Test de Identidad Organizacional: Evalúa tus conocimientos

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define mejor la identidad organizacional?

Accepted Answer

Un conjunto de características distintivas que definen la esencia de una organización y la diferencian de otras.

Answer

La imagen pública que una organización proyecta a sus audiencias externas.

Answer

La percepción interna que los empleados tienen de su propia organización.

Question 2

¿Cómo se relaciona la identidad organizacional con la cultura organizacional?

Accepted Answer

La identidad organizacional y la cultura organizacional son conceptos interrelacionados que se influyen mutuamente.

Answer

La identidad organizacional es un subconjunto de la cultura organizacional y está completamente determinada por ella.

Answer

La identidad organizacional y la cultura organizacional son conceptos distintos e independientes.

Question 3

¿Cuáles son algunas razones por las que las organizaciones desarrollan una fuerte identidad organizacional?

Accepted Answer

Crear una imagen distintiva, motivar a los empleados, facilitar la toma de decisiones y guiar el comportamiento organizacional.

Answer

Cumplir con las regulaciones gubernamentales, aumentar las ventas y reducir los costos operativos.

Answer

Mejorar la comunicación externa, diversificar los productos y servicios, e innovar procesos.

Question 4

¿Qué enfoque de la teoría de la identidad organizacional se centra en los procesos cognitivos y la creación de significado?

Accepted Answer

Enfoque simbólico-interpretativo

Answer

Enfoque estructural-funcionalista

Answer

Enfoque posmoderno

Question 5

¿Cómo puede la identidad organizacional influir en el comportamiento organizacional?

Accepted Answer

Influyendo en las actitudes, valores y comportamientos de los empleados, lo que a su vez afecta el desempeño y la toma de decisiones.

Answer

No tiene ningún impacto en el comportamiento organizacional.

Answer

Solo afecta a los altos directivos y gerentes.

Question 6

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en el desarrollo de la identidad organizacional?

Accepted Answer

Factores tecnológicos

Answer

Valores compartidos

Answer

Historia organizacional

Answer

Estructura organizativa

Question 7

¿Cómo pueden las organizaciones utilizar la teoría de la identidad organizacional para mejorar su efectividad?

Accepted Answer

Al alinear los valores, creencias y comportamientos de los empleados con los objetivos y estrategias organizacionales.

Answer

Copiando las prácticas de otras organizaciones exitosas sin considerar su propio contexto.

Answer

Ignorando la cultura organizacional y centrándose únicamente en los resultados financieros.

Question 8

¿Qué tipo de investigación es más adecuado para explorar la naturaleza compleja de la identidad organizacional?

Accepted Answer

Investigación cualitativa

Answer

Investigación cuantitativa

Answer

Investigación de acción

Answer

Investigación experimental

Question 9

¿Cómo puede la identidad organizacional influir en las relaciones de una organización con sus stakeholders externos?

Accepted Answer

Guiando las interacciones con clientes, proveedores, socios y la comunidad en general.

Answer

Solo afecta las relaciones con los accionistas y los inversores.

Answer

No tiene ningún impacto en las relaciones externas.

Question 10

¿Cuál es una limitación de la teoría de la identidad organizacional?

Accepted Answer

Puede ser difícil de medir y cuantificar de manera objetiva y confiable.

Answer

No es relevante para las organizaciones pequeñas y medianas.

Answer

No tiene aplicaciones prácticas en el mundo real.

Answer

Es demasiado simplista y no captura la complejidad de las organizaciones.

Question 11

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la identidad organizacional es correcta según la teoría?

Accepted Answer

Es un constructo dinámico que se construye y reconstruye continuamente a través de las interacciones sociales.

Answer

Es un concepto estático que permanece inalterado con el tiempo.

Answer

Está determinada únicamente por los líderes y gerentes de la organización.

Question 12

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en el desarrollo de la identidad organizacional?

Accepted Answer

El tamaño de la organización

Answer

Las relaciones con los stakeholders

Answer

La historia y las tradiciones

Answer

Los valores fundamentales y las creencias compartidas

Question 13

¿Cómo puede la gestión estratégica impactar la identidad organizacional?

Accepted Answer

Tomando decisiones sobre la misión, los valores y el posicionamiento de la organización.

Answer

Ignorando las necesidades y preferencias de los empleados y clientes.

