Recursos Humanos en la Empresa: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una función del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Evaluación de la calidad del producto

Answer

Selección y reclutamiento de personal

Answer

Gestión de nóminas y prestaciones

Answer

Formación y desarrollo del personal

Question 2

¿Qué método de selección es el más efectivo para identificar candidatos con habilidades técnicas específicas?

Accepted Answer

Prueba de aptitud

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Análisis del currículum vítae

Question 3

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un factor motivacional intrínseco?

Accepted Answer

Reconocimiento

Answer

Logro

Answer

Autonomía

Answer

Sentido de propósito

Question 4

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la gestión de la diversidad es correcta?

Accepted Answer

Promueve la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo

Answer

Ignora las diferencias entre los empleados

Answer

Crea un ambiente de trabajo hostil

Answer

Solo es aplicable a grandes empresas

Question 5

¿Cuál es una ventaja de la capacitación en el trabajo?

Accepted Answer

Proporciona a los empleados experiencia práctica

Answer

Es costosa y requiere mucho tiempo

Answer

Solo es adecuada para puestos de nivel inicial

Answer

No permite el desarrollo de habilidades complejas

Question 6

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un desafío actual en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Estabilidad económica

Answer

Digitalización y automatización

Answer

Envejecimiento de la fuerza laboral

Answer

Atracción y retención de talento

Question 7

En el proceso de selección de personal, ¿qué etapa implica la búsqueda y atracción de candidatos?

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Formación

Answer

Motivación

Answer

Selección

Question 8

¿Qué factor motiva intrínsecamente a los empleados, proporcionándoles un sentido de logro?

Accepted Answer

Reconocimiento por el trabajo bien hecho

Answer

Beneficios sociales

Answer

Horario flexible

Answer

Remuneración económica

Question 9

En la evaluación del desempeño, ¿qué método se basa en el seguimiento continuo del comportamiento del empleado?

Accepted Answer

Observación

Answer

Evaluación por pares

Answer

Autoevaluación

Answer

Fijación de objetivos

Question 10

Dentro de las funciones del departamento de recursos humanos, ¿cuál se refiere a la gestión de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Relaciones laborales

Answer

Producción

Answer

Marketing

Answer

Contabilidad

Question 11

Entre los tipos de cultura organizacional, ¿cuál se caracteriza por su formalidad, jerarquía y procesos definidos?

Accepted Answer

Cultura burocrática

Answer

Cultura centrada en el cliente

Answer

Cultura innovadora

Answer

Cultura orientada a resultados

Question 12

En el entorno laboral moderno, ¿qué tipo de ambiente promueve la autonomía, la colaboración y la flexibilidad?

Accepted Answer

Entorno ágil

Answer

Entorno taylorista

Answer

Entorno jerárquico

Answer

Entorno burocrático

Question 13

El concepto que describe la capacidad de una organización para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos se conoce como:

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Motivación y recompensa

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Selección y contratación

Question 14

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos en una empresa?

Accepted Answer

Atraer, retener y desarrollar empleados competentes.

Answer

Maximizar las ganancias de la empresa.

Answer

Reducir los costes de personal.

Answer

Gestionar las relaciones laborales.

Question 15

¿Qué proceso se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados y identificar áreas de mejora?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Selección de personal

Answer

Motivación

Question 16

La teoría motivacional que se basa en la satisfacción de necesidades humanas fundamentales es la:

Accepted Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

Answer

Teoría X e Y de McGregor

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría del refuerzo

Question 17

¿Qué documento oficial define los términos y condiciones del empleo de un empleado?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Carta de oferta

Answer

Currículum vitae

Answer

Manual del empleado

Question 18

¿Qué ley española regula los aspectos laborales de los trabajadores?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Sociedades Anónimas

Answer

Código Civil

Answer

Ley Orgánica de Educación

Question 19

¿Qué departamento de una empresa se encarga de gestionar los recursos humanos?

Accepted Answer

Departamento de Recursos Humanos

Answer

Departamento de Marketing

Answer

Departamento de Finanzas

Answer

Departamento de Producción

Question 20

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una fase del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Formación

Answer

Contratación

Answer

Reclutamiento

Answer

Selección

Question 21

El principal objetivo de la formación y el desarrollo de los empleados es:

Accepted Answer

Mejorar sus competencias y rendimiento laboral.

Answer

Aumentar la productividad.

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Aumentar la rotación de personal

Question 22

¿Cuál de los siguientes ejemplos representa un factor de motivación extrínseca?

Accepted Answer

Sueldo

Answer

Autorrealización

Answer

Reconocimiento

Answer

Trabajo en equipo

Question 23

La evaluación del desempeño 360 grados se caracteriza por:

Accepted Answer

Recibir comentarios de diferentes fuentes: superiores, compañeros, subordinados.

Answer

Realizar una autoevaluación únicamente.

Answer

Evaluación por parte de un departamento externo.

Answer

Solo recibir comentarios del superior directo.

Question 24

¿Qué beneficio aporta una gestión eficaz de los recursos humanos a una empresa?

Accepted Answer

Mayor productividad y eficiencia.

Answer

Reducción de la rentabilidad.

Answer

Menor satisfacción laboral.

Answer

Mayor absentismo y rotación de personal.

Question 25

¿Cuáles son las principales responsabilidades del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Todas las opciones anteriores.

Answer

Reclutar y seleccionar personal.

Answer

Motivar y evaluar el desempeño.

Answer

Formar y desarrollar a los empleados.

Question 26

¿Cuál de las siguientes NO es una tendencia actual en la gestión de los recursos humanos?

Accepted Answer

Centralización de funciones

Answer

Digitalización y automatización

Answer

Enfoque en el bienestar de los empleados

Answer

Gestión basada en datos

Question 27

¿Qué ley regula la gestión de los recursos humanos en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Código Civil

Answer

Ley de Sociedades Anónimas

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 28

Un contrato de trabajo se define como un acuerdo:

Accepted Answer

Bilateral y consensuado entre trabajador y empleador.

Answer

Ninguna de las anteriores.

Answer

Unilateral y obligatorio.

Answer

Multilateral y voluntario.

Question 29

¿Cuáles son algunos de los derechos básicos de los trabajadores en España?

Accepted Answer

Todas las opciones anteriores.

Answer

Descanso semanal y vacaciones pagadas.

Answer

Condiciones de trabajo seguras e higiénicas.

Answer

Salario justo y puntual.