Test de Recursos Humanos y Sostenibilidad para Doctorado en ADE

Question 1

¿Qué principio fundamental de la gestión sostenible de los recursos humanos se centra en crear un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso con las diferencias individuales?

Accepted Answer

Diversidad

Answer

Conciliación

Answer

Responsabilidad social corporativa

Answer

Salud laboral

Question 2

En el marco de la gestión sostenible de los recursos humanos, ¿qué estrategia tiene como objetivo armonizar las demandas laborales y las necesidades personales de los empleados?

Accepted Answer

Conciliación

Answer

Desarrollo sostenible

Answer

Salud laboral

Answer

Diversidad

Question 3

¿Qué elemento de la gestión sostenible de los recursos humanos promueve el bienestar integral de los empleados, abarcando aspectos físicos, mentales y sociales?

Accepted Answer

Salud laboral

Answer

Cultura organizacional

Answer

Conciliación

Answer

Diversidad

Question 4

¿Cuál de las siguientes prácticas NO se considera un ejemplo de gestión sostenible de los recursos humanos?

Accepted Answer

Recortes masivos de personal

Answer

Implementación de programas de conciliación

Answer

Promoción de la diversidad

Answer

Inversión en formación y desarrollo

Question 5

En el contexto de la gestión sostenible de los recursos humanos, la gestión de la diversidad se centra principalmente en:

Accepted Answer

Crear un entorno laboral inclusivo que valore y aproveche las diferencias individuales.

Answer

Reducir los costos de contratación y capacitación.

Answer

Aumentar la productividad y la innovación.

Question 6

¿Qué aspecto de la salud laboral se ocupa principalmente de identificar y controlar los riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Gestión de riesgos

Answer

Ergonomía

Answer

Promoción de la salud

Answer

Bienestar mental

Question 7

¿Qué práctica de gestión sostenible de los recursos humanos tiene como objetivo minimizar el impacto ambiental de las actividades de la organización?

Accepted Answer

Gestión ambiental

Answer

Salud laboral

Answer

Diversidad

Answer

Responsabilidad social

Question 8

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la gestión sostenible de los recursos humanos es CORRECTA?

Accepted Answer

Prioriza la equidad laboral, la diversidad y el bienestar de los empleados a largo plazo.

Answer

Se centra únicamente en reducir costos y aumentar las ganancias.

Answer

Ignora el impacto ambiental y social de las prácticas laborales.

Question 9

¿Qué concepto describe las prácticas y políticas organizacionales que minimizan el impacto negativo en el medio ambiente y promueven la responsabilidad social?

Accepted Answer

Responsabilidad social corporativa (RSC)

Answer

Sostenibilidad ambiental

Answer

Gestión del riesgo

Answer

Ética empresarial

Question 10

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una práctica de conciliación laboral y familiar que promueve la gestión sostenible de los recursos humanos?

Accepted Answer

Aumento de la carga de trabajo y las horas extraordinarias.

Answer

Bajas por paternidad y maternidad ampliadas

Answer

Opciones de trabajo a distancia

Answer

Horarios de trabajo flexibles

Question 11

¿Qué factor es FUNDAMENTAL para fomentar la diversidad en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Crear un entorno inclusivo y equitativo que valore las diferencias.

Answer

Establecer cuotas rígidas para grupos minoritarios.

Answer

Ignorar las barreras sistémicas a la diversidad.

Answer

Centrarse únicamente en las similitudes entre los empleados.

Question 12

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la gestión de la salud laboral para la sostenibilidad?

Accepted Answer

Mejora la productividad, el bienestar y la retención de los empleados.

Answer

Reduce los costos de atención médica a corto plazo.

Answer

Aumenta la rotación de empleados.

Question 13

¿Qué término se refiere al proceso de evaluar el impacto ambiental y social de los productos, servicios y procesos de una organización?

