Planificación y selección de personal: Cuestionarios y exámenes

Question 1

¿Qué técnica de selección implica evaluar a los candidatos mediante una muestra de su trabajo?

Accepted Answer

Pruebas de trabajo

Answer

Verificación de referencias

Answer

Centros de evaluación

Answer

Entrevistas

Question 2

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar un centro de evaluación para la selección de personal?

Accepted Answer

Permite evaluar múltiples competencias de los candidatos en un entorno simulado, minimizando sesgos.

Answer

Proporciona información subjetiva sobre los candidatos.

Answer

Es un proceso rápido y económico.

Question 3

¿Qué método de entrevista implica hacer preguntas abiertas y permitir que los candidatos respondan libremente, explorando sus motivaciones, experiencias y competencias?

Accepted Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista estructurada

Question 4

¿Qué paso en el proceso de selección implica verificar la información proporcionada por los candidatos, como su experiencia, formación y referencias?

Accepted Answer

Verificación de referencias

Answer

Entrevista

Answer

Pruebas de trabajo

Answer

Oferta de trabajo

Question 5

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la contratación es correcta?

Accepted Answer

Es un proceso bilateral que implica una oferta del empleador y una aceptación del candidato, y puede incluir negociación sobre los términos y condiciones.

Answer

Siempre es un proceso rápido y sencillo.

Answer

Es un proceso unilateral que involucra únicamente al empleador.

Question 6

¿Qué responsabilidad legal tienen los empleadores en el proceso de selección?

Accepted Answer

Evitar la discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su raza, género, religión u origen nacional.

Answer

Proporcionar incentivos especiales a los candidatos minoritarios.

Answer

Seleccionar únicamente a los candidatos más cualificados.

Question 7

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de utilizar pruebas psicométricas en la selección de personal?

Accepted Answer

Proporcionan información objetiva y cuantificable sobre las habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y potencial de los candidatos.

Answer

Son fáciles y rápidas de administrar.

Answer

Son siempre válidas y fiables.

Question 8

En el proceso de planificación de personal, ¿cuál de las siguientes etapas consiste en establecer los objetivos y necesidades de recursos humanos de la organización?

Accepted Answer

Análisis de necesidades de personal

Answer

Selección

Answer

Reclutamiento

Answer

Formación

Question 9

En un proceso de selección, ¿cuál de los siguientes tipos de entrevista permite obtener una visión más profunda de los rasgos de personalidad del candidato?

Accepted Answer

Entrevista en profundidad

Answer

Entrevista grupal

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista telefónica

Question 10

En el reclutamiento de personal, ¿cuál de las siguientes técnicas implica la búsqueda de candidatos a través de plataformas de redes sociales?

Accepted Answer

Reclutamiento online

Answer

Reclutamiento por recomendación

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento a través de agencias

Question 11

En la gestión del rendimiento, ¿cuál de los siguientes es un objetivo principal?

Accepted Answer

Mejorar el desempeño de los empleados

Answer

Reducir costes

Answer

Eliminar empleados

Answer

Controlar a los empleados

Question 12

Al seleccionar personal, ¿cuál de los siguientes NO es un criterio válido?

Accepted Answer

Edad

Answer

Formación

Answer

Experiencia

Answer

Habilidades

Question 13

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica de planificación de personal?

Accepted Answer

Entrevista

Answer

Pronóstico de demanda laboral

Answer

Análisis de puestos

Answer

Inventarios de personal

Question 14

Seleccionar al candidato más idóneo para un puesto implica principalmente:

Accepted Answer

Evaluar las competencias y habilidades del candidato.

Answer

Publicar el puesto de trabajo

Answer

Realizar una entrevista

Question 15

¿Cuál de los siguientes es un método de reclutamiento interno?

Accepted Answer

Promoción desde dentro

Answer

Agencias de empleo

Answer

Anuncios en periódicos

Answer

Networking

Question 16

La entrevista estructurada se caracteriza por:

Accepted Answer

Preguntas estandarizadas para todos los candidatos.

