Estrategias de Atracción de Talento: Técnicas y Canales para Captar Candidatos

Question 1

En el concepto de employer branding, ¿qué aspecto se destaca?

Accepted Answer

La gestión de la percepción que tienen los empleados y candidatos potenciales sobre la empresa.

Answer

La publicidad de los valores corporativos de la organización.

Answer

La forma en que la empresa promociona su imagen en el mercado laboral.

Question 2

Seleccione la técnica de employer branding que se centra en definir y transmitir el valor que ofrece la empresa a sus empleados:

Accepted Answer

Definición y comunicación de la propuesta de valor del empleado.

Answer

Publicación de ofertas de empleo en portales de trabajo.

Answer

Organización de eventos de reclutamiento.

Question 3

En la elaboración de una estrategia de atracción de talento, ¿cuál es el elemento fundamental que debe considerarse?

Accepted Answer

Identificación de las necesidades y objetivos de la organización.

Answer

Establecimiento de un presupuesto para la atracción.

Answer

Elección de los canales de atracción más populares.

Question 4

Dentro del proceso de atracción de talento, ¿en qué etapa se lleva a cabo la selección inicial de candidatos mediante la revisión de sus credenciales y experiencia?

Accepted Answer

Cribado de candidatos.

Answer

Contratación de candidatos.

Answer

Evaluación de candidatos.

Answer

Identificación de candidatos.

Question 5

En el contexto de la atracción de talento, ¿a qué se refiere el concepto de employer value proposition?

Accepted Answer

La propuesta de valor que la empresa ofrece a los candidatos potenciales para atraerlos.

Answer

El conjunto de beneficios y compensaciones que la empresa ofrece a sus empleados.

Answer

La percepción que tienen los empleados sobre su lugar de trabajo.

Question 6

En una estrategia de atracción de talento, ¿qué principio es crucial seguir?

Accepted Answer

Alinearla estrechamente con los objetivos estratégicos de la organización.

Answer

Utilizar únicamente los canales de atracción más costosos.

Answer

Centrarse exclusivamente en atraer a los candidatos más calificados.

Question 7

El employer branding se caracteriza por ser un proceso:

Accepted Answer

Continuo y bidireccional.

Answer

Interno únicamente.

Answer

Puntual y unidireccional.

Answer

Externo únicamente.

Question 8

Entre las estrategias de atracción de talento, ¿cuál implica integrarse activamente en las comunidades locales y apoyar iniciativas educativas como parte de la estrategia de responsabilidad social?

Accepted Answer

Employer branding socialmente responsable

Answer

Optimización de motores de búsqueda para reclutamiento

Answer

Redes sociales corporativas

Answer

Marketing de reclutamiento

Question 9

¿Qué canal de atracción de talento utiliza contenido generado por los empleados para exhibir la cultura y los valores de la organización?

Accepted Answer

Redes sociales corporativas

Answer

Agencias de contratación

Answer

Portales de empleo

Answer

Sitios web de empleo

Question 10

La estrategia de atracción de talento que se enfoca en construir una sólida reputación como empleador deseable se conoce como:

Accepted Answer

Marca empleadora

Answer

Adquisición de talento

Answer

Desarrollo de liderazgo

Answer

Gestión del desempeño

Question 11

¿Qué elemento de una estrategia de atracción de talento define los objetivos específicos, el público objetivo y los canales de comunicación?

Accepted Answer

Plan de marketing de reclutamiento

Answer

Auditoría de fuerza laboral

Answer

Análisis de mercado de trabajo

Question 12

El proceso de identificar y seleccionar candidatos potenciales que cumplan con los requisitos del puesto se conoce como:

Accepted Answer

Adquisición de talento

Answer

Atracción de talento

Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Desarrollo de talento

Question 13

¿Qué estrategia de atracción de talento implica la participación en ferias y eventos para conectarse con posibles candidatos?

Accepted Answer

Marketing de eventos

Answer

Marketing de contenido

Answer

Marketing por correo electrónico

Answer

Marketing de influencers

Question 14

La técnica de atracción de talento que utiliza contenido valioso para atraer y educar a candidatos potenciales es:

Accepted Answer

Marketing de contenidos

Answer

Redes sociales

Answer

Optimización de motores de búsqueda para reclutamiento

Answer

Marketing de reclutamiento

Question 15

El uso de plataformas de redes sociales como LinkedIn y Twitter para atraer candidatos pasivos se conoce como:

Accepted Answer

Marketing pasivo

Answer

Marketing activo

Answer

Marketing de emboscada

Answer

Marketing de referencia

Question 16

¿Qué elemento de una estrategia de atracción de talento implica aprovechar la red personal de los empleados para identificar candidatos?

Accepted Answer

Programas de referencia de empleados

Answer

Redes sociales

Answer

Marca empleadora

Answer

Marketing de reclutamiento

Question 17

¿Cuál de las siguientes estrategias de atracción de talento se centra en cultivar una imagen positiva de la empresa como empleador?

Accepted Answer

Employer branding

Answer

Headhunting

Answer

Reclutamiento en redes sociales

Answer

Reclutamiento pasivo

Question 18

¿Qué método de atracción de talento implica identificar y contactar directamente a candidatos específicos?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Marketing de contenido

Answer

Reclutamiento en ferias de empleo

Answer

Publicación de ofertas de trabajo online

Question 19

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con precisión el reclutamiento pasivo?

Accepted Answer

Atraer candidatos potenciales sin publicar ofertas de trabajo específicas.

Answer

Realizar eventos de reclutamiento en universidades

Answer

Publicar anuncios de empleo en bolsas de trabajo

Question 20

¿Qué factor es crucial para el éxito de una estrategia de atracción de talento?

Accepted Answer

Alineación con los objetivos comerciales

Answer

Implementación de tecnología avanzada

Answer

Presupuesto significativo

Answer

Abundante oferta de candidatos

Question 21

¿Qué práctica mejora la experiencia del candidato durante el proceso de atracción de talento?

Accepted Answer

Comunicación clara y oportuna

Answer

Falta de retroalimentación durante el proceso

Answer

Retrasos en la toma de decisiones

Answer

Procesos de selección prolongados

Question 22

¿Qué indicador mide la efectividad de una campaña de reclutamiento en universidades?

Accepted Answer

Porcentaje de candidatos contratados

Answer

Calidad de los currículos recibidos

Answer

Número de candidatos preseleccionados

Question 23

¿Qué tendencia está influyendo actualmente en las estrategias de atracción de talento?

Accepted Answer

Utilización de dispositivos móviles

Answer

Énfasis exclusivo en candidatos locales

Answer

Reducción de la importancia de las redes sociales

Answer

Menor enfoque en la marca del empleador

Question 24

¿Qué desafío enfrentan las empresas al atraer talento en entornos competitivos?

Accepted Answer

Escasez de candidatos cualificados

Answer

Competencia limitada de otras empresas

Answer

Abundancia de candidatos no cualificados

Answer

Falta de presupuesto para iniciativas de captación