La inserción laboral: Guía para encontrar empleo en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma

Question 1

En una carta de presentación, ¿qué información es prioritario destacar?

Accepted Answer

Habilidades y experiencia relevantes para el puesto solicitado

Answer

Formación académica detallada

Answer

Datos personales

Answer

Objetivos profesionales a largo plazo

Question 2

El curriculum vitae debe ser:

Accepted Answer

Claro, conciso, adaptado al puesto solicitado y adaptado a la normativa vigente

Answer

Escrito a mano

Answer

Extenso y detallado

Answer

Creativo y llamativo

Question 3

¿Cuál es el objetivo principal de una entrevista de trabajo?

Accepted Answer

Evaluar la idoneidad del candidato para el puesto mediante el intercambio de información

Answer

Negociar el salario

Answer

Ampliar la red de contactos

Answer

Conocer en profundidad la empresa

Question 4

En el proceso de selección, ¿quién es el encargado habitualmente de realizar las entrevistas?

Accepted Answer

El responsable de recursos humanos o el equipo de selección

Answer

El director general de la empresa

Answer

El candidato

Question 5

Una prueba de aptitud técnica evalúa:

Accepted Answer

Los conocimientos y habilidades específicas para desempeñar el puesto solicitado

Answer

Las habilidades de comunicación

Answer

La personalidad

Question 6

¿Qué es un elevator pitch?

Accepted Answer

Una presentación breve y concisa de uno mismo o de un proyecto, diseñada para captar la atención y despertar el interés

Answer

Una carta de recomendación

Answer

Un anuncio de trabajo

Question 7

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar las redes sociales para la búsqueda de empleo?

Accepted Answer

Ampliar la red de contactos y acceder a oportunidades laborales no anunciadas

Answer

Obtener información privilegiada sobre todas las empresas

Answer

Reducir significativamente el tiempo de búsqueda

Answer

Evitar el contacto directo con los reclutadores

Question 8

¿Qué término se utiliza para describir el proceso de adaptación de los nuevos empleados a un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Onboarding (incorporación)

Answer

Formación

Answer

Evaluación

Answer

Mentoring (tutoría)

Question 9

¿Cuál es la función principal de un orientador laboral?

Accepted Answer

Proporcionar asesoramiento personalizado, apoyo y recursos para facilitar la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional

Answer

Realizar entrevistas de trabajo en nombre de los candidatos

Answer

Evaluar las habilidades y capacidades de los candidatos

Question 10

¿Cuál de las siguientes técnicas de búsqueda de empleo implica aprovechar las conexiones personales y las redes para obtener oportunidades laborales?

Accepted Answer

Networking

Answer

Páginas web de empleo

Answer

Campañas de frío

Answer

Anuncios clasificados

Question 11

Una carta de presentación efectiva debe:

Accepted Answer

Destacar habilidades y experiencia relevantes para el puesto

Answer

Ser muy larga y detallada

Answer

Utilizar lenguaje muy técnico

Question 12

Durante una entrevista de trabajo, es esencial:

Accepted Answer

Investigar sobre la empresa y el puesto

Answer

Evitar hacer preguntas al entrevistador

Answer

Memorizar respuestas a preguntas habituales

Answer

Centrarse en datos personales irrelevantes

Question 13

¿Cuál de los siguientes factores se considera un elemento clave de la motivación en el trabajo?

Accepted Answer

Reconocimiento y recompensa

Answer

Salario alto

Answer

Ubicación conveniente

Answer

Horario de trabajo flexible

Question 14

El contrato de trabajo es un documento legal que detalla:

Accepted Answer

Los términos y condiciones del empleo

Answer

La descripción del puesto

Answer

Las normas de conducta de la empresa

Answer

El plan de formación del empleado

Question 15

¿Qué tipo de formación proporciona la empresa para desarrollar habilidades y conocimientos específicos del puesto?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Formación formal

Answer

Formación autodidacta

Answer

Formación externa

Question 16

El comité de empresa es un organismo que:

Accepted Answer

Representa a los trabajadores en la negociación colectiva

Answer

Supervisa la producción

Answer

Gestiona el presupuesto de la empresa

Question 17

El acoso laboral se define como un comportamiento:

Accepted Answer

Repetitivo y sistemático que pretende dañar la dignidad del trabajador

Answer

Justificado por motivos de rendimiento

Answer

Ocasional y no intencionado

Question 18

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es un beneficio del trabajo en equipo?

Accepted Answer

Toma de decisiones más lenta

Answer

Responsabilidad compartida

Answer

Mejor comunicación

Answer

Mayor creatividad

Question 19

¿Cuál de las siguientes técnicas de búsqueda de empleo se considera la más efectiva y recomendable para establecer contactos y acceder a oportunidades ocultas?

Accepted Answer

Networking

Answer

Llamar en frío a empresas sin contactos previos

Answer

Publicar currículum vitae en línea

Answer

Enviar correos electrónicos masivos a empresas

Question 20

El principal objetivo de un currículum vitae es:

Accepted Answer

Presentar de manera clara y concisa tus habilidades, experiencia y formación relevantes para el puesto al que se aspira.

