Cultura Organizacional: Concepto, Funciones y Gestión

Question 1

¿Cuáles son las funciones de la cultura organizacional?

Accepted Answer

Atraer y retener empleados

Accepted Answer

Incrementar la productividad y la innovación

Accepted Answer

Mejorar la colaboración y la comunicación

Answer

Controlar y supervisar el comportamiento de los empleados

Question 2

Según la definición más acertada, ¿qué es la cultura organizacional?

Accepted Answer

El conjunto de valores, creencias y normas que guían el comportamiento de los empleados

Answer

El estilo de liderazgo adoptado por los altos directivos

Answer

Las estructuras y procesos formales de una organización

Answer

Las relaciones informales y redes de contactos entre los empleados

Question 3

¿Cuál de las siguientes funciones NO suele asociarse con la cultura organizacional?

Accepted Answer

Reducir la innovación y la creatividad

Answer

Atraer y retener talento

Answer

Guiar el comportamiento de los empleados

Answer

Mejorar la eficiencia y la productividad

Question 4

¿Qué tipo de cultura organizacional se caracteriza por una estructura plana, pocos niveles jerárquicos y una toma de decisiones descentralizada?

Accepted Answer

Cultura adhocrática

Answer

Cultura de clan

Answer

Cultura burocrática

Answer

Cultura de mercado

Question 5

¿De qué manera puede influir la cultura organizacional en la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Combinación de los factores anteriores

Answer

Proporcionando un sentido de propósito y pertenencia

Answer

Estableciendo expectativas claras de rendimiento

Answer

Ofreciendo recompensas y reconocimientos por los logros

Question 6

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la influencia del liderazgo en la formación de la cultura organizacional?

Accepted Answer

Tanto los líderes como los empleados contribuyen a la configuración de la cultura

Answer

Los líderes son los únicos responsables de crear y modelar la cultura

Answer

La cultura organizacional es inmutable y no puede ser influenciada por el liderazgo

Answer

El liderazgo tiene un impacto insignificante en la cultura organizacional

Question 7

¿Qué enfoque implica realizar cambios graduales en la cultura organizacional a lo largo del tiempo?

Accepted Answer

Cambio incremental

Answer

Cambio transformacional

Answer

Cambio evolutivo

Answer

Cambio revolucionario

Question 8

¿Cómo puede influir la cultura organizacional en el proceso de toma de decisiones?

Accepted Answer

Combinación de los factores anteriores

Answer

Proporcionando un marco de valores y creencias

Answer

Estableciendo normas y procedimientos

Answer

Influyendo en los estilos de comunicación y colaboración

Question 9

¿Cuáles son las características principales de la cultura organizacional?

Accepted Answer

Relativamente estable y duradera; influye en el comportamiento de los empleados; creada y mantenida por los miembros de la organización.

Answer

Fácil de cambiar; determinada únicamente por los líderes; no tiene impacto en el desempeño.

Answer

Creada por factores externos; fácilmente observable; no afecta la identidad de los empleados.

Answer

Altamente variable; determinada por el entorno; no influye en la toma de decisiones.

Question 10

¿Cuál de las siguientes es la función principal de la cultura organizacional?

Accepted Answer

Integra a los empleados, crea un sentido de identidad y guía el comportamiento.

Answer

Atrae y retiene a los mejores talentos.

Answer

Maximiza las ganancias y reduce los costos operativos.

Question 11

¿Qué tipo de cultura organizacional enfatiza la eficiencia, el control y la jerarquía formal?

Accepted Answer

Burocrática

Answer

Adhocrática

Answer

De mercado

Answer

Clan

Question 12

¿Cuál de las siguientes estrategias es efectiva para desarrollar una cultura organizacional positiva?

Accepted Answer

Comunicar los valores, normas y expectativas de la organización de manera clara y constante.

Answer

Ignorar los comportamientos que no se alinean con la cultura deseada.

Answer

Contratar empleados que no encajen con la cultura existente.

