Desarrollo Profesional: Planificación y Gestión de Carreras

Question 1

¿Qué concepto se refiere a la búsqueda de significado y propósito en el trabajo?

Accepted Answer

Vocación

Answer

Profesión

Answer

Carrera

Answer

Ocupación

Question 2

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión el objetivo principal de un programa de desarrollo de carreras?

Accepted Answer

Mejorar la satisfacción laboral y el rendimiento

Answer

Aumentar las ganancias

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Reducir la rotación de personal

Question 3

¿Qué tipo de programa de desarrollo de carreras se centra en el desarrollo de las competencias técnicas de los empleados?

Accepted Answer

Programas de formación técnica

Answer

Programas de desarrollo de liderazgo

Answer

Programas de desarrollo personal

Answer

Programas de tutoría

Question 4

¿Qué enfoque del desarrollo de carreras se centra en el ajuste entre las personas y los entornos laborales?

Accepted Answer

Enfoque de ajuste persona-entorno

Answer

Enfoque de rasgos y factores

Answer

Enfoque sociocultural

Answer

Enfoque del desarrollo de la carrera

Question 5

Un programa de desarrollo de carreras exitoso debe enfocarse en:

Accepted Answer

Las necesidades individuales de los empleados y los objetivos de la organización.

Answer

Únicamente en la satisfacción de los empleados, sin importar los objetivos de la empresa.

Answer

Solo en la capacitación técnica para mejorar las habilidades.

Question 6

Una empresa implementa un programa de mentoría para ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras. ¿Qué beneficio principal se espera obtener?

Accepted Answer

Mejorar el desarrollo profesional y la retención de talento.

Answer

Reducir los costos de capacitación.

Answer

Aumentar la eficiencia de las operaciones.

Question 7

Un empleado expresa su deseo de ascender a un puesto de liderazgo. ¿Cuál es el primer paso que debería tomar para alcanzar su objetivo?

Accepted Answer

Definir sus objetivos profesionales y las habilidades que necesita desarrollar.

Answer

Buscar un mentor que le ayude a alcanzar su objetivo.

Answer

Solicitar el ascenso inmediatamente.

Question 8

Una empresa implementa una evaluación de desempeño anual. ¿Cómo puede esta evaluación contribuir al desarrollo de carreras de los empleados?

Accepted Answer

Identificar las áreas de mejora y las necesidades de desarrollo profesional.

Answer

Determinar los aumentos salariales de los empleados.

Answer

Asegurar el cumplimiento de las normas de la empresa.

Question 9

Un empleado está insatisfecho con su trabajo actual. ¿Qué estrategia de desarrollo de carreras podría ayudarle a mejorar su situación?

Accepted Answer

Explorar oportunidades internas de crecimiento o desarrollo de habilidades.

Answer

Renunciar al trabajo y buscar un nuevo empleo.

Answer

Aceptar la situación y no hacer nada al respecto.

Question 10

Un programa de desarrollo de carreras exitoso debe:

Accepted Answer

Ser flexible y adaptable a las necesidades cambiantes de los empleados y la empresa.

Answer

Estar basado en la capacitación técnica únicamente, sin considerar el desarrollo personal.

Answer

Ser rígido y seguir un plan predefinido para todos los empleados.

Question 11

La relación entre el desarrollo de carreras y la satisfacción laboral es:

Accepted Answer

Positiva, ya que el desarrollo de carreras puede contribuir a la satisfacción laboral.

Answer

Indiferente, ya que el desarrollo de carreras no tiene un impacto directo en la satisfacción laboral.

Answer

Negativa, ya que el desarrollo de carreras puede generar estrés adicional.

Question 12

Un programa de desarrollo de carreras que se centra en las necesidades de la empresa pero ignora las necesidades de los empleados es probable que:

Accepted Answer

Lleve a la desmoralización y la rotación de empleados.

Answer

Aumente la productividad y la rentabilidad.

Answer

Sea muy efectivo para retener talento.

Question 13

¿Cuál de las siguientes es una estrategia efectiva para promover el desarrollo de carreras de los empleados?

Accepted Answer

Ofrecer oportunidades de rotación de puestos y proyectos desafiantes.

Answer

Limitar las oportunidades de desarrollo a los empleados con alto rendimiento.

Answer

Mantener a los empleados en sus puestos actuales para evitar la pérdida de conocimiento.

Question 14

Un empleado con un alto potencial de desarrollo busca oportunidades de crecimiento. ¿Qué tipo de programa de desarrollo de carreras sería más adecuado para él?

Accepted Answer

Un programa de mentoring individualizado con un líder experimentado.

Answer

Un programa de capacitación general para todos los empleados.

Answer

Un programa de desarrollo de liderazgo basado en la capacitación en línea.

