Recursos Humanos: Concepto y Evolución - Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Cuál de las siguientes definiciones describe con mayor precisión los recursos humanos?

Accepted Answer

El conjunto de personas que aportan sus conocimientos, habilidades y esfuerzos a una organización, contribuyendo a sus objetivos y visión.

Answer

El departamento responsable de la contratación y despido de empleados.

Answer

El proceso de gestión del rendimiento y desarrollo de los empleados.

Question 2

En la evolución histórica de los recursos humanos, ¿cuál fue su enfoque principal durante la era industrial?

Accepted Answer

Administración de la mano de obra y gestión de salarios, centrándose en la eficiencia y productividad.

Answer

Desarrollo de políticas y estrategias de recursos humanos integrales.

Answer

Énfasis en la satisfacción del empleado y el bienestar.

Question 3

En el enfoque de recursos humanos basado en competencias, ¿cuál es el objetivo de identificar las competencias clave?

Accepted Answer

Alinear las habilidades y capacidades de los empleados con los requisitos del puesto y las necesidades estratégicas de la organización.

Answer

Mejorar únicamente la motivación y el compromiso de los empleados.

Question 4

El concepto de "capital humano" se refiere a:

Accepted Answer

El valor económico y la productividad generados por las habilidades, conocimientos y experiencia de los empleados.

Answer

El número total de empleados en una organización, independientemente de sus habilidades o contribuciones.

Answer

El costo total asociado con la mano de obra, incluidos los salarios y beneficios.

Question 5

El modelo de gestión de recursos humanos basado en evidencia enfatiza:

Accepted Answer

Utilizar datos y análisis para informar las decisiones y prácticas de recursos humanos, asegurando que estén basadas en evidencia.

Answer

Seguir únicamente las mejores prácticas y tendencias de la industria.

Answer

Incorporar las opiniones y comentarios de los empleados sin un análisis riguroso.

Question 6

El concepto de "experiencia del empleado" se refiere a:

Accepted Answer

La percepción general que los empleados tienen de su trabajo, cultura laboral y entorno, que impacta su satisfacción y compromiso.

Answer

El nivel de satisfacción de los empleados con aspectos específicos, como la compensación y los beneficios.

Answer

El número de años de experiencia laboral acumulada por los empleados.

Question 7

Define el objetivo principal de los Recursos Humanos:

Accepted Answer

Potenciar el capital humano para alcanzar los objetivos organizacionales

Answer

Cumplir con la normativa laboral

Answer

Aumentar la satisfacción del cliente

Question 8

Identifica una de las funciones principales de los Recursos Humanos en una organización:

Accepted Answer

Planificación y gestión de la fuerza laboral

Answer

Investigación y desarrollo

Answer

Contabilidad y finanzas

Answer

Marketing y ventas

Question 9

¿Cuál es un componente esencial en el proceso de planificación de la fuerza laboral?

Accepted Answer

Análisis de la oferta y la demanda

Answer

Administración de nóminas

Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Diseño de programas de capacitación

Question 10

Identifica un principio básico de la gestión ética de los Recursos Humanos:

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados con dignidad y respeto

Answer

Tolerar el acoso y la discriminación

Answer

Priorizar las ganancias sobre el bienestar de los empleados

Question 11

¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor el concepto de Recursos Humanos?

Accepted Answer

La función empresarial responsable de gestionar y desarrollar el capital humano de una organización

Answer

El departamento encargado únicamente de la contratación y el despido de empleados

Answer

El conjunto de individuos que prestan sus servicios en una empresa

Question 12

¿Cuál es el objetivo primordial de la función de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Mejorar el desempeño y el compromiso de los empleados

Answer

Minimizar los costos laborales

Answer

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral

Question 13

¿En qué periodo histórico se originó el concepto moderno de Recursos Humanos?

Accepted Answer

A principios del siglo XX

Answer

En el siglo XVIII

Answer

En el siglo XIX

Answer

En la Antigua Grecia

Question 14

¿Cuál de los siguientes factores contribuyó al surgimiento de los Recursos Humanos como una función empresarial?

Accepted Answer

La industrialización y la urbanización

Answer

Exclusivamente el avance tecnológico

Answer

Solo las nuevas regulaciones laborales

Answer

Únicamente la reducción de la fuerza laboral

Question 15

¿Cómo ha evolucionado el papel de los Recursos Humanos desde la era industrial hasta la actualidad?

