Contrato de trabajo: concepto y elementos esenciales

Question 1

El contrato de trabajo es un acto jurídico:

Accepted Answer

Bilateral y consensual

Answer

Real

Answer

De adhesión

Answer

Unilateral

Question 2

El consentimiento en el contrato de trabajo debe ser:

Accepted Answer

Libre, informado y espontáneo

Answer

Tácito y presunto

Answer

Expreso y escrito

Answer

Forzoso y coaccionado

Question 3

El objeto del contrato de trabajo comprende:

Accepted Answer

La prestación del servicio y la retribución

Answer

El salario

Answer

El puesto de trabajo

Answer

La empresa

Question 4

El principio de "in dubio pro operario" supone que:

Accepted Answer

En caso de duda, la interpretación del contrato de trabajo favorece al trabajador

Answer

El trabajador siempre tiene la razón

Answer

El contrato de trabajo debe interpretarse de manera literal

Question 5

El contrato de trabajo a tiempo parcial se caracteriza por:

Accepted Answer

Una jornada de trabajo inferior a la jornada completa

Answer

Ser un contrato temporal

Answer

No tener derecho a vacaciones

Question 6

La finalidad del contrato de trabajo en prácticas es:

Accepted Answer

Complementar la formación del trabajador

Answer

Sustituir a un trabajador ausente

Answer

Realizar tareas de baja cualificación

Question 7

La suspensión del contrato de trabajo conlleva:

Accepted Answer

La interrupción temporal de la relación laboral

Answer

La modificación de las condiciones del contrato

Answer

La imposibilidad de realizar el trabajo

Answer

La extinción definitiva del contrato

Question 8

La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas puede deberse a:

Accepted Answer

Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción

Answer

Acuerdo entre las partes

Answer

Falta grave del trabajador

Question 9

El periodo de prueba en un contrato de trabajo:

Accepted Answer

Permite rescindir el contrato sin causa durante un tiempo inicial

Answer

Solo se puede establecer en contratos a tiempo parcial

Answer

Es obligatorio en todos los contratos de trabajo

Question 10

A continuación, se presentan afirmaciones sobre el contrato de trabajo. ¿Cuál es la correcta?

Accepted Answer

Es un acuerdo bilateral que obliga a una persona a prestar un servicio a otra bajo su dirección y a cambio de una retribución.

Answer

Es un contrato unilateral en el que una persona se compromete a realizar una obra.

Answer

Es un convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo entre empresas y trabajadores.

Question 11

Para que el consentimiento en el contrato de trabajo sea válido, ¿qué requisitos debe cumplir?

Accepted Answer

Ser libre, consciente y no viciado.

Answer

Ser tácito y presunto.

Answer

Ser expreso y escrito.

Question 12

¿Cuáles son las características que debe cumplir el objeto del contrato de trabajo para ser válido?

Accepted Answer

Ha de ser lícito, posible y determinado.

Answer

Ha de ser lícito, posible e indeterminado.

Answer

Ha de ser ilícito, imposible e indeterminado.

Answer

Ha de ser ilícito, imposible y determinado.

Question 13

¿Qué tipo de contrato de trabajo se caracteriza por su duración indefinida y la voluntariedad en la prestación del servicio?

Accepted Answer

Contrato indefinido.

Answer

Contrato a tiempo parcial.

Answer

Contrato temporal.

Answer

Contrato de formación.

Question 14

¿Qué tipo de contrato de trabajo se caracteriza por la prestación de servicios durante un tiempo inferior a la jornada laboral a tiempo completo?

Accepted Answer

Contrato a tiempo parcial.

Answer

Contrato temporal.

Answer

Contrato indefinido.

Answer

Contrato de formación.

Question 15

¿Cuál es el objetivo principal del periodo de prueba en el contrato de trabajo?

Accepted Answer

Comprobar la idoneidad del trabajador para el puesto.

Answer

Sancionar al trabajador por posibles faltas.

Answer

Formar al trabajador en las tareas del puesto.

Question 16

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con precisión el contrato de trabajo?

Accepted Answer

Un acuerdo privado, bilateral y oneroso por el que una persona se compromete a prestar servicios personales retribuidos a otra, bajo su dirección y dependencia.

Answer

Un acuerdo público, unilateral y gratuito por el que una persona se obliga a prestar servicios a otra.

Question 17

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial del contrato de trabajo?

Accepted Answer

La forma escrita

Answer

El objeto

Answer

La causa

Answer

El consentimiento

Question 18

¿Qué tipo de consentimiento es necesario para la validez de un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Libre, consciente y sin defectos

Answer

Sin defectos

Answer

Consciente y sin defectos

Answer

Libre y consciente

Question 19

¿Cuál de las siguientes actividades puede constituir el objeto de un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Todas las mencionadas.

Answer

Prestación de servicios personales

Answer

Fabricación de productos

Answer

Venta de bienes

Question 20

¿Qué ocurre si la causa del contrato de trabajo es ilícita o imposible?

Accepted Answer

El contrato es nulo

Answer

El contrato es válido

Answer

El contrato es válido pero ineficaz

Answer

El contrato es válido pero anulable

Question 21

¿Qué principio rige la interpretación del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Principio in dubio pro operario

Answer

Principio de buena fe

Question 22

¿Qué tipo de contrato de trabajo tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 23

¿Cuál de las siguientes modalidades de jornada laboral permite que el trabajador distribuya su tiempo de trabajo a lo largo del día?

Accepted Answer

Jornada partida

Answer

Jornada reducida

Answer

Jornada continua

Question 24

¿Qué tipo de salario se caracteriza por ser periódico y fijo?

Accepted Answer

Salario base

Answer

Salario bruto

Answer

Salario variable

Answer

Salario en especie

Question 25

¿Cuál de las siguientes funciones corresponde al sindicato?

Accepted Answer

Defender los intereses de los trabajadores

Answer

Contratar trabajadores

Answer

Fijar los salarios

Answer

Sancionar a los trabajadores