Reclutamiento y selección de personal: Aprende los procesos clave

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica de reclutamiento interno?

Accepted Answer

Publicación de ofertas en bolsas de trabajo

Answer

Recomendación de empleados

Answer

Anuncio en el tablón de anuncios de la empresa

Answer

Convocatoria interna

Question 2

El proceso de evaluación de candidatos puede incluir:

Accepted Answer

Todas las anteriores

Answer

Revisión de currículums y cartas de presentación

Answer

Entrevistas personales

Answer

Pruebas psicométricas

Question 3

Selecciona el criterio de selección de personal que se basa en hechos verificables:

Accepted Answer

Formación académica

Answer

Personalidad

Answer

Motivación

Question 4

La entrevista por competencias evalúa:

Accepted Answer

Habilidades y comportamientos específicos del puesto

Answer

Formación académica

Answer

Experiencia laboral

Answer

Personalidad general

Question 5

El proceso de reclutamiento y selección debe estar alineado con:

Accepted Answer

La estrategia empresarial y las necesidades del puesto

Answer

Las tendencias del mercado

Answer

Las preferencias personales del responsable de contratación

Answer

El presupuesto de marketing

Question 6

Uno de los beneficios de utilizar pruebas psicométricas es:

Accepted Answer

Proporcionar información cuantitativa sobre las aptitudes cognitivas de los candidatos

Answer

Eliminar la necesidad de entrevistas personales

Answer

Garantizar una discriminación justa en el proceso de selección

Question 7

El centro de evaluación es una técnica de evaluación que consiste en:

Accepted Answer

Observar a los candidatos en situaciones simuladas del puesto

Answer

Realizar únicamente entrevistas individuales

Answer

Realizar únicamente pruebas escritas

Question 8

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre la carta de presentación es correcta:

Accepted Answer

Debe destacar habilidades y experiencias relevantes para el puesto

Answer

Debe ser una declaración personal sobre las aspiraciones profesionales

Answer

Debe incluir una lista detallada de todos los empleos anteriores

Question 9

La incorporación de un nuevo empleado generalmente implica:

Accepted Answer

Proporcionar información y formación sobre la empresa y el puesto

Answer

Establecer un plan de desarrollo a largo plazo sin formación inicial

Answer

Asignar tareas inmediatamente sin formación previa

Question 10

El onboarding se centra principalmente en:

Accepted Answer

Integrar a los nuevos empleados en la cultura y valores de la empresa

Answer

Capacitar a los nuevos empleados en habilidades técnicas específicas

Answer

Supervisar el rendimiento de los nuevos empleados

Question 11

¿Cuál de las siguientes NO es una fuente de reclutamiento interno?

Accepted Answer

Anuncios en periódicos

Answer

Transferencias

Answer

Ascensos

Answer

Programas de recomendación de empleados

Question 12

¿Qué tipo de prueba escrita se utiliza para evaluar la aptitud verbal y numérica de los candidatos?

Accepted Answer

Prueba de aptitud

Answer

Prueba de razonamiento

Answer

Prueba de rendimiento

Answer

Prueba de personalidad

Question 13

¿Qué elemento del proceso de selección ayuda a evaluar la motivación y los valores de los candidatos?

Accepted Answer

Entrevistas de comportamiento

Answer

Pruebas de capacidad

Answer

Evaluaciones de habilidades técnicas

Answer

Verificación de referencias

Question 14

¿Cuál es la principal desventaja de utilizar pruebas de rendimiento en el proceso de selección?

Accepted Answer

Pueden ser costosas y llevar mucho tiempo

Answer

No proporcionan información sobre la idoneidad cultural

Answer

Son difíciles de calificar

Answer

Pueden generar resultados sesgados

Question 15

¿Qué técnica de entrevista permite al entrevistador personalizar las preguntas según las respuestas del candidato?

Accepted Answer

Entrevista semiestructurada

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista de tensión

Question 16

¿Cuál de los siguientes es un principio ético en el reclutamiento y la selección?

Accepted Answer

Mantener la confidencialidad de la información del candidato

Answer

Hacer suposiciones sobre los candidatos basadas en su apariencia

Answer

Dar preferencia a los candidatos con las calificaciones más altas

Question 17

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica de reclutamiento interno?

Accepted Answer

Publicaciones en redes sociales

Answer

Ascensos

Answer

Transferencias

Question 18

¿Qué factor debe considerarse principalmente al determinar las necesidades de personal?

Accepted Answer

Objetivos estratégicos de la organización

Answer

Disponibilidad de candidatos

Answer

Costes de contratación

Answer

Tendencias del mercado

Question 19

¿Qué técnica de selección se utiliza para medir las habilidades cognitivas y el razonamiento lógico?