Question 13

¿Qué concepto describe la alineación entre la cultura organizacional y los objetivos de la organización?

Accepted Answer

Alineación cultural

Answer

Integración cultural

Answer

Coherencia cultural

Answer

Transformación cultural

Question 14

¿Qué factor puede influir significativamente en la cultura organizacional?

Accepted Answer

Valores y creencias personales de los empleados.

Answer

Solo la industria en la que opera la organización.

Answer

Solo el tamaño de la organización.

Answer

Solo la estructura organizacional.

Question 15

¿Qué tipo de pregunta de MCQ requiere que los estudiantes apliquen conceptos a nuevas situaciones?

Accepted Answer

Pregunta de aplicación

Answer

Pregunta de definición

Answer

Pregunta de análisis

Answer

Pregunta de reconocimiento

Question 16

¿Cuál de las siguientes es una característica de una distracción plausible?

Accepted Answer

Es incorrecta, pero comparte algunas características con la opción correcta.

Answer

Es completamente irrelevante para la pregunta.

Answer

Es la obvia opción correcta.

Question 17

¿Cuál es una práctica recomendada para elaborar opciones de distracción efectivas?

Accepted Answer

Hacerlas similares a la opción correcta, pero incorrectas.

Answer

Hacerlas muy diferentes de la opción correcta.

Answer

Evitar incluir distracciones en las preguntas.

Answer

Hacerlas idénticas a la opción correcta.

Question 18

El concepto de cultura organizacional engloba:

Accepted Answer

El conjunto de valores, creencias y normas que guían el comportamiento de los miembros de una organización.

Answer

La estructura jerárquica y los procesos de trabajo.

Answer

Las estrategias y objetivos de la organización.

Question 19

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de la cultura organizacional?

Accepted Answer

Es fácilmente cuantificable y observable.

Answer

Es relativamente estable en el tiempo.

Answer

Influye en el comportamiento de los miembros.

Answer

Es transmitida y aprendida por los miembros.

Question 20

Las funciones clave de la cultura organizacional incluyen:

Accepted Answer

Proporcionar identidad, sentido de pertenencia y guiar el comportamiento de los miembros.

Answer

Incrementar las ventas y los beneficios.

Answer

Garantizar el cumplimiento legal y normativo.

Answer

Desarrollar nuevos productos o servicios.

Question 21

Una cultura organizacional con un alto grado de control y formalidad se clasifica como:

Accepted Answer

Cultura burocrática

Answer

Cultura de clan

Answer

Cultura adhocrática

Answer

Cultura de mercado

Question 22

La gestión de la cultura organizacional implica:

Accepted Answer

Crear, mantener y modificar la cultura de forma proactiva.

Answer

Gestionar las finanzas y los recursos.

Answer

Fijar estrategias y cumplir objetivos.

Answer

Contratar y despedir empleados.

Question 23

¿Cuál de las siguientes estrategias NO promueve una cultura organizacional positiva?

Accepted Answer

Ignorar o tolerar comportamientos poco éticos.

Answer

Comunicar clara y consistentemente los valores y creencias.

Answer

Reconocer y recompensar los comportamientos deseados.

Answer

Involucrar a los empleados en la toma de decisiones.

Question 24

El proceso de socialización organizacional tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Integrar a los nuevos empleados en la cultura de la organización y facilitar su adaptación.

Answer

Aumentar la productividad de los empleados.

Answer

Reducir la rotación de personal.

Question 25

Una consecuencia negativa de una cultura organizacional negativa puede ser:

Accepted Answer

Falta de motivación, compromiso y bajo rendimiento.

Answer

Comunicación efectiva

Answer

Alta satisfacción laboral

Answer

Mayor productividad

Question 26

Una cultura organizacional sólida se caracteriza por:

Accepted Answer

Valores y creencias compartidos, ampliamente aceptados y profundamente arraigados.

Answer

Normas y reglas inflexibles.

Answer

Cambios constantes y rápidos.