Incorporación al puesto de trabajo: Guía para una transición exitosa

Question 1

¿Qué elemento NO es esencial en el contrato de trabajo?

Accepted Answer

La fecha de finalización del contrato (si es indefinido)

Answer

La jornada laboral

Answer

El puesto de trabajo

Answer

El salario

Question 2

El documento que demuestra el alta en la Seguridad Social es:

Accepted Answer

Tarjeta sanitaria

Answer

DNI

Answer

Nómina

Answer

Contrato de trabajo

Question 3

Durante el periodo de adaptación, el trabajador tiene derecho a:

Accepted Answer

Recibir formación adecuada

Answer

Solicitar la baja laboral por cualquier motivo

Answer

Cobrar el salario íntegro desde el primer día

Answer

Cambiar de puesto de trabajo sin justificación

Question 4

El plan de acogida es:

Accepted Answer

Un programa diseñado para facilitar la integración del nuevo trabajador

Answer

Un documento que regula las causas de despido

Answer

El contrato de trabajo

Answer

La nómina del trabajador

Question 5

Una obligación del trabajador durante el periodo de prueba es:

Accepted Answer

Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por la empresa

Answer

Negarse a realizar determinadas tareas encomendadas

Answer

Exigir un cambio de horario sin justificación

Answer

Solicitar un aumento de salario

Question 6

Si un trabajador no supera el periodo de prueba, el tipo de despido que se produce es:

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido nulo

Answer

Despido improcedente

Question 7

La formación durante el periodo de adaptación es importante porque:

Accepted Answer

Permite al trabajador adquirir las competencias necesarias para desempeñar su puesto

Answer

Mejora la imagen de la empresa ante los clientes

Answer

Reduce el absentismo laboral

Question 8

Un factor que puede dificultar la adaptación al puesto de trabajo es:

Accepted Answer

La falta de formación adecuada para desempeñar las tareas

Answer

Un buen ambiente laboral

Answer

El reconocimiento del esfuerzo

Answer

El apoyo de los compañeros

Question 9

¿Cuáles son las fases del proceso de incorporación al puesto de trabajo?

Accepted Answer

Introducción, periodo de prueba y adaptación

Answer

Formación, adaptación y evaluación

Answer

Evaluación del rendimiento, formación y desarrollo

Answer

Orientación, socialización y evaluación

Question 10

Uno de los propósitos principales del periodo de prueba es:

Accepted Answer

Valorar la idoneidad del nuevo empleado para el puesto

Answer

Integrar completamente al nuevo empleado en el equipo

Answer

Formar exhaustivamente al nuevo empleado

Question 11

¿Qué estrategia es esencial para facilitar la adaptación al nuevo puesto?

Accepted Answer

Buscar apoyo y colaboración con los compañeros

Answer

Esperar pasivamente a que los compañeros se acerquen

Answer

Eludir las interacciones sociales

Question 12

¿Por qué es importante personalizar el proceso de incorporación?

Accepted Answer

Para adaptarlo a las necesidades específicas del puesto y del nuevo empleado

Answer

Para reducir el tiempo y el esfuerzo invertidos en el proceso

Answer

Para garantizar que todos los empleados sigan el mismo proceso

Question 13

¿Qué documento NO forma parte habitualmente de un kit de bienvenida para nuevos empleados?

Accepted Answer

Currículum vitae

Answer

Manual de la empresa

Answer

Información sobre prestaciones

Answer

Planos de la oficina

Question 14

La evaluación del rendimiento durante el periodo de prueba debe ser:

Accepted Answer

Regular, constructiva y basada en objetivos claros

Answer

Realizada solo al final del periodo de prueba

Answer

Basada únicamente en la opinión del supervisor

Answer

Esporádica y centrada únicamente en críticas negativas

Question 15

¿Cómo debe ser la comunicación durante el proceso de incorporación?

Accepted Answer

Clara, bidireccional y regular

Answer

Solo cuando sea estrictamente necesaria

Answer

Unilateral, centrada solo en transmitir información

Answer

Mayoritariamente escrita y formal

Question 16

¿Qué acción forma parte del proceso de incorporación a un nuevo puesto de trabajo?

Accepted Answer

Proporcionar información sobre la empresa y el puesto de trabajo

Answer

Establecer objetivos a largo plazo para el empleado

Answer

Evaluar el desempeño del empleado durante el periodo de prueba

Question 17

Según la ley española, ¿cuál es la duración del periodo de prueba en un nuevo trabajo?

Accepted Answer

Entre 1 y 6 meses

Answer

Entre 2 y 8 meses

Answer

Entre 4 y 10 meses

Answer

Entre 3 y 9 meses

Question 18

¿Cuál es el objetivo principal de la adaptación a un nuevo puesto?

Accepted Answer

Ayudar al empleado a integrarse en el entorno laboral

Answer

Fijar objetivos de desempeño para el empleado

Answer

Evaluar las habilidades del empleado al inicio del proceso

Answer

Planificar la formación del empleado a largo plazo

Question 19

¿Qué actitud NO es importante para una incorporación exitosa al puesto de trabajo?

