El marco legal de la gestión de recursos humanos: Test de conocimientos

Question 1

En el contexto español, ¿cuál es la normativa legal fundamental que regula las relaciones laborales?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Código Civil

Question 2

¿Qué principio ético y legal reconoce y protege la dignidad y los derechos inherentes de los trabajadores?

Accepted Answer

Principio de dignidad humana

Answer

Principio de igualdad

Answer

Principio de no discriminación

Question 3

Según la legislación española, ¿qué organismo público tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Supremo

Answer

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

Question 4

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por no tener un límite temporal predeterminado?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato temporal

Question 5

En el ámbito laboral español, ¿qué instancia es competente para resolver conflictos individuales de trabajo?

Accepted Answer

Jueces y Tribunales del orden social

Answer

Consejo Económico y Social

Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Question 6

¿Cuál es la ley vigente en España que regula expresamente la jornada laboral?

Accepted Answer

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley 10/1985, de 12 de febrero, sobre el Convenio Colectivo de Trabajo

Question 7

¿Qué principio fundamental del derecho laboral establece la obligación del empresario de remunerar adecuadamente a los trabajadores?

Accepted Answer

Principio de retribución

Answer

Principio de libertad sindical

Answer

Principio de estabilidad en el empleo

Answer

Principio de igualdad y no discriminación

Question 8

¿Cuál de los siguientes derechos protege a los trabajadores frente a despidos arbitrarios?

Accepted Answer

Derecho al despido improcedente

Answer

Derecho a la formación

Answer

Derecho a la huelga

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Question 9

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la edad mínima legal para trabajar en España?

Accepted Answer

16 años

Answer

14 años

Answer

21 años

Answer

18 años

Question 10

¿Qué ley regula el derecho de los trabajadores a estar representados por sindicatos?

Accepted Answer

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical

Answer

Ley 10/1985, de 12 de febrero, sobre el Convenio Colectivo de Trabajo

Answer

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Question 11

¿Cuál de las siguientes características define a los contratos temporales?

Accepted Answer

Su duración es limitada y preestablecida

Answer

Proporcionan estabilidad laboral

Answer

Pueden rescindirse sin causa

Answer

No están sujetos a cotizaciones a la Seguridad Social

Question 12

¿Qué organismo tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la normativa laboral en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Question 13

¿Cuál es la principal obligación del empresario en caso de accidente laboral?

Accepted Answer

Prestar asistencia sanitaria y garantizar la rehabilitación del trabajador accidentado

Answer

Denunciar el accidente a la policía

Answer

Despedir al trabajador por negligencia

Question 14

El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales implica que:

Accepted Answer

Los trabajadores no pueden renunciar a derechos mínimos establecidos por ley.

Answer

Los trabajadores pueden renunciar a cualquier derecho laboral.

Answer

Los derechos laborales sólo son aplicables a los trabajadores sindicalizados.

Question 15

¿Cuál de los siguientes es un organismo consultivo en materia de relaciones laborales?

Accepted Answer

Consejo Económico y Social (CES)

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Tribunal Supremo

Question 16

El despido disciplinario procede cuando:

Accepted Answer

El trabajador incumple gravemente y culpablemente sus obligaciones laborales.

Answer

El trabajador se ausenta injustificadamente del trabajo.

Answer

El trabajador se niega a realizar horas extraordinarias.

Question 17

¿Qué ley regula la protección de datos de carácter personal en España?

Accepted Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales

Answer

Ley de Propiedad Intelectual

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 18

El principio de igualdad en el empleo implica que:

Accepted Answer

Todos los trabajadores deben tener las mismas oportunidades y trato sin discriminación.

Answer

Los trabajadores con discapacidad tienen derecho a un trato preferente.

Answer

Los trabajadores deben ser tratados de forma desigual según su sexo o raza.

Question 19

¿Cuál de los siguientes no es un derecho fundamental de los trabajadores?

Accepted Answer

Derecho a la propiedad privada

Answer

Derecho a la libertad sindical

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho a la huelga

Question 20

El Estatuto de los Trabajadores es una norma:

Accepted Answer

Básica y general

Answer

De rango superior a la Constitución

Answer

De rango inferior a la ley

Answer

Complementaria y específica

Question 21

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿a qué tipo de trabajadores se les aplica el régimen general de la Seguridad Social?

Accepted Answer

Trabajadores por cuenta ajena

Answer

Funcionarios públicos

Answer

Trabajadores autónomos

Question 22

¿Cuál de los siguientes principios fundamentales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores garantiza la igualdad de oportunidades y la no discriminación?

Accepted Answer

Principio de no discriminación

Answer

Principio de protección a la salud y seguridad

Answer

Principio de libertad sindical

Question 23

El derecho a la negociación colectiva implica que:

Accepted Answer

Los trabajadores, a través de sus representantes, pueden negociar las condiciones de trabajo con el empleador.

Answer

El empleador tiene el derecho unilateral de imponer las condiciones de trabajo.

Answer

El Estado tiene la potestad exclusiva para establecer las condiciones de trabajo.

Question 24

¿Cuál de las siguientes NO es una falta disciplinaria contemplada en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir las obligaciones laborales con cierto retraso

Answer

Desobedecer las órdenes legítimas del empleador

Answer

Faltar injustificadamente al trabajo

Answer

Acosar o discriminar a compañeros

Question 25

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por su duración indefinida y no está sujeto a una fecha de finalización?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra o servicio

Answer

Contrato en prácticas

Question 26

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Aumentar el número de bajas laborales

Answer

Crear un buen ambiente de trabajo

Answer

Atraer y retener al mejor talento

Answer

Mejorar la productividad

Question 27

El departamento de recursos humanos es responsable de gestionar:

Accepted Answer

Las relaciones laborales, la administración del personal, el desarrollo de los empleados y sus competencias.

