El papel estratégico de los Recursos Humanos: claves para el éxito empresarial

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una función de RRHH en su papel estratégico?

Accepted Answer

Gestionar la nómina y los beneficios

Answer

Alinear la gestión del talento con la estrategia organizacional

Answer

Crear una cultura organizacional positiva

Answer

Mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados

Question 2

¿Cuál de las siguientes acciones NO es un papel estratégico de los Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestionar la comunicación externa

Answer

Crear una cultura de alto rendimiento

Answer

Impulsar el cambio organizacional

Answer

Atraer y retener talento

Question 3

El papel de los Recursos Humanos como socio estratégico implica:

Accepted Answer

Colaborar con la alta dirección para alinear los objetivos de RRHH con la estrategia empresarial

Answer

Realizar tareas administrativas de rutina

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un beneficio clave de una estrategia de gestión del talento bien implementada?

Accepted Answer

Mayor retención de empleados

Answer

Reducción de los costes operativos

Answer

Menos conflictos internos

Answer

Mejor reputación de marca

Question 5

La gestión del compromiso de los empleados es responsabilidad de:

Accepted Answer

Todos los niveles de la organización

Answer

Solo el departamento de RRHH

Answer

Los gerentes de primera línea únicamente

Question 6

¿Cuál de las siguientes prácticas NO fomenta una cultura de alto rendimiento?

Accepted Answer

Tolerar el bajo rendimiento

Answer

Fomentar la colaboración en equipo

Answer

Proporcionar reconocimiento y recompensas

Answer

Establecer objetivos claros

Question 7

La gestión estratégica de las competencias implica:

Accepted Answer

Identificar y desarrollar las competencias necesarias para lograr los objetivos empresariales

Answer

Diseñar programas de formación únicamente

Answer

Evaluar el rendimiento de los empleados únicamente

Question 8

En cuanto al papel de Recursos Humanos en el cambio organizacional, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Accepted Answer

Apoyar a los empleados durante las transiciones

Answer

Gestionar exclusivamente los despidos

Answer

Evitar el cambio a toda costa

Answer

Crear resistencia al cambio

Question 9

La analítica de RRHH se utiliza principalmente para:

Accepted Answer

Tomar decisiones basadas en datos sobre las personas y la fuerza laboral

Answer

Reducir el tamaño de la plantilla

Answer

Gestionar las relaciones entre empleados

Question 10

El departamento de RRHH puede impulsar la innovación a través de:

Accepted Answer

Crear programas de desarrollo de liderazgo

Answer

Reducir los costes de mano de obra

Answer

Gestionar las quejas de los empleados únicamente

Answer

Negociar acuerdos de despido exclusivamente

Question 11

¿Cuál de las siguientes actividades es ajena al rol estratégico de los Recursos Humanos?

Accepted Answer

Administrar la nómina y los salarios

Answer

Alinear el talento con las metas corporativas

Answer

Mejorar el involucramiento y retención del personal

Answer

Fomentar la innovación y la creatividad

Question 12

En el marco de las mejores prácticas de gestión de Recursos Humanos, ¿cuál es el propósito central de la gestión del rendimiento?

Accepted Answer

Elevar el desempeño individual y organizacional

Answer

Sancionar el bajo rendimiento

Answer

Justificar decisiones de despido

Answer

Documentar el rendimiento de los colaboradores

Question 13

¿Qué estrategia de Recursos Humanos se enfoca en el desarrollo y retención de personal con alto potencial?

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Capacitación y desarrollo

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Compensación y beneficios

Question 14

¿Qué concepto de Recursos Humanos abarca prácticas que promueven la inclusión, diversidad y equidad?

Accepted Answer

Inclusión y diversidad

Answer

Bienestar laboral

Answer

Gestión del cambio

Answer

Responsabilidad social corporativa

Question 15

Según el modelo de gestión de Recursos Humanos de Ulrich, ¿cuál es la función del "socio estratégico"?

Accepted Answer

Alinear Recursos Humanos con las metas corporativas

Answer

Desarrollar e implementar programas de capacitación

Answer

Gestionar las operaciones diarias de Recursos Humanos

Answer

Mantener relaciones con sindicatos

Question 16

¿Cuál de las siguientes situaciones NO representa un desafío actual para Recursos Humanos?

Accepted Answer

Escasez de tecnología

Answer

Escasa disponibilidad de talento

Answer

Avances tecnológicos

Answer

Globalización y diversidad

Question 17

¿Qué tendencia está impulsando a Recursos Humanos a adoptar un enfoque más centrado en el empleado?

Accepted Answer

Mayores expectativas de los empleados

Answer

Globalización de la fuerza laboral

Answer

Cambios tecnológicos

Question 18

¿Cuál de las siguientes NO es una función estratégica de los Recursos Humanos?

Accepted Answer

Procesamiento de nóminas y beneficios

Answer

Desarrollo del liderazgo

Answer

Atracción y retención de talento

Answer

Alineación de la fuerza laboral con los objetivos comerciales

Question 19

¿Cómo pueden los Recursos Humanos contribuir al éxito general de una empresa?

Accepted Answer

Creando una cultura de alto rendimiento y compromiso de los empleados

Answer

Reduciendo los costos de contratación y formación

Answer

Automatizando los procesos administrativos de RR.HH.

Answer

Gestionando quejas de los empleados de manera eficiente

Question 20

¿Cuál de los siguientes modelos de RR.HH. enfatiza la alineación con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Modelo orientado a la estrategia

Answer

Modelo orientado a las personas

Answer

Modelo orientado a los procesos

Question 21

Según el enfoque de gestión de recursos humanos de alto rendimiento (HRM), ¿cuál es el principal impulsor del desempeño organizacional?

Accepted Answer

La gestión eficaz de las personas y el desarrollo de su potencial

Answer

El uso de tecnología de punta en los procesos de RR.HH.

Answer

La estructura organizacional y los procesos de trabajo bien definidos

Answer

Las condiciones favorables del mercado y la economía

Question 22

¿Qué herramienta de RR.HH. se utiliza para evaluar las competencias, el desempeño y el potencial de los empleados?

Accepted Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Análisis de puestos

Answer

Entrevistas de salida

Answer

Encuestas de satisfacción laboral

Question 23

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar datos de RR.HH. para la toma de decisiones?

Accepted Answer

Mejora la objetividad, la precisión y la coherencia en las decisiones

Answer

Asegura que todas las decisiones tomadas sean justas e imparciales

Answer

Elimina por completo el sesgo humano en la toma de decisiones

Answer

Reduce la necesidad de realizar investigaciones de mercado externas

Question 24

¿Cómo pueden los Recursos Humanos ayudar a las organizaciones a gestionar el cambio?

Accepted Answer

Proporcionando apoyo a los empleados, facilitando la transición y creando un entorno de comunicación abierta

Answer

Despidiendo a los empleados que no pueden adaptarse al cambio y contratando nuevos talentos

Answer

Resistiendo el cambio y protegiendo el status quo

Question 25

¿Cuál de las siguientes métricas NO es un indicador clave de rendimiento (KPI) para los Recursos Humanos?

Accepted Answer

Satisfacción del cliente

Answer

Compromiso de los empleados

Answer

Tiempo de contratación

Answer

Rotación de personal