Derechos y deberes de los trabajadores: test interactivo

Question 1

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes es una obligación del empresario?

Accepted Answer

Proporcionar a los trabajadores formación adecuada para el desempeño de su trabajo

Answer

Exigir a los trabajadores documentación no prevista en la ley

Answer

Sancionar a los trabajadores sin previo aviso

Question 2

El derecho a la huelga:

Accepted Answer

Es un derecho colectivo que permite a los trabajadores interrumpir su actividad laboral de forma temporal y limitada

Answer

Es un deber del trabajador que garantiza el cumplimiento de sus obligaciones

Answer

Es un derecho individual que protege al trabajador frente a despidos injustificados

Question 3

La negociación colectiva es un proceso mediante el cual:

Accepted Answer

Las organizaciones representativas de trabajadores y empresarios negocian las condiciones de trabajo y empleo de forma voluntaria y pactada

Answer

Los trabajadores negocian individualmente sus condiciones de trabajo con el empresario

Answer

El gobierno establece las condiciones de trabajo mediante leyes y reglamentos

Question 4

¿Cuál es el objetivo principal del Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Regular los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en el ámbito laboral

Answer

Promover la creación de empleo

Answer

Establecer los salarios mínimos

Question 5

El derecho al descanso es un derecho:

Accepted Answer

Irrenunciable e irreductible

Answer

Que puede negociarse individualmente con el empresario

Answer

Que puede ser sustituido por compensaciones económicas

Answer

Disponible sólo para los trabajadores a tiempo completo

Question 6

La jornada laboral ordinaria máxima en España para trabajadores mayores de 18 años es:

Accepted Answer

40 horas semanales

Answer

35 horas semanales

Answer

45 horas semanales

Question 7

¿Qué tipo de contrato laboral es el que se caracteriza por no tener una duración determinada?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato temporal

Question 8

El despido disciplinario es:

Accepted Answer

Una medida empresarial que extingue el contrato de trabajo por un incumplimiento grave y culpable del trabajador

Answer

Una medida administrativa que extingue el contrato de trabajo por razones económicas o técnicas

Answer

Una medida judicial que extingue el contrato de trabajo por delitos cometidos por el trabajador

Question 9

¿Según el Estatuto de los Trabajadores, cuál es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores?

Accepted Answer

Recibir una remuneración por el trabajo realizado

Answer

Solicitar una excedencia voluntaria en cualquier momento

Answer

Tener un horario de trabajo flexible

Question 10

Indica cuál de las siguientes es una obligación básica de los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores:

Accepted Answer

Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario

Answer

Participar en las reuniones de la empresa

Answer

Mejorar la productividad del trabajo

Question 11

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por no tener una duración determinada?

Accepted Answer

Indefinido

Answer

De formación

Answer

En prácticas

Answer

Temporal

Question 12

¿Cuál es el organismo encargado de supervisar y garantizar el cumplimiento de las normas laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Answer

Tribunales de Justicia

Answer

Sindicatos

Question 13

¿A través de qué mecanismo pueden los trabajadores participar en las decisiones de la empresa?

Accepted Answer

Sus representantes legales

Answer

Mediante votaciones online

Answer

Directamente en las reuniones de la empresa

Question 14

¿Qué tipo de permiso retribuido pueden disfrutar los trabajadores por razones familiares?

Accepted Answer

Permiso de maternidad o paternidad

Answer

Permiso de asuntos propios

Answer

Permiso de huelga

Answer

Permiso de vacaciones

Question 15

Indica el derecho que tienen los trabajadores a recibir información sobre su salario:

Accepted Answer

Derecho a la información salarial

Answer

Derecho a la intimidad

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho a la protección de datos

Question 16

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es el tiempo mínimo de vacaciones **anuales y retribuidas** que deben disfrutar los trabajadores?

Accepted Answer

30 días naturales

Answer

25 días naturales

Answer

35 días naturales

Answer

20 días hábiles

Question 17

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por **no tener una duración determinada**?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato a tiempo determinado

Answer

Contrato parcial

Answer

Contrato temporal

Question 18

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes es una **obligación del empresario** hacia sus trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo

Answer

Proporcionar vivienda a los trabajadores

Answer

Cubrir los gastos de educación de los hijos de los trabajadores

Question 19

¿Qué organismo público es el **encargado de supervisar y garantizar** el cumplimiento de los derechos y deberes de los trabajadores?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Seguridad Social

Answer

Sindicatos

Answer

Ministerio de Educación

Question 20

El **derecho a la información** que tienen los trabajadores implica su derecho a:

Accepted Answer

Recibir información sobre la empresa y sus condiciones de trabajo

Answer

Negociar colectivamente con el empresario

Answer

Elegir a sus representantes sindicales

Question 21

¿Qué tipo de huelga se caracteriza por ser **indefinida y afectar a la totalidad de los trabajadores** de una empresa o sector?

Accepted Answer

Huelga general

Answer

Huelga parcial

Answer

Huelga intermitente

Answer

Huelga rotativa

Question 22

¿Cuál de los siguientes es un **motivo justificado para el despido** de un trabajador?

Accepted Answer

Incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales

Answer

Bajo rendimiento

Answer

Falta de puntualidad

Question 23

En caso de despido improcedente, la indemnización que corresponde al trabajador es de:

Accepted Answer

33 días de salario por año trabajado

Answer

45 días de salario por año trabajado

Answer

15 días de salario por año trabajado

Answer

60 días de salario por año trabajado

Question 24

Los conflictos individuales de trabajo, como los despidos o las reclamaciones salariales, son resueltos por los:

Accepted Answer

Juzgados de lo Social

Answer

Consejo General del Poder Judicial

Answer

Tribunales Superiores de Justicia

Answer

Inspección de Trabajo

Question 25

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los derechos de los trabajadores reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores es FALSA?