Answer

Enfocándose exclusivamente en maximizar las ganancias financieras.

Question 14

Según la investigación de Gioia y Thomas, ¿cuál es un desafío común en la gestión de la identidad organizacional?

Accepted Answer

Alinear las percepciones internas y externas de la identidad.

Answer

Comunicar eficazmente la identidad a los stakeholders

Answer

Definir claramente la identidad organizacional

Question 15

¿Cuál es un efecto positivo de una identidad organizacional sólida?

Accepted Answer

Mayor compromiso y satisfacción de los empleados

Answer

Confusión e incertidumbre entre los stakeholders

Answer

Toma de decisiones defectuosa basada en prejuicios

Question 16

¿Cómo influye la cultura organizacional en la identidad organizacional?

Accepted Answer

Proporcionando valores, normas y creencias compartidas que dan forma a la identidad de la organización.

Answer

Separando la identidad organizacional y centrándose únicamente en los objetivos comerciales.

Question 17

Según la teoría de la señalización de identidad, ¿cuál es el propósito de utilizar señales de identidad organizacionales?

Accepted Answer

Comunicar la identidad y los valores de la organización a los stakeholders.

Answer

Crear ambigüedad entre los stakeholders sobre la identidad de la organización.

Answer

Ocultar la verdadera identidad de la organización para obtener ventajas competitivas.

Question 18

En el contexto de la identidad organizacional, ¿qué se entiende por "lógicas de identidad"?

Accepted Answer

Narrativas y discursos que dan sentido a la identidad y el propósito de la organización.

Answer

Símbolos y rituales que representan la cultura corporativa.

Answer

Reglamentos y procedimientos escritos que guían el comportamiento de los empleados.

Question 19

Según la teoría de la identidad organizacional, ¿cuál de los siguientes elementos es esencial para la identidad central de una organización?

Accepted Answer

Misión

Answer

Número de empleados

Answer

Estructura organizacional

Answer

Propiedad de la empresa

Question 20

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión la relación entre identidad organizacional y cultura organizacional?

Accepted Answer

La identidad organizacional se manifiesta y se refuerza a través de la cultura organizacional.

Answer

La cultura organizacional determina únicamente la identidad organizacional.

Answer

La identidad organizacional y la cultura organizacional son conceptos independientes.

Question 21

De acuerdo con la teoría de la identidad organizacional, ¿qué tipo de estrategia es fundamental para mantener eficazmente la identidad de una organización?

Accepted Answer

Comunicación y refuerzo constantes

Answer

Ignorar la identidad

Answer

Delegación de la gestión de la identidad

Answer

Modificaciones drásticas y poco frecuentes

Question 22

¿Cuál de las siguientes afirmaciones explica mejor la importancia de la identidad organizacional para el comportamiento organizacional?

Accepted Answer

Proporciona a los empleados un sentido de propósito, pertenencia y orientación para sus acciones.

Answer

Elimina los conflictos entre los empleados.

Answer

Asegura el éxito financiero de la organización.

Question 23

Según la teoría de la identidad organizacional, ¿qué tipo de cambio tiene más probabilidades de provocar una crisis de identidad?

Accepted Answer

Cambios fundamentales en la misión, visión o valores fundamentales

Answer

Cambios incrementales en las prácticas operativas

Answer

Cambios en el liderazgo

Answer

Cambios en la estructura organizacional

Question 24

¿Cuál de los siguientes modelos de teoría de la identidad organizacional destaca la importancia de la alineación entre la identidad organizacional y la identidad individual?

Accepted Answer

Modelo de autocongruencia

Answer

Modelo de identidad organizacional institucional

Answer

Modelo de identidad organizacional estratégica

Answer

Modelo de identidad narrativa

Question 25

Según la teoría de la identidad organizacional, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre la identidad híbrida es correcta?

Accepted Answer

Puede dar lugar a ambigüedad y confusión entre los empleados.

Answer

Siempre es perjudicial para la organización.

Answer

Es un fenómeno inevitable en todas las organizaciones.

Question 26

Según la teoría de la identidad organizacional, ¿cuál de las siguientes es una consecuencia potencial de una identidad organizacional débil?

Accepted Answer

Falta de compromiso y motivación entre los empleados

Answer

Mayor satisfacción del cliente

Answer

Mejor reputación externa

Answer

Mayor éxito financiero