Psicología del Trabajo: Test de Conocimientos para Estudiantes de Psicología

Question 1

¿Cuál de las siguientes pruebas NO es habitualmente utilizada para la selección de personal?

Accepted Answer

Examen físico

Answer

Prueba de aptitud cognitiva

Answer

Entrevista conductual estructurada

Answer

Test de personalidad

Question 2

Según la teoría de la motivación de Maslow, ¿cuál de las siguientes necesidades es la más básica?

Accepted Answer

Fisiológicas

Answer

Autorrealización

Answer

Estima

Answer

Seguridad

Question 3

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se caracteriza por una toma de decisiones participativa y que fomenta la colaboración?

Accepted Answer

Democrático

Answer

Autocrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Transformacional

Question 4

¿Qué método de evaluación del desempeño implica establecer objetivos específicos y medibles?

Accepted Answer

Evaluación basada en objetivos

Answer

Evaluación 360 grados

Answer

Autoevaluación

Answer

Ninguna de las opciones anteriores

Question 5

¿Qué teoría psicológica se centra en el estudio de cómo los individuos perciben y procesan la información?

Accepted Answer

Cognitivismo

Answer

Conductismo

Answer

Psicoanálisis

Answer

Humanismo

Question 6

El enfoque de selección de personal basado en competencias se centra principalmente en:

Accepted Answer

Evaluar las habilidades, conocimientos y comportamientos esenciales para el puesto

Answer

Priorizar la adaptación cultural del candidato a la organización

Answer

Predecir el rendimiento futuro basándose únicamente en pruebas psicométricas

Question 7

¿Cuál de las siguientes opciones NO forma parte de la jerarquía de necesidades de Maslow?

Accepted Answer

Motivación de logro

Answer

Necesidades fisiológicas

Answer

Necesidades de seguridad

Answer

Necesidades de estima

Question 8

El liderazgo transformacional se caracteriza por:

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores para que trasciendan sus intereses individuales y trabajen por objetivos colectivos

Answer

Un enfoque orientado a tareas y resultados concretos

Answer

El uso de recompensas y castigos para controlar el comportamiento

Question 9

La ergonomía, como campo de estudio, se ocupa principalmente de:

Accepted Answer

Investigar la interacción entre los humanos y su entorno de trabajo

Answer

Analizar las características físicas de los individuos

Answer

Diseñar únicamente equipos y sistemas

Question 10

La teoría de la atribución se utiliza para explicar:

Accepted Answer

Cómo las personas interpretan las causas de su propio comportamiento y el de los demás

Answer

El impacto de las expectativas en el comportamiento

Answer

La influencia de las recompensas y los castigos en la motivación

Question 11

El objetivo principal del desarrollo organizacional es:

Accepted Answer

Mejorar la efectividad y el bienestar tanto de la organización como de sus miembros

Answer

Capacitar a los empleados en nuevas habilidades técnicas

Answer

Realizar cambios únicamente en la estructura y los procesos organizacionales

Question 12

La cultura organizacional se refiere a:

Accepted Answer

El conjunto de valores, creencias y normas compartidos que influyen en el comportamiento de los miembros de la organización

Answer

La estructura formal y jerárquica de la organización

Question 13

Según la jerarquía de necesidades de Maslow, ¿cuál de las siguientes necesidades es la más básica?

Accepted Answer

Necesidades fisiológicas

Answer

Necesidades de autorrealización

Answer

Necesidades de seguridad

Answer

Necesidades sociales

Question 14

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por un alto control y dirección?

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Transformacional

Answer

Democrático

Answer

Laissez-faire

Question 15

¿Qué concepto se refiere al estado emocional positivo que experimentan las personas en su trabajo?

Accepted Answer

Satisfacción laboral

Answer

Clima laboral

Answer

Motivación intrínseca

Answer

Compromiso organizacional

Question 16

¿Qué teoría del liderazgo establece que el liderazgo efectivo depende de la situación y de las características del líder y sus seguidores?