Answer

Preguntas abiertas y flexibles

Answer

Evaluación subjetiva del entrevistador

Question 17

El índice de rotación de personal mide:

Accepted Answer

La tasa a la que los empleados dejan la organización

Answer

La satisfacción de los empleados

Answer

El número de empleados en la organización

Question 18

El análisis de puestos consiste en:

Accepted Answer

Identificar las tareas, responsabilidades y cualificaciones necesarias para un puesto

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Planificar la formación y el desarrollo

Question 19

El reclutamiento externo implica buscar candidatos:

Accepted Answer

Fuera de la organización

Answer

En ambos lugares

Answer

Dentro de la organización

Answer

Sólo en agencias de empleo

Question 20

¿Cuál de los siguientes es una ventaja de la formación en el puesto?

Accepted Answer

Proporciona experiencia práctica

Answer

Puede ser difícil de evaluar

Answer

Es más costoso que otros métodos de formación

Answer

Requiere mucho tiempo

Question 21

Entre las técnicas de selección, ¿cuál se centra en evaluar el desempeño real de los candidatos en un puesto específico?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Test de personalidad

Answer

Análisis del currículum

Question 22

En la planificación de personal, ¿qué factor es crucial para determinar la demanda de contratación?

Accepted Answer

Pronósticos de demanda laboral

Answer

Preferencias de los empleados

Answer

Tendencias económicas

Answer

Políticas de la empresa

Question 23

¿Cuál de los siguientes criterios de selección es válido y no discriminatorio?

Accepted Answer

Experiencia relevante

Answer

Género

Answer

Apariencia física

Answer

Edad

Question 24

En una entrevista de comportamiento, ¿qué tipo de preguntas se utilizan para evaluar las habilidades y experiencia del candidato?

Accepted Answer

Preguntas sobre situaciones pasadas

Answer

Preguntas hipotéticas

Answer

Preguntas de habilidades específicas

Answer

Preguntas de conocimientos técnicos

Question 25

Entre las ventajas de los tests psicométricos en la selección, ¿cuál destaca por su imparcialidad y consistencia?

Accepted Answer

Objetividad y estandarización

Answer

Bajo coste y rapidez

Answer

Fácil interpretación

Answer

Alta fiabilidad

Question 26

Antes de utilizar una prueba de personalidad en la selección, ¿qué aspecto es fundamental considerar?

Accepted Answer

Relevancia de los rasgos de personalidad para el puesto

Answer

Costo de la prueba

Answer

Tiempo disponible para la prueba

Question 27

¿Cuál de las siguientes prácticas es ética en la contratación?

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación a todos los candidatos

Answer

Utilizar lenguaje discriminatorio en las descripciones de puestos

Answer

Negociar salarios por debajo del mercado

Answer

Contactar solo a los candidatos preseleccionados

Question 28

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la planificación de personal es **correcta**?

Accepted Answer

Es un proceso sistemático y continuo para prever las necesidades futuras de personal.

Answer

Es una actividad esporádica que solo se realiza cuando se necesitan cubrir puestos vacantes.

Answer

Solo implica contratar nuevos empleados.

Question 29

Selecciona la **principal** ventaja de utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección:

Accepted Answer

Ayudan a evaluar rasgos y habilidades que son difíciles de observar en las entrevistas.

Answer

Siempre son 100% fiables y válidas.

Answer

Eliminan completamente el sesgo del proceso de selección.

Question 30

¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por utilizar un conjunto **estandarizado** de preguntas para todos los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista semiestructurada

Answer

Entrevista grupal

Question 31

¿Qué **varios** factores pueden influir en la decisión final de contratar a un candidato?

Accepted Answer

Experiencia, cualificaciones, ajuste cultural y referencias.

Answer

Solo la experiencia y las cualificaciones.

Answer

Solo el ajuste cultural y las referencias.

Question 32

¿En qué etapa del proceso de selección se verifica la **información** proporcionada por los candidatos en sus solicitudes?

Accepted Answer

Verificación de referencias

Answer

Examen médico

Answer

Contratación

Answer

Oferta de trabajo

Question 33

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la **discriminación** en la selección de personal es **correcta**?

Accepted Answer

Está prohibida por la ley en la mayoría de los países.

Answer

Es aceptable si se basa en criterios objetivos de rendimiento laboral, como la experiencia o las cualificaciones.

Answer

Solo se aplica a los solicitantes con discapacidades.

Question 34

Identifica una **fuente externa** de reclutamiento:

Accepted Answer

Agencias de contratación

Answer

Ascensos internos

Answer

Referidos de empleados

Answer

Programas de formación

Question 35

Para evaluar las habilidades de comunicación y liderazgo de un candidato a gerente de marketing, ¿qué método de selección sería el MÁS adecuado?