Accepted Answer

Actitud negativa y resistencia al cambio

Answer

Establecer relaciones positivas con los compañeros

Answer

Conocer la cultura y los valores de la empresa

Question 20

¿Cuál es una responsabilidad del empleado durante el periodo de adaptación?

Accepted Answer

Mostrar iniciativa y proactividad en el aprendizaje

Answer

Exigir tareas desafiantes desde el primer día

Answer

Evaluar el desempeño del supervisor

Question 21

¿Qué tipo de formación se ofrece generalmente a los nuevos empleados durante la incorporación?

Accepted Answer

Formación de inducción

Answer

Formación en gestión de proyectos

Answer

Formación en liderazgo

Answer

Formación técnica especializada en un área específica

Question 22

¿Cuál es el papel del supervisor durante el proceso de incorporación?

Accepted Answer

Guiar y apoyar al nuevo empleado en su adaptación

Answer

Evaluar constantemente el desempeño del empleado

Answer

Delegar todas las tareas al nuevo empleado inmediatamente

Question 23

¿Qué factor puede dificultar la adaptación al nuevo puesto de trabajo?

Accepted Answer

Cultura organizacional muy diferente a la que está acostumbrado el empleado

Answer

Horario de trabajo flexible

Answer

Beneficios competitivos

Answer

Salario bajo

Question 24

¿Qué es esencial para una incorporación efectiva al puesto de trabajo?

Accepted Answer

Comunicación clara y apoyo constante por parte de la empresa

Answer

Un salario alto

Answer

Una gran cantidad de formación especializada

Answer

Un entorno de trabajo lujoso y cómodo

Question 25

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el periodo de prueba es FALSA?

Accepted Answer

El empleado no puede ser despedido durante este periodo bajo ninguna circunstancia

Answer

El objetivo es evaluar la idoneidad del empleado para el puesto

Answer

La empresa puede rescindir el contrato sin preaviso durante este periodo

Question 26

Durante el período de prueba, ¿qué es fundamental demostrar a tu nuevo empleador?

Accepted Answer

Tu capacidad para aprender y adaptarte al puesto de trabajo.

Answer

Tu experiencia previa en trabajos similares.

Answer

Tu buena relación con tus compañeros de trabajo.

Answer

Tu conocimiento técnico específico del puesto.

Question 27

En el proceso de incorporación de un nuevo empleado, ¿qué NO suele incluirse?

Accepted Answer

Firmar un contrato de trabajo.

Answer

Ser asignado a un mentor o tutor.

Answer

Recibir una inducción sobre la empresa y el puesto.

Answer

Aprender las políticas y procedimientos de la empresa.

Question 28

Una de las herramientas más útiles para adaptarse a un nuevo puesto es:

Accepted Answer

La comunicación abierta con el jefe y los compañeros.

Answer

La experiencia previa en el mismo sector.

Answer

La formación técnica específica recibida.

Question 29

Si te encuentras con dificultades para comprender una tarea durante el período de prueba, ¿qué debes hacer?

Accepted Answer

Solicitar aclaraciones a tu supervisor o mentor.

Answer

Preguntarle a un compañero de trabajo.

Answer

Intentar resolverlo por tu cuenta para demostrar autonomía.

Answer

Esperar a que te lo expliquen en la próxima reunión.

Question 30

Durante el proceso de incorporación, es fundamental:

Accepted Answer

Mostrar interés en aprender y contribuir al equipo.

Answer

Demostrar superioridad técnica sobre los demás.

Answer

Evitar cualquier tipo de interacción con los compañeros.

Question 31

¿Qué recurso te proporciona información detallada sobre las expectativas de tu nuevo puesto?

Accepted Answer

La descripción del puesto de trabajo.

Answer

Las políticas de la empresa.

Answer

El contrato de trabajo.

Answer

Las presentaciones del equipo.

Question 32

Un objetivo principal del período de prueba es:

Accepted Answer

Evaluar si el candidato cumple con los requisitos del puesto.

Answer

Definir las funciones específicas del puesto.

Answer

Determinar el salario final del empleado.

Question 33

Una buena estrategia para integrar información nueva y compleja durante la incorporación es:

Accepted Answer

Tomar notas durante las sesiones de formación.

Answer

Esperar a que la información se memorice naturalmente.

Answer

Memorizar toda la información de memoria.

Answer

Preguntar a los compañeros por información adicional.

Question 34

Si necesitas ayuda con una tarea específica, ¿a quién debes dirigirte en primer lugar?

Accepted Answer

A tu supervisor o mentor.

Answer

A un compañero de trabajo con más experiencia.

Answer

A un especialista externo.

Answer

Al departamento de recursos humanos.

Question 35

¿Qué tipo de feedback te ayudará a mejorar tu desempeño durante el período de prueba?

Accepted Answer

Feedback específico, constructivo y orientado a la mejora.

Answer

Feedback negativo y crítico, sin sugerencias de mejora.

Answer

Feedback general y positivo, sin detalles específicos.