Gestión de Recursos Humanos: Concepto y Objetivos

Question 1

¿Cuál de las siguientes definiciones describe con mayor precisión la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

El proceso de adquisición, desarrollo y mantenimiento de una fuerza laboral eficaz para lograr los objetivos de la organización

Answer

La práctica de administrar las finanzas y los activos de una empresa

Answer

El arte de motivar y recompensar a los empleados

Question 2

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Maximizar la contribución de los empleados a los objetivos de la organización

Answer

Cumplir con las regulaciones laborales

Answer

Minimizar los costes laborales

Question 3

¿Qué función NO es responsabilidad de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Desarrollo de nuevos productos

Answer

Formación y desarrollo de empleados

Answer

Reclutamiento y selección de personal

Answer

Gestión del rendimiento

Question 4

Según el enfoque estratégico de la gestión de recursos humanos, los recursos humanos deben ser considerados como:

Accepted Answer

Una fuente potencial de ventaja competitiva

Answer

Un gasto que debe minimizarse

Answer

Un recurso pasivo

Answer

Un elemento aislado de la organización

Question 5

¿Qué herramienta utilizan los profesionales de la gestión de recursos humanos para evaluar el desempeño de los empleados?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Análisis del puesto de trabajo

Answer

Entrevistas de salida

Question 6

¿Cuál es el impacto de la tecnología en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Automatización de procesos y provisión de información analítica

Answer

Eliminación de la interacción humana

Answer

Reemplazo de los profesionales de recursos humanos

Answer

Relevancia limitada para las organizaciones pequeñas

Question 7

En el modelo de gestión de recursos humanos de Dave Ulrich, ¿cuál es el papel del "socio estratégico"?

Accepted Answer

Alinear la gestión de recursos humanos con los objetivos empresariales

Answer

Proporcionar asesoramiento legal sobre cuestiones laborales

Answer

Implementar programas de formación y desarrollo

Answer

Gestionar las operaciones diarias de recursos humanos

Question 8

¿Qué práctica de gestión de recursos humanos se centra en atraer, desarrollar y retener a los empleados con alto potencial?

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Compensación y beneficios

Answer

Capacitación y desarrollo

Answer

Reclutamiento y selección

Question 9

¿Cuál de los siguientes NO es un desafío para la gestión de recursos humanos en el siglo XXI?

Accepted Answer

Una fuerza laboral cada vez más joven

Answer

Digitalización del trabajo

Answer

Competencia global por el talento

Answer

Diversidad de la fuerza laboral

Question 10

De acuerdo con el concepto de gestión de recursos humanos, ¿cuál es su objetivo principal?

Accepted Answer

Alinear a las personas con los objetivos estratégicos de la organización

Answer

Controlar el comportamiento de los empleados

Answer

Seleccionar y contratar al mejor personal

Question 11

Entre las siguientes opciones, ¿cuál NO es una función de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestionar las finanzas de la empresa

Answer

Evaluar el rendimiento de los empleados

Answer

Gestionar las relaciones laborales

Answer

Planificar y desarrollar al personal

Question 12

En el contexto de la gestión de recursos humanos, ¿qué se entiende por 'capital humano'?

Accepted Answer

El conjunto de habilidades, conocimientos y experiencia de los empleados

Answer

Los recursos materiales y financieros de la organización

Answer

El número de empleados en la plantilla

Question 13

Indica cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo de la gestión de recursos humanos:

Accepted Answer

Aumentar al máximo los beneficios de la empresa

Answer

Motivar y retener a los empleados

Answer

Fomentar el desarrollo profesional

Answer

Mejorar la productividad y el rendimiento

Question 14

¿Qué principio ético debe guiar la gestión de recursos humanos en cualquier organización?