Accepted Answer

Teoría de la contingencia

Answer

Teoría del liderazgo transformacional

Answer

Teoría del gran hombre

Answer

Teoría del intercambio líder-miembro

Question 17

¿Cuál de los siguientes factores contribuye a la motivación intrínseca?

Accepted Answer

El desafío

Answer

Recompensas externas

Answer

Presión social

Answer

Evasión del castigo

Question 18

¿Qué concepto se refiere al sistema de creencias y valores compartidos por los miembros de una organización?

Accepted Answer

Cultura organizacional

Answer

Liderazgo

Answer

Clima laboral

Answer

Estructura organizacional

Question 19

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del rendimiento?

Accepted Answer

Mejorar el desempeño individual y organizacional

Answer

Aumentar la satisfacción laboral

Answer

Castigar a los empleados de bajo rendimiento

Answer

Reducir la rotación de personal

Question 20

¿Qué concepto se refiere al grado de implicación y lealtad que un empleado siente hacia su organización?

Accepted Answer

Compromiso organizacional

Answer

Estrés laboral

Answer

Motivación intrínseca

Answer

Satisfacción laboral

Question 21

¿Qué método de selección de personal evalúa las características de personalidad, el ajuste a la organización y las habilidades interpersonales?

Accepted Answer

Evaluación del centro de evaluación

Answer

Verificación de referencias

Answer

Entrevista individual

Answer

Prueba de habilidades cognitivas

Question 22

De acuerdo con la jerarquía de necesidades de Maslow, ¿cuál es la necesidad más fundamental y básica?

Accepted Answer

Necesidades fisiológicas

Answer

Necesidades de autorrealización

Answer

Necesidades sociales o de afiliación

Answer

Necesidades de seguridad

Question 23

¿Qué característica define al liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Inspira a los seguidores a trascender sus propios intereses y trabajar por un propósito más elevado.

Answer

Enfatiza el control, la disciplina y el cumplimiento de las normas.

Answer

Promueve la participación y el empoderamiento de los seguidores.

Answer

Se centra en las recompensas y castigos para motivar a los seguidores.

Question 24

¿Qué teoría sugiere que la satisfacción laboral depende de la diferencia entre las expectativas de un empleado y las recompensas recibidas?

Accepted Answer

Teoría de las expectativas de Vroom

Answer

Teoría de la motivación-higiene

Answer

Teoría de la equidad de Adams

Answer

Teoría de los dos factores de Herzberg

Question 25

El proceso de identificar, desarrollar y preparar a los empleados con potencial para asumir roles gerenciales futuros se conoce como:

Accepted Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Gestión del talento

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Evaluación del desempeño

Question 26

El modelo de comportamiento organizacional de Porter-Lawler propone que la motivación conduce a:

Accepted Answer

Satisfacción laboral y un mayor rendimiento

Answer

Ausentismo y rotación

Answer

Solo un mayor rendimiento

Answer

Solo satisfacción laboral

Question 27

¿Qué enfoque puede mejorar la comunicación dentro de una organización?

Accepted Answer

Fomento de las redes de comunicación internas

Answer

Comunicación descendente únicamente

Answer

Limitación de las reuniones a 30 minutos

Answer

Confianza exclusiva en el correo electrónico

Question 28

El proceso de planificar e implementar cambios significativos dentro de una organización se denomina:

Accepted Answer

Gestión del cambio

Answer

Innovación

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Reestructuración

Question 29

¿Cuál de los siguientes es un beneficio potencial del trabajo en equipo?

Accepted Answer

Aumento de la creatividad e innovación

Answer

Reducción de la eficiencia

Answer

Aumento del conflicto

Answer

Disminución de la responsabilidad individual

Question 30

¿Qué técnica de selección de personal se centra en evaluar habilidades y conocimientos específicos del puesto?

