las habilidades y experiencia del empleado

Answer

El mercado laboral

Question 29

Un plan de beneficios que proporciona cobertura financiera para gastos médicos se conoce como:

Accepted Answer

Seguro médico

Answer

Jubilación

Answer

Vacaciones pagadas

Question 30

Un sistema de compensación que vincula el pago al desempeño de un grupo o equipo se conoce como:

Accepted Answer

Compensación grupal

Answer

Seguro médico

Answer

Comisiones por ventas

Answer

Incentivos individuales

Question 31

¿Cuál es uno de los objetivos principales del diseño de un sistema de compensación?

Accepted Answer

Motivar a los empleados y mejorar su desempeño

Answer

Reducir los costos laborales

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Cumplir con las regulaciones gubernamentales

Question 32

Un beneficio que permite a los empleados tomar tiempo libre del trabajo sin goce de sueldo se llama:

Accepted Answer

Excedencia

Answer

Seguro médico

Answer

Vacaciones pagadas

Answer

Jubilación

Question 33

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de compensación indirecta?

Accepted Answer

Bonos

Answer

Seguro dental

Answer

Planes de jubilación

Answer

Vacaciones pagadas

Question 34

Un plan de compensación que recompensa a los empleados en función de su tiempo transcurrido en la empresa se denomina:

Accepted Answer

Compensación basada en la antigüedad

Answer

Compensación por desempeño

Answer

Compensación variable

Answer

Compensación grupal

Question 35

¿Cuál de las siguientes opciones no es un tipo de compensación monetaria?

Accepted Answer

Horas de descanso

Answer

Bonos

Answer

Comisiones

Answer

Sueldo base

Question 36

El sistema de compensación basado en el rendimiento recompensa a los empleados en función de:

Accepted Answer

Sus logros individuales y contribuciones

Answer

Su antigüedad en la empresa

Answer

Su pertenencia a un sindicato

Answer

Su nivel educativo

Question 37

Los beneficios sociales son:

Accepted Answer

Prestaciones no monetarias que mejoran el bienestar y calidad de vida de los empleados

Answer

Incentivos para aumentar la productividad

Answer

Pagos obligatorios por ley

Question 38

¿Cuál de los siguientes no es un ejemplo de beneficio social?

Accepted Answer

Pago por horas extraordinarias

Answer

Seguro médico

Answer

Plan de pensiones

Answer

Vacaciones pagadas

Question 39

El objetivo principal de un sistema de compensación y beneficios es:

Accepted Answer

Atraer, motivar, recompensar y retener a los empleados valiosos

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Cumplir con las regulaciones gubernamentales

Question 40

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de los sistemas de compensación basados en el rendimiento?

Accepted Answer

Motivan a los empleados a mejorar su desempeño y productividad

Answer

Reducen la rotación de personal

Answer

Son más justos para todos los empleados

Answer

Son más fáciles de administrar

Question 41

Para garantizar la equidad y la justicia en un sistema de compensación, es esencial:

Accepted Answer

Realizar evaluaciones de puestos de trabajo y establecer rangos salariales competitivos

Answer

Basar la compensación únicamente en la antigüedad

Answer

Pagar a todos los empleados el mismo salario

Question 42

Selecciona el tipo de compensación que se entrega en efectivo o en especie, y que constituye el pago base de un empleado:

Accepted Answer

Salario

Answer

Incentivos

Answer

Prestaciones

Answer

Beneficios sociales

Question 43

¿Cuál de los siguientes es un factor que influye en la determinación de la compensación de un empleado?

Accepted Answer

Demanda del mercado

Answer

Solo la experiencia del empleado

Answer

Preferencias personales

Answer

Ninguno de los anteriores

Question 44

¿Cuál de los siguientes beneficios sociales suele incluir cobertura médica, dental y de visión?

Accepted Answer

Seguro médico

Answer

Capacitación

Answer

Vacaciones

Answer

Pensión

Question 45

Selecciona el concepto que se refiere al valor total de la compensación monetaria y los beneficios recibidos por un empleado:

Accepted Answer

Paquete de compensación

Answer

Remuneración base

Answer

Beneficios sociales

Answer

Salario neto

Question 46

¿Cuál es el objetivo principal de ofrecer compensación y beneficios a los empleados?