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados con dignidad y respeto

Answer

Discriminar a los empleados por sus características personales

Answer

Priorizar las ganancias sobre el bienestar de los empleados

Question 15

Identifica la función de la gestión de recursos humanos que involucra desarrollar e implementar estrategias para atraer y retener empleados:

Accepted Answer

Captación de talento

Answer

Compensación y beneficios

Answer

Desarrollo y capacitación

Answer

Gestión del rendimiento

Question 16

¿Cuál de las siguientes prácticas NO se considera una buena práctica en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Utilizar únicamente criterios subjetivos en las decisiones de contratación

Answer

Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional a los empleados

Answer

Fomentar una cultura de comunicación abierta y honesta

Question 17

Describe el papel de la tecnología en la gestión de recursos humanos:

Accepted Answer

Automatizar procesos, mejorar la eficiencia y proporcionar información valiosa

Answer

Crear una brecha digital entre los empleados

Answer

Reemplazar la necesidad de interacciones humanas

Question 18

¿Cuál de los siguientes factores externos puede influir en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Cambios en el mercado laboral

Answer

Preferencias personales de los empleados

Answer

Estructura organizativa interna

Answer

Niveles de satisfacción de los clientes

Question 19

Indica la importancia de la evaluación del rendimiento en la gestión de recursos humanos:

Accepted Answer

Proporcionar feedback y mejorar el rendimiento de los empleados

Answer

Recompensar a los empleados con salarios más altos

Answer

Identificar empleados para el despido

Question 20

Define el concepto de gestión de recursos humanos

Accepted Answer

El proceso sistemático de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el personal de una organización para alcanzar sus metas estratégicas

Answer

El conjunto de prácticas administrativas para gestionar los asuntos de los empleados

Answer

La función empresarial que se ocupa únicamente de contratar y despedir empleados

Question 21

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo primordial de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Obstaculizar el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados

Answer

Crear un ambiente de trabajo positivo y productivo

Answer

Maximizar la contribución de los empleados al éxito de la organización

Answer

Atraer y retener talento valioso

Question 22

¿Qué término se utiliza para describir el sistema de valores, creencias y normas que moldean el comportamiento de los empleados dentro de una organización?

Accepted Answer

Cultura organizacional

Answer

Normas éticas

Answer

Clima laboral

Answer

Código de conducta

Question 23

Indica el principio fundamental de la gestión de recursos humanos que reconoce el valor de los empleados para el éxito de una organización

Accepted Answer

Las personas son el activo más valioso

Answer

Los beneficios son más importantes que los empleados

Answer

Los empleados son recursos prescindibles

Question 24

¿Cuál es la ley española que regula principalmente las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Código Civil

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 25

¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

El proceso sistemático de adquisición, desarrollo, motivación y mantenimiento de los empleados para el logro de los objetivos de la organización.

Answer

El conjunto de prácticas y políticas utilizadas para contratar y despedir empleados.

Answer

La función que se ocupa únicamente de la compensación y los beneficios de los empleados.

Question 26

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Alinear a los empleados con los objetivos estratégicos de la organización, maximizando su valor y contribuyendo a su éxito.

Answer

Minimizar los costos laborales y maximizar las ganancias.

Answer

Cumplir con las regulaciones legales y evitar demandas.

Question 27

¿Cuál de las siguientes es una función clave de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Planificación y gestión de la fuerza laboral

Answer

Investigación y desarrollo de productos.

Answer

Operaciones de fabricación.

Question 28

¿Qué ámbito cubre típicamente la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la adquisición hasta la salida.

Answer

Solo las actividades relacionadas con la contratación y la formación.

Answer

Solo las actividades relacionadas con la compensación y la gestión del rendimiento.

Question 29

¿Cuál de los siguientes enfoques adoptó tradicionalmente la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Enfoque transaccional, centrado en las tareas administrativas y la eficiencia.

Answer

Enfoque de recursos humanos estratégicos, vinculando las prácticas de recursos humanos con los objetivos organizacionales.

Answer

Enfoque de sistemas, considerando a los empleados como un sistema interconectado.

