Fuentes y técnicas de reclutamiento: claves para atraer talento

Question 1

¿Qué estrategia de reclutamiento busca candidatos dentro de la propia organización?

Accepted Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Reclutamiento mixto

Answer

Reclutamiento pasivo

Question 2

¿Cuál de las siguientes técnicas de reclutamiento se basa en la recomendación de empleados actuales?

Accepted Answer

Programas de referencia

Answer

Anuncios en prensa

Answer

Reclutamiento por internet

Answer

Reclutamiento en ferias de empleo

Question 3

¿Qué tipo de reclutamiento implica el uso de plataformas de redes sociales?

Accepted Answer

Reclutamiento 2.0

Answer

Reclutamiento pasivo

Answer

Reclutamiento activo

Answer

Reclutamiento interno

Question 4

La técnica de reclutamiento que supone la búsqueda activa de candidatos en redes sociales y plataformas de empleo se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento 2.0

Answer

Reclutamiento tradicional

Answer

Reclutamiento por recomendación

Answer

Reclutamiento pasivo

Question 5

El método de reclutamiento que consiste en solicitar candidatos a los empleados actuales se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Headhunting

Answer

Reclutamiento mixto

Question 6

La técnica de reclutamiento que implica el uso de una empresa especializada para identificar y atraer candidatos altamente cualificados se denomina:

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento en redes sociales

Answer

Reclutamiento por recomendación

Question 7

¿Qué fuente de reclutamiento es adecuada para puestos de alto nivel y especializados?

Accepted Answer

Agencias de empleo especializadas

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Networking

Answer

Publicaciones de empleo online

Question 8

La técnica de reclutamiento que implica contactar con potenciales candidatos de forma directa y personalizada se denomina:

Accepted Answer

Reclutamiento directo

Answer

Reclutamiento en ferias de empleo

Answer

Publicidad en redes sociales

Question 9

El proceso de identificación y selección de las fuentes de reclutamiento más adecuadas se conoce como:

Accepted Answer

Planificación del reclutamiento

Answer

Ejecución del reclutamiento

Answer

Análisis del puesto

Answer

Evaluación del reclutamiento

Question 10

¿Cuál de las siguientes técnicas de reclutamiento es apropiada para puestos de nivel inicial y de gran volumen?

Accepted Answer

Reclutamiento en ferias de empleo

Answer

Reclutamiento por recomendación

Answer

Headhunting

Question 11

Entre las fuentes de reclutamiento disponibles, ¿cuál destaca por su capacidad de llegar a un gran número de candidatos?

Accepted Answer

Medios de comunicación masivos

Answer

Universidades y centros educativos

Answer

Agencias de empleo privadas

Answer

Recomendaciones de empleados

Question 12

La técnica de reclutamiento que almacena y gestiona información sobre candidatos potenciales se denomina:

Accepted Answer

Reclutamiento por bases de candidatos

Answer

Anuncios en línea

Answer

Reclutamiento en redes sociales

Answer

Reclutamiento interno

Question 13

El principal beneficio del reclutamiento interno es:

Accepted Answer

Reducción de costes y tiempo

Answer

Aumento de la diversidad en el lugar de trabajo

Answer

Mejora de la motivación del personal

Answer

Acceso a un mayor número de candidatos

Question 14

Una ventaja del reclutamiento en redes sociales es:

Accepted Answer

Amplia cobertura y alcance

Answer

Limitado a ciertos tipos de puestos

Answer

Coste más elevado que los métodos tradicionales

Answer

Garantía de alta calidad de los candidatos

Question 15

La técnica de reclutamiento que aprovecha eventos específicos para atraer candidatos se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento en ferias de empleo

Answer

Headhunting

Answer

Reclutamiento en redes sociales

Answer

Reclutamiento por recomendación

Question 16

El factor principal a considerar al seleccionar una fuente de reclutamiento es:

