Desarrollo del Liderazgo: Programas, Técnicas y Habilidades para Líderes Eficaces

Question 1

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental del liderazgo según la teoría del liderazgo transformacional, según la cual el líder inspira una visión compartida, establece altas expectativas y fomenta el crecimiento de los seguidores?

Accepted Answer

Inspirar una visión compartida

Answer

Controlar estrictamente a los seguidores

Answer

Usar el castigo como principal herramienta motivacional

Answer

Delegar responsabilidades sin una orientación clara

Question 2

¿Cuál de las siguientes es una competencia clave para los líderes eficaces, que les permite comprender y gestionar sus propias emociones, así como las de los demás, para construir relaciones sólidas y crear un entorno de trabajo positivo?

Accepted Answer

Inteligencia emocional

Answer

Habilidades técnicas altamente especializadas

Answer

Apariencia carismática

Answer

Fortaleza física

Question 3

¿En qué consiste el programa de desarrollo del liderazgo denominado 'Desarrollo de 360 grados', que implica recibir retroalimentación sobre el desempeño de múltiples fuentes, como superiores, compañeros, subordinados y clientes?

Accepted Answer

Recibir retroalimentación de múltiples fuentes

Answer

Diseñado exclusivamente para altos ejecutivos y no está disponible para otros niveles de liderazgo

Answer

Centrado únicamente en el autodesarrollo sin aportaciones externas

Answer

Basado únicamente en evaluaciones de desempeño realizadas por el supervisor directo

Question 4

¿Cuál de las siguientes es una técnica de coaching de liderazgo eficaz que implica hacer preguntas abiertas y reflexivas para ayudar a los individuos a identificar sus fortalezas, debilidades y áreas de mejora?

Accepted Answer

Hacer preguntas reflexivas

Answer

Ignorar las fortalezas del individuo y centrarse únicamente en las debilidades

Answer

Proporcionar críticas negativas constantes sin ofrecer soluciones constructivas

Answer

Dar órdenes directas sin explicar el razonamiento o involucrar al individuo

Question 5

Según la teoría del liderazgo de contingencia, ¿cuál de los siguientes es un factor importante que afecta el estilo de liderazgo que es más probable que sea efectivo en una situación determinada, basándose en variables como la naturaleza de la tarea, las características de los seguidores y el entorno?

Accepted Answer

La situación

Answer

La edad del líder

Answer

El tamaño de la organización

Answer

El nivel educativo de los seguidores

Question 6

¿Cuál de las siguientes es una barrera común para el desarrollo del liderazgo que puede obstaculizar el crecimiento y el avance de los individuos en los roles de liderazgo?

Accepted Answer

Falta de apoyo organizacional

Answer

Falta de habilidades técnicas específicas para un puesto en particular

Answer

Exceso de confianza que lleva a la complacencia y la falta de búsqueda de desarrollo

Answer

Falta de motivación intrínseca para asumir roles de liderazgo

Question 7

En el modelo de liderazgo de Full Range, ¿qué término se utiliza para describir a los líderes que se centran principalmente en tareas, estructuras claras y recompensas basadas en el desempeño, sin prestar tanta atención a las necesidades y el desarrollo de los seguidores?

Accepted Answer

Transaccional

Answer

Participativo

Answer

Carismático

Answer

Transformacional

Question 8

Según la teoría del liderazgo carismático, ¿cuál de los siguientes es un comportamiento característico de los líderes carismáticos que les permite inspirar y motivar a los seguidores?

Accepted Answer

Inspirar a los seguidores con una visión convincente y generar entusiasmo

Answer

Ser muy analítico y orientado a los detalles, sin una visión inspiradora

Answer

Evitar tomar riesgos y mantener el status quo

Question 9

¿Cuál de las siguientes es una estrategia efectiva para promover el desarrollo del liderazgo en una organización, que implica proporcionar a los individuos oportunidades para asumir responsabilidades desafiantes, proyectos y roles que les permitan crecer, aprender y desarrollar sus habilidades de liderazgo?

Accepted Answer

Proporcionar oportunidades de asignaciones desafiantes

Answer

Penalizar los fracasos sin proporcionar apoyo o retroalimentación para el crecimiento

Answer

Reducir los presupuestos de formación y desarrollo, limitando las oportunidades para el aprendizaje y el crecimiento