Accepted Answer

Análisis del ciclo de vida (ACV)

Answer

Evaluación de riesgos

Answer

Informe de sostenibilidad

Answer

Auditoría ambiental

Question 14

¿Cuál de las siguientes NO es una barrera potencial para la implementación de prácticas sostenibles de gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Compromiso y apoyo sólidos de la alta dirección.

Answer

Falta de conciencia y comprensión

Answer

Falta de recursos financieros

Answer

Resistencia al cambio

Question 15

¿Cómo contribuye la formación y el desarrollo a la promoción de prácticas sostenibles de gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Desarrolla el conocimiento, las habilidades y los valores necesarios para adoptar prácticas sostenibles.

Answer

Reduce los costos de reclutamiento y contratación.

Answer

Mejora la imagen pública de la organización.

Question 16

¿Cuál de los siguientes afirmaciones sobre la gestión estratégica de los recursos humanos es CORRECTA?

Accepted Answer

Vincula los objetivos de RRHH con la estrategia y los objetivos generales de la organización.

Answer

Se basa únicamente en datos históricos y tendencias pasadas.

Answer

Ignora el impacto de los factores externos.

Question 17

¿Qué tipo de indicador se utiliza comúnmente para medir la sostenibilidad de los recursos humanos en una organización?

Accepted Answer

Indicador clave de rendimiento (KPI) de rotación de empleados

Answer

Ganancias por acción

Answer

Retorno de la inversión en capacitación

Answer

Índice de satisfacción del cliente

Question 18

¿Cuál de las siguientes características NO es un beneficio derivado de la diversidad en la gestión de los recursos humanos?

Accepted Answer

Mayor uniformidad

Answer

Mayor productividad

Answer

Mayor innovación

Answer

Mayor satisfacción de los empleados

Question 19

Define conciliación trabajo-familia.

Accepted Answer

Conjunto de políticas y prácticas que permiten a los empleados equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares

Answer

La práctica de trabajar largas horas sin descanso

Question 20

¿Qué aspecto de la gestión de los RRHH promueve el bienestar físico y mental de los empleados?

Accepted Answer

Salud laboral

Answer

Compensación y beneficios

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Desarrollo organizacional

Question 21

Indica una de las claves para gestionar los RRHH de manera sostenible.

Accepted Answer

Atraer y retener empleados comprometidos y de alto rendimiento

Answer

Contratar candidatos con salarios bajos

Answer

Reducir la fuerza laboral para minimizar los costes

Question 22

¿Cuál de los siguientes puede considerarse un desafío potencial de la diversidad en la gestión de los RR.HH.?

Accepted Answer

Barreras de comunicación

Answer

Mayor satisfacción del cliente

Answer

Mejor toma de decisiones

Answer

Mayor potencial de innovación

Question 23

Define gestión sostenible de los RR.HH.

Accepted Answer

Consideración del impacto social, económico y ambiental de las prácticas de RR.HH.

Answer

Centrarse únicamente en la maximización de los beneficios

Answer

Ignorar las regulaciones laborales

Question 24

¿Qué práctica de conciliación trabajo-familia es más probable que mejore la satisfacción de los empleados?

Accepted Answer

Horarios de trabajo flexibles

Answer

Supervisión constante

Answer

Reducción salarial

Answer

Expectativas poco realistas

Question 25

Indica algunas medidas de salud laboral.

Accepted Answer

Programas de bienestar, evaluaciones de riesgos y ergonomía

Answer

Recortes salariales

Answer

Aumento de la carga de trabajo

Question 26

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la conciliación trabajo-familia para las empresas?

Accepted Answer

Mayor retención de empleados

Answer

Menores costes laborales

Answer

Mayor absentismo

Answer

Menos productividad

Question 27

¿Cuál es el objetivo de la gestión sostenible de los RR.HH.?

Accepted Answer

Equilibrar las necesidades del negocio, los empleados y la sociedad

Answer

Maximizar los beneficios a corto plazo

Answer

Reducir los costes laborales