Accepted Answer

Naturaleza del puesto

Answer

Tamaño de la organización

Answer

Ubicación geográfica de la empresa

Answer

Presupuesto disponible

Question 17

¿Qué técnica de reclutamiento se especializa en identificar y atraer a candidatos altamente experimentados?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento por agencias

Answer

Reclutamiento por referencias

Question 18

Un elemento esencial de cualquier anuncio de reclutamiento es una:

Accepted Answer

Descripción clara del puesto

Answer

Indicación del salario ofrecido

Answer

Logotipo de la empresa

Answer

Lista de beneficios

Question 19

Para realizar un seguimiento eficaz de los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento, es conveniente utilizar:

Accepted Answer

Sistema de gestión de solicitantes (ATS)

Answer

Mensajes de texto

Answer

Correos electrónicos

Answer

Llamadas telefónicas

Question 20

¿Cuál de las siguientes NO es una fuente interna de reclutamiento?

Accepted Answer

Anuncios en periódicos

Answer

Recomendaciones de empleados

Answer

Ascensos

Answer

Transferencias internas

Question 21

La técnica de reclutamiento que implica buscar candidatos a través de redes sociales y plataformas profesionales es conocida como:

Accepted Answer

Reclutamiento social

Answer

Headhunting

Answer

Reclutamiento en línea

Answer

Reclutamiento externo

Question 22

¿Qué factor es esencial para determinar la efectividad de una estrategia de reclutamiento?

Accepted Answer

Alineación con los objetivos de la organización

Answer

Presupuesto disponible

Answer

Número de candidatos atraídos

Question 23

El método de reclutamiento que se utiliza para identificar y atraer a profesionales altamente calificados y con experiencia específica se denomina:

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento en línea

Answer

Reclutamiento de agencias

Question 24

¿Qué ventaja clave ofrece el reclutamiento externo?

Accepted Answer

Acceso a un grupo de candidatos más amplio y diverso

Answer

Menor costo

Answer

Menos tiempo para contratar

Answer

Mayor lealtad de los empleados

Question 25

¿Cuáles de los siguientes son canales de reclutamiento en línea?

Accepted Answer

Sitios web de empleo, redes sociales

Answer

Recomendaciones de empleados, transferencias internas

Answer

Agencias de empleo, ferias de empleo

Answer

Anuncios en periódicos, escuelas

Question 26

La técnica de reclutamiento que implica utilizar a los empleados actuales para referir a nuevos candidatos se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento por recomendación

Answer

Reclutamiento en línea

Answer

Headhunting

Answer

Reclutamiento de agencias

Question 27

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el reclutamiento interno es correcta?

Accepted Answer

Puede promover la lealtad y motivación de los empleados

Answer

Siempre es menos costoso que el reclutamiento externo

Answer

Limita severamente las opciones de candidatos

Answer

Garantiza un ajuste perfecto para todos los puestos

Question 28

El proceso de atraer a los candidatos adecuados para un puesto determinado se conoce como:

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Contratación

Answer

Incorporación

Answer

Selección

Question 29

¿Qué técnica de reclutamiento implica publicar ofertas de trabajo en sitios web de empleo y redes sociales?

Accepted Answer

Reclutamiento en línea

Answer

Reclutamiento de agencias

Answer

Reclutamiento por recomendación

Question 30

¿Cuál de las siguientes se considera una fuente interna de reclutamiento?

Accepted Answer

Empleados actuales

Answer

Institutos educativos

Answer

Redes sociales profesionales

Answer

Agencias de empleo

Question 31

¿Qué técnica de reclutamiento se utiliza específicamente para cubrir puestos ejecutivos de alto nivel?

Accepted Answer

Reclutamiento de ejecutivos

Answer

Recomendaciones internas

Answer

Ferias de empleo

Answer

Anuncios en prensa

Question 32

¿Qué técnica de reclutamiento implica contactar directamente con posibles candidatos que no están buscando activamente empleo?