Answer

Mostrar tu personalidad y aficiones

Answer

Obtener una entrevista sin importar la adecuación al puesto

Question 21

¿Qué sección de un currículum vitae debe incluir logros cuantificables, resultados medibles y el impacto de tu trabajo en puestos anteriores?

Accepted Answer

Experiencia laboral

Answer

Formación

Answer

Resumen

Answer

Habilidades

Question 22

Para que una carta de presentación sea eficaz, debe:

Accepted Answer

Adaptarse al puesto específico, dirigirse al gerente de contratación y destacar las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto.

Answer

Centrarse en habilidades y experiencias irrelevantes para el puesto

Answer

Escribirse en primera persona y con un tono informal

Question 23

¿Qué técnica de entrevista implica la participación activa del candidato, quien realiza preguntas al entrevistador para obtener más información sobre el puesto y la empresa?

Accepted Answer

Entrevista bidireccional

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista conductual

Answer

Entrevista telefónica

Question 24

En el proceso de selección de personal, el factor más importante a considerar es:

Accepted Answer

La adecuación del candidato al puesto, teniendo en cuenta sus habilidades, experiencia y valores en relación con los requisitos del puesto y la cultura de la empresa.

Answer

El coste del proceso de selección

Answer

La disponibilidad de candidatos

Answer

Las preferencias personales del gerente de contratación

Question 25

Una de las principales ventajas de la formación en el puesto de trabajo es:

Accepted Answer

Proporcionar aprendizaje práctico y específico relacionado directamente con las tareas y responsabilidades del puesto de trabajo.

Answer

Cubrir una amplia gama de temas no relacionados con el puesto

Answer

Ser fácil de programar y organizar

Answer

Tener un coste bajo en comparación con otros métodos de formación

Question 26

¿Qué tipo de entrevista utiliza situaciones hipotéticas o anécdotas para evaluar las habilidades de resolución de problemas, toma de decisiones y comportamiento del candidato en situaciones laborales?

Accepted Answer

Entrevista conductual

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista estructurada

Question 27

¿Cuál de las siguientes estrategias es eficaz para negociar el salario y las condiciones laborales al recibir una oferta de trabajo?

Accepted Answer

Investigar el rango salarial promedio para el puesto y la industria, y estar preparado para negociar y justificar tus expectativas salariales.

Answer

Exagerar tus habilidades y experiencia para obtener un salario más alto

Answer

Aceptar la primera oferta sin negociar, por miedo a perder la oportunidad

Question 28

¿Cuál de las siguientes acciones es fundamental en las primeras etapas de la búsqueda de empleo?

Accepted Answer

Definir tus objetivos profesionales y habilidades

Answer

Preparar una presentación de PowerPoint sobre tu experiencia laboral

Answer

Enviar tu currículum vitae a todas las empresas posibles

Answer

Asistir a todas las entrevistas de trabajo que te ofrezcan

Question 29

Un currículum vitae efectivo debe:

Accepted Answer

Resaltar tus habilidades y experiencia relevantes para el puesto

Answer

Ser extenso e incluir información personal no relacionada con el trabajo

Answer

Ser un documento largo y detallado con todo tu historial laboral

Answer

Incluir todos los detalles de tu experiencia laboral, incluso los irrelevantes

Question 30

¿Cuál de las siguientes plataformas NO es una red profesional para la búsqueda de empleo?

Accepted Answer

Instagram

Answer

Indeed

Answer

InfoJobs

Answer

Question 31

Durante una entrevista de trabajo, es fundamental:

Accepted Answer

Mantener una actitud positiva y mostrar interés en la empresa

Answer

Dominar la conversación y hablar principalmente de tus propias experiencias

Answer

Hablar solo de tus logros sin prestar atención a las preguntas del entrevistador

Answer

Mostrar nerviosismo y hablar con rapidez para demostrar entusiasmo

Question 32

Un portafolio de un desarrollador de aplicaciones multiplataforma debe incluir:

Accepted Answer

Ejemplos de aplicaciones desarrolladas, código fuente y proyectos personales

Answer

Un resumen de las tecnologías utilizadas en el desarrollo de aplicaciones

Answer

Una descripción detallada de las habilidades del desarrollador sin ejemplos concretos

Answer

Solo información personal y datos de contacto

Question 33

¿Cuál de las siguientes pruebas NO se utiliza comúnmente en un proceso de selección?

Accepted Answer

Examen de física y química

Answer

Entrevistas con el equipo de trabajo

Answer

Prueba de conocimientos técnicos

Answer

Pruebas psicotécnicas

Question 34

Una carta de presentación debe:

Accepted Answer

Personalizarse para cada puesto al que se aplica y destacar las habilidades relevantes

Answer

Ser un documento genérico que se envía a todas las empresas

Answer

Ser una copia del currículum vitae con un breve resumen

Answer

Incluir información adicional que no está en el currículum vitae

Question 35

En el sector del desarrollo de aplicaciones multiplataforma, ¿cuál de las siguientes habilidades es MENOS relevante?