Accepted Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Verificación de referencias

Answer

Pruebas de personalidad

Answer

Entrevistas conductuales

Question 20

¿En qué fase del proceso de selección se realiza la verificación de referencias?

Accepted Answer

Después de la entrevista

Answer

Antes de publicar el puesto vacante

Answer

Durante la evaluación de candidatos

Answer

Después de la decisión de contratación

Question 21

¿Cómo se denomina la prueba que mide las habilidades y conocimientos técnicos específicos de un candidato?

Accepted Answer

Prueba de habilidades

Answer

Prueba psicométrica

Answer

Entrevista conductual

Answer

Verificación de referencias

Question 22

Una empresa necesita contratar a un técnico de electrónica. ¿Qué método de reclutamiento sería más efectivo para llegar a candidatos con las habilidades específicas que se necesitan?

Accepted Answer

Publicar la oferta en plataformas especializadas de empleo para el sector de la electrónica

Answer

Contactar a una agencia de empleo general

Answer

Publicar la oferta en un periódico local

Question 23

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una técnica de selección de personal?

Accepted Answer

Creación de una base de datos de candidatos

Answer

Entrevistas personales

Answer

Pruebas de habilidades

Answer

Pruebas psicométricas

Question 24

En una entrevista de trabajo, ¿qué tipo de preguntas son más apropiadas para evaluar las habilidades de un candidato para resolver problemas?

Accepted Answer

Preguntas situacionales que simulan problemas que podrían surgir en el puesto de trabajo.

Answer

Preguntas sobre los intereses y hobbies del candidato.

Answer

Preguntas sobre la experiencia laboral previa del candidato.

Question 25

Una empresa está seleccionando a un técnico de electricidad para un proyecto de instalación de sistemas de iluminación. ¿Qué prueba de habilidades sería más relevante para evaluar su capacidad para realizar el trabajo?

Accepted Answer

Prueba práctica que implique la instalación de un circuito de iluminación básico.

Answer

Prueba de personalidad para evaluar su capacidad de trabajo en equipo.

Answer

Prueba escrita de conocimientos teóricos sobre electricidad.

Question 26

Durante el proceso de selección, ¿qué es un factor a considerar para evitar la discriminación en la contratación?

Accepted Answer

Evaluar a todos los candidatos utilizando los mismos criterios y pruebas.

Answer

Seleccionar candidatos con mayor experiencia laboral.

Answer

Priorizar a candidatos que provengan de la misma región.

Question 27

En el proceso de selección de personal, ¿qué significa realizar una entrevista de referencia?

Accepted Answer

Contactar con personas que conocen al candidato para obtener información sobre su desempeño profesional y personal.

Answer

Solicitar al candidato referencias de libros o publicaciones relevantes.

Question 28

Una empresa utiliza una herramienta de evaluación de candidatos en línea para agilizar el proceso de selección. ¿Cuál es una ventaja potencial de este método?

Accepted Answer

Permite evaluar a un gran número de candidatos de forma rápida y eficiente.

Answer

Aumenta el costo del proceso de selección.

Answer

Reduce la posibilidad de encontrar candidatos con habilidades específicas.

Question 29

Una empresa está buscando a un ingeniero electrónico con experiencia en diseño de circuitos. ¿Qué tipo de preguntas de entrevista serían más relevantes para evaluar su experiencia y habilidades?

Accepted Answer

Preguntas técnicas sobre los diferentes tipos de circuitos, los programas de diseño y las experiencias previas en proyectos similares.

Answer

Preguntas sobre la vida personal del candidato.

Question 30

Después de completar el proceso de selección, ¿qué es importante hacer antes de tomar una decisión de contratación?

Accepted Answer

Verificar las referencias del candidato seleccionado y realizar una última evaluación de su idoneidad para el puesto.

Answer

Enviar una carta de rechazo a todos los candidatos.

Question 31

Una empresa necesita cubrir un puesto de técnico electricista. ¿Cuál de las siguientes opciones es la MEJOR fuente de candidatos para este puesto?

Accepted Answer

Portales de empleo especializados en electricidad y electrónica

Answer

Anuncios en periódicos locales

Answer

Redes sociales generales como Facebook o Twitter

Question 32

Para un puesto de electricista, ¿cuál de las siguientes pruebas de selección sería MÁS relevante para evaluar las habilidades prácticas del candidato?

Accepted Answer

Prueba práctica de montaje de circuitos eléctricos

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Prueba de conocimientos de normativa eléctrica

Answer

Prueba de idioma inglés

Question 33

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio de utilizar un proceso de selección estructurado?

