Quizzes de Diseño y Evaluación de Programas de Formación: Psicología de las Organizaciones

Question 1

El enfoque ADDIE para el diseño de programas de formación es un proceso iterativo que incluye las siguientes fases:

Accepted Answer

Análisis, Diseño, Desarrollo, Implementación, Evaluación

Answer

Análisis, Diseño, Desarrollo, Ejecución

Answer

Análisis, Diseño, Implementación, Evaluación

Question 2

Una estrategia de aprendizaje efectivo para la formación en habilidades técnicas es:

Accepted Answer

Práctica guiada

Answer

Discusión en grupo

Answer

Estudio de caso

Answer

Conferencia

Question 3

El uso de evaluaciones previas y posteriores permite:

Accepted Answer

Medir el impacto de la formación

Answer

Seleccionar los métodos de formación

Answer

Identificar las necesidades de formación

Answer

Evaluar la eficacia de los instructores

Question 4

Un indicador de éxito del programa de formación es:

Accepted Answer

Transferencia de conocimientos y habilidades al puesto de trabajo

Answer

Bajo coste

Answer

Satisfacción del participante

Question 5

La teoría de Kolb sobre los estilos de aprendizaje sugiere que los individuos aprenden mejor a través de:

Accepted Answer

Experiencia concreta y observación reflexiva

Answer

Conferencia y discusión

Answer

Lectura y escritura

Answer

Simulación y juego de roles

Question 6

Un programa de formación en línea asincrónico permite a los participantes:

Accepted Answer

Acceder al material del curso en su propio tiempo

Answer

Participar en discusiones en grupo

Answer

Obtener comentarios inmediatos

Answer

Interactuar con el instructor en tiempo real

Question 7

¿Cuál de los siguientes NO es un criterio para evaluar la calidad de los materiales de formación?

Accepted Answer

Colorido y atractivo

Answer

Claridad y concisión

Answer

Relevancia y precisión

Answer

Interactividad y compromiso

Question 8

Una empresa quiere implementar un programa de formación para mejorar las habilidades de comunicación de sus empleados. ¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación sería más apropiado para determinar si el programa ha sido efectivo?

Accepted Answer

Evaluación de desempeño en el trabajo

Answer

Pruebas de conocimientos previos

Answer

Cuestionarios de satisfacción

Answer

Análisis de costos

Question 9

Un programa de formación para un nuevo software se diseña con el objetivo de que los participantes puedan realizar una tarea específica al finalizar. ¿Qué tipo de evaluación sería la más adecuada para este objetivo?

Accepted Answer

Evaluación de desempeño

Answer

Evaluación de satisfacción

Answer

Evaluación de actitud

Answer

Evaluación de conocimientos

Question 10

En el proceso de diseño de un programa de formación, ¿cuál de los siguientes pasos es crucial para asegurar que el contenido sea relevante y útil para los participantes?

Accepted Answer

Identificar las necesidades de formación

Answer

Evaluar el impacto del programa

Answer

Seleccionar los métodos de enseñanza

Answer

Definir los objetivos de aprendizaje

Question 11

¿Cuál de los siguientes métodos de enseñanza es más efectivo para desarrollar habilidades prácticas y de resolución de problemas?

Accepted Answer

Aprendizaje basado en proyectos

Answer

Lecturas

Answer

Conferencias

Question 12

Un programa de formación se implementa utilizando un enfoque de aprendizaje experiencial. ¿Cuál de las siguientes características define este enfoque?

Accepted Answer

Los participantes aprenden a través de la experiencia práctica y la reflexión

Answer

El énfasis está en la transmisión de conocimientos teóricos

Answer

El contenido se presenta de forma estructurada y secuencial

Question 13

Una empresa implementa un programa de formación en línea para mejorar la productividad de sus empleados. ¿Qué factor es crucial para el éxito de este programa?

Accepted Answer

La motivación de los participantes

Answer

La duración del programa

Answer

La disponibilidad de recursos tecnológicos

Answer

El costo del programa

Question 14

Al evaluar el impacto de un programa de formación, ¿qué tipo de datos se deben considerar?

Accepted Answer

Datos cualitativos y cuantitativos

Answer

No se necesitan datos para evaluar el impacto

Answer

Solo datos cualitativos

Answer

Solo datos cuantitativos

Question 15

Un programa de formación busca mejorar la capacidad de los empleados para trabajar en equipo. ¿Qué tipo de estrategia de aprendizaje sería más adecuada para este objetivo?

Accepted Answer

Trabajo en equipo y resolución de problemas

Answer

Conferencias

Answer

Pruebas individuales

Question 16

Un programa de formación se diseña para un grupo de empleados con diferentes niveles de experiencia. ¿Qué factor es fundamental para asegurar que el programa sea efectivo para todos?

Accepted Answer

La diferenciación de la enseñanza

Answer

El método de enseñanza

Answer

La duración del programa

Answer

La uniformidad del contenido

Question 17

Se está diseñando un programa de formación para un equipo de ventas. ¿Qué herramienta sería útil para identificar las habilidades y conocimientos que necesitan desarrollar?

Accepted Answer

Análisis de puestos de trabajo

Answer

Cuestionarios de satisfacción

Answer

Entrevistas con clientes

Answer

Evaluación de desempeño

Question 18

¿Cuál de las siguientes es una etapa crucial en el diseño de programas de formación?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Elaboración de materiales

Answer

Implementación del programa

Answer

Evaluación de resultados

Question 19

¿Qué técnica se utiliza para determinar los objetivos específicos de un programa de formación?

Accepted Answer

Análisis de tareas

Answer

Evaluación de necesidades

Answer

Diseño instruccional

Answer

Evaluación formativa

Question 20

¿Cuál de los siguientes es un principio de diseño instruccional que promueve la retención?

Accepted Answer

Repetición espaciada

Answer

Práctica guiada

Answer

Evaluación continua

Answer

Entrada sensorial múltiple

Question 21

¿Qué modelo de evaluación mide el cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes de los participantes?

Accepted Answer

Modelo de Kirkpatrick

Answer

Modelo de Phillips

Answer

Modelo de CIPP

Answer

Modelo de Hamblin

Question 22

¿Cuál de los siguientes es un método de recogida de datos para la evaluación de la satisfacción?

Accepted Answer

Cuestionarios

Answer

Análisis de registros

Answer

Observación

Answer

Entrevistas

Question 23

¿Qué tipo de evaluación se centra en determinar si un programa de formación ha cumplido sus objetivos?

Accepted Answer

Evaluación sumativa

Answer

Evaluación formativa

Answer

Evaluación diagnóstica

Question 24

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar un enfoque de diseño centrado en el participante?

Accepted Answer

Mayor relevancia y compromiso

Answer

Coste reducido

Answer

Tiempo de desarrollo más rápido

Answer

Mayor flexibilidad

Question 25

¿Qué técnica implica dividir una tarea compleja en pasos más pequeños y manejables?

Accepted Answer

Seccionamiento

Answer

Modelado

Answer

Retroalimentación

Answer

Práctica guiada

Question 26

¿Cuál de los siguientes es un factor importante a considerar al seleccionar métodos de formación?

Accepted Answer

Características de los participantes

Answer

Objetivos del programa

Answer

Disponibilidad de recursos

Answer

Coste

Question 27

¿Qué tipo de evaluación se utiliza para identificar las áreas que necesitan mejorar en un programa de formación?

Accepted Answer

Evaluación formativa

Answer

Evaluación sumativa

Answer

Evaluación de necesidades

Answer

Evaluación diagnóstica