Accepted Answer

Prueba de rendimiento

Answer

Test de personalidad

Answer

Dinámica de grupo

Answer

Entrevista estructurada

Question 31

Según la teoría de las expectativas de Vroom, ¿cuál de los siguientes factores influye en la motivación laboral?

Accepted Answer

Instrumentalidad

Answer

Personalidad

Answer

Autoestima

Answer

Edad

Question 32

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por un alto grado de directividad y un bajo nivel de apoyo?

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Participativo

Answer

Transformacional

Answer

Ausente

Question 33

La Teoría de la Equidad establece que los empleados están satisfechos cuando perciben que su esfuerzo es justamente recompensado en comparación con otros.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Depende de factores contextuales

Answer

Solo se aplica a tareas grupales

Answer

Falso

Question 34

¿Cuál es el objetivo principal de la ergonomía en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Mejorar la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados

Answer

Aumentar la productividad

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Mejorar las relaciones laborales

Question 35

¿Cuál de las siguientes es una función principal de los sindicatos?

Accepted Answer

Representar los intereses de los trabajadores en las negociaciones con la dirección

Answer

Resolver disputas entre empleados

Answer

Establecer los salarios y las condiciones de trabajo

Answer

Proporcionar formación y desarrollo a los trabajadores

Question 36

Según la teoría de las expectativas, ¿cuál de los siguientes factores **no** influye en la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Relevancia

Answer

Expectativas

Answer

Valencia

Answer

Instrumentalidad

Question 37

De acuerdo con la teoría de Herzberg, ¿cuáles de los siguientes factores son considerados como **factores higiénicos**?

Accepted Answer

Salario, seguridad y condiciones de trabajo

Answer

Relaciones sociales y estilo de liderazgo

Answer

Logro, reconocimiento y responsabilidad

Answer

Autonomía y crecimiento

Question 38

¿Qué tipo de liderazgo se caracteriza por inspirar a los seguidores a trascender sus propios intereses y trabajar hacia una visión compartida?

Accepted Answer

Liderazgo transformacional

Answer

Liderazgo participativo

Answer

Liderazgo transaccional

Answer

Liderazgo carismático

Question 39

Según la teoría de la disonancia cognitiva, cuando los individuos experimentan disonancia, ¿qué estrategia **no** suelen utilizar para reducirla?

Accepted Answer

Ignorar la disonancia

Answer

Racionalizar la disonancia

Answer

Cambiar sus creencias o comportamientos

Answer

Buscar información que apoye sus creencias

Question 40

¿Cuál de los siguientes factores del entorno laboral **no** se ha relacionado con niveles más altos de absentismo laboral?

Accepted Answer

Apoyo social

Answer

Cultura organizacional negativa

Answer

Estrés laboral

Answer

Insatisfacción laboral

Question 41

Según la teoría de la equidad, ¿qué sucede cuando los individuos perciben que están siendo tratados más favorablemente que sus compañeros?

Accepted Answer

Experimentan culpa y están motivados para restaurar la equidad

Answer

Aceptan la situación y no hacen nada

Answer

Se vuelven envidiosos y atacan a sus compañeros

Question 42

El modelo de estrés ocupacional de Karasek sugiere que el **alto** control sobre el trabajo puede mitigar los efectos negativos de:

Accepted Answer

Alta demanda laboral

Answer

Baja demanda laboral

Answer

Bajo control sobre el trabajo

Answer

Falta de apoyo social

Question 43

La técnica de desarrollo organizacional conocida como **capacitación en habilidades técnicas** se enfoca en:

Accepted Answer

Mejorar las habilidades laborales específicas de los empleados

Answer

Resolver conflictos y mejorar las relaciones laborales

Answer

Cambiar la cultura y los valores organizacionales

Answer

Fomentar la colaboración y la comunicación

Question 44

La ergonomía se ocupa principalmente de optimizar la interacción entre:

Accepted Answer

Humanos y sistemas tecnológicos

Answer

Organizaciones y sus entornos

Answer

Equipos y procesos laborales

Answer

Individuos y su salud mental