Procesos de Selección: Técnicas y Herramientas para la Contratación Efectiva

Question 1

En el ámbito de los procesos de selección, ¿qué alternativa NO se considera una técnica de selección de personal?

Accepted Answer

Promoción interna

Answer

Entrevista

Answer

Prueba de aptitud

Question 2

¿Qué tipo de prueba evalúa las habilidades y conocimientos específicos requeridos para un puesto?

Accepted Answer

Prueba de aptitud

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Prueba de valores

Answer

Prueba de inteligencia

Question 3

Las dinámicas de grupo son especialmente útiles para evaluar:

Accepted Answer

Competencias de colaboración e interpersonales

Answer

Motivación individual

Answer

Conocimientos específicos del puesto

Answer

Habilidades técnicas

Question 4

En la fase de análisis de resultados de un proceso de selección, ¿qué paso es crucial?

Accepted Answer

Interpretar datos y elaborar inferencias válidas

Answer

Preparar informes

Answer

Recopilar datos

Question 5

Los procesos de selección deben basarse en principios como:

Accepted Answer

Objetividad, imparcialidad y validez

Answer

Rapidez y bajo coste

Answer

Subjetividad y emocionalidad

Answer

Informalidad y escasa estructura

Question 6

¿Cuál es el objetivo principal del Análisis del Puesto de Trabajo (APT)?

Accepted Answer

Definir las tareas, responsabilidades y requisitos del puesto

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Reclutar candidatos

Question 7

La fase de reclutamiento en la selección implica:

Accepted Answer

Atraer y seleccionar candidatos potenciales

Answer

Monitorear el desempeño después de la contratación

Answer

Evaluar candidatos y tomar decisiones de contratación

Answer

Integrar a los nuevos empleados

Question 8

¿Cuál de los siguientes se considera un criterio de selección?

Accepted Answer

Experiencia laboral relevante

Answer

Conexiones personales

Answer

Edad

Answer

Aspecto físico

Question 9

El proceso de orientación es esencial para:

Accepted Answer

Facilitar la adaptación del nuevo empleado a la organización

Answer

Motivar al nuevo empleado

Answer

Evaluar el desempeño del nuevo empleado

Question 10

Dentro de las técnicas de selección de personal, ¿cuál de las siguientes NO se utiliza?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Entrevistas

Question 11

¿Cuál es el objetivo principal de una entrevista de selección?

Accepted Answer

Evaluar las competencias y la idoneidad del candidato para el puesto.

Answer

Proporcionar información sobre la empresa y el puesto.

Answer

Mostrar al candidato la cultura de la empresa.

Question 12

¿Qué aspectos se evalúan principalmente mediante pruebas psicométricas?

Accepted Answer

Inteligencia, personalidad y habilidades cognitivas.

Answer

Experiencia laboral y formación.

Answer

Motivación y valores.

Question 13

Las dinámicas de grupo permiten a los seleccionadores:

Accepted Answer

Observar las habilidades interpersonales y de trabajo en equipo de los candidatos.

Answer

Evaluar los conocimientos técnicos de los candidatos.

Answer

Identificar los puntos fuertes y débiles de los candidatos.

Question 14

¿Cuál es una de las principales ventajas de utilizar una matriz de competencias?

Accepted Answer

Establece un marco objetivo para evaluar a los candidatos.

Answer

Reduce el tiempo necesario para el proceso de selección.

Answer

Elimina la necesidad de utilizar otras técnicas de selección.

Question 15

En una entrevista estructurada, ¿qué característica se cumple?

Accepted Answer

Todos los candidatos responden a las mismas preguntas en el mismo orden.

Answer

Se centra principalmente en evaluar la personalidad del candidato.

Answer

Los entrevistadores tienen libertad para hacer preguntas espontáneas.

Question 16

La fase de "screening" en un proceso de selección tiene como objetivo:

Accepted Answer

Identificar a los candidatos que cumplen los requisitos mínimos para el puesto.

Answer

Evaluar en profundidad las competencias de los candidatos.

Answer

Tomar una decisión final de contratación.

Question 17

Al diseñar un cuestionario de selección, ¿qué factor es crucial?

Accepted Answer

Validez y fiabilidad.

Answer

Coste y tiempo.

Answer

Facilidad de análisis.

Answer

Longitud y formato.

Question 18

¿Con qué aspecto debe estar alineado el proceso de selección?

Accepted Answer

La estrategia y los objetivos de la empresa.

Answer

Los presupuestos disponibles.

Answer

Las tendencias del mercado laboral.

Answer

Las preferencias de los entrevistadores.

Question 19

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica de selección de personal comúnmente utilizada?

Accepted Answer

Evaluación por compañeros

Answer

Entrevista

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Dinámica de grupo

Question 20

En una entrevista estructurada, las preguntas:

Accepted Answer

Se formulan y presentan en un orden estandarizado a todos los candidatos

Answer

Se adaptan al perfil y experiencia específicos de cada candidato

Answer

Se eligen aleatoriamente para fomentar la creatividad y la espontaneidad

Question 21

¿Qué tipo de prueba psicométrica se utiliza para evaluar la capacidad de razonamiento lógico y abstracto?

