Indicadores de Diversidad e Inclusión: Mide el Progreso de tus Iniciativas

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los indicadores de diversidad e inclusión es FALSA?

Accepted Answer

No pueden utilizarse para identificar áreas de mejora

Answer

Son métricas que miden el progreso de las iniciativas de gestión de la diversidad

Answer

Incluyen indicadores de representación, equidad y clima

Answer

Son cruciales para establecer objetivos y monitorear los resultados

Question 2

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la relación entre diversidad e innovación es FALSA?

Accepted Answer

Los equipos diversos son inherentemente más lentos en la toma de decisiones

Answer

La diversidad cognitiva fomenta el pensamiento crítico y la resolución creativa de problemas

Answer

La diversidad cultural mejora la creatividad y la generación de ideas

Answer

La innovación requiere cierto nivel de diversidad para prosperar

Question 3

¿Cuál de los siguientes NO es un principio ético en la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Tolerancia de comportamientos discriminatorios

Answer

Respeto por la dignidad y los derechos humanos

Answer

Equidad e imparcialidad

Answer

Igualdad de oportunidades para todos

Question 4

¿Qué indicador mide explícitamente la representación de grupos minoritarios en posiciones de liderazgo?

Accepted Answer

Índice de Densidad de Oportunidades (IDO)

Answer

Índice de Inclusión de la Diversidad (IDI)

Answer

Índice de Participación de Empleados (IEP)

Answer

Índice de Satisfacción Laboral (ISL)

Question 5

¿Qué aspecto mide el Índice de Inclusión de la Diversidad (IDI)?

Accepted Answer

El porcentaje de empleados que sienten que sus contribuciones son valoradas

Answer

El número de iniciativas de diversidad implementadas

Answer

La satisfacción general de los empleados

Answer

El número de grupos de recursos para empleados (ERG)

Question 6

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las métricas de inclusión es cierta?

Accepted Answer

Pueden ayudar a identificar áreas de mejora y guiar las intervenciones

Answer

Solo deben centrarse en resultados cuantificables, como la representación y la contratación

Answer

No son necesarias si la organización tiene una cultura inclusiva

Answer

Deben recopilarse con la mayor frecuencia posible

Question 7

¿Cuál de los siguientes NO es un desafío común al medir la diversidad y la inclusión?

Accepted Answer

Amplia disponibilidad de expertos en medición

Answer

Falta de datos fiables

Answer

Variaciones en las definiciones de diversidad e inclusión

Answer

Resistencia al cambio

Question 8

El Índice de Densidad de Oportunidades (IDO) mide:

Accepted Answer

La distribución de los miembros de un grupo minoritario en todos los niveles de la organización

Answer

El porcentaje de miembros de un grupo minoritario en puestos directivos

Answer

La satisfacción de los miembros de un grupo minoritario con su experiencia laboral

Answer

El número de iniciativas de diversidad implementadas para un grupo minoritario

Question 9

¿Cuál de las siguientes características NO es considerada un indicador de diversidad en el contexto laboral?

Accepted Answer

Antigüedad en la empresa

Answer

Orientación sexual

Answer

Discapacidad

Answer

Género

Question 10

¿Qué tipo de indicador de diversidad mide la proporción de empleados pertenecientes a diferentes grupos demográficos dentro de una organización?

Accepted Answer

Indicadores de representación

Answer

Indicadores de satisfacción

Answer

Indicadores de equidad

Answer

Indicadores de participación

Question 11

El índice de participación de los empleados es un ejemplo de:

Accepted Answer

Indicadores de participación

Answer

Indicadores de satisfacción

Answer

Indicadores de equidad

Answer

Indicadores de representación

Question 12

¿Qué método de recopilación de datos implica obtener información directamente de los empleados mediante entrevistas?

Accepted Answer

Entrevistas

Answer

Encuestas

Answer

Observación

Answer

Análisis de datos administrativos

Question 13

Selecciona el indicador de inclusión empleado para medir la percepción de los empleados de ser valorados y respetados en el entorno laboral:

Accepted Answer

Satisfacción laboral

Answer

Número de quejas formales

Answer

Productividad

Answer

Tasa de absentismo

Question 14

El índice de participación mide el:

Accepted Answer

Nivel de participación de los empleados en iniciativas de diversidad e inclusión

Answer

Porcentaje de empleados que se identifican como pertenecientes a grupos minoritarios

Answer

Inversión en programas de formación en diversidad

Answer

Número de planes de acción afirmativa implementados

Question 15

Una limitación de los indicadores de diversidad es que:

Accepted Answer

Pueden verse afectados por la autoidentificación inexacta de los empleados

Answer

Suelen ser fáciles de recopilar y analizar

Answer

Permiten establecer objetivos realistas en materia de diversidad

Answer

Ofrecen una representación completa de la composición de la plantilla

Question 16

¿Cuál de las siguientes NO es una posible ventaja del uso de indicadores de diversidad?

Accepted Answer

Fomentar una cultura de silencio y miedo

Answer

Atraer y retener a empleados diversos

Answer

Promover un entorno de trabajo más inclusivo

Answer

Mejorar la toma de decisiones basada en datos

Question 17

El índice de representación mide:

Accepted Answer

La proporción de empleados de grupos minoritarios en comparación con la población general

Answer

El grado de satisfacción laboral entre los empleados diversos

Answer

La cantidad de iniciativas de diversidad e inclusión implementadas

Answer

El nivel de participación de los empleados en grupos de recursos para empleados

Question 18

El índice de diversidad de Harrison y Kleinberg se utiliza para medir:

Accepted Answer

La diversidad dentro de múltiples dimensiones de diversidad

Answer

El impacto de las iniciativas de diversidad en el rendimiento financiero

Answer

La representación de grupos minoritarios en la alta dirección

Answer

El nivel de inclusión en el lugar de trabajo

Question 19

¿Cuál de los siguientes es un indicador cualitativo de inclusión?

Accepted Answer

Comentarios de los empleados sobre el clima laboral

Answer

Número de empleados que participan en programas de tutoría

Answer

Número de grupos de recursos para empleados

Answer

Tasa de rotación de personal