Accepted Answer

De un enfoque centrado principalmente en el control a uno centrado en el desarrollo y la gestión del talento

Answer

De un enfoque en la contratación a uno en la retención

Answer

De un enfoque en las relaciones laborales a uno en la gestión de la compensación

Question 16

¿Cuál de las siguientes tendencias es actualmente relevante en la práctica de Recursos Humanos?

Accepted Answer

La implementación de analítica de datos y tecnología de la información

Answer

La eliminación de los sindicatos

Answer

El aumento significativo de la tercerización

Question 17

¿Cuál es el papel de los Recursos Humanos en la gestión del cambio organizacional?

Accepted Answer

Apoyar a los empleados y facilitar una transición sin problemas

Answer

Imponer políticas de cambio y garantizar su cumplimiento

Answer

Resistir el cambio y preservar el statu quo

Question 18

¿Cómo pueden los Recursos Humanos contribuir a la ventaja competitiva de una organización?

Accepted Answer

Creando una fuerza laboral comprometida y de alto rendimiento

Answer

Reduciendo exclusivamente los costos de personal

Answer

Gestionando eficazmente solo los riesgos legales

Question 19

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el futuro de los Recursos Humanos es más probable que sea cierta?

Accepted Answer

Los avances tecnológicos seguirán transformando sus funciones y prácticas

Answer

Los profesionales de Recursos Humanos necesitarán especializarse exclusivamente en áreas técnicas

Answer

El papel de los Recursos Humanos disminuirá significativamente en importancia

Question 20

¿Cuál de las siguientes opciones define mejor el término 'Recursos Humanos' en el contexto empresarial?

Accepted Answer

El departamento responsable de gestionar el capital humano de una organización.

Answer

La disciplina académica que estudia las relaciones laborales.

Answer

El conjunto de empleados que trabajan en una organización.

Question 21

¿Cuál es el objetivo principal de la función de Recursos Humanos en una organización?

Accepted Answer

Alinear el talento humano con la estrategia y objetivos de la organización.

Answer

Reducir la rotación de personal a toda costa.

Answer

Maximizar los beneficios económicos a corto plazo.

Question 22

¿En qué período histórico se experimentó un cambio significativo en el rol de los Recursos Humanos, pasando de un enfoque administrativo a uno más estratégico?

Accepted Answer

Revolución Industrial

Answer

Siglo XXI

Answer

Edad Media

Answer

Siglo XVIII

Question 23

De los siguientes factores, ¿cuál ha tenido un mayor impacto en la creciente importancia de los RRHH en las organizaciones modernas?

Accepted Answer

El avance acelerado de la tecnología y la digitalización.

Answer

El envejecimiento de la población.

Answer

El cambio en las demandas del mercado laboral.

Answer

El aumento de la globalización.

Question 24

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera una función principal del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestionar las inversiones financieras de la empresa.

Answer

Gestionar las relaciones con los empleados y sindicatos.

Answer

Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Answer

Diseñar e implementar programas de capacitación.

Question 25

¿Qué término engloba el proceso integral de planificación, atracción, desarrollo y retención del personal en una organización?

Accepted Answer

Gestión del talento humano.

Answer

Desarrollo organizacional.

Answer

Relaciones laborales.

Answer

Gestión del capital humano.

Question 26

¿Cuál de las siguientes opciones representa una tendencia actual en la gestión de Recursos Humanos?

Accepted Answer

La incorporación de tecnologías digitales para automatizar procesos y analizar datos de los empleados.

Answer

La disminución de la importancia de los sindicatos en las relaciones laborales.

Answer

El enfoque exclusivo en la reducción de costes laborales.

Question 27

De las siguientes habilidades, ¿cuál se considera fundamental para un profesional de Recursos Humanos en la actualidad?

Accepted Answer

Habilidades de comunicación efectiva, incluyendo la escucha activa y la empatía.

Answer

Amplia experiencia laboral en un sector empresarial particular.

Answer

Capacidad analítica para interpretar datos financieros.

Answer

Conocimientos técnicos específicos de un área funcional de la empresa.

Question 28

¿Cuál es el rol principal del departamento de Recursos Humanos en la responsabilidad social corporativa de una empresa?

Accepted Answer

Integrar prácticas éticas y sostenibles en todas las políticas y procesos de gestión de personas.

Answer

Maximizar los beneficios para los accionistas, incluso si esto implica sacrificar la ética.

Answer

Cumplir con las regulaciones legales mínimas, sin ir más allá.