Diversidad demográfica: Características y gestión en las organizaciones

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una característica demográfica que puede influir en el comportamiento organizacional?

Accepted Answer

Estado civil

Answer

Género

Answer

Edad

Answer

Etnia

Question 2

Un equipo diverso que abarca un rango de edades puede beneficiarse de:

Accepted Answer

Perspectivas y experiencias variadas

Answer

Mayor rotación

Answer

Menor ausentismo

Answer

Comunicación más fluida

Question 3

El concepto de "capital de diversidad" se refiere a:

Accepted Answer

El valor agregado que los individuos diversos aportan a una organización

Answer

Los costos asociados con la gestión de la diversidad

Answer

El número de empleados diversos en una empresa

Question 4

La discriminación por edad en el lugar de trabajo puede manifestarse como:

Accepted Answer

Oportunidades de ascenso limitadas para empleados de mayor edad

Answer

Beneficios de salud mejorados para empleados jóvenes

Answer

Programas de capacitación específicos para empleados de mediana edad

Question 5

El principio de equidad en la gestión de la diversidad implica:

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados de manera justa e imparcial

Answer

Dar un trato preferencial a empleados de grupos minoritarios

Answer

Pasar por alto las diferencias demográficas

Question 6

¿Qué característica demográfica NO está vinculada a la gestión de la diversidad en las organizaciones?

Accepted Answer

Estado civil

Answer

Edad

Answer

Género

Answer

Etnia

Question 7

El envejecimiento de la fuerza laboral global implica:

Accepted Answer

Una mayor diversidad generacional y la necesidad de políticas enfocadas en retener a los empleados mayores

Answer

Una menor necesidad de capacitación y desarrollo

Question 8

El objetivo principal de un programa de tutoría intergeneracional entre empleados veteranos y novatos es:

Accepted Answer

Facilitar la transferencia de conocimientos y habilidades

Answer

Mejorar la productividad

Answer

Reducir la rotación de empleados

Question 9

¿Cuál de los siguientes NO es un desafío en la gestión de la diversidad demográfica?

Accepted Answer

La ausencia de prejuicios implícitos

Answer

Barreras de comunicación intercultural

Answer

Manejo de conflictos

Answer

Creación de un ambiente inclusivo

Question 10

En el contexto de la diversidad demográfica, la intersección se refiere a:

Accepted Answer

La superposición de múltiples identidades y experiencias

Answer

La exclusión de ciertas identidades y experiencias

Answer

La separación de identidades y experiencias

Question 11

¿Qué práctica es crucial para fomentar un lugar de trabajo inclusivo para las personas con discapacidad?

Accepted Answer

Proporcionar adaptaciones razonables

Answer

Ignorar las diferencias de las personas con discapacidad

Answer

Evitar conversaciones relacionadas con la discapacidad

Answer

Establecer cuotas de contratación para personas con discapacidad

Question 12

El sesgo de género en el lugar de trabajo puede manifestarse en:

Accepted Answer

Todas las opciones anteriores son correctas

Answer

Oportunidades de ascenso limitadas

Answer

Salarios desiguales

Question 13

La diversidad generacional se define como:

Accepted Answer

Las diferencias de edad y experiencia entre los empleados

Answer

Las diferencias de nivel educativo y habilidades entre los empleados

Answer

Las diferencias de género y origen étnico entre los empleados

Question 14

Un programa de gestión de la diversidad eficaz debe incluir:

Accepted Answer

Todas las opciones anteriores son correctas

Answer

Políticas y prácticas inclusivas

Answer

Capacitación en sensibilización

Question 15

Según la unidad, ¿qué implica la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Fomentar un entorno inclusivo que valore las diferencias

Answer

Implementar cuotas para grupos minoritarios

Answer

Ignorar las diferencias y tratar a todos por igual

Question 16

La intersección de múltiples identidades demográficas, como raza, género y edad, se conoce como:

Accepted Answer

Interseccionalidad

Answer

Homogeneidad

Answer

Diversidad superficial

Answer

Exclusión social

Question 17

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la influencia de la raza en el comportamiento organizacional?

