Retos éticos y legales en la gestión del talento: cuestionarios interactivos

Question 1

¿Cuál de las siguientes prácticas ÉTICAS se considera una forma de discriminación indirecta en la gestión del talento?

Accepted Answer

Aplicar pruebas o criterios de selección que tienen un impacto desproporcionadamente negativo en los grupos protegidos

Answer

Crear políticas de contratación que favorezcan a grupos específicos

Answer

Establecer requisitos de contratación flexibles

Answer

Proporcionar acomodaciones razonables para empleados con discapacidades

Question 2

¿Cuál de las siguientes prácticas de gestión del talento promueve la diversidad e inclusión?

Accepted Answer

Crear programas de tutoría y desarrollo para empleados de grupos subrepresentados

Answer

Establecer cuotas estrictas para la contratación de minorías

Answer

Ignorar las diferencias culturales y de género en el lugar de trabajo

Question 3

¿Cuál es la responsabilidad legal de los gerentes en relación con el acoso en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Prevenir, investigar y abordar todas las formas de acoso

Answer

Solo responder a las quejas formales de acoso

Answer

Asumir que el acoso no es un problema en su lugar de trabajo

Question 4

¿Cuál de las siguientes leyes españolas protege los derechos de los trabajadores en materia de contratación y despido?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Código Penal

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPD)

Question 5

Como profesional de la gestión del talento, ¿cómo debe actuar al enfrentarse a un dilema ético en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Actuar con integridad, considerar las consecuencias y consultar con las partes interesadas

Answer

Seguir siempre las instrucciones de la dirección

Answer

Ignorar el dilema y esperar que desaparezca

Question 6

¿Cuál de las siguientes NO es una consideración ética fundamental en la gestión del talento?

Accepted Answer

Maximización de ganancias a cualquier costo

Answer

Confidencialidad

Answer

Justicia y equidad

Answer

Privacidad

Question 7

¿Qué ley federal de los Estados Unidos prohíbe la discriminación en la contratación y el empleo?

Accepted Answer

Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC)

Answer

Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo (OSHA)

Answer

Ley Sarbanes-Oxley

Answer

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Question 8

¿Cuál de las siguientes es una práctica poco ética en la contratación?

Accepted Answer

Establecer requisitos de calificación excesivamente estrictos

Answer

Utilizar un lenguaje inclusivo en las descripciones de trabajo

Answer

Proporcionar comentarios a todos los candidatos

Question 9

¿Cuál de los siguientes es un beneficio potencial de considerar las implicaciones éticas en la gestión del talento?

Accepted Answer

Mejora la reputación y la imagen de la organización

Answer

Eliminación total de los riesgos éticos

Answer

Aumento de la productividad de los empleados sin considerar las implicaciones morales

Answer

Reducción de los costos de gestión del talento

Question 10

¿Qué concepto se refiere a los prejuicios ocultos que pueden afectar las decisiones de gestión del talento?

Accepted Answer

Sesgos inconscientes

Answer

Acoso laboral

Answer

Favoritismo

Answer

Discriminación intencional

Question 11

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad clave de los gerentes en la promoción de una gestión ética del talento?

Accepted Answer

Fomentar una cultura de respeto y equidad

Answer

Redacción de todas las políticas de recursos humanos

Answer

Supervisar directamente todas las actividades de contratación

Question 12

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando un empleado recibe un trato diferente debido a sus creencias políticas?

Accepted Answer

Discriminación por afiliación política

Answer

Discriminación por edad

Answer

Discriminación por discapacidad

Answer

Discriminación por embarazo

Question 13

¿Cuál de las siguientes es una medida proactiva que las organizaciones pueden tomar para abordar los sesgos inconscientes en la toma de decisiones de talento?

Accepted Answer

Proporcionar capacitación y concientización sobre sesgos inconscientes

Answer

Depender únicamente de software de contratación automatizado

Answer

Imponer cuotas estrictas para grupos minoritarios

Answer

Prohibir el uso de referencias en el proceso de contratación

Question 14

¿Qué principio ético fundamental subraya la importancia de tratar a todas las personas con dignidad y valor intrínseco?

Accepted Answer

Principio de dignidad humana

Answer

Principio de autonomía

Answer

Principio de beneficencia

Question 15

¿Cuál de las siguientes acciones NO se considera una práctica ética en la gestión del talento?

Accepted Answer

Favorecer a los empleados en función de relaciones personales

Answer

Tratar a todos los empleados con justicia e imparcialidad

Answer

Promover la diversidad y la inclusión

Question 16

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando un empleado recibe un trato diferente debido a sus creencias religiosas?

Accepted Answer

Discriminación religiosa

Answer

Discriminación racial

Answer

Discriminación por discapacidad

Answer

Discriminación por edad

Question 17

¿Cuál de las siguientes acciones NO es una estrategia para prevenir la discriminación en los procesos de selección?