Accepted Answer

Entrevistas conductuales

Answer

Análisis del currículum vitae

Answer

Pruebas de conocimiento de marketing

Answer

Pruebas psicométricas de personalidad

Question 36

Un análisis de puestos revela la necesidad de contratar 5 nuevos ingenieros de software en el próximo año. ¿Qué herramienta de planificación de personal se utiliza para determinar esta necesidad?

Accepted Answer

Previsión de necesidades de personal

Answer

Evaluación del desempeño del equipo de desarrollo

Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Análisis de la competencia en el sector tecnológico

Question 37

Para evaluar las habilidades analíticas de un candidato, ¿qué tipo de prueba sería MÁS útil?

Accepted Answer

Pruebas de aptitudes

Answer

Entrevistas de panel

Answer

Pruebas de conocimiento sobre el puesto

Answer

Pruebas de personalidad

Question 38

Una empresa implementa un nuevo sistema de gestión de inventario. ¿Qué aspecto de la planificación de personal debe considerarse con mayor prioridad?

Accepted Answer

Formación y desarrollo del personal

Answer

Estructura de la organización

Answer

Clima laboral

Answer

Política salarial

Question 39

En un proceso de selección de personal, ¿cuál de los siguientes pasos es MÁS importante para garantizar un proceso justo y transparente?

Accepted Answer

Establecer criterios de selección objetivos y transparentes

Answer

Utilizar un software de reclutamiento automatizado

Answer

Utilizar referencias de candidatos

Answer

Realizar pruebas psicométricas

Question 40

La empresa ABC enfrenta una alta tasa de rotación de personal. ¿Qué enfoque de planificación de personal podría ayudar a mitigar este problema?

Accepted Answer

Implementar programas de retención de talento

Answer

Ofrecer incentivos económicos

Answer

Reducir el número de empleados

Answer

Aumentar la carga de trabajo

Question 41

En una entrevista grupal para un puesto de trabajo, ¿qué aspecto se puede evaluar MEJOR?

Accepted Answer

Habilidades de comunicación y trabajo en equipo

Answer

Experiencia laboral previa

Answer

Habilidades de resolución de problemas

Answer

Conocimiento técnico específico

Question 42

¿Cuál de los siguientes NO es un componente esencial de la planificación de personal?

Accepted Answer

Análisis de la competencia

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Previsión de necesidades de personal

Answer

Reclutamiento y selección

Question 43

Para identificar candidatos con potencial para un programa de desarrollo de liderazgo, ¿qué tipo de método de selección de personal sería MÁS útil?

Accepted Answer

Evaluación de potencial

Answer

Análisis del currículum vitae

Answer

Entrevistas de panel

Answer

Pruebas de conocimiento

Question 44

De las siguientes opciones, ¿cuál NO es una técnica para prever las necesidades de personal?

Accepted Answer

Pruebas psicológicas

Answer

Estimación del mercado laboral

Answer

Análisis de cohortes

Answer

Planificación de la sucesión

Question 45

El proceso de selección de personal se compone de los siguientes pasos:

Accepted Answer

Reclutamiento, selección y contratación

Answer

Reclutamiento, evaluación y despido

Answer

Selección, contratación y despido

Answer

Reclutamiento, contratación y evaluación

Question 46

¿Qué tipo de entrevista se enfoca en evaluar las competencias específicas de un candidato?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista grupal

Answer

Entrevista no estructurada

Question 47

El método de evaluación del centro de evaluación se caracteriza por:

Accepted Answer

Utilizar una serie de ejercicios que simulan situaciones laborales reales

Answer

Ser una entrevista individual muy estructurada

Answer

Basarse únicamente en pruebas escritas

Question 48

De las siguientes opciones, ¿cuál NO es una ventaja de utilizar una empresa de selección de personal?

Accepted Answer

Ahorro de costes

Answer

Acceso a una base de datos de candidatos

Answer

Reducción del tiempo de contratación

Answer

Especialización en el sector

Question 49

El enfoque de gestión del talento se centra en:

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener a los empleados más valiosos

Answer

Limitarse a la contratación de nuevos empleados

Answer

Ignorar la importancia del desarrollo de los empleados

Question 50

El propósito principal de los sistemas de incentivos es:

Accepted Answer

Motivar a los empleados y mejorar el rendimiento

Answer

Beneficiar únicamente a los altos directivos

Answer

Reducir la necesidad de supervisión