Test de conocimientos: Marco legal de los Recursos Humanos

Question 1

¿Cuál es el principio fundamental del Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Protección de los derechos de los trabajadores

Answer

Maximización de los beneficios empresariales

Answer

Flexibilidad laboral

Answer

Libertad de empresa

Question 2

¿Qué normativa regula el sistema de seguridad social en España?

Accepted Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Código Civil

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley de Ordenación General del Sistema Educativo

Question 3

¿Qué tipo de contrato laboral ofrece una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de formación

Answer

Contrato por obra o servicio

Answer

Contrato temporal

Question 4

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es una obligación fundamental de los empleadores?

Accepted Answer

Evaluar y controlar los riesgos laborales

Answer

Conceder vacaciones adicionales a los trabajadores

Answer

Contratar un seguro privado de accidentes para los empleados

Answer

Establecer un sistema de sanciones disciplinarias

Question 5

¿Qué medida disciplinaria, según el régimen disciplinario laboral, es la más leve?

Accepted Answer

Amonestación verbal

Answer

Despido disciplinario

Answer

Reducción salarial

Answer

Suspensión de empleo y sueldo

Question 6

¿Qué organismo es responsable de velar por el cumplimiento de la normativa laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Constitucional

Answer

Sindicatos

Answer

Ministerio de Hacienda

Question 7

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con la toma de decisiones en la empresa?

Accepted Answer

Derecho a la información y consulta

Answer

Derecho a participar en las juntas de accionistas

Answer

Derecho de veto sobre las decisiones empresariales

Question 8

¿Cuál es el plazo máximo establecido para impugnar un despido?

Accepted Answer

20 días hábiles

Answer

10 días hábiles

Answer

60 días naturales

Question 9

¿Qué principio rige la interpretación de las normas laborales?

Accepted Answer

Principio pro operario

Answer

Principio de libertad de empresa

Answer

Principio de igualdad ante la ley

Question 10

¿Cuál es el objetivo principal del marco legal de los Recursos Humanos?

Accepted Answer

Regular las relaciones laborales y proteger los derechos de trabajadores y empleadores

Answer

Reducir los costes laborales para las empresas

Answer

Aumentar la productividad empresarial a cualquier coste

Question 11

¿Qué ley establece el marco jurídico general de las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de Seguridad Social

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley de Igualdad

Question 12

¿Qué ley regula el sistema de Seguridad Social, estableciendo cotizaciones y prestaciones?

Accepted Answer

Ley General de Seguridad Social

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 13

¿Qué organismo tiene la responsabilidad de inspeccionar y garantizar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Seguridad Social

Answer

Ministerio de Sanidad

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Question 14

Según la normativa laboral, ¿qué tipo de contrato tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato de aprendizaje

Question 15

Dentro de las causas legalmente establecidas para aplicar un despido disciplinario, ¿cuál se encuentra incluida?

Accepted Answer

Indisciplina o desobediencia

Answer

Disminución de la productividad

Answer

Motivos económicos

Answer

Falta de adaptación al puesto

Question 16

¿Qué organismo es el encargado de intervenir en conflictos laborales para facilitar su resolución?

Accepted Answer

Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Question 17

La gestión de las prestaciones de desempleo en España corresponde a:

Accepted Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Instituto Nacional de Empleo (INEM)

Question 18

¿Qué ley tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Ley de Igualdad

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley General de Seguridad Social

Question 19

¿Cuál es el principio fundamental que rige el Estatuto de los Trabajadores en España?

Accepted Answer

Proteger los derechos individuales y colectivos de los trabajadores

Answer

Fomentar la creación de empleo

Answer

Promover la igualdad en el lugar de trabajo

Answer

Garantizar la productividad empresarial

Question 20

De acuerdo con la Ley General de la Seguridad Social, ¿quiénes están obligados a realizar las cotizaciones a la Seguridad Social?

Accepted Answer

Tanto los empresarios como los trabajadores

Answer

Únicamente los trabajadores

Answer

Únicamente los empresarios

Answer

El Estado

Question 21

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es la responsabilidad principal de los empresarios?

Accepted Answer

Evaluar los riesgos laborales e implementar medidas para prevenirlos y controlarlos

Answer

Contratar un seguro de accidentes para los trabajadores

Answer

Formar a los trabajadores sobre medidas de seguridad

Question 22

¿En qué caso se considera que un despido es improcedente?

Accepted Answer

Cuando se produce sin una causa justificada o legalmente prevista

Answer

Cuando la empresa atraviesa dificultades económicas

Answer

Cuando el trabajador renuncia voluntariamente

Answer

Cuando el trabajador comete una falta grave

Question 23

La negociación colectiva se define como:

Accepted Answer

El proceso de negociación entre representantes de los trabajadores y los empresarios para establecer las condiciones de trabajo

Answer

La negociación entre el gobierno y los sindicatos

Answer

La negociación individual entre un trabajador y su empleador

Question 24

El teletrabajo se caracteriza por:

Accepted Answer

Una forma de trabajo flexible que se realiza de forma remota desde una ubicación fuera del lugar de trabajo habitual

Answer

Una forma de trabajo a tiempo parcial

Answer

Una forma de trabajo autónomo

Question 25

¿Qué es la gestión del desempeño?

Accepted Answer

El proceso de evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados

Answer

El proceso de desarrollar y capacitar a los empleados

Answer

El proceso de contratar y despedir empleados

Question 26

En el modelo de gestión por competencias, ¿qué se entiende por competencias?

Accepted Answer

Los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar un trabajo de manera efectiva

Answer

Los objetivos y metas que un empleado debe alcanzar

Answer

Las tareas y responsabilidades asignadas a un puesto de trabajo