Test de permisos y excedencias: evalúa tus conocimientos

Question 1

¿Cuál de las siguientes opciones es un permiso retribuido?

Accepted Answer

Por matrimonio

Answer

Por traslado de residencia

Answer

Por intereses particulares

Question 2

¿Qué tipo de excedencia permite al trabajador reincorporarse a su puesto de trabajo en cualquier momento?

Accepted Answer

Excedencia voluntaria

Answer

Excedencia forzosa

Answer

Excedencia por cuidado de hijos

Question 3

¿Cuál de las siguientes opciones es un motivo de excedencia forzosa?

Accepted Answer

Reducción de plantilla

Answer

Matrimonio

Answer

Enfermedad grave

Question 4

¿Qué ocurre con el contrato de trabajo durante una excedencia?

Accepted Answer

Queda suspendido

Answer

Se renueva

Answer

Se modifica

Question 5

¿Qué tipo de permiso permite al trabajador ausentarse del trabajo por un periodo corto de tiempo?

Accepted Answer

Permiso de lactancia

Answer

Excedencia voluntaria

Answer

Permiso por traslado de domicilio

Question 6

¿Qué ocurre con la antigüedad del trabajador durante una excedencia?

Accepted Answer

Se computa a efectos de antigüedad y derechos

Answer

No se computa ni a efectos de antigüedad ni de derechos

Question 7

¿Cuál es el permiso que permite ausentarse del puesto de trabajo por razones familiares graves?

Accepted Answer

Permiso retribuido por razones familiares

Answer

Permiso por asuntos propios

Answer

Excedencia voluntaria

Answer

Licencia sin sueldo

Question 8

¿Cuál es la principal diferencia entre un permiso retribuido y un permiso no retribuido?

Accepted Answer

En el permiso retribuido se percibe el salario, mientras que en el no retribuido no.

Answer

El permiso no retribuido siempre es más largo que el retribuido

Answer

En el permiso retribuido se debe recuperar el tiempo de ausencia

Answer

El permiso retribuido solo se puede solicitar por motivos familiares

Question 9

¿Qué sucede si un trabajador no se reincorpora a su puesto de trabajo al finalizar una excedencia?

Accepted Answer

El contrato de trabajo se extingue

Answer

Se amplía la excedencia por un año más

Answer

No pasa nada, puede reincorporarse cuando quiera

Answer

Se considera un despido improcedente

Question 10

¿Qué permiso permite ausentarse del trabajo para asistir a pruebas de formación?

Accepted Answer

Permiso por formación

Answer

Permiso por asuntos propios

Answer

Excedencia forzosa

Answer

Permiso retribuido por razones familiares

Question 11

¿Qué tipo de permiso se puede solicitar por un máximo de 15 días al año?

Accepted Answer

Permiso por asuntos propios

Answer

Excedencia voluntaria

Answer

Permiso por formación

Answer

Permiso retribuido por razones familiares

Question 12

¿Cuál es el único tipo de excedencia que se puede conceder de manera unilateral por parte del empresario?

Accepted Answer

Excedencia forzosa por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Answer

Excedencia por cuidado de familiares

Answer

Excedencia por formación

Answer

Excedencia voluntaria

Question 13

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un tipo de permiso laboral?

Accepted Answer

Suspensión del contrato

Answer

Permiso de lactancia

Answer

Permiso de maternidad

Question 14

¿Qué requisito previo es obligatorio para solicitar una excedencia voluntaria?

Accepted Answer

Antigüedad mínima de un año en la empresa

Answer

Estar inscrito en el paro

Answer

Tener cargas familiares

Answer

No haber cometido faltas graves en los últimos seis meses

Question 15

¿Qué derecho tiene el trabajador durante una excedencia?

Accepted Answer

A conservar su puesto de trabajo

Answer

A cobrar el paro

Answer

A obtener una nueva formación

Answer

A recibir una indemnización

Question 16

¿Cuál de las siguientes situaciones NO justifica una excedencia por cuidado de familiares?

Accepted Answer

Cuidado de un hermano mayor de edad

Answer

Cuidado de un familiar enfermo

Answer

Cuidado de un hijo menor de 12 años

Answer

Cuidado de un familiar con discapacidad

Question 17

¿Qué sucede si un trabajador no se reincorpora a su puesto de trabajo al finalizar una excedencia voluntaria?

Accepted Answer

Se extingue el contrato de trabajo

Answer

No sucede nada

Answer

Se aplica una sanción disciplinaria

Answer

Se prorroga la excedencia

Question 18

¿Cuál de las siguientes situaciones NO justifica una excedencia por violencia de género?