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener a los empleados calificados para apoyar los objetivos comerciales

Answer

Cumplir con las regulaciones legales

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Reducir los costos laborales

Question 47

Indica el tipo de beneficio social que proporciona tiempo libre remunerado fuera del horario laboral:

Accepted Answer

Vacaciones

Answer

Capacitación

Answer

Seguro médico

Answer

Bonos

Question 48

¿Cuál de los siguientes es un elemento común de los planes de jubilación patrocinados por el empleador?

Accepted Answer

Contribuciones de contrapartida

Answer

Cobertura de gastos médicos

Answer

Seguro de vida

Answer

Bonificaciones por desempeño

Question 49

¿Cuál es el propósito de una escala salarial?

Accepted Answer

Establecer rangos salariales para diferentes puestos y niveles de responsabilidad dentro de una organización:

Answer

Proporcionar bonificaciones por mérito

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Question 50

Una empresa implementa un programa de participación en las ganancias para sus empleados. ¿Cuál es el objetivo principal de este programa?

Accepted Answer

Incentivar a los empleados para mejorar el rendimiento y aumentar la productividad de la empresa.

Answer

Reducir los costos de nómina de la empresa.

Answer

Aumentar el capital social de la empresa.

Question 51

Un empleado recibe un salario base mensual de €2.000 y un bono por desempeño de €500 por alcanzar sus objetivos trimestrales. ¿Qué tipo de compensación representa el bono por desempeño?

Accepted Answer

Compensación variable

Answer

Beneficios sociales

Answer

Compensación por antigüedad

Answer

Compensación fija

Question 52

Una empresa evalúa la viabilidad de brindar un seguro médico privado a sus empleados. ¿Qué factor es primordial para tomar esta decisión?

Accepted Answer

El costo del programa para la empresa.

Answer

El número de empleados con familias numerosas.

Answer

La edad promedio de los empleados.

Answer

La ubicación geográfica de la empresa.

Question 53

Un empleado evalúa dos ofertas de trabajo con el mismo salario base. Una oferta incluye un plan de pensiones y la otra ofrece un plan de vacaciones más flexible. ¿Qué factor debe priorizar el empleado al elegir?

Accepted Answer

Sus preferencias y necesidades personales.

Answer

El tamaño de la empresa.

Answer

La cultura de la empresa.

Answer

La ubicación geográfica de la empresa.

Question 54

Una empresa otorga un aumento salarial del 5% a todos sus empleados. ¿Qué tipo de aumento salarial es?

Accepted Answer

Aumento salarial general

Answer

Aumento salarial por antigüedad

Answer

Aumento salarial por mérito

Question 55

Una empresa implementa un sistema de compensación que recompensa a los empleados por alcanzar objetivos de ventas específicos. ¿Qué tipo de sistema de compensación utiliza?

Accepted Answer

Sistema de compensación basado en el desempeño

Answer

Sistema de compensación basado en la antigüedad

Answer

Sistema de compensación basado en la experiencia

Answer

Sistema de compensación basado en la competencia

Question 56

Un empleado busca trabajo en una empresa que brinda oportunidades de capacitación y desarrollo profesional. ¿En qué categoría de beneficios se incluye este programa?

Accepted Answer

Beneficio de desarrollo profesional

Answer

Beneficio de salud

Answer

Beneficio de bienestar

Answer

Beneficio de tiempo libre

Question 57

Una empresa implementa un programa de flexibilidad laboral para sus empleados. ¿Cuál es su objetivo principal?

Accepted Answer

Mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Answer

Aumentar las horas trabajadas por los empleados.

Answer

Reducir los costos de nómina de la empresa.

Question 58

Un empleado recibe un pago mensual de €1.000 como parte de su salario. ¿A qué tipo de compensación corresponde este pago?

Accepted Answer

Salario base

Answer

Participación en las ganancias

Answer

Bono por desempeño

Answer

Compensación por antigüedad

Question 59

Una empresa diseña un sistema de compensación para sus empleados. ¿Qué factor es crucial para garantizar la imparcialidad y la equidad?

Accepted Answer

El valor del trabajo realizado por los empleados.

Answer

El género de los empleados.

Answer

El nivel educativo de los empleados.

Answer

La antigüedad de los empleados en la empresa.