Gestión de Recursos Humanos: Conceptos, Procesos y Evaluación

Question 1

¿Cuál de los siguientes **no** es un objetivo fundamental de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Reclutar y despedir empleados

Answer

Atraer y retener personal cualificado

Answer

Mejorar la motivación y el compromiso de los empleados

Answer

Controlar los costes laborales

Question 2

¿Qué proceso implica **explícitamente** identificar y contratar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Selección de personal

Answer

Formación

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Motivación

Question 3

Una técnica de selección que implica una recreación simulada del trabajo real es:

Accepted Answer

Centro de evaluación

Answer

Entrevista

Answer

Test de aptitudes

Answer

Análisis del puesto de trabajo

Question 4

¿Qué etapa de la formación implica principalmente el **desarrollo** de nuevos conocimientos y habilidades?

Accepted Answer

Impartición

Answer

Identificación de necesidades

Answer

Diseño del programa

Answer

Evaluación

Question 5

El método de evaluación del desempeño que compara a los empleados entre sí se conoce como:

Accepted Answer

Evaluación relativa

Answer

Evaluación absoluta

Answer

Autoevaluación

Answer

Retroalimentación de 360 grados

Question 6

¿Qué tipo de motivación se basa principalmente en recompensas **externas**, como el salario y los beneficios?

Accepted Answer

Motivación extrínseca

Answer

Motivación intrínseca

Answer

Motivación de logro

Answer

Motivación de afiliación

Question 7

¿Qué principio ético de la gestión de recursos humanos implica tratar a todos los empleados con respeto, dignidad y valor?

Accepted Answer

Equidad

Answer

Responsabilidad

Answer

Confidencialidad

Answer

Integridad

Question 8

El proceso de planificación de la plantilla implica principalmente:

Accepted Answer

Determinar las necesidades futuras de personal

Answer

Reclutar y contratar nuevos empleados

Answer

Formar y desarrollar a los empleados actuales

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Question 9

¿Cuál de las siguientes NO es una función de la gestión de los recursos humanos?

Accepted Answer

Gestionar las finanzas de la empresa

Answer

Formar y desarrollar a los empleados

Answer

Atraer y retener talento

Question 10

¿Qué método de selección se utiliza para evaluar las habilidades cognitivas de los candidatos?

Accepted Answer

Test psicométricos

Answer

Centros de evaluación

Answer

Referencias

Answer

Entrevistas estructuradas

Question 11

¿Cuál es el principal objetivo de la formación en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Mejorar el desempeño de los empleados

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Question 12

¿Qué técnica de evaluación del desempeño se basa en juicios subjetivos?

Accepted Answer

Escalas de valoración

Answer

Incidentes críticos

Answer

Objetivos de gestión

Answer

Autoevaluación

Question 13

¿Qué ley española regula los derechos y obligaciones laborales?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 14

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en el clima laboral?

Accepted Answer

El clima exterior

Answer

Las relaciones entre compañeros

Answer

El ambiente físico

Answer

El liderazgo

Question 15

¿A qué concepto se refiere la incapacidad temporal de un empleado para trabajar por enfermedad o lesión?

Accepted Answer

Baja laboral

Answer

Suspensión de empleo

Answer

Permiso retribuido

Answer

Excedencia

Question 16

¿Cuál es una ventaja de la gestión continua del desempeño?

Accepted Answer

Proporciona retroalimentación regular a los empleados

Answer

Reduce la carga de trabajo de los supervisores

Answer

Elimina la necesidad de evaluaciones formales

Question 17

¿Qué término se refiere a la capacidad de atraer, retener y desarrollar talento?

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Liderazgo

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Gestión de recursos humanos

Question 18

¿Cuál de las siguientes funciones NO corresponde a la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Procesamiento de datos

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Desarrollo y capacitación

Answer

Contratación y selección

Question 19

¿Qué técnica de selección consiste en evaluar a los candidatos en situaciones de trabajo simuladas?

Accepted Answer

Assessment center

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Prueba de personalidad

Question 20

El propósito fundamental de la formación en el puesto de trabajo es:

Accepted Answer

Mejorar el desempeño laboral actual

Answer

Cumplir con las regulaciones legales

Answer

Motivar y retener a los empleados

Answer

Preparar a los empleados para futuras promociones

Question 21

¿Qué proceso implica evaluar sistemáticamente el rendimiento de los empleados?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Desarrollo del plan de carrera

Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Retroalimentación del desempeño

Question 22

Según la jerarquía de necesidades de Maslow, ¿cuál de las siguientes es la necesidad más básica?

Accepted Answer

Necesidades fisiológicas

Answer

Necesidades de autorrealización

Answer

Necesidades de seguridad

Answer

Necesidades de pertenencia

Question 23

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por compartir la toma de decisiones con los empleados?

Accepted Answer

Participativo

Answer

Transformacional

Answer

Laissez-faire

Answer

Autocrático

Question 24

La gestión de la diversidad implica:

Accepted Answer

Crear un entorno inclusivo que valore las diferencias individuales

Answer

Ignorar las diferencias culturales

Answer

Contratar solo empleados de grupos minoritarios

Question 25

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la cultura organizacional?

