Conciliación de la vida laboral y familiar: medidas y permisos

Question 1

¿Cuál de las siguientes medidas NO es una buena práctica para mejorar la conciliación?

Accepted Answer

Jornadas laborales de más de 10 horas diarias

Answer

Teletrabajo

Answer

Banco de horas

Answer

Guarderías en el lugar de trabajo

Question 2

¿Qué tipo de medidas se incluyen en la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Permisos, reducciones de jornada y horarios flexibles

Answer

Aumentos salariales

Answer

Promociones

Question 3

¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Lograr un equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales

Answer

Disminuir el absentismo

Answer

Incrementar la productividad

Question 4

¿Qué tipo de permiso permite a los empleados ausentarse del trabajo para atender asuntos familiares?

Accepted Answer

Permiso por cuidado de familiares

Answer

Permiso de vacaciones

Answer

Permiso sin sueldo

Answer

Permiso por enfermedad

Question 5

¿Qué principio fundamental rige la igualdad de oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados de manera justa y equitativa, independientemente de sus características personales

Answer

Dar preferencia a los empleados con más antigüedad

Question 6

¿Qué beneficio aporta la conciliación a las empresas?

Accepted Answer

Aumento del compromiso y la productividad de los empleados

Answer

Incremento del absentismo

Answer

Reducción de los costes

Question 7

¿Qué papel tiene la corresponsabilidad en la conciliación?

Accepted Answer

Compartir las responsabilidades domésticas y de cuidado entre hombres y mujeres

Answer

Responsabilidad exclusiva de las mujeres

Question 8

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de la conciliación para los trabajadores?

Accepted Answer

Aumento del estrés

Answer

Reducción del absentismo

Answer

Mejora del bienestar

Answer

Mayor satisfacción laboral

Question 9

¿Qué medida laboral tiene como fin facilitar el cuidado de familiares dependientes?

Accepted Answer

Permiso por cuidado de familiares

Answer

Teletrabajo

Answer

Reducciones de jornada

Answer

Prestaciones económicas

Question 10

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Igualdad?

Accepted Answer

Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y su desarrollo profesional.

Answer

Fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Answer

Garantizar el derecho a la educación.

Question 11

¿Qué beneficio ofrece el teletrabajo en relación con la conciliación?

Accepted Answer

Flexibilidad horaria

Answer

Reducción del estrés

Answer

Mejora de la productividad

Question 12

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es un desafío relacionado con la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Apoyo social adecuado

Answer

Presiones laborales

Answer

Dificultad para encontrar servicios de cuidado infantil

Answer

Falta de tiempo

Question 13

¿Qué concepto define la distribución equilibrada de las responsabilidades domésticas y de cuidado entre hombres y mujeres?

Accepted Answer

Corresponsabilidad

Answer

Igualdad de género

Answer

Teletrabajo

Answer

Conciliación

Question 14

¿Qué tipo de reducción de jornada permite a los trabajadores cuidar de sus hijos menores de 12 años?

Accepted Answer

Reducción por cuidado de hijos

Answer

Reducción por formación

Answer

Reducción por discapacidad

Answer

Reducción por cuidado de mayores

Question 15

¿Cuál es el objetivo principal del Plan de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en España?

Accepted Answer

Establecer medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Answer

Promover la creación de empleo

Answer

Fomentar el turismo

Answer

Mejorar la calidad de la educación

Question 16

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

La religión del trabajador

Answer

La edad

Answer

El nivel educativo

Answer

El género

Question 17

¿Qué medida NO favorece la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Ampliación de la jornada laboral

Answer

Flexibilidad horaria

Answer

Permisos por nacimiento

Question 18

¿Cuál es el principio básico de las políticas de conciliación en España?

Accepted Answer

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

Answer

Flexibilidad laboral

Answer

Corresponsabilidad de las empresas

Answer

Responsabilidad compartida

Question 19

¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Posibilitar que los trabajadores armonicen sus compromisos profesionales y personales

Answer

Incrementar la productividad y la competitividad

Answer

Reducir el estrés y mejorar la salud

Question 20

¿Qué tipo de permiso permite ausentarse del trabajo por un periodo extenso para cuidar a un familiar dependiente?