Accepted Answer

Puede generar percepciones, estereotipos y discriminación

Answer

No tiene un impacto significativo en el desempeño laboral

Answer

Siempre provoca mayores conflictos y malentendidos

Question 18

La diversidad de género se refiere a:

Accepted Answer

Variaciones en los roles, expectativas y oportunidades basadas en la identidad de género

Answer

Preferencias en vestimenta y apariencia física

Answer

Estilos de comunicación y negociación

Question 19

Uno de los desafíos en la gestión de equipos diversos es:

Accepted Answer

Superar sesgos inconscientes y fomentar la inclusión

Answer

Establecer metas y objetivos claros para el equipo

Answer

Asignar tareas según las fortalezas individuales

Question 20

Un beneficio de la diversidad demográfica en el lugar de trabajo es:

Accepted Answer

Aumento de la innovación y la resolución creativa de problemas

Answer

Reducción de costos y mayor eficiencia

Answer

Conformidad y evitación de conflictos

Answer

Mayor rotación y absentismo

Question 21

La unidad recalca que las diferencias demográficas no deben percibirse como:

Accepted Answer

Deficiencias o problemas que deben corregirse

Answer

Factores que influyen en el comportamiento organizacional

Answer

Oportunidades de crecimiento y aprendizaje

Question 22

En el contexto de la gestión de la diversidad, ¿cuál de las siguientes opciones NO se considera una característica demográfica clave?

Accepted Answer

Nivel de ingresos

Answer

Edad

Answer

Etnia

Answer

Género

Question 23

Una empresa con una fuerza laboral diversa en términos de edad puede beneficiarse de:

Accepted Answer

Una mayor variedad de perspectivas y experiencias.

Answer

Menos conflictos intergeneracionales.

Answer

Una mayor facilidad para implementar nuevas tecnologías.

Answer

Una menor rotación de personal.

Question 24

¿Cuál de las siguientes estrategias NO se considera una buena práctica para gestionar la diversidad de género en una organización?

Accepted Answer

Implementar cuotas de género sin tener en cuenta las cualificaciones.

Answer

Ofrecer programas de mentoría para mujeres.

Answer

Promover la conciliación familiar y laboral.

Question 25

El concepto de 'techo de cristal' se refiere a:

Accepted Answer

Las barreras invisibles que impiden que las mujeres asciendan a puestos de liderazgo.

Answer

La falta de representación de las mujeres en los consejos de administración.

Answer

La discriminación salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo.

Question 26

La diversidad étnica y racial en una empresa puede influir en la toma de decisiones al:

Accepted Answer

Aportar diferentes perspectivas y soluciones más creativas a los problemas.

Answer

Aumentar la rotación de personal debido a la falta de integración.

Answer

Generar conflictos intergrupales y dificultar la toma de decisiones consensuadas.

Question 27

¿Qué es la discriminación indirecta?

Accepted Answer

Una práctica aparentemente neutral que perjudica desproporcionadamente a un grupo protegido.

Answer

Un trato de favor hacia un grupo protegido para compensar la discriminación previa.

Answer

Una acción discriminatoria explícita y directa hacia un individuo o grupo.

Question 28

¿Cuál de las siguientes medidas puede contribuir a crear un entorno laboral más inclusivo para las personas con discapacidad?

Accepted Answer

Adaptar el entorno físico y proporcionar tecnologías de apoyo.

Answer

Ofrecer salarios más bajos a las personas con discapacidad debido a su menor productividad.

Answer

Contratar a personas con discapacidad solo si cumplen con los mismos requisitos que los demás candidatos.

Question 29

La gestión de la diversidad es una responsabilidad que recae en:

Accepted Answer

Todos los miembros de la organización.

Answer

Solo de los directivos y altos cargos.

Answer

Exclusivamente del departamento de recursos humanos.

Answer

De las propias minorías que buscan una mayor representación.

Question 30

¿Cuál de las siguientes NO se considera una ventaja competitiva de la gestión de la diversidad en las empresas?

Accepted Answer

Reducción de los costes laborales.

Answer

Mejora de la imagen y reputación corporativa.

Answer

Mayor capacidad para atraer y retener talento.

Answer

Mayor innovación y creatividad.