Accepted Answer

Estructura salarial

Answer

Procesos y procedimientos

Answer

Entorno externo

Answer

Valores y creencias

Question 26

El principal objetivo de la gestión de las relaciones laborales es:

Accepted Answer

Mantener relaciones armoniosas entre la dirección y los empleados

Answer

Negociar acuerdos colectivos

Answer

Resolver conflictos laborales

Question 27

¿Qué concepto se refiere al proceso de atraer y retener a empleados altamente cualificados?

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Gestión de recursos humanos

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Cultura organizacional

Question 28

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una función principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Producción

Answer

Planificación de personal

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Evaluación del rendimiento

Question 29

El proceso de encontrar y contratar al mejor candidato para un puesto se llama:

Accepted Answer

Selección de personal

Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Formación

Answer

Compensación

Question 30

¿Qué tipo de formación permite a los empleados aprender nuevas habilidades y conocimientos mientras realizan sus tareas habituales?

Accepted Answer

Aprendizaje en el puesto

Answer

Mentoría

Answer

Formación en aula

Answer

Formación online

Question 31

El proceso de evaluar el valor de un empleado para la organización se conoce como:

Accepted Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Selección de personal

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Formación

Question 32

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Maximizar las ganancias

Answer

Desarrollar el liderazgo

Answer

Mejorar la productividad

Answer

Atraer y retener talento

Question 33

El proceso de planificar y gestionar las necesidades de personal futuras se llama:

Accepted Answer

Planificación de la dotación de personal

Answer

Compensación

Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Formación

Question 34

¿Qué teoría de la motivación se centra en la necesidad de los empleados de sentirse competentes y autónomos?

Accepted Answer

Teoría de la autodeterminación

Answer

Teoría X e Y

Answer

Teoría de los dos factores

Answer

Jerarquía de necesidades de Maslow

Question 35

El proceso de ofrecer a los empleados beneficios y recompensas que no son monetarias se conoce como:

Accepted Answer

Beneficios sociales

Answer

Incentivos financieros

Answer

Salarios y sueldos

Answer

Promoción

Question 36

¿Cuál de los siguientes es un desafío clave en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestión de la diversidad

Answer

Desarrollo del liderazgo

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Formación

Question 37

El proceso de identificar y desarrollar a los empleados con potencial para puestos de liderazgo se llama:

Accepted Answer

Desarrollo del liderazgo

Answer

Formación

Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Selección de personal

Question 38

Selecciona el enunciado que describe con precisión el objetivo principal de la gestión de los recursos humanos:

Accepted Answer

Garantizar que la empresa cuenta con el personal más cualificado y motivado para alcanzar sus objetivos.

Answer

Llevar a cabo tareas administrativas relacionadas con el personal.

Answer

Gestionar las relaciones laborales entre la empresa y los empleados.

Question 39

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una función habitual del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Fabricar los productos o servicios que ofrece la empresa.

Answer

Formar y desarrollar a los empleados.

Answer

Reclutar y seleccionar personal.

Question 40

Para evaluar las habilidades técnicas de un candidato para un puesto de programador de Python, ¿qué herramienta de selección sería la más apropiada?

Accepted Answer

Prueba práctica de programación que requiera codificar en Python.

Answer

Test de personalidad.

Answer

Revisión de su perfil en las redes sociales.

Answer

Entrevista telefónica.

Question 41

El tipo de formación que se centra en mejorar las competencias necesarias para el puesto actual del empleado se conoce como:

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo.

Answer

Formación para el desarrollo profesional.

Answer

Formación de inducción.

Answer

Formación externa.

Question 42

Selecciona el enunciado que describe mejor el propósito principal de la evaluación del desempeño:

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación a los empleados sobre su rendimiento, identificar áreas de mejora y recompensar el buen trabajo.

Answer

Justificar decisiones de despido.

Answer

Clasificar a los empleados en función de su rendimiento.

Question 43

¿Qué método de evaluación del desempeño implica obtener comentarios de múltiples fuentes, como supervisores, compañeros y subordinados?

Accepted Answer

Evaluación de 360 grados.

Answer

Evaluación basada en el comportamiento.

Answer

Evaluación por objetivos.

Answer

Autoevaluación.

Question 44

¿Cuál de las siguientes leyes españolas establece el marco legal básico para la gestión de los recursos humanos?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores.

Answer

Ley Orgánica de Educación.

Answer

Código Civil.

Answer

Ley General de la Seguridad Social.

Question 45

Define un plan de carrera:

Accepted Answer

Un documento que describe la trayectoria profesional deseada de un empleado dentro de una organización.

Answer

Un resumen de las habilidades y experiencia de un candidato para un puesto de trabajo.

Answer

Un programa de formación personalizado para un empleado específico.

Question 46

Selecciona el término que describe las acciones realizadas por una empresa para mejorar su imagen como empleador:

Accepted Answer

Employer branding.

Answer

Cultura corporativa.

Answer

Marketing de productos.

Question 47

¿Qué herramienta digital permite a las empresas facilitar la comunicación interna, gestionar proyectos y fomentar el trabajo colaborativo?

Accepted Answer

Intranet.

Answer

Redes sociales.

Answer

Correo electrónico personal.

Answer

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