Accepted Answer

Utilizar criterios de selección no relacionados con el puesto

Answer

Ofrecer formación sobre diversidad e inclusión a responsables de contratación

Answer

Eliminar prejuicios en las entrevistas

Question 18

¿Qué práctica se considera una gestión ética del rendimiento?

Accepted Answer

Proporcionar valoraciones objetivas y constructivas periódicamente

Answer

Utilizar amenazas o castigos para motivar a los empleados

Answer

Centrarse exclusivamente en los aspectos negativos del desempeño

Question 19

¿Qué obligación legal tienen los empleadores de garantizar un entorno de trabajo seguro?

Accepted Answer

Deber de cuidado

Answer

Deber de lealtad

Answer

Deber de fidelidad

Answer

Deber de obediencia

Question 20

Una empresa contrata a un candidato con discapacidad, pero le asigna tareas menos desafiantes que a otros empleados con el mismo puesto. ¿Qué principio ético se está violando?

Accepted Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Responsabilidad

Answer

Confidencialidad

Answer

Integridad

Question 21

Un gerente de recursos humanos utiliza información personal de los empleados para tomar decisiones de contratación sin su consentimiento. ¿Qué ley española podría estar violando?

Accepted Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDGDD)

Answer

Ley General de Igualdad

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 22

Una empresa decide no contratar a una candidata porque está embarazada. ¿Qué tipo de discriminación se está produciendo?

Accepted Answer

Discriminación por razón de sexo

Answer

Discriminación por razón de discapacidad

Answer

Discriminación por razón de origen

Answer

Discriminación por razón de edad

Question 23

Un gerente de recursos humanos recibe una solicitud de información personal de un empleado por parte de un tercero. ¿Cuál es el procedimiento correcto?

Accepted Answer

Verificar la autorización del empleado antes de compartir la información.

Answer

Negarse a proporcionar la información sin más explicaciones.

Answer

Compartir la información sin consentimiento del empleado.

Question 24

Una empresa decide realizar una prueba de personalidad a los candidatos durante el proceso de selección. ¿Qué consideraciones éticas deben tenerse en cuenta?

Accepted Answer

Garantizar la validez y la fiabilidad de la prueba, así como la privacidad de la información obtenida.

Answer

Informar a los candidatos sobre el propósito y el uso de la prueba.

Answer

Asegurar que la prueba no revela información personal confidencial.

Answer

Utilizar la prueba como un factor decisivo en la selección sin más análisis.

Question 25

Un empleado informa a su supervisor sobre una práctica ilegal que está ocurriendo en la empresa. ¿Qué protección legal tiene el empleado en España?

Accepted Answer

El empleado tiene derecho a la protección contra represalias, según la legislación española.

Answer

El empleado no tiene ninguna protección legal en este caso.

Answer

El empleado puede ser despedido por denunciar la práctica ilegal.

Question 26

Una empresa decide realizar un despido colectivo por causas económicas. ¿Qué consideraciones éticas deben tenerse en cuenta?

Accepted Answer

Minimizar el impacto social del despido, ofreciendo alternativas como la recolocación o la formación.

Answer

Priorizar la reducción de costes sin considerar el impacto en los empleados.

Answer

Ofrecer un paquete de indemnización justo y competitivo.

Answer

Comunicar la decisión de manera transparente y oportuna a los empleados.

Question 27

Un gerente de recursos humanos está realizando una entrevista de trabajo. ¿Qué pregunta NO debería hacer para evitar la discriminación?

Accepted Answer

¿Cuál es su estado civil?

Answer

¿Cuál es su experiencia profesional?

Answer

¿Cuáles son sus objetivos profesionales?

Answer

¿Cuáles son sus habilidades y competencias?

Question 28

Un empleado decide denunciar un caso de acoso laboral. ¿Qué tipo de medidas de protección se pueden tomar en España?

Accepted Answer

Se pueden tomar medidas como la suspensión del acosador, la reubicación del empleado acosado o la terapia psicológica.

Answer

La empresa debe investigar el caso de forma exhaustiva y tomar medidas disciplinarias si se confirma el acoso.

Answer

No se pueden tomar medidas de protección, el empleado debe aceptar la situación.

Question 29

Una empresa decide implantar un sistema de vigilancia electrónica de los empleados. ¿Qué aspectos legales deben considerarse en España?

Accepted Answer

Se debe informar a los empleados sobre el sistema de vigilancia y obtener su consentimiento, cumpliendo con la normativa de protección de datos.

Answer

La empresa puede vigilar a los empleados sin su consentimiento.

Answer

No es necesario informar a los empleados sobre el sistema de vigilancia.