Accepted Answer

Test de matrices progresivas

Answer

Inventario de personalidad

Answer

Cuestionario de intereses profesionales

Answer

Test de coeficiente intelectual

Question 22

Las dinámicas de grupo son una técnica de selección que permite evaluar:

Accepted Answer

Las habilidades interpersonales y de trabajo en equipo

Answer

Únicamente la inteligencia emocional

Answer

Los conocimientos técnicos y la experiencia previa

Answer

Exclusivamente la motivación y los valores

Question 23

¿Qué criterio de selección se refiere a los conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar eficazmente el puesto?

Accepted Answer

Cualificaciones profesionales

Answer

Experiencia laboral

Answer

Motivaciones y valores

Answer

Características personales

Question 24

En el enfoque de selección basado en competencias, las competencias:

Accepted Answer

Se definen de forma clara y objetiva mediante comportamientos observables y medibles

Answer

Se evalúan únicamente mediante pruebas psicométricas estandarizadas

Answer

Se basan exclusivamente en las calificaciones académicas obtenidas

Question 25

¿Qué método de selección implica la participación de un grupo de personas para evaluar a los candidatos de forma simultánea?

Accepted Answer

Panel de selección

Answer

Dinámica de grupo

Answer

Entrevista individual

Answer

Prueba psicométrica en línea

Question 26

La carta de presentación es un documento que principalmente:

Accepted Answer

Destaca las habilidades y experiencias relevantes para el puesto solicitado

Answer

Presenta una biografía completa del candidato, incluyendo su trayectoria personal y académica

Answer

Proporciona una evaluación detallada de todas las competencias del candidato

Question 27

El proceso de selección finaliza con:

Accepted Answer

La toma de decisión y la oferta de empleo al candidato seleccionado

Answer

La realización de pruebas de verificación de referencias

Answer

La publicación de la lista de candidatos preseleccionados

Answer

La evaluación y análisis de las entrevistas realizadas

Question 28

Uno de los principios éticos fundamentales en los procesos de selección es:

Accepted Answer

Garantizar la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de sus características personales

Answer

Priorizar la contratación de candidatos con mayor experiencia previa

Answer

Seleccionar únicamente a los candidatos con las calificaciones más altas

Question 29

¿Qué técnica de selección se basa en la evaluación del comportamiento pasado del candidato, recopilando información sobre sus experiencias y acciones en situaciones laborales previas?

Accepted Answer

Entrevista conductual

Answer

Prueba de conocimientos

Answer

Dinámica de grupo

Answer

Prueba de personalidad

Question 30

¿Qué tipo de prueba de selección mide las habilidades cognitivas generales del candidato, como el razonamiento, la memoria y la atención?

Accepted Answer

Prueba de inteligencia

Answer

Prueba proyectiva

Answer

Prueba de conocimientos específicos

Answer

Prueba de habilidad

Question 31

¿Qué factor es crucial al diseñar un proceso de selección, ya que define los requisitos y habilidades que se buscan en los candidatos?

Accepted Answer

Objetivos del puesto

Answer

Imagen de la empresa

Answer

Disponibilidad de candidatos

Answer

Coste del proceso

Question 32

¿Qué tipo de entrevista se utiliza para explorar los valores, las motivaciones y las experiencias personales del candidato?

Accepted Answer

Entrevista en profundidad

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista estructurada

Question 33

¿Cuál es una ventaja clave del uso de pruebas psicométricas en la selección, ya que proporciona información objetiva y cuantificable sobre las características del candidato?

Accepted Answer

Proporcionan medidas objetivas de los atributos del candidato

Answer

Son relativamente económicas

Answer

Son fáciles de administrar

Question 34

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un criterio de selección que se utiliza habitualmente para evaluar las cualificaciones y habilidades de un candidato?

Accepted Answer

Experiencia personal

Answer

Formación académica

Answer

Habilidades técnicas

Answer

Experiencia profesional

Question 35

¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por presentar al candidato situaciones hipotéticas relacionadas con el puesto y pedirle que describa cómo las abordaría?

Accepted Answer

Entrevista situacional

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Question 36

En el ámbito de la selección de personal, ¿cuál de las siguientes técnicas NO es proyectiva?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Test de asociación de palabras

Answer

Juego de roles

Answer

Test de Rorschach

Question 37

En una entrevista por competencias, ¿cuál es el objetivo principal?

Accepted Answer

Evaluar el comportamiento y las habilidades del candidato en situaciones laborales concretas

Answer

Explorar la personalidad del candidato

Answer

Comprobar la experiencia profesional del candidato

Question 38

Indica cuál de las siguientes opciones es un tipo de prueba psicométrica:

Accepted Answer

Test de inteligencia

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Assessment center

Answer

Dinámica de grupo

Question 39

En un proceso de selección, ¿cuál es la función principal de la descripción del puesto?