Accepted Answer

Mayor subjetividad en la evaluación de los candidatos

Answer

Mayor eficiencia en el proceso

Answer

Mayor transparencia y equidad en la selección

Question 34

Una empresa necesita contratar un técnico de mantenimiento de equipos electrónicos. ¿Cuál de las siguientes preguntas sería MÁS adecuada para evaluar la capacidad de resolución de problemas del candidato durante la entrevista?

Accepted Answer

Describa una situación en la que tuvo que solucionar un problema complejo en su trabajo anterior.

Answer

¿Cuáles son sus aspiraciones profesionales a largo plazo?

Answer

¿Cuál es su nivel de dominio de la normativa eléctrica?

Question 35

Una empresa ha recibido muchas solicitudes para un puesto vacante. ¿Cuál de las siguientes acciones es la MÁS adecuada para reducir el número de candidatos y seleccionar a los más cualificados?

Accepted Answer

Aplicar un filtro de selección inicial basado en criterios como la experiencia y la formación

Answer

Realizar una entrevista personal con todos los candidatos

Answer

Enviar a todos los candidatos a una prueba práctica

Question 36

Durante la entrevista de trabajo, un candidato menciona que su mayor fortaleza es la capacidad de trabajo en equipo. ¿Qué pregunta adicional podrías hacer para comprobar la veracidad de esta afirmación?

Accepted Answer

Cuéntame sobre una situación en la que tuviste que trabajar en equipo para alcanzar un objetivo común.

Answer

¿Cuáles son tus objetivos profesionales a corto plazo?

Question 37

¿Cuál de las siguientes acciones es la MÁS adecuada para evitar la discriminación en el proceso de reclutamiento y selección?

Accepted Answer

Establecer criterios de selección objetivos y transparentes para todos los candidatos

Answer

Solicitar referencias laborales solo de los candidatos con mayor experiencia

Answer

Priorizar la contratación de candidatos locales

Question 38

Una empresa ha contratado a un nuevo técnico electricista. ¿Cuál de las siguientes acciones es la MÁS importante para asegurar su integración exitosa en la empresa?

Accepted Answer

Ofrecer un programa de inducción que le permita familiarizarse con la empresa, su cultura y sus procesos

Answer

Asignarle un salario competitivo

Question 39

¿Cuál es el primer paso en el proceso de reclutamiento y selección de personal?

Accepted Answer

Identificar las necesidades de personal.

Answer

Publicar una oferta de trabajo.

Answer

Verificar las referencias de los candidatos.

Answer

Realizar entrevistas a los candidatos.

Question 40

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un método común de reclutamiento?

Accepted Answer

Análisis FODA

Answer

Portales de empleo online

Answer

Agencias de empleo

Answer

Redes sociales profesionales

Question 41

¿Qué se busca principalmente en un currículum vitae?

Accepted Answer

Experiencia laboral relevante y habilidades.

Answer

Aficiones y hobbies del candidato.

Answer

Salario esperado por el candidato.

Answer

Fotografías profesionales del candidato.

Question 42

¿Qué tipo de entrevista permite evaluar la capacidad de un candidato para trabajar en equipo?

Accepted Answer

Entrevista grupal

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista individual

Question 43

¿Cuál de las siguientes preguntas NO sería apropiada en una entrevista de trabajo?

Accepted Answer

¿Tienes hijos? ¿Piensas tener más?

Answer

¿Por qué te interesa este puesto?

Answer

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Answer

¿Cómo te ves en 5 años?

Question 44

¿Qué es una prueba psicotécnica?

Accepted Answer

Una prueba que evalúa aptitudes y rasgos de personalidad.

Answer

Una prueba que evalúa el nivel de inglés del candidato.

Answer

Una prueba que evalúa el conocimiento técnico específico del puesto.

Question 45

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una buena práctica en la toma de decisiones de contratación?

Accepted Answer

Basarse únicamente en la primera impresión.

Answer

Evaluar la adecuación del candidato a la cultura empresarial.

Answer

Verificar las referencias del candidato.

Answer

Considerar las habilidades técnicas y blandas del candidato.

Question 46

¿Qué documento se firma al finalizar el proceso de selección?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Carta de presentación

Answer

Prueba psicotécnica

Answer

Currículum vitae

Question 47

¿Qué es la descripción de puesto?

Accepted Answer

Un documento que detalla las responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo.

Answer

Un documento que resume la experiencia laboral de un candidato.

Answer

Un documento que describe la cultura y valores de una empresa.

Question 48

¿Por qué es importante que el proceso de reclutamiento y selección sea objetivo?

Accepted Answer

Para garantizar la igualdad de oportunidades y evitar la discriminación.

Answer

Para reducir los costes del proceso de contratación.

Answer

Para aumentar la velocidad del proceso de contratación.