Test de Gestión de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas

Question 1

¿Qué aspecto define mejor la gestión de recursos humanos en las organizaciones deportivas?

Accepted Answer

Proceso de atraer, seleccionar, desarrollar y gestionar al personal de una organización deportiva.

Answer

Administración de instalaciones y equipos.

Answer

Gestión financiera y presupuestaria.

Answer

Desarrollo de estrategias de marketing y publicidad.

Question 2

¿Qué método de reclutamiento suele ser más efectivo para puestos cualificados en organizaciones deportivas?

Accepted Answer

Ferias de empleo específicas del sector

Answer

Anuncios en periódicos locales

Answer

Recomendaciones de empleados actuales

Answer

Sitios web de empleo genéricos

Question 3

¿Cuál de las siguientes es una técnica de reclutamiento externo?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Transferencia

Answer

Promoción interna

Answer

Autocandidatura

Question 4

¿Qué criterio de selección evalúa los conocimientos y habilidades del candidato?

Accepted Answer

Prueba de conocimientos

Answer

Entrevista

Answer

Carta de recomendación

Answer

Examen médico

Question 5

¿Cuál es el objetivo principal de la formación en las organizaciones deportivas?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento de los empleados

Answer

Motivar al personal

Answer

Reducir costes

Answer

Cubrir puestos vacantes

Question 6

¿Qué tipo de contrato laboral ofrece mayor estabilidad y protección al trabajador?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de obra y servicio

Answer

Contrato de prácticas

Question 7

¿Cuál es la función principal del departamento de recursos humanos en las organizaciones deportivas?

Accepted Answer

Gestionar el personal

Answer

Gestionar el marketing

Answer

Gestionar las finanzas

Question 8

¿Qué norma regula las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Constitución Española

Answer

Código Penal

Answer

Ley del Deporte

Question 9

¿Qué técnica motivacional se basa en reconocer el trabajo bien hecho?

Accepted Answer

Reconocimiento

Answer

Castigo

Answer

Incentivo

Answer

Coerción

Question 10

¿Entre los siguientes, cuál se considera un principio fundamental en la gestión de recursos humanos en las organizaciones deportivas?

Accepted Answer

Fomentar la igualdad y la inclusión

Answer

Establecer un control estricto sobre el personal

Answer

Minimizar los costes laborales

Answer

Maximizar las ganancias económicas

Question 11

¿Para atraer a solicitantes altamente calificados para puestos en organizaciones deportivas, ¿qué método de reclutamiento se considera más efectivo?

Accepted Answer

Publicaciones en revistas especializadas

Answer

Anuncios en periódicos locales

Answer

Convocatorias abiertas al público general

Question 12

¿En el proceso de selección de personal deportivo, ¿qué técnica resulta más adecuada para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos?

Accepted Answer

Pruebas de aptitud práctica

Answer

Revisión de cartas de recomendación

Answer

Análisis de los currículos

Answer

Entrevistas estructuradas

Question 13

En el ámbito de la gestión de recursos humanos, ¿qué elemento de la formación del personal es crucial para optimizar su rendimiento en organizaciones deportivas?

Accepted Answer

Evaluación y retroalimentación constantes

Answer

Sesiones presenciales obligatorias

Answer

Programas de capacitación estandarizados

Answer

Materiales de formación de alta calidad

Question 14

¿Entre los desafíos que enfrentan los profesionales de recursos humanos en organizaciones deportivas, ¿cuál se presenta como el más común?

Accepted Answer

Alta tasa de rotación de personal

Answer

Limitaciones presupuestarias

Answer

Exceso de regulaciones

Answer

Carencia de herramientas tecnológicas

Question 15

¿En el desarrollo de políticas de salud y seguridad dentro de las organizaciones deportivas, ¿qué factor juega un papel determinante?

Accepted Answer

La naturaleza del deporte practicado

Answer

El tamaño de la organización

Answer

La ubicación geográfica de la organización

Answer

La cultura organizacional

Question 16

¿De qué manera impacta la tecnología en la gestión de recursos humanos en organizaciones deportivas?

Accepted Answer

Automatiza procesos

Answer

Elimina la necesidad de capacitación

Answer

Reemplaza la necesidad de personal humano

Answer

Reduce la importancia de la comunicación

Question 17

¿Entre los beneficios de una gestión eficaz de los recursos humanos en organizaciones deportivas, ¿cuál se considera el más significativo?

Accepted Answer

Aumento de la satisfacción y retención del personal

Answer

Reducción de los costos operativos

Answer

Incremento de los ingresos

Answer

Mejora de la reputación pública

Question 18

En el proceso de gestión de recursos humanos, el proceso de identificar y contratar a individuos calificados se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Motivación

Answer

Selección

Answer

Evaluación del desempeño

Question 19

El proceso de proporcionar a los empleados las habilidades y conocimientos adicionales que necesitan para desempeñar sus funciones de manera efectiva se conoce como:

Accepted Answer

Formación

Answer

Reclutamiento

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Selección

Question 20

El proceso de medir y evaluar el rendimiento laboral de los empleados se conoce como:

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Reclutamiento

Answer

Selección

Answer

Motivación

Question 21

¿Cuál de las siguientes teorías de motivación enfatiza la importancia de establecer metas y proporcionar retroalimentación?

Accepted Answer

Teoría de establecimiento de metas

Answer

Teoría X y Teoría Y

Answer

Teoría de los dos factores

Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades

Question 22

El proceso de planificar, dirigir y controlar las actividades de los empleados para lograr los objetivos de la organización se conoce como:

Accepted Answer

Dirección

Answer

Selección

Answer

Reclutamiento

Answer

Motivación

Question 23

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se caracteriza por un alto nivel de colaboración y participación?

Accepted Answer

Liderazgo democrático

Answer

Liderazgo laissez-faire

Answer

Liderazgo transaccional

Answer

Liderazgo autocrático

Question 24

¿Cuál de los siguientes es un factor externo que puede influir en la gestión de recursos humanos en las organizaciones deportivas?

Accepted Answer

Tendencias del mercado laboral

Answer

Cultura organizacional

Answer

Liderazgo