Accepted Answer

Reclutamiento directo

Answer

Anuncios en redes sociales

Answer

Recomendaciones de empleados

Answer

Colaboración con empresas de selección

Question 33

¿Cuál de las siguientes se considera una herramienta de reclutamiento en línea?

Accepted Answer

Portales de empleo

Answer

Empresas de trabajo temporal

Answer

Universidades

Answer

Centros de formación

Question 34

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de la marca de empleador en el reclutamiento?

Accepted Answer

Atraer y retener a los mejores talentos

Answer

Reducir el tiempo de contratación

Answer

Cumplir con las regulaciones legales

Answer

Mejorar la reputación de la empresa

Question 35

Para cubrir un puesto de desarrollador de software, ¿qué fuente de reclutamiento sería la más efectiva?

Accepted Answer

Plataformas de empleo especializadas en tecnología

Answer

Redes sociales generales como Facebook

Answer

Bolsa de trabajo de la universidad

Answer

Anuncios en periódicos locales

Question 36

¿Qué caracteriza a una estrategia de reclutamiento pasiva?

Accepted Answer

La empresa espera que los candidatos la contacten, no busca activamente candidatos.

Answer

La empresa utiliza técnicas tradicionales de reclutamiento, como anuncios en periódicos.

Question 37

El 'headhunting' se define como:

Accepted Answer

La búsqueda de candidatos por una agencia especializada en perfiles de alta dirección.

Answer

Un proceso de reclutamiento interno, donde se busca al candidato dentro de la misma empresa.

Question 38

Entre las ventajas de utilizar las redes sociales para el reclutamiento, NO se encuentra:

Accepted Answer

Un mayor coste en comparación con otras fuentes de reclutamiento.

Answer

Mayor alcance y acceso a un amplio pool de candidatos.

Answer

Posibilidad de conectar con candidatos pasivos.

Question 39

Para evaluar las habilidades de los candidatos para un puesto de marketing digital, la técnica más apropiada sería:

Accepted Answer

Prueba práctica de marketing digital

Answer

Entrevistas personales

Answer

Análisis de currículum vitae

Answer

Evaluación psicométrica

Question 40

Al analizar el currículum vitae de un candidato para un puesto de gestión de proyectos, la información más relevante es:

Accepted Answer

Experiencia previa en gestión de proyectos, incluyendo el tipo de proyectos y los resultados obtenidos.

Answer

Información personal, como edad y estado civil

Question 41

Para encontrar a un candidato con un perfil muy específico, una técnica de reclutamiento efectiva es:

Accepted Answer

Búsqueda especializada en plataformas de empleo

Answer

Redes sociales generales como Facebook

Answer

Anuncios en periódicos locales

Answer

Bolsa de trabajo de la universidad

Question 42

¿Qué factor NO es crucial al diseñar una estrategia de reclutamiento?

Accepted Answer

La experiencia laboral del candidato.

Answer

El mercado laboral actual.

Answer

El perfil del puesto a cubrir.

Answer

El presupuesto de la empresa.

Question 43

El beneficio principal de un sistema de gestión de talentos para el reclutamiento es:

Accepted Answer

Automatización del proceso de reclutamiento y gestión de candidatos

Answer

Reducción del coste del proceso de reclutamiento

Answer

Mayor rapidez en el proceso de selección

Question 44

Una empresa busca un desarrollador web con habilidades altamente especializadas. ¿Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento sería la más eficaz para encontrar candidatos con este perfil?

Accepted Answer

Plataformas de empleo especializadas en tecnología (como Stack Overflow, GitHub Jobs)

Answer

Redes sociales generales como Facebook

Answer

Recomendaciones de empleados

Answer

Bolsa de trabajo de la universidad

Question 45

Un Sistema de Gestión de Candidatos (ATS) se utiliza para filtrar las solicitudes de empleo. ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la función principal de un ATS?

Accepted Answer

Analiza las palabras clave en los currículums para identificar candidatos con las habilidades y experiencia requeridas.