Question 30

¿Qué objetivo busca alcanzar la gestión de recursos humanos estratégica?

Accepted Answer

Integrar a los empleados en la estrategia general del negocio, impulsando el rendimiento y la ventaja competitiva.

Answer

Mejorar la satisfacción del empleado y el clima laboral.

Answer

Reducir los costos operativos y minimizar la rotación de personal.

Question 31

¿Qué elemento es crucial para una gestión eficaz de recursos humanos?

Accepted Answer

Datos y análisis para respaldar la toma de decisiones basada en evidencia.

Answer

Un presupuesto operativo significativo.

Answer

Un gran equipo de profesionales de recursos humanos.

Question 32

¿Cómo está transformando la tecnología el panorama de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Automatizando procesos, mejorando la eficiencia y proporcionando información valiosa.

Answer

Eliminando la necesidad de interacción humana en las prácticas de recursos humanos.

Answer

Aumentando los costos operativos y la complejidad de gestión.

Question 33

¿Cuál es una tendencia emergente en el ámbito de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

El uso de la analítica del capital humano para comprender y mejorar el valor de los empleados.

Answer

La eliminación de las funciones de recursos humanos y su subcontratación a terceros.

Answer

El regreso a las prácticas de gestión de recursos humanos tradicionales.

Question 34

¿Qué define mejor el concepto de gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

El proceso de planificación, organización, dirección y control de las personas dentro de una organización para alcanzar sus objetivos.

Answer

El conjunto de técnicas y prácticas para mejorar la productividad de los empleados.

Answer

La gestión de las relaciones laborales y los conflictos.

Question 35

¿Cuál es el principal objetivo de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener un talento humano competente y motivado que impulse el éxito de la organización.

Answer

Cumplir con las leyes y regulaciones laborales.

Answer

Maximizar las ganancias de la organización.

Question 36

¿Cuál de las siguientes NO es una función principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

La gestión financiera.

Answer

El reclutamiento y la selección.

Answer

La planificación de la fuerza laboral.

Question 37

¿Cómo se relaciona la gestión de recursos humanos con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Alineando las prácticas de GRH con los objetivos estratégicos de la organización para asegurar que el talento humano contribuya al éxito empresarial.

Answer

Creando una cultura de trabajo positiva.

Answer

Gestionando las relaciones con los sindicatos.

Question 38

¿En qué se diferencia la gestión de recursos humanos de la gestión del personal?

Accepted Answer

La gestión de recursos humanos tiene un enfoque estratégico en el desarrollo y el valor a largo plazo de los empleados, mientras que la gestión de personal se centra en las operaciones y la administración diarias.

Answer

La gestión de recursos humanos es más técnica y cuantitativa.

Question 39

¿Por qué es crucial la ética en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Garantiza prácticas justas y equitativas, protege la privacidad de los empleados y fomenta la confianza, creando un ambiente laboral positivo y sostenible.

Answer

Evitar demandas y litigios.

Question 40

¿Cuál es una tendencia predominante en la gestión de recursos humanos en la actualidad?

Accepted Answer

El uso de tecnología y análisis de datos para optimizar la gestión del talento y la toma de decisiones.

Answer

La centralización de funciones.

Answer

La externalización de servicios.

Answer

El enfoque en la satisfacción del empleado.

Question 41

Define gestión de recursos humanos (GRH).

Accepted Answer

El conjunto de políticas y prácticas integradas que buscan optimizar la gestión del talento humano en una organización.

Answer

El departamento responsable de contratar y despedir empleados.

Question 42

¿Cuál es el objetivo primordial de la GRH?

Accepted Answer

Alinear la gestión del talento humano con los objetivos estratégicos y operativos de la organización.

Answer

Maximizar únicamente la productividad individual.

Answer

Minimizar los costos del personal sin considerar las implicaciones a largo plazo.