Accepted Answer

Conocimiento en el cultivo de plantas

Answer

Habilidades de comunicación y trabajo en equipo

Answer

Dominio de lenguajes de programación

Answer

Experiencia con frameworks de desarrollo móvil

Question 36

'Networking' se refiere a:

Accepted Answer

Establecer contactos profesionales y crear una red de apoyo

Answer

Enviar correos electrónicos a todas las empresas del sector

Answer

Asistir a eventos y conferencias de forma pasiva

Answer

Utilizar las redes sociales solo para el ocio

Question 37

Una vez que has conseguido un trabajo, es importante:

Accepted Answer

Adaptarte a la cultura de la empresa y demostrar tu compromiso

Answer

Mantener la misma actitud que en la entrevista y no aceptar nuevas responsabilidades

Answer

Ignorar las normas de la empresa y trabajar de forma independiente

Answer

Centrarse en tareas individuales y evitar la colaboración con el equipo

Question 38

¿Cuál de las siguientes estrategias NO es efectiva para encontrar empleo en el sector del desarrollo de aplicaciones multiplataforma?

Accepted Answer

Enviar currículums masivos a empresas sin investigar si tienen vacantes relevantes.

Answer

Participar en ferias de empleo, eventos de networking e interactuar con profesionales del sector.

Answer

Construir un portafolio de proyectos personales que demuestren habilidades y experiencia.

Question 39

En una entrevista de trabajo para un puesto de desarrollo de aplicaciones móviles, ¿qué habilidad NO es fundamental?

Accepted Answer

Dominio de técnicas de bordado o tejido.

Answer

Capacidad de resolución de problemas y pensamiento lógico.

Answer

Conocimiento profundo de lenguajes de programación como Java o Swift.

Answer

Experiencia con frameworks de desarrollo móvil como React Native o Flutter.

Question 40

Al elaborar un currículum vitae para un puesto de desarrollo de aplicaciones web, ¿qué información es irrelevante?

Accepted Answer

Aficiones personales o experiencias no relacionadas con el sector.

Answer

Formación académica y certificaciones en desarrollo web.

Answer

Experiencia laboral previa en proyectos de desarrollo web.

Answer

Habilidades técnicas y tecnologías dominadas.

Question 41

En una carta de presentación para un puesto de desarrollo de aplicaciones móviles, ¿qué aspecto debe evitarse?

Accepted Answer

Abordar aspiraciones ajenas al sector o puesto de trabajo.

Answer

Mostrar interés en la empresa y el puesto específico.

Answer

Destacar habilidades y experiencia relevantes para el puesto.

Answer

Expresar motivación y entusiasmo por contribuir al equipo de desarrollo.

Question 42

¿Cuál de las siguientes herramientas NO es apropiada para construir un portafolio de proyectos de desarrollo de aplicaciones?

Accepted Answer

Un álbum de fotos o una colección de recuerdos personales.

Answer

Aplicaciones móviles o web desarrolladas y publicadas por el candidato.

Answer

Plataformas de alojamiento de código como GitHub o GitLab.

Answer

Sitios web personales que exhiban proyectos y experiencias.

Question 43

En el proceso de selección para un puesto de desarrollo de aplicaciones, ¿qué etapa NO suele ser habitual?

Accepted Answer

Una prueba de habilidad en el uso de herramientas de edición de vídeo o diseño gráfico.

Answer

Entrevistas con responsables del departamento y miembros del equipo.

Answer

Evaluación de habilidades técnicas a través de pruebas prácticas o ejercicios de programación.

Question 44

Un currículum vitae efectivo para un puesto de desarrollo de aplicaciones debe ser:

Accepted Answer

Claro, conciso y adaptado al puesto de trabajo.

Answer

Visualmente atractivo con un diseño complejo y llamativo.

Answer

Escrito en un lenguaje informal o coloquial.

Answer

Extenso y detallado, incluyendo información irrelevante o poco significativa.

Question 45

¿Qué información NO es apropiada para incluir en una carta de presentación para un puesto de desarrollo de aplicaciones?

Accepted Answer

Una solicitud de compensación o beneficios específicos.

Answer

Habilidades y experiencia relevantes para el puesto.

Answer

Motivación y entusiasmo por contribuir al equipo.

Answer

Interés en la empresa, el puesto y el sector.

Question 46

¿Cuál de las siguientes estrategias NO es una buena práctica para prepararse para una entrevista de trabajo para un puesto de desarrollo de aplicaciones?

Accepted Answer

Llevar un libro de chistes o anécdotas irrelevantes a la entrevista.

Answer

Investigar sobre la empresa, el puesto y el sector.

Answer

Preparar ejemplos específicos de proyectos y habilidades.

Answer

Practicar respuestas a preguntas comunes relacionadas con el puesto y la experiencia.