Accepted Answer

Los trabajadores tienen derecho a percibir un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

Answer

Los trabajadores tienen derecho a percibir una retribución por su trabajo.

Answer

Los trabajadores tienen derecho a descansar durante la jornada laboral.

Question 26

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la edad mínima legal para trabajar?

Accepted Answer

16 años

Answer

14 años

Answer

21 años

Answer

18 años

Question 27

El Estatuto de los Trabajadores regula:

Accepted Answer

Los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los empleadores.

Answer

Solo los derechos de los trabajadores.

Answer

Solo los deberes de los empleadores.

Question 28

¿Cuál de los siguientes es un tipo de contrato de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Contrato por obra o servicio determinado.

Answer

Contrato de arrendamiento

Answer

Contrato de compraventa

Answer

Contrato de permuta

Question 29

¿Qué organismo es competente para resolver los conflictos laborales individuales?

Accepted Answer

Los Juzgados de lo Social.

Answer

El Ministerio de Trabajo

Answer

Los Tribunales Ordinarios

Question 30

El derecho a la huelga es un derecho:

Accepted Answer

Fundamental.

Answer

Laboral

Answer

Civil

Answer

Político

Question 31

¿El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a la formación profesional?

Accepted Answer

Sí, para todos los trabajadores.

Answer

Solo para los trabajadores jóvenes.

Answer

No

Answer

Solo para los trabajadores en situación de desempleo.

Question 32

¿Qué opción NO es un derecho fundamental de los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Percibir un salario inferior al establecido en el convenio colectivo

Answer

Protección contra el despido improcedente

Answer

Huelga

Answer

Libertad sindical

Question 33

¿Qué organismo público se encarga de vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Defensor del Pueblo

Answer

Tribunal Constitucional

Question 34

¿Qué tipo de contrato laboral tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en formación

Answer

Contrato de prácticas

Question 35

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es:

Accepted Answer

La remuneración mínima que un trabajador tiene derecho a percibir por su trabajo.

Answer

La cantidad máxima que un trabajador puede recibir por su trabajo.

Answer

La cantidad que se paga por hora trabajada.

Answer

El salario medio de los trabajadores en España.

Question 36

La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores que consiste en:

Accepted Answer

La interrupción del trabajo de forma colectiva y pacífica para reivindicar mejoras laborales.

Answer

El trabajo extra sin cobrar horas adicionales.

Answer

La negativa a realizar tareas que el trabajador considere injustas.

Answer

La manifestación pública en contra de la empresa.

Question 37

¿Cuál de los siguientes derechos NO aparece recogido en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Derecho a la propiedad privada

Answer

Derecho a la libertad sindical

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho a un salario justo

Question 38

¿Cuál de las siguientes causas NO es motivo de despido disciplinario?

Accepted Answer

Bajo rendimiento laboral

Answer

Faltas injustificadas de asistencia

Answer

Indisciplina o desobediencia grave

Answer

Agresiones físicas o verbales

Question 39

¿Qué tipo de contrato laboral tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Answer

Contrato de obra o servicio determinado

Answer

Contrato temporal

Question 40

¿Cuál es una función de los sindicatos?

Accepted Answer

Representar y defender los intereses de los trabajadores

Answer

Gestionar las prestaciones sociales de los trabajadores

Answer

Contratar y despedir trabajadores

Question 41

¿Qué organismo es responsable de supervisar el cumplimiento de las normas laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Seguridad Social

Question 42

¿Qué tipo de jornada laboral establece un máximo de 40 horas semanales?

Accepted Answer

Jornada ordinaria

Answer

Jornada a tiempo parcial

Answer

Jornada continuada

Answer

Jornada flexible

Question 43

¿Qué tipo de prestación recibe un trabajador que pierde su empleo?

Accepted Answer

Prestación por desempleo

Answer

Prestación por maternidad

Answer

Prestación por jubilación

Answer

Prestación por incapacidad

Question 44

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es un deber de los trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir con las instrucciones y órdenes dadas por el empleador que no vulneren sus derechos

Answer

Defender únicamente los intereses de los clientes

Answer

Participar activamente en la gestión de la empresa

Answer

Supervisar el trabajo realizado por los compañeros

Question 45

El derecho de los trabajadores a disfrutar de vacaciones retribuidas está regulado por:

Accepted Answer

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 46

¿Qué organismo es responsable de velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Sindicatos

Answer

Empresas de Trabajo Temporal

Answer

Tribunales Laborales

Question 47

El derecho de los trabajadores a negociar colectivamente se ejerce principalmente a través de:

Accepted Answer

Convenios colectivos

Answer

Leyes orgánicas

Answer

Contratos individuales de trabajo

Answer

Real decretos

Question 48

El período de prueba en un contrato de trabajo:

Accepted Answer

Tiene una duración máxima de 6 meses, salvo en determinados supuestos legales

Answer

Es obligatorio para todos los contratos

Answer

Puede ser prorrogado indefinidamente

Answer

No computa como tiempo de servicio

Question 49

¿Cuál de los siguientes es un tipo de contrato de trabajo a tiempo parcial?

Accepted Answer

Contrato a tiempo parcial con jornada fija

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato por formación y aprendizaje

Question 50

El salario mínimo interprofesional (SMI) es:

Accepted Answer

La retribución mínima legal que un trabajador debe percibir por su trabajo

Answer

El salario máximo que puede percibir un trabajador

Answer

El salario medio en España