Accepted Answer

Sufrir acoso escolar

Answer

Necesitar tiempo para recuperarse

Answer

Sufrir violencia física o psicológica

Answer

Tener hijos menores de edad

Question 19

¿Quién tiene derecho a solicitar una excedencia por maternidad?

Accepted Answer

La madre o el padre del recién nacido

Answer

Solo el padre del recién nacido

Answer

Solo los abuelos del recién nacido

Answer

Solo la madre del recién nacido

Question 20

Un trabajador tiene derecho a un permiso de maternidad de 16 semanas. Si la trabajadora ya ha disfrutado de 10 semanas, ¿cuántas semanas le quedan para disfrutar de este permiso?

Accepted Answer

6 semanas

Answer

4 semanas

Answer

2 semanas

Answer

8 semanas

Question 21

Una trabajadora solicita un permiso por cuidado de un hijo menor de edad. ¿Qué tipo de permiso puede solicitar?

Accepted Answer

Permiso por cuidado de menor

Answer

Excedencia por cuidado de menor

Answer

Permiso por maternidad

Answer

Permiso por enfermedad grave

Question 22

Una empresa despide a una trabajadora que se encuentra en excedencia por cuidado de un hijo. ¿Es legal este despido?

Accepted Answer

No, es ilegal.

Answer

Depende del tipo de excedencia.

Answer

Sí, es legal.

Answer

Depende de la antigüedad del empleado.

Question 23

Un trabajador decide reincorporarse a su puesto de trabajo tras una excedencia. ¿Qué plazo tiene para comunicar su decisión a la empresa?

Accepted Answer

Un mes de antelación

Answer

No tiene que comunicar su decisión.

Answer

Dos meses de antelación

Answer

Tres meses de antelación

Question 24

Un empleado solicita un permiso para asistir a un evento familiar. ¿Qué tipo de permiso podría solicitar?

Accepted Answer

Permiso por asuntos propios

Answer

Permiso por maternidad

Answer

Excedencia voluntaria

Answer

Permiso por enfermedad grave

Question 25

Un trabajador se encuentra en una excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años. ¿Qué ocurre con su puesto de trabajo durante este período?

Accepted Answer

Se le reserva su puesto de trabajo.

Answer

Puede ser sustituido por otro trabajador.

Answer

Se pierde su puesto de trabajo.

Question 26

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de permiso laboral?

Accepted Answer

Licencia sin sueldo

Answer

Excedencia

Answer

Permiso por enfermedad

Answer

Permiso por maternidad

Question 27

El permiso por lactancia tiene una duración de:

Accepted Answer

1 hora diaria durante 9 meses

Answer

4 horas semanales durante 6 meses

Answer

8 horas mensuales durante 24 meses

Answer

2 horas diarias durante 12 meses

Question 28

¿Cuál de las siguientes es una causa de excedencia voluntaria?

Accepted Answer

Cuidado de un familiar

Answer

Nacimiento o adopción de un hijo

Answer

Formación académica

Answer

Enfermedad grave

Question 29

El tiempo máximo de una excedencia forzosa es de:

Accepted Answer

5 años

Answer

10 años

Answer

7 años

Answer

3 años

Question 30

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el reingreso al puesto de trabajo después de una excedencia es FALSA?

Accepted Answer

El trabajador tiene derecho a ocupar un puesto de igual categoría y retribución

Answer

La empresa puede denegar el reingreso si no hay vacantes

Answer

El trabajador puede solicitar el reingreso en cualquier momento

Question 31

¿Cuál es el plazo máximo para solicitar una excedencia voluntaria?

Accepted Answer

30 días antes de la fecha prevista

Answer

90 días antes de la fecha prevista

Answer

60 días antes de la fecha prevista

Answer

15 días antes de la fecha prevista

Question 32

¿Qué tipo de excedencia es la que se concede por razones de conciliación familiar?

Accepted Answer

Excedencia por cuidado de familiar

Answer

Excedencia forzosa

Answer

Excedencia por formación

Answer

Excedencia voluntaria

Question 33

El periodo de adaptación al puesto de trabajo después de una excedencia es de:

Accepted Answer

15 días

Answer

30 días

Answer

60 días

Answer

90 días

Question 34

El permiso por nacimiento o adopción de un hijo tiene una duración de:

Accepted Answer

16 semanas

Answer

12 semanas

Answer

8 semanas

Answer

24 semanas