Reclutamiento y selección de personal: Técnicas y estrategias para la gestión de RRHH

Question 1

¿Qué técnica de reclutamiento busca activamente candidatos en bases de datos y redes sociales?

Accepted Answer

Reclutamiento externo proactivo

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento externo pasivo

Answer

Reclutamiento referencial

Question 2

En una entrevista de selección estructurada:

Accepted Answer

Las preguntas y el orden son estandarizados para todos los candidatos.

Answer

El entrevistador tiene total libertad para formular preguntas

Answer

La evaluación se basa únicamente en las respuestas obtenidas.

Answer

La duración de la entrevista es ilimitada.

Question 3

¿Qué método de selección evalúa el comportamiento pasado de los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista conductual

Answer

Cartas de recomendación

Answer

Test de personalidad

Answer

Assessment center

Question 4

El proceso de selección y reclutamiento debe estar alineado con:

Accepted Answer

Los objetivos estratégicos de la organización

Answer

Las necesidades personales de los empleados

Answer

Las normas sociales de la comunidad

Answer

Las preferencias del departamento de RR. HH.

Question 5

En el proceso de selección, verificar las referencias proporcionadas por los candidatos es:

Accepted Answer

Esencial para garantizar la precisión de la información

Answer

Solo es necesario para puestos de alta responsabilidad

Answer

Rara vez se realiza debido a su alto costo

Answer

Está prohibido por ley

Question 6

Durante una entrevista de estrés, el entrevistador:

Accepted Answer

Intenta presionar al candidato para evaluar su capacidad de recuperación

Answer

Hace preguntas personales para conocer al candidato

Answer

Proporciona al candidato información detallada sobre la organización

Answer

Solo califica las respuestas técnicas del candidato

Question 7

¿Qué técnica de reclutamiento externo implica contactar con organizaciones o empresas que se dedican a buscar y seleccionar candidatos?

Accepted Answer

Agencias de empleo

Answer

Programas de referencia de empleados

Answer

Ferias de empleo

Answer

Redes sociales

Question 8

¿Qué método de selección de personal permite evaluar las habilidades y competencias de un candidato en condiciones reales de trabajo?

Accepted Answer

Centros de evaluación

Answer

Pruebas escritas

Answer

Entrevistas estructuradas

Answer

Verificación de referencias

Question 9

¿Qué tipo de pregunta de entrevista tiene como objetivo conocer las experiencias y comportamientos pasados del candidato?

Accepted Answer

Pregunta basada en el comportamiento

Answer

Pregunta proyectiva

Answer

Pregunta situacional

Answer

Pregunta de rompecabezas

Question 10

¿Qué tipo de prueba psicométrica evalúa las habilidades cognitivas de un candidato, como el razonamiento y la resolución de problemas?

Accepted Answer

Prueba de aptitud cognitiva

Answer

Inventario de personalidad

Answer

Prueba de interés vocacional

Answer

Prueba de proyección

Question 11

¿Qué elemento de la entrevista de trabajo no es relevante para evaluar la idoneidad de un candidato para el puesto?

Accepted Answer

Apariencia física

Answer

Habilidades y experiencia

Answer

Motivación y valores

Answer

Personalidad y ajuste cultural

Question 12

¿Qué técnica de reclutamiento interno consiste en ofrecer vacantes a los empleados actuales?

Accepted Answer

Promoción interna

Answer

Rotación de puestos

Answer

Contratación externa

Answer

Headhunting

Question 13

La entrevista estructurada se caracteriza por:

Accepted Answer

Seguir un conjunto predeterminado de preguntas para garantizar la objetividad.

Answer

Utilizar preguntas abiertas para explorar las respuestas del candidato.

Answer

Permitir al entrevistador desviarse del orden de las preguntas a su discreción.

Answer

Valorar las respuestas del candidato basándose en impresiones subjetivas.

Question 14

El objetivo principal del proceso de reclutamiento y selección es:

Accepted Answer

Atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir puestos vacantes.

Answer

Capacitar a los nuevos empleados para sus funciones específicas.

Answer

Evaluar el rendimiento de los empleados actuales.

Answer

Establecer planes de desarrollo profesional para los trabajadores.

Question 15

¿Qué tipo de preguntas NO es apropiado hacer en una entrevista de trabajo?

Accepted Answer

Preguntas sobre las creencias religiosas o el estado civil del candidato

Answer

Preguntas sobre la experiencia laboral relevante del candidato

Answer

Preguntas sobre las habilidades y competencias del candidato

Answer

Preguntas sobre las motivaciones y objetivos profesionales del candidato

Question 16

El propósito de la fase de preselección en el proceso de reclutamiento es:

Accepted Answer

Identificar a los candidatos con mayor potencial para avanzar en el proceso.

Answer

Realizar una evaluación exhaustiva de las cualificaciones de los candidatos.

Answer

Tomar la decisión final de contratación.

Answer

Proporcionar formación a los candidatos preseleccionados.

Question 17

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la entrevista por competencias es INCORRECTA?

Accepted Answer

No requiere preparación previa por parte del entrevistador

Answer

Se centra en evaluar comportamientos pasados relevantes para el puesto

Answer

Utiliza preguntas abiertas para obtener descripciones detalladas de las experiencias del candidato

Answer

Se puede realizar tanto de forma individual como grupal

Question 18

En el reclutamiento externo, ¿cuál es el método que implica la captación automática de candidatos a partir de una base de datos preseleccionada?

Accepted Answer

Reclutamiento directo desde bases de datos

Answer

Reclutamiento mediante agencias de empleo

Answer

Reclutamiento en redes sociales

Question 19

En el proceso de selección, ¿cuál es la fase que implica la realización de entrevistas con los candidatos?

Accepted Answer

Entrevistas

Answer

Reclutamiento

Answer

Contratación

Answer

Pruebas de habilidades

Question 20

¿Cuál es el tipo de entrevista que se emplea para evaluar las capacidades técnicas y específicas para el puesto?

Accepted Answer

Entrevista técnica

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista conductual

Answer

Entrevista telefónica

Question 21

En los criterios de selección, ¿cuál se basa en las competencias y habilidades requeridas para desempeñar el puesto?

Accepted Answer

Criterio relacionado con el puesto

Answer

Criterio de diversidad

Answer

Criterio subjetivo

Answer

Criterio de antigüedad

Question 22

En los principios éticos del reclutamiento y la selección, ¿cuál se refiere al trato justo e imparcial a todos los candidatos?

Accepted Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Precisión

Answer

Confidencialidad

Question 23

En el reclutamiento interno, ¿cuál es el método que implica la promoción de empleados dentro de la organización?

Accepted Answer

Promoción

Answer

Transferencia

Answer

Contratación externa

Answer

Rotación de puestos

Question 24

¿Cuál es el documento que presenta la descripción del puesto, las responsabilidades y las especificaciones de selección necesarias?

Accepted Answer

Descripción del puesto

Answer

Carta de presentación

Answer

Solicitud de empleo

Answer

Currículum vitae

Question 25

En los métodos de reclutamiento que utilizan la tecnología, ¿cuál emplea Internet y las redes sociales para atraer candidatos?

Accepted Answer

Reclutamiento en redes sociales

Answer

Reclutamiento en universidades

Answer

Reclutamiento mediante agencias de empleo

Answer

Reclutamiento directo desde bases de datos

Question 26

En el proceso de reclutamiento, ¿cuál es la fase que implica identificar los puestos vacantes que deben cubrirse?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Evaluación del reclutamiento

Answer

Ejecución del reclutamiento

Answer

Planificación del reclutamiento