Tendencias y perspectivas futuras en gestión de la diversidad: Cuestionarios interactivos

Question 1

¿Qué perspectiva futura de la gestión de la diversidad destaca la importancia de valorar diversas formas de pensar y experiencias para resolver problemas y fomentar la innovación?

Accepted Answer

Diversidad cognitiva

Answer

Diversidad cultural

Answer

Diversidad de género

Answer

Diversidad de edad

Question 2

¿Qué desafío potencial surge de la intersección de múltiples identidades en la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Dificultad para diseñar intervenciones que aborden adecuadamente las necesidades únicas de los empleados

Answer

Falta de concienciación sobre las distintas formas de diversidad

Answer

Resistencia de los empleados a reconocer sus propias identidades interseccionales

Question 3

¿Cuál es una práctica eficaz para promover la equidad en las iniciativas de gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Establecer objetivos y métricas específicas para medir el progreso

Answer

Centrarse exclusivamente en la representación de grupos minoritarios

Answer

Ignorar las diferencias individuales entre los empleados

Question 4

¿Qué estrategia de gestión de la diversidad prioriza la creación de un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados?

Accepted Answer

Inclusión

Answer

Equidad

Answer

Diversidad

Answer

Tolerancia

Question 5

¿Cuál de las siguientes tendencias emergentes en la gestión de la diversidad implica un enfoque más sistemático y orientado a resultados?

Accepted Answer

Gestión proactiva de la diversidad

Answer

Gestión reactiva de la diversidad

Answer

Gestión pasiva de la diversidad

Answer

Gestión ad hoc de la diversidad

Question 6

Para promover la inclusión interseccional, las organizaciones deben:

Accepted Answer

a) Crear un lugar de trabajo que valore todas las identidades

Answer

b) Centrarse únicamente en la diversidad visible

Answer

c) Ignorar las diferencias de género y raza

Question 7

El papel de la tecnología en la gestión de la diversidad es:

Accepted Answer

a) Facilitar la comunicación y la colaboración entre empleados diversos

Answer

c) Perpetuar los estereotipos y los sesgos

Answer

b) Automatizar los procesos de contratación y despido

Question 8

Los líderes pueden promover la diversidad y la inclusión en sus equipos:

Accepted Answer

a) Siendo modelos de conducta positivos y desafiando los prejuicios

Answer

b) Evitando hablar de diversidad

Answer

c) Estableciendo cuotas estrictas para la contratación