Accepted Answer

Establecer los requisitos y responsabilidades específicos del puesto de trabajo

Answer

Evaluar el desempeño de los candidatos

Answer

Atraer a candidatos adecuados

Question 40

Indica cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar un assessment center:

Accepted Answer

Evaluación integral de los candidatos en situaciones laborales simuladas

Answer

Bajo coste de implementación

Answer

Rapidez en la obtención de resultados

Question 41

En una entrevista no estructurada, ¿qué tipo de preguntas son más apropiadas?

Accepted Answer

Preguntas abiertas que permitan al candidato profundizar en sus respuestas

Answer

Preguntas cerradas con opciones de respuesta limitadas

Answer

Preguntas hipotéticas que no estén relacionadas con el puesto

Question 42

¿Cuál es el propósito de la fase de preselección en un proceso de selección?

Accepted Answer

Reducir el número inicial de candidatos a un grupo más manejable y cualificado

Answer

Identificar al candidato más idóneo para el puesto

Answer

Evaluar en profundidad las habilidades técnicas de los candidatos

Question 43

En un assessment center, ¿qué tipo de ejercicios son los más utilizados?

Accepted Answer

Ejercicios grupales y simulaciones que evalúan las habilidades de colaboración y resolución de problemas

Answer

Entrevistas individuales que se centran en la motivación y los valores

Answer

Pruebas escritas que miden habilidades cognitivas

Answer

Pruebas físicas que evalúan la resistencia y agilidad

Question 44

Al diseñar un proceso de selección, ¿cuál es el factor más importante a considerar?

Accepted Answer

Los requisitos y características esenciales del puesto de trabajo que se va a cubrir

Answer

Las preferencias personales del responsable de selección

Answer

El presupuesto asignado para el proceso

Answer

El tiempo disponible para completar el proceso

Question 45

En una entrevista de panel, ¿qué ventaja ofrece la participación de varios entrevistadores?

Accepted Answer

Diversidad de perspectivas y opiniones sobre el candidato, lo que aumenta la objetividad de la evaluación

Answer

Ahorro de tiempo al reducir el número de entrevistas necesarias

Answer

Mayor comodidad para el candidato al tener un único punto de contacto

Question 46

¿Cuál es una de las principales ventajas de utilizar entrevistas estructuradas en los procesos de selección?

Accepted Answer

Garantizan la evaluación de todos los candidatos sobre los mismos criterios.

Answer

Son más rápidas de realizar que las entrevistas no estructuradas.

Answer

Permiten al entrevistador mayor flexibilidad en la evaluación.

Question 47

¿Qué tipo de prueba de personalidad se utiliza para medir los rasgos de personalidad fundamentales?

Accepted Answer

Prueba Big Five

Answer

Inventario de Personalidad de Myers-Briggs

Answer

Prueba de inteligencia emocional

Answer

Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota

Question 48

¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia efectiva para reducir el sesgo en los procesos de selección?

Accepted Answer

Entrevistar solo a candidatos de instituciones de educación superior prestigiosas.

Answer

Proporcionar capacitación sobre sesgos inconscientes a los entrevistadores.

Answer

Utilizar un lenguaje neutral y sin prejuicios en las descripciones de puestos y anuncios de empleo.

Question 49

¿Cuál es el objetivo principal de una dinámica de grupo?

Accepted Answer

Observar cómo los candidatos interactúan, colaboran y resuelven problemas en un entorno grupal.

Answer

Identificar a los candidatos más extrovertidos y carismáticos.

Answer

Medir el coeficiente intelectual de los candidatos.

Question 50

¿Qué método de evaluación es más adecuado para puestos que requieren habilidades técnicas específicas?

Accepted Answer

Prueba de conocimientos técnicos

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Dinámica de grupo

Question 51

En un proceso de selección, ¿cuál es el paso crucial que debe realizarse antes de iniciar las entrevistas?

Accepted Answer

Definición del perfil del puesto

Answer

Publicación de anuncios de empleo

Answer

Realización de pruebas psicométricas

Answer

Recepción de solicitudes

Question 52

¿Qué factor puede afectar significativamente a la validez y confiabilidad de las entrevistas?

Accepted Answer

Las habilidades y capacitación del entrevistador

Answer

El género del candidato

Answer

La hora del día en la que se realiza la entrevista

Answer

La cantidad de tiempo disponible para la entrevista

Question 53

¿Cuál es el propósito de una prueba de bandeja de entrada?

Accepted Answer

Evaluar las habilidades del candidato para gestionar eficazmente el correo electrónico y otras tareas administrativas.

Answer

Medir la capacidad analítica y de resolución de problemas del candidato.

Question 54

En una entrevista de trabajo, ¿qué técnica de entrevista implica hacer preguntas sobre cómo el candidato ha manejado situaciones específicas en el pasado?

Accepted Answer

Entrevista conductual

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista estructurada

Question 55

En la toma de decisiones de contratación, ¿cuál es una mejor práctica a seguir?

Accepted Answer

Basar las decisiones en datos y evidencia objetiva

Answer

Dar un peso excesivo a las recomendaciones y referencias

Answer

Confiar principalmente en las primeras impresiones y el instinto