Answer

Gestiona el pago de los salarios de los empleados.

Answer

Realiza entrevistas virtuales con los candidatos preseleccionados.

Answer

Permite a los candidatos acceder a las ofertas de trabajo sin necesidad de crear una cuenta.

Question 46

Una empresa está implementando una estrategia de reclutamiento proactiva. ¿Cuál de las siguientes acciones es coherente con esta estrategia?

Accepted Answer

Participar en eventos de carrera y ferias de empleo para contactar con candidatos potenciales.

Answer

Recibir currículums de candidatos espontáneos.

Answer

Utilizar un sistema de gestión de candidatos (ATS) para filtrar solicitudes.

Answer

Publicar ofertas de trabajo en plataformas online.

Question 47

Una empresa busca contratar un nuevo gerente de marketing. ¿Cuál de las siguientes técnicas de selección sería más efectiva para evaluar las habilidades de comunicación y liderazgo del candidato?

Accepted Answer

Entrevista por competencias (basada en preguntas conductuales)

Answer

Pruebas de personalidad

Answer

Pruebas de conocimiento técnico en marketing

Answer

Evaluaciones psicométricas

Question 48

Un candidato a un puesto de trabajo menciona en su entrevista que aspira a un puesto de mayor responsabilidad en el futuro. ¿Cuál de las siguientes acciones sería más apropiada por parte del entrevistador?

Accepted Answer

Explorar las aspiraciones profesionales del candidato y cómo se alinean con las oportunidades de crecimiento de la empresa.

Answer

Informarle al candidato que no hay oportunidades de promoción en la actualidad.

Answer

Ignorar el comentario y continuar con la entrevista.

Answer

Prometerle al candidato una promoción en el futuro.

Question 49

¿Cuál de las siguientes acciones es crucial para garantizar un proceso de reclutamiento ético?

Accepted Answer

Evitar la discriminación por motivos de género, raza, religión, discapacidad u orientación sexual.

Answer

Utilizar pruebas de personalidad para evaluar la idoneidad de los candidatos.

Answer

Priorizar candidatos con experiencia laboral previa.

Answer

Negociar el salario con los candidatos antes de la entrevista.

Question 50

Una empresa está utilizando un enfoque de reclutamiento basado en redes sociales. ¿Cuál de las siguientes ventajas se asocia a este enfoque?

Accepted Answer

Mayor alcance y posibilidad de llegar a un público más amplio de candidatos.

Answer

Menor coste en comparación con otros métodos de reclutamiento.

Answer

Mayor seguridad en la información personal de los candidatos.

Answer

Proceso de selección más rápido.

Question 51

¿Cuál de las siguientes métricas sería la más relevante para evaluar la eficacia de una campaña de reclutamiento?

Accepted Answer

Número de candidatos cualificados que se presentaron al puesto.

Answer

Coste total de la campaña de reclutamiento.

Answer

Número total de solicitudes recibidas.

Answer

Tiempo promedio de respuesta a los candidatos.

Question 52

Una empresa está implementando un programa de embajadores de marca para atraer talento. ¿Cuál es el principal objetivo de este programa?

Accepted Answer

Utilizar empleados actuales para promover la empresa y sus oportunidades de trabajo.

Answer

Crear una comunidad online para conectar con candidatos potenciales.

Answer

Ofrecer descuentos a los empleados por recomendar candidatos.

Answer

Mejorar la imagen de la empresa en las redes sociales.

Question 53

Una empresa está utilizando una herramienta de análisis de datos para mejorar su proceso de reclutamiento. ¿Cuál de las siguientes aplicaciones de esta herramienta sería más útil?

Accepted Answer

Identificar los canales de reclutamiento más efectivos para cada tipo de perfil.

Answer

Calcular el salario de los candidatos.

Answer

Generar currículums para los candidatos.

Answer

Automatizar el envío de correos electrónicos a los candidatos.