Question 43

Identifica una función que NO corresponde a la GRH:

Accepted Answer

Gestionar las operaciones de la cadena de suministro.

Answer

Formar y desarrollar a los empleados.

Answer

Reclutar y seleccionar personal.

Question 44

Una empresa que prioriza las prácticas de GRH innovadoras y el bienestar de sus empleados probablemente busca:

Accepted Answer

Mejorar la retención del talento y aumentar la productividad.

Answer

Reducir los gastos de personal a corto plazo.

Answer

Exclusivamente fortalecer su imagen pública.

Question 45

¿Qué características definen un departamento de GRH eficaz?

Accepted Answer

Proactivo, estratégico y orientado a resultados.

Answer

Reactivo y centrado en tareas administrativas.

Answer

Aislado de otras áreas de la empresa.

Question 46

La GRH interactúa principalmente con las siguientes áreas de una organización:

Accepted Answer

Marketing, finanzas, operaciones y tecnología.

Answer

Únicamente con el departamento de ventas.

Answer

Exclusivamente con el departamento legal.

Answer

Solo con la alta dirección.

Question 47

En el contexto actual, la GRH debe ser:

Accepted Answer

Ágil, adaptable e innovadora.

Answer

Estática y basada únicamente en prácticas tradicionales.

Answer

Exclusivamente centrada en la eficiencia y el control.

Answer

Rígida y gobernada por procedimientos inflexibles.

Question 48

El concepto de "capital humano" se refiere a:

Accepted Answer

El valor agregado que los empleados aportan a una organización a través de sus conocimientos, habilidades y experiencias.

Answer

El costo total de contratar y capacitar a los empleados.

Question 49

Un objetivo importante de la GRH es:

Accepted Answer

Fomentar la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo.

Answer

Promover la competencia interna entre los empleados.

Answer

Mantener una estructura organizacional jerárquica rígida.

Question 50

¿Cuál de las siguientes NO es una función esencial de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestionar las relaciones públicas

Answer

Gestionar el desarrollo y la formación

Answer

Reclutar y seleccionar empleados

Answer

Planificar y gestionar el talento humano.

Question 51

El principal objetivo de la gestión de recursos humanos es:

Accepted Answer

Maximizar el rendimiento de los empleados para el beneficio de la organización

Answer

Mejorar las relaciones laborales

Answer

Cumplir con las leyes laborales

Answer

Reducir los costes del personal

Question 52

La subfunción de gestión de recursos humanos que se centra en la administración de salarios y beneficios se denomina:

Accepted Answer

Compensación y prestaciones

Answer

Planificación y reclutamiento

Answer

Relaciones laborales

Answer

Desarrollo y formación

Question 53

Un concepto clave que subyace a la gestión de recursos humanos es que:

Accepted Answer

Las personas son un activo valioso para las organizaciones

Answer

Las personas deben ser tratadas como recursos

Answer

La tecnología es más importante que las personas

Answer

Los empleados son recursos intercambiables

Question 54

El proceso de atraer y retener empleados se conoce como:

Accepted Answer

Planificación y reclutamiento del capital humano

Answer

Compensación y prestaciones

Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Desarrollo y formación

Question 55

Un factor externo que puede influir en la gestión de recursos humanos es:

Accepted Answer

Cambios tecnológicos

Answer

Preferencias personales de los empleados

Answer

Cultura organizacional

Answer

Estructura organizacional

Question 56

La responsabilidad de la gestión de recursos humanos en relación con la diversidad e inclusión en el trabajo es:

Accepted Answer

Promover prácticas de empleo justas y un ambiente inclusivo

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados

Answer

Establecer cuotas para grupos minoritarios

Answer

Promover la homogeneidad en el lugar de trabajo

Question 57

La gestión de recursos humanos utiliza la herramienta de _______ para evaluar el desempeño de los empleados.

Accepted Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Análisis de datos de recursos humanos

Answer

Entrevista de salida

Answer

Encuesta de satisfacción de los empleados