Answer

Las finanzas de la empresa.

Answer

Las operaciones de la empresa.

Question 28

¿Cuál de las siguientes prácticas de recursos humanos se considera una mala práctica?

Accepted Answer

Seleccionar candidatos sin las cualificaciones necesarias para el puesto.

Answer

Crear un sistema de evaluación del desempeño.

Answer

Proporcionar formación y desarrollo a los empleados.

Question 29

¿Qué ley constituye la base fundamental del marco legal que regula la gestión de recursos humanos en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Sociedades Anónimas

Answer

Ley de Autonomía de las Universidades

Answer

Código Civil

Question 30

Uno de los principios fundamentales del derecho laboral español establece que los derechos de los trabajadores son:

Accepted Answer

Irrenunciables

Answer

Limitados

Answer

Modificables

Answer

Transferibles

Question 31

Según la normativa vigente, ¿cuál es el periodo máximo de prueba que se puede pactar en un contrato de trabajo?

Accepted Answer

6 meses

Answer

1 año

Answer

3 meses

Answer

2 años

Question 32

¿Qué derecho fundamental de los trabajadores les garantiza una retribución justa por su trabajo?

Accepted Answer

Derecho a salario

Answer

Derecho a la intimidad

Answer

Derecho a vacaciones

Answer

Derecho a la formación

Question 33

¿Qué organismo tiene la competencia para inspeccionar y sancionar las infracciones en materia de recursos humanos?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Agencia Tributaria

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Question 34

En el despido objetivo, ¿cuál es la causa por la que se produce?

Accepted Answer

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Answer

Falta de adaptación del trabajador a su puesto

Answer

Bajo rendimiento del trabajador

Answer

Indisciplina o desobediencia del trabajador

Question 35

El derecho de los trabajadores a participar en las decisiones que afectan a su trabajo se denomina:

Accepted Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho al teletrabajo

Answer

Derecho a la formación

Answer

Derecho a la huelga

Question 36

¿Qué obligación tienen los empresarios para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Obligación de igualdad y no discriminación

Answer

Obligación de conciliación de la vida laboral y familiar

Answer

Obligación de formación

Answer

Obligación de protección de datos

Question 37

¿Qué ley regula específicamente la protección de datos personales en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de Seguridad Social

Question 38

¿Qué define al contrato de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Una parte se compromete a prestar servicios bajo la dirección de otra a cambio de una remuneración.

Answer

Ambas partes se comprometen a prestarse servicios mutuamente.

Question 39

¿Dónde se recoge el principio de igualdad de trato y oportunidades en el empleo?

Accepted Answer

Artículo 14 de la Constitución Española

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Convenio Colectivo del Sector

Answer

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Question 40

¿Qué ley regula el derecho a la intimidad y protección de datos de los trabajadores?

Accepted Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Código Penal

Question 41

¿Cuándo se considera que un despido es disciplinario?

Accepted Answer

Incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del contrato o normas de la empresa.

Answer

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Question 42

¿Qué implica la suspensión temporal de un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Interrumpir la prestación de servicios manteniendo el derecho a salario.

Answer

Reducción de la jornada laboral.

Answer

Despido del trabajador.

Question 43

¿Quiénes son las partes que suscriben un convenio colectivo?

Accepted Answer

Representantes de los trabajadores y de los empresarios

Answer

Gobierno y sindicatos

Answer

Empresa y trabajadores directamente

Question 44

¿Cómo se define el acoso laboral?

Accepted Answer

Conducta que atenta contra la dignidad del trabajador creando un ambiente intimidatorio, hostil o humillante.

Answer

Realizar tareas que no corresponden al puesto de trabajo.

Question 45

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

Accepted Answer

Cantidad mínima que debe percibir un trabajador por una jornada legal completa.

Answer

Salario negociado individualmente entre trabajador y empresa.

Answer

Cantidad total que percibe un trabajador por su trabajo.

Question 46

¿Qué se considera como jornada laboral ordinaria?

Accepted Answer

Tiempo efectivo en que el trabajador está a disposición del empresario.

Answer

Tiempo dedicado a desplazamientos del trabajador.

Answer

Tiempo dedicado a formación del trabajador.

Question 47

En el trabajo a tiempo parcial, ¿cómo es la jornada laboral?

Accepted Answer

Inferior a la jornada laboral ordinaria.

Answer

Superior a la jornada laboral ordinaria.

Answer

Igual a la jornada laboral ordinaria.

Answer

Variable según las necesidades de la empresa.

Question 48

¿Cuál de las siguientes leyes regula las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Question 49

¿Qué tipo de contrato laboral establece una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato de formación

Question 50

¿Qué organismo es responsable de la gestión del Sistema de Seguridad Social en España?

Accepted Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Instituto Nacional de Estadística (INE)

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Question 51

¿Cuál de los siguientes conceptos se refiere al conjunto de prácticas y políticas destinadas a atraer y retener a los mejores empleados?

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Responsabilidad social corporativa

Answer

Desarrollo organizacional

Question 52

¿Qué ley regula la prevención de riesgos laborales en España?

Accepted Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley del Impuesto sobre Sociedades

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Question 53

¿Cuál de los siguientes elementos define la relación laboral?

Accepted Answer

Dependencia y ajenidad

Answer

Voluntariedad y retribución

Answer

Continuidad y exclusividad

Question 54

¿Qué principio rige la interpretación de las normas laborales?

Accepted Answer

Norma más favorable al trabajador

Answer

Norma más justa para ambas partes

Answer

Norma más favorable al empresario

Answer

Norma más clara para el trabajador