Question 15

¿Cuál de las siguientes NO es una etapa del modelo de desarrollo de carrera de Super?

Accepted Answer

Etapa de declive

Answer

Etapa de mantenimiento

Answer

Etapa de exploración

Answer

Etapa de establecimiento

Question 16

¿Qué principio del desarrollo profesional se centra en el crecimiento continuo y el aprendizaje a lo largo de la vida?

Accepted Answer

Aprendizaje permanente

Answer

Trabajo por proyectos

Answer

Avance lineal

Answer

Especialización

Question 17

¿Qué modelo de planificación de carrera implica establecer metas específicas y trabajar hacia atrás para identificar los pasos necesarios?

Accepted Answer

Planificación de carrera inversa

Answer

Planificación de carrera incremental

Answer

Planificación de carrera de exploración

Answer

Planificación de carrera tradicional

Question 18

¿Qué tipo de evaluación se utiliza para identificar las fortalezas, debilidades, intereses y valores de un individuo?

Accepted Answer

Evaluación psicométrica

Answer

Evaluación del centro de evaluación

Answer

Evaluación de desempeño

Answer

Autoevaluación

Question 19

¿Qué tipo de desarrollo profesional se centra en adquirir nuevas habilidades y conocimientos específicos para un puesto o función?

Accepted Answer

Desarrollo técnico

Answer

Desarrollo de liderazgo

Answer

Desarrollo de carrera

Answer

Desarrollo interpersonal

Question 20

¿Qué tendencia actual está dando forma al panorama del desarrollo de carrera?

Accepted Answer

Aprendizaje a distancia

Answer

Globalización

Answer

Automatización

Answer

Envejecimiento de la fuerza laboral

Question 21

Un programa de desarrollo de carrera exitoso se caracteriza por:

Accepted Answer

Brindar oportunidades personalizadas de aprendizaje y crecimiento que se alinean con las aspiraciones profesionales de los empleados.

Answer

Ofrecer un camino único y predefinido para todos los empleados, asegurando un progreso uniforme.

Question 22

Un empleado que busca constantemente nuevas oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y se muestra proactivo en su carrera, se considera:

Accepted Answer

Con orientación a la carrera.

Answer

Con poca confianza en sí mismo.

Answer

Con baja motivación.

Answer

Con miedo al cambio.

Question 23

El modelo de desarrollo de carrera que enfatiza el desarrollo de habilidades y competencias específicas para un puesto o rol determinado se denomina:

Accepted Answer

Modelo de desarrollo de habilidades.

Answer

Modelo de desarrollo de carrera holístico.

Answer

Modelo de desarrollo de carrera clásico.

Answer

Modelo de desarrollo de competencias.

Question 24

Un programa de desarrollo de carrera efectivo debe considerar:

Accepted Answer

Las necesidades y aspiraciones individuales de cada empleado, así como las necesidades de la organización.

Answer

Solo las necesidades de la organización, priorizando la productividad.

Question 25

La satisfacción laboral está directamente relacionada con:

Accepted Answer

La percepción de que el trabajo cumple con las expectativas y aspiraciones profesionales del empleado.

Answer

La cantidad de salario que recibe el empleado.

Question 26

Un programa de desarrollo de carrera exitoso puede contribuir a:

Accepted Answer

Mejorar la retención de talento, aumentar la productividad y fortalecer la motivación de los empleados.

Answer

Aumentar la rotación de personal y disminuir la productividad.

Question 27

Un plan de desarrollo de carrera debe ser:

Accepted Answer

Flexible y adaptable a las necesidades cambiantes del empleado y la organización.

Answer

Exclusivamente basado en la opinión de la empresa, sin considerar la perspectiva del empleado.

Answer

Estático y rígido, estableciendo un camino fijo para el empleado.

Question 28

El proceso de mentoring en un programa de desarrollo de carrera puede:

Accepted Answer

Brindar orientación y apoyo personalizado a los empleados, guiándolos en su desarrollo profesional.

Answer

Servir únicamente para supervisar el desempeño del empleado.

Answer

Ser utilizado para presionar al empleado a alcanzar objetivos poco realistas.

Question 29

El análisis de las habilidades y competencias del empleado, junto con sus aspiraciones profesionales, es fundamental para:

Accepted Answer

Definir un plan de desarrollo de carrera personalizado y efectivo.

Answer

Evaluar el desempeño del empleado en su puesto actual.

Answer

Tomar decisiones sobre la promoción del empleado.

Question 30

La creación de un sistema de evaluación del desempeño que reconozca y recompense el desarrollo profesional de los empleados es crucial para:

Accepted Answer

Motivar a los empleados a invertir en su desarrollo profesional y alinearlo con los objetivos organizacionales.

Answer

Evaluar únicamente el desempeño del empleado en su puesto actual.