Accepted Answer

Excedencia por cuidado de familiares

Answer

Permiso por nacimiento

Answer

Permiso de paternidad

Answer

Permiso de lactancia

Question 21

¿Qué práctica NO fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Establecimiento de jornadas laborales excesivas

Answer

Oferta de horarios flexibles

Answer

Impulso del teletrabajo

Answer

Creación de guarderías en el ámbito laboral

Question 22

¿Qué concepto alude al reparto equitativo de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres?

Accepted Answer

Corresponsabilidad

Answer

Igualdad de género

Answer

Conciliación familiar

Question 23

¿Qué beneficio personal aporta la conciliación de la vida laboral y familiar a los trabajadores?

Accepted Answer

Mejor conciliación entre el ámbito profesional y el personal

Answer

Incremento salarial

Answer

Ascenso profesional

Question 24

¿Cuáles de las siguientes acciones NO se consideran medidas de conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Aumentar las horas obligatorias de trabajo

Answer

Permisos de paternidad y maternidad por nacimiento o adopción

Answer

Reducción de jornada

Answer

Flexibilidad horaria

Question 25

¿Cuál es el objetivo de la igualdad de oportunidades en el empleo en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Garantizar que hombres y mujeres dispongan de idénticas oportunidades para conciliar su vida laboral y familiar

Answer

Fomentar la discriminación positiva hacia las mujeres

Question 26

¿Qué tipo de permiso laboral permite al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo por el nacimiento o la adopción de un hijo o hija?

Accepted Answer

Permiso por maternidad o paternidad

Answer

Permiso por formación

Answer

Permiso por cuidado de familiares

Question 27

¿Cuál es una de las ventajas principales de implantar la flexibilidad horaria como medida de conciliación?

Accepted Answer

Permite al empleado adaptar su horario laboral a sus necesidades personales y familiares

Answer

Reduce la productividad de los empleados

Answer

Aumenta los costes laborales para la empresa

Question 28

¿Qué tipo de reducción de jornada permite al trabajador disminuir su horario laboral sin perder su puesto de trabajo?

Accepted Answer

Reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar

Answer

Reducción de jornada por discapacidad

Answer

Reducción de jornada por edad

Question 29

¿Qué implica el principio de corresponsabilidad en la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Que tanto hombres como mujeres asuman conjuntamente las responsabilidades del cuidado de los hijos y el hogar

Answer

Que el Estado asuma toda la responsabilidad de conciliar la vida laboral y familiar

Answer

Que las empresas sean las únicas responsables de facilitar la conciliación

Question 30

¿Cuál puede ser el papel de la tecnología en la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Puede permitir el trabajo remoto y la flexibilidad horaria

Answer

Elimina la necesidad de medidas de conciliación tradicionales

Answer

Aumenta la carga de trabajo de los empleados

Question 31

Una empresa implementa un programa de flexibilidad horaria para sus empleados. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio potencial de esta medida para la conciliación de la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Aumento del estrés laboral, ya que los empleados pueden sentir presión para trabajar más horas.

Answer

Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, al permitir a los empleados gestionar mejor su tiempo.

Answer

Mayor satisfacción laboral, al ofrecer a los empleados más control sobre su tiempo.

Question 32

Un empleado desea solicitar una reducción de jornada para cuidar a un familiar enfermo. ¿Cuál es el requisito principal para acceder a este derecho?

Accepted Answer

Que el familiar esté en situación de dependencia y requiera atención continuada.

Answer

Que el familiar sea un menor de edad.

Answer

Que el empleado tenga al menos un año de antigüedad en la empresa.

Question 33

El permiso de maternidad en España tiene una duración de:

Accepted Answer

16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple.

Answer

12 semanas, ampliables en caso de parto prematuro.

Answer

4 semanas, ampliables en caso de complicaciones en el parto.

Answer

20 semanas, independientemente del tipo de parto.

Question 34

Un empleado trabaja en un proyecto que exige largas jornadas. ¿Qué estrategia puede ayudarlo a conciliar su vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Negociar con su jefe la posibilidad de realizar parte del trabajo desde casa.

Answer

Ignorar las necesidades familiares para centrarse en el trabajo.

Answer

Asumir más responsabilidades para demostrar compromiso.

Question 35

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que:

Accepted Answer

Las empresas deben promover medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Answer

Las mujeres deben renunciar a su carrera profesional para cuidar a sus hijos.

Answer

Los hombres no pueden solicitar permisos de paternidad.

Question 36

Un programa de cuidado de niños dentro de la empresa es un ejemplo de:

Accepted Answer

Una medida de conciliación laboral y familiar.

Answer

Una estrategia de marketing.

Answer

Un programa de formación para empleados.

Answer

Una iniciativa de responsabilidad social empresarial.

Question 37

La conciliación de la vida laboral y familiar es un concepto que se aplica a:

Accepted Answer

Todos los empleados, independientemente de su género.

Answer

Solo a los hombres.

Answer

Solo a las mujeres.

Question 38

La cultura organizacional de una empresa puede influir en la conciliación de la vida laboral y familiar. ¿Qué característica de la cultura organizacional favorece la conciliación?

Accepted Answer

Flexibilidad, confianza y comunicación abierta.

Answer

Tradicionalismo, conservadurismo y resistencia al cambio.

Answer

Jerarquía, control estricto y trabajo en equipo.

Answer

Competitividad, individualismo y exigencia de resultados.

Question 39

Una empresa ofrece a sus empleados trabajar desde casa dos días a la semana. ¿Qué tipo de medida de conciliación está implementando?

Accepted Answer

Teletrabajo

Answer

Reducción de jornada

Answer

Permiso parental

Question 40

Un padre solicita un permiso de cuatro semanas para cuidar a su recién nacido. ¿Qué tipo de permiso está solicitando?

Accepted Answer

Permiso de paternidad

Answer

Permiso por cuidado de un familiar

Answer

Permiso por enfermedad

Answer

Permiso por maternidad

Question 41

Una empresa implementa un sistema de flexibilidad horaria que permite a los empleados elegir su horario de entrada y salida dentro de un rango determinado. ¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de esta medida en cuanto a la conciliación?

Accepted Answer

Aumento del salario

Answer

Mayor autonomía para gestionar el tiempo personal y laboral

Answer

Reducción del tiempo de trabajo

Question 42

Un trabajador solicita un permiso para cuidar a un familiar enfermo. ¿Qué tipo de permiso puede solicitar?

Accepted Answer

Permiso por cuidado de un familiar

Answer

Permiso parental

Answer

Permiso por enfermedad

Answer

Permiso por maternidad

Question 43

Una empresa implementa un programa de formación para ayudar a los empleados a gestionar mejor su tiempo. ¿Cuál es el principal objetivo de esta medida en relación con la conciliación?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades de organización del tiempo para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral.

Answer

Aumentar la productividad de los empleados

Question 44

Una empresa ofrece a sus empleados la posibilidad de tomar un día libre al mes para asuntos personales. ¿Qué tipo de medida de conciliación es esta?

Accepted Answer

Día libre al mes

Answer

Flexibilidad horaria

Answer

Reducción de jornada

Question 45

Una empleada solicita una reducción de jornada del 20% para poder cuidar de su hijo pequeño. ¿Cómo afectará esta medida a su salario?

Accepted Answer

Su salario se reducirá en proporción a la reducción de jornada.

Answer

Su salario no se verá afectado.

Answer

Su salario aumentará.

Question 46

Una empresa ofrece a sus empleados acceso a un servicio de asesoramiento psicológico para ayudarles a gestionar el estrés laboral. ¿Cuál es el principal beneficio de esta medida para la conciliación?

Accepted Answer

Mejorar el bienestar emocional de los empleados para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Answer